谈谈机关干部的成才之“道”：在新晋机关干部集中培训上的讲话6360字范文 11页

谈谈机关干部的成才之“道”：在新晋机关干部集中培训上的讲话6360字范文 ‎　　同志们 ‎　　今天，很荣幸组织部能给我这样一个机会和大家进行交流。看到年轻的你们，就想到了当年的自己。20多年前，我作为一个懵懂无知的毛头小子，来到XX工作，一转眼就是这么多年过去了。在这期间，我经历和见证了很多机关干部的成功或失败、顺利或挫折，既有经验教训，也有心得体会，但我觉得更重要的，在于一个“悟”字。成才之路，要在悟道。当好一名合格的机关干部，要坚持向内修身养性，向外实践强能，唯有尝尽酸甜苦辣，才能悟得成才门道。下面，主要和大家交流五个方面的内容。‎ ‎　　一、要用好“六器”‎ 谈谈机关干部的成才之“道”：在新晋机关干部集中培训上的讲话6360字范文 ‎　　同志们 ‎　　今天，很荣幸组织部能给我这样一个机会和大家进行交流。看到年轻的你们，就想到了当年的自己。20多年前，我作为一个懵懂无知的毛头小子，来到XX工作，一转眼就是这么多年过去了。在这期间，我经历和见证了很多机关干部的成功或失败、顺利或挫折，既有经验教训，也有心得体会，但我觉得更重要的，在于一个“悟”字。成才之路，要在悟道。当好一名合格的机关干部，要坚持向内修身养性，向外实践强能，唯有尝尽酸甜苦辣，才能悟得成才门道。下面，主要和大家交流五个方面的内容。‎ ‎　　一、要用好“六器”‎ 谈谈机关干部的成才之“道”：在新晋机关干部集中培训上的讲话6360字范文 ‎　　同志们 ‎　　今天，很荣幸组织部能给我这样一个机会和大家进行交流。看到年轻的你们，就想到了当年的自己。20多年前，我作为一个懵懂无知的毛头小子，来到XX工作，一转眼就是这么多年过去了。在这期间，我经历和见证了很多机关干部的成功或失败、顺利或挫折，既有经验教训，也有心得体会，但我觉得更重要的，在于一个“悟”字。成才之路，要在悟道。当好一名合格的机关干部，要坚持向内修身养性，向外实践强能，唯有尝尽酸甜苦辣，才能悟得成才门道。下面，主要和大家交流五个方面的内容。‎ ‎　　一、要用好“六器”‎ 谈谈机关干部的成才之“道”：在新晋机关干部集中培训上的讲话6360字范文 ‎　　同志们 ‎　　今天，很荣幸组织部能给我这样一个机会和大家进行交流。看到年轻的你们，就想到了当年的自己。20多年前，我作为一个懵懂无知的毛头小子，来到XX工作，一转眼就是这么多年过去了。在这期间，我经历和见证了很多机关干部的成功或失败、顺利或挫折，既有经验教训，也有心得体会，但我觉得更重要的，在于一个“悟”字。成才之路，要在悟道。当好一名合格的机关干部，要坚持向内修身养性，向外实践强能，唯有尝尽酸甜苦辣，才能悟得成才门道。下面，主要和大家交流五个方面的内容。‎ ‎　　一、要用好“六器”‎ ‎　　人体器官很多，各有其地位和作用，其中最为重要的当属脑、眼、耳、口、手、脚。这些器官犹如机器的零件，善用则灵敏，不善用则锈蚀。要想当好机关干部，就必须充分挖掘这些器官的功能和作用，切实使他们各守其位、各尽其职、各扬其长。具体讲，应该做到这么几点：一是用脑要善思。脑是主管全身知觉、思维和运动、记忆等活动的器官，好比人的“司令部”，起着“指挥中枢”的重要作用。与脑有关的词很多，比如，思想、思考、思维、思路等等，最终都归纳于一个字“思”。善思者聪明、睿智。我们常讲一个人站得高、想得深，就是因为能思别人所未想之事，能谈别人未讲之理，能出别人未献之策，妙在先想一步、多思一层、高人一筹。比如，谋划年度工作，就要琢磨怎么抓重点、抓突破、抓创新，不能今年照前年、明年套今年，思路不改、方法不变。比如，落实首长指示，就要吃透要求、明确意图，切实把指示具体化、落到地，能够由一变多、由虚变实，既不能当“传声筒”、简单化，更不能吞进肚里、没有下文。二是用眼要多观。我们常讲“眼观六路”，就是要看得广，眼光不能“窄”了，囿于小圈子、小领域；常讲“高瞻远瞩”，就是要看得远，视野不能“近”了，囿于一时一事、一得一失；常讲“心明眼亮”，就是要看得清，眼力不能“盲”了，被假象、伪言所迷惑。比如，观察世界大势，需练就“火眼金睛”，否则就会被错综复杂的地缘政治、经济纠葛、宗教矛盾的乱象所缠绕，“雾里看花”迷了眼，“人云亦云”盲跟从。比如，认清政治方向，在当前意识形态领域斗争依然十分复杂，尤其是互联网使这个斗争的空间更加拓展、手段更加多样、变化更加迅即的情况下，必须有坚定的政治立场、政治原则、政治智慧，来养肝明目、擦亮双眼，任凭“乱云飞渡”仍从容，决不能“躲进小楼成一统”，只俯身拉车、不抬头看路。三是用耳要兼听。耳为“兼听官”，可进高雅之音，也可进颓废之音；可进中正之言，也可进谗佞之言；可进纯净之语，也可进噪杂之语。作为机关干部来讲，要懂得筛选辨识、去伪存真，不能一概全听、照单全收，听东就是东，听西就是西。俗话说，耳朵根子要“硬”，讲的就是这个意思。比如，在听取意见时，要区别是正常途径、如实反映，还是私自行为、恶意告状；在考察干部时，既要听其言，更要观其行，尤其是对不善言谈、表白功绩的同志，要全面、客观地进行评价。四是用口要慎言。当机关干部不会说不行，但多说乱说也不行。过去常言道：“言多必失”“祸从口出”，某著名主持人的教训就是这方面的反面典型。喜欢说的要少说，不要“竹筒倒豆子”什么都说；脾气直的要柔和着说，不能轻易不出口，一出口就把人打个趔趄；表达差的要有准备地说，不要辞不达意、逻辑混乱、颠三倒四；会上该说的不要会后乱说，违反党的组织原则和纪律规定。比如，同事之间说话要和气，需知“良言一句三冬暖，恶语一句十日寒”，不要三句话不对，就出语伤人，甚至恶言相向。还比如，给领导报告工作，要抓住重点、简明扼要，特别是急事急报更要做到这样，决不能领导想听没几句，不想听的废话一大堆。五是用手要勤快。手是干什么的?就是吃饭的，就是劳动的，就是干活的。人类进化最初就是从使用石器打火开始的，人想干什么、怎么干，大都要通过手来完成和实现。可以说，勤动手则灵，懒用手则废。比如，写材料是靠手写出来的，只有勤动手、勤练笔，磨出老茧，才能成为一个笔杆子，否则轻轻松松、舒舒服服是决然不行的。还比如，干事情要亲自做，任何人是代替不了的，不能靠“二传手”，不能走捷径，不能偷懒耍滑。六是用脚要接地。人人皆知安泰与大地的神话故事，安泰神力来自哪里?就来自大地母亲。这个典故启发我们，干任何事情都要脚踏实地，接地气、扎深根、长力量，不能底盘不牢，身子发飘。机关是因为基层而存在，价值也就在服务基层之中。因此在平时，我们要勤下基层，深入一线，多到群众中去听真言、察实情，多到实践中去发现问题、解决问题，多到落后单位去凝心聚力、攻坚克难。‎ ‎　　二、要把握“五字”‎ ‎　　在工作方法层面，“时、序、度、变、效”这五个字，虽然简简单单，但耐人寻味、大有文章，需要很好地把握。所谓“时”，就是惜时如金、不失时机。时间具有单向性、节点性和不可逆性，“机不可失，时不再来”就是最好诠释。抓机遇好比赶火车，惜时光就是爱生命。善用“时”者主动，可得先机；不善用“时”者被动，常失机会。比如，有的同志干工作时间观念很强，什么时间干什么都有计划、有步骤，有条不紊，能够从容干事、圆满完成；相反有的同志干事情惰性十足，拖拖拉拉，领导不催不着急、不到火烧眉毛不着急，以致屡次出现误时误事的情况。还比如，有的人爱学习，当别人在玩时，他在发奋读书、练笔，即使工作再忙，也要挤时间学习，把一天当三天在过，使生命的维度得到延长，成长的质量得到提高，这是何等的快乐啊！所谓“序”，就是轻重缓急、有先有后。这里关键在于能不能发现重点、抓住重点，头脑中没有重点，工作中就没有章法，必然是杂乱无序。机关大多越往下，人越少事越多，上面“千条线”要靠下面一两个人来“穿针”，如果没有“序”的观念，是断然难以从容应对、难以有效工作。实践中，常常出现一年到头、按部就班、忙忙碌碌，结果回头总结 时没有烙印深的工作，没有亮点的成果，问题的症结出在哪里?就出在不懂得或不善用重点工作法，往往眉毛胡子一把抓，把精力耗费在琐碎事务上了，这是常犯的错误、最大的忌讳。所谓“度”，就是把握平衡、懂得节制。真理向前一步就是谬误，烧开水到100℃才能沸腾，这种分寸、火候讲的就是“度”。比如，当副职的度就较难把握，擅自做主就是“越位”，上下不靠就是“缺位”，需要注意按主官的意图办、按分管的职责干，对主官负责，对党委负责。还比如，宣传典型时要注意把握分寸，从先进性上作适度的提炼是必要的，但不能“高大上”得无法学、无法信，脱离群众、脱离生活、脱离人性，一说能干就没有了其他人，一写敬业就是从不顾家，等等，这些都是不注意先进性与群众性的“通病”，就必须力戒和克服。所谓“变”就是因时而动、随机应变。“变”的学问最大，充满着智慧，体现着人生观，决定着工作“果”。当形势变了，就要顺势而为，而不可逆势而动，比如，在大抓从严治党的背景下，那种我行我素、顶风违纪的人，就必然会受到惩处；当领导变了，就要及时适应风格、适应要求，而不可主从颠倒、习惯行事，比如，有的适应了前任领导，开展工作顺风顺水，新领导来之后变得无所事从、别别扭扭，问题就在于以己不变应领导之变，这怎么能行呢?当事物变了，就要变通方法，不可简单处理，比如，在推广工作经验时，应针对不同单位的特点基础，去搞“移植”和“嫁接”，否则就会“水土不服”、事与愿违。所谓“效”，就是干则必成、务求所获。我们干工作，就好比农民种地一样，收获“粮食”是追求的目标，是人生的乐事。干要有标准，不是稀里糊涂地干，一开始就要制定合理的目标，尔后朝着这个目标去努力；干要快乐着，有工作可干是一种幸福，要把岗位当舞台，展现自身才华、实现人生价值。实践证明，快乐工作法远比“推磨”工作法的效率高得多，成果也大得多；干要靠素质，光靠朴素的热情、扎实的作风，而没有良好的能力素质作支撑，对个人是难以成事的，对单位是难以重用的。靠品德做人、靠本领建功，二者必须结合起来、相互作用。‎ ‎　　三、顺应“四季”‎ ‎　　自然有“春、夏、秋、冬”四季，人生也有“春、夏、秋、冬”四季，这“四季”可以是一个人成长规律的写照，也可以是一个发展阶段的体现。这里，我想运用自然“四季”的运行规律，来阐发成才“四季”的发展机理，就是要启迪工作中如何达成“天人合一、顺应自然”的境界。春天是播种季。我们年轻一些的同志，刚进机关时间不长，正是勃勃生机、精力充沛的好时候，就好比处在这个阶段，不能辜负春天一样的好年华，不能错过抓紧播种的好农时。一年之际在于春，春天抓住了，天时就抓住了。为什么要倡导趁着年轻多读书，趁着负担轻多学习，就是因为春天宝贵、决定发展，在这个季节要抢抓“农时”、少留遗憾。夏天是生长季。我们大多数同志处在这个阶段，在机关干了几年时间，如何健康成长、茁壮成长，道理就跟种庄稼一样，需要阳光、空气，需要浇水、施肥，还需要除草杂、防虫害。比如，有的同志因为脾气个性太强，在工作中不懂得团结人，就需要领导进行批评教育、点拨引导，及时给予修枝剪叶、纠偏防错，使其不致任性生长；还比如，有的同志基础弱一些，但勤奋好学，就需要适当开开“小灶”，搞些一对一的传帮带，多施些“肥”、助些力。秋天是收获季。不会收获的农民，不是合格的农民。工作一年或者干完一事，都要懂得收获、学会收获，然而，我们有的同志对这方面的道理并没有领悟，确实存在“只管播种、不问收获”的现象。一些同志年复一年地工作在某个岗位，但始终没有大长进，甚至还在犯一些低级可笑的错误，摔了跟头没有拣个明白，原因就在于不善于总结经验、反思教训，干的是稀里糊涂的“活儿”，这样收获是低水平的、无长进的，在实践中要坚决摒弃和克服。冬季是储能季。收获的粮食、蔬菜，在冬天最重要的是懂得怎样贮藏、保存和食用，否则就会腐烂变质、白白浪费。我们干工作也是一样，对以前积累的成果、经验，要学会转化和运用，变成新的能量、新的知识，长期储蓄，厚积薄发，使自己更加强壮、更加成熟，为迎接又一个春天的到来做好能量准备。为什么有的同志经过几年的历练，说话有了思想内涵，办事变得老练稳重，能够使人突然眼前一亮、刮目相看，就在于能量的积蓄、升华，能力素质、精神面貌各个方面发生了量变或质变。‎ ‎　　四、控制“四线”‎ ‎　　作为一名机关干部，在前行的道路上，要经历不同的阶段，处于不同的层次，存在一些有形或无形的“线”牵引着、控制着、激励着。我觉得，至少有四条线：一个是“目标线”。目标是方向所指，是动力之源，是追求体现。人生无目标就好比大海行船随时会有触礁的危险，就好比飘荡的浮萍活着毫无意义。目标有长远目标，也有阶段目标；有工作目标，也有个人目标。在确定目标时，要长短结合、高低适度，力戒好高骛远、不切实际；在实践目标时，要铆足劲儿、奋勇前进，力戒精力偏移、走走停停；在达成目标时，要重新调整、再度出发，力戒安于现状、止步不前。著名书法大家孙伯翔老先生，在中国浩瀚无垠的书法领域中，选择专攻魏碑这个目标，矢志不移，钻研不辍，在耄耋之年荣获兰亭艺术终身成就奖。如果老先生不是正确选择目标、始终紧盯目标，而是朝三暮四、漂移不定，可以想象是决无成功的可能性。另一个是“起跑线”。当下有一个流行的育儿观念，就是从幼儿园开始，不让小孩输在起跑线上。可见“起跑线”的观念在中国深入人心的程度。我们常会发现这么一种现象，同时或先后进机关的，原本个人基础和能力都差不多，经过若干年之后就拉开了距离，显示出好差，有的成了独当一面、出类拔萃的骨干，有的却仍然长进不大、徘徊不前。人生好比竞赛，有时需要百米冲刺，有时需要耐力长跑，能不能跑出好成绩，从起跑线上启动的这一步非常重要，如果进入状态很慢、或者力量积蓄不够，就很快被拉在后面，时间越长差距越大，自信心一旦失去，就永无追上的可能性。再一个是“冲刺线”。当经过艰苦的长跑，越来越接近终点时，每个人都会有一种渴望胜利的强烈愿望，但面对体力下降、口渴难耐的关口，这时又是最考验人的时候，有的发力冲刺、胜利撞线，有的不甘落后、奋力反超，有的耐力不足、最终放弃，可赞的是前两种，可惜的是后一种。在我们的实际工作中，又何尝不是一次又一次的冲刺，有胜利者的喜悦，也有失败者的沮丧。有这么一件真人真事，曾经有个机关科长，平时工作表现不错，首长们对他印象也比较好，有一次首长带他下基层，他没有足够重视和充分准备，在车上面对首长问的几个情况支支吾吾、答不上来，回来之后他懊恼不已，在这次关键的提升面试中败下阵来，多年的心血化为泡影。还有一个是“兜底线”。我们处在一个依法治党的时代，各方面的制度越来越健全、规矩越来越严格，特别是《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，开列负面清单，划出严禁底线。我们要始终绷紧守纪这个弦，始终牢记党员这个身份，在纪律的保护和制约下，争做一名合格的机关干部。‎ ‎　　五、品悟“四味”‎ ‎　　屠呦呦是著名科学家，当我们羡慕她在荣获诺贝尔生理或医学奖的最高殊荣时，羡慕她在世界上赢得鲜花、掌声和赞誉时，更要通过她的精彩演讲，品悟从失败到成功这条充满荆棘、充满曲折的奋斗历程，品悟研制青蒿素这种抗击疟疾中药的酸、甜、苦、辣。屠呦呦的成功事迹 ‎，对于我们机关干部的成长启发意义很大。一是热爱事业，融入生命。屠呦呦从39岁临危受命担当课题攻关组长，到80多岁获得诺贝尔奖，一生都与青蒿素这种植物在做伴，都在为人类战胜疟疾这种病魔而斗争，似乎也印证了从诗经“呦呦鹿鸣，食野之蒿”取名的文化内涵，报答了她父亲“蒿草青青、报之春晖”的殷切期望。我们虽然不会像屠教授这样一生就干一件事，但应该学习她这种挚爱工作的敬业精神。在机关工作，干一行就要爱一行、精一行，干一年就要干好365天，唯有这样才能干出成绩、升华价值、活出意义。有一个同志说得好，“对待工作成果，就要像对待孩子一样”。这里就有一种负责的生命观、事业观、价值观。二是百折不挠，愈挫愈勇。屠呦呦团队为了找到抗疟疾药物，先后筛选化合物及中草药达4万多种，搜集600多种中草药方；用乙醚制取提取物，直到第191次试验才成功。可以想象，她们走的是一条多么艰辛、多么曲折的科研道路，生动诠释了什么是百折不挠的科学探索精神。作为一名机关干部要成长成才，不经过脱皮掉肉的磨练是决然不行的，特别是材料写作更是十分艰辛、最磨毅力的事情，需要经过废灯泡、省床铺、撒黄尿、掉头发的“修行”，需要经过无数次被否定、被批评的痛苦感受，需要历练十多年才可以说“摸到门道”，才能铸就坚韧不拔的意志、领悟其中的苦与乐。这就是“不经一番寒霜苦，难得梅花扑鼻香”。三是甘于奉献，大舍大得。屠哟哟今朝的不鸣则已、一鸣惊人，来源于平时的默默无闻、淡泊致远。牺牲奉献精神在这位中国女性身上体现得非常突出，在她的丈夫被派去云南五七干校工作时，她不得不将两个女儿寄养人家或送回老家；为了保证新药使用的安全，她带头和研究团队一起亲自用自己的身体试验毒性；抛弃了各种名利的影响干扰，在获奖之时依然是没有留学经历、博士身份和两院院士耀眼光环的“三无”中国老太太。这种大舍大得成就了非凡伟业，需要何等的淡泊定力！这种大舍大得挽救了全世界数亿的生命，又是何等的功德无量！四是走向成功，懂得感恩。听了屠呦呦在瑞典卡罗琳斯卡医学院的演讲 ‎，我最为敬佩的是老人家有一颗博大的心、感恩的心，全文没有华丽的词语，非常朴实、纯厚，字里行间透射着对研究团队和合作团队的感恩，透射着对博大精深中华医学的感恩，透射着对家人无私支持和深情理解的感恩。任何一个机关干部的成长进步，都不是从天上掉下来的，也不是靠风吹大的，始终离不开历任领导的教育和培养，离不开同事们的帮助和配合，离不开家人背后默默无闻的支持。一定要懂得“路从哪里来”“蜜从哪儿甜”，只有永远持有一颗感恩之心，才能获得不断前行的力量，才能走向人生更高的境界。‎