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银行合规文化演讲稿 3 篇 【篇一】 在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行 的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中， 个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规 范自己的行为。 以下是我对合规教育活动的几点体会： 一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直 的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路， 就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。 二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如 何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方 面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真，细心，做到一次过，尽量避免重复审 查凭证;第二，统筹合理的.安排自己的时间，不做无用功以便提高工作效率;第三，对于特殊 的业务一定要在办理时格外小心审核，合规操作;第四，在办理业务时同事间要相互提醒， 发现有任何不合规的问题时，一定要及时指出;第五，每日现金、重空一定要认真清点;第六， 登记簿绝不流于形势，一定要做到帐实相符。现在，正值中行 it 蓝图上线的特殊时期，正 值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作，对中行的发展有着至关重要的作用。我 们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行 为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。 三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工 作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练 掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一 线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可 能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出 来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才 能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。 合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我 做起”。 【篇二】 大家好！ 今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的 种种 机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是《银行合规企业文化的 建设》希望能对大家有些帮助和启发！ 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸 福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大 潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条： 只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化， 才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水， 没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅 相成，缺一不可！ 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还 有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行 业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法， 为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着 违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不 执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环 节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有 渗透到日常管理和决策中。 这需要我们中行人警惕！ 如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不 遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利 令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献 的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙 羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时 刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之 深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应 该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规 文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我 们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。 目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有 出路的。也是没有财路的，从某种意义上 讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本 之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理， 健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健 经营的重要保障。 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法 律和上级文件规定严格禁止的事项，就 要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大 胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和 良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种 潜移默化的教育方式。 二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑 造等有机地结合起来，搞好规划，潜心 研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起， 把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整 个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规 文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防 患于未然，练就驾驭各种风险的本领。 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营， 加大处罚力度，增大违规成本，使合规者 得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。 合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理 念、价值观念、职业道德行为规范 的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十 二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围 绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理 念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。 一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴 的企业缺乏底气。 我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解 `基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不 气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择， 努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受， 不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实 在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会 折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。 合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业 核心竞争力的外在体现，关系到我 们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心 信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合 规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树 立主人翁责任感。 相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员 工，不论你在那个岗位，那个地方，只 要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任， 积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！ 【篇三】 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家晚上好！ 我是来自 xx 支行的 xx，我演讲的题目是：塑合规文化，造合规中行。 有这样一个寓言故事：河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌， 限制我的发展……”河岸严肃而认真 地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告，冲毁堤 岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们：规矩不是羁绊和障碍，而是一张无 形的安全网，维护着我们的社会秩序和生存环境。 是啊，确实如此，我到中行工作仅仅半年，但就在这短短的半年时间里，我已深刻感受 到了合规的份量。这半年里，我听到了不 少违规行为、犯罪案例，行里也经常下发一些案情通报，比如这一次的警示教育活动， 有些案例触目惊心：xx 一银行职员虚增储 户存款挪用 150 万被判刑 14 年，该员工利用自己职务上的便利，他的行为已是严重违 规，触犯了刑法。也有银行员工因赌博成性，资 金周转不足，挪用银行存款，最后把自己送进监狱，断送大好前途。这一个个案例向我 们展示了当事人走向罪犯的轨迹，他们中有领导干部，有一般职员，有代办员；有的曾是先 进工作者，有的年轻有为前途无量，但他们都因为一个贪字，拿了不该拿的东西，毁掉了 人生，毁掉了前程，伤害了家人，伤害了同事，更影响了**的声誉。 细细究来，案件的发生都是有其内在原因的，大多是当事人放松了政治学习和思想改造， 思想不求上进，法制观念淡薄，经不住 考验，铤而走险，最后走上犯罪道路。 案例给我们敲响了警钟，前车之覆，后车之鉴，我们应该吸取他们的惨痛教训，严格按 规章制度做事。尤其是象我这样的新员 工，要把合规意识深深刻到脑子里。合规不是负担，而是服务我们的工具，它就象指路 明灯，帮我们用最有效的方法达成目标，即使我们非专业出身，也很容易从不会到会，从非 专业到专业。 当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规已深 刻在他心中。当每个人都遵守交通 规则时，每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界。同样，当合规 意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚，感到的则是义不容辞和责无旁 贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们就能避免许多过失，业务 运行的将会更加健康高效。合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌， 为我们中行的璀璨前程一起加油吧！ 谢谢大家！