读书分享演讲二篇 5页

读书分享演讲二篇 读书分享演讲二篇 ‎【篇一】‎ ‎“一个月里有二十五天玛格丽特带的茶花是白的，而另外五天她带的茶花是红的，谁也摸不透茶花颜色变化的原因是什么，而我也无法解释其中的道理。”‎ ‎“除了茶花以外，从来没有人看见她还带过别的花。因此，在她常去买花的巴尔夫人的花店里，有人替她取了一个外号，称她为茶花女，这个外号后来就这样叫开了。”‎ 这是《茶花女》中的描述。‎ ‎“五一”三天小长假，在家闲得无事，清理书柜，发现了一本《茶花女》，早就听说过这本书，但一直没有读过。坐下来，用三天时间把它读完了。读后真正领略了这部世界名著给人带来的震憾力，心久久不能平静，充满了难过和同情。‎ 这是一段感人肺腑、悲壮凄惨，而又让人同情美好的爱情，尤其是发生在十九世纪中期资产阶级社会早期，世态炎凉、赤裸裸金钱关系的那个社会，更让人感叹不已。作者以细腻的笔触、深情的语言，抒写了作为一个妓女的思想和感情、希望和绝望。‎ 书中主人翁玛格丽特是巴黎的一个风尘女子，过着穷奢极欲的生活，后来身染重病去世。象这样的一个妓女，似乎不应该享有真正的爱情，而恰恰相反，她却喜欢上了对她十分痴情的青年——阿尔芒。一个妓女平时只能沉醉在纸迷金醉的物质生活中，尽力掩饰和逃避真情的流露，而一旦确定了真爱归宿，便会毅然去追寻争取。阿尔芒似乎十分喜欢玛格丽特，痴情并爱着这个女人。可是他性格多疑、胆怯，不是十分坚定、勇敢、义无反顾地去追求自己的爱情和幸福，这必然造成这场悲剧的发生。由于他的软弱，使他最终未能说服和反抗父亲的逼迫，尽管他做了努力。‎ 玛格丽特和阿尔芒的爱情没有坚实的经济基础，但这并不是悲剧的主要原因，当玛格丽特最后放弃那每年十万法郎的生活而跟随阿尔芒去过那种田园生活时，就证明，她并不是一个只看重金钱的女人。阿尔芒自始至终没有拿出果断的勇气来追求他们的幸福，面对很多社会问题和现实的困难，他顾虑重重，尤其是当玛格丽特离开后做了别人的情人后，他采取了一系列的行为侮辱和伤害玛格丽特，这些都导致悲剧一步一步地发生。‎ 合上书，我静静地想，这段爱情故事，只要双方都努力一点，多忍让一点，也许是一个另外的美好结果。但这只是一种理想。人不能脱离社会环境，社会的悲剧必然造成人的悲剧。十九世纪中期资产阶级社会就是这么一个悲剧社会。‎ 我为茶花女而伤心悲哀，我同情这种人，但我又为阿尔芒气愤。‎ ‎【篇二】‎ 早就听说美国人戴尔·卡耐基创作的《人性的弱点》一书非常有名，全球总销售量已达9000多万册，已译成58种文字，拥有4亿读者，除《圣经》之外，无出其右者，居成功励志类图书榜首。最近，抽时间认真阅读了该书，受益匪浅，感触颇多。‎ 要读懂这本书，我们还是要先认识一下书的作者戴尔·卡耐基。戴尔·卡耐基（1888-1955），被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，美国现代成人教育之父。20世纪早期，卡耐基独辟蹊径地开创了一套融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的教育方式，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析，激励了无数陷入迷茫和困境的人，帮助他们重新找到了自我，改变了自身的命运。‎ 戴尔·卡耐基创办的美国卡耐基成人教育机构、国际卡耐基成人教育机构和它遍及世界的分支机构多达1700多个。接受这种教育的，不仅有普通民众，还有明星、巨商、军政要人，甚至还有几位总统，人数多达几千万，影响了20世纪的几代人，而且还将继续影响着世界各国人民。卡耐基在帮助人们学习如何处世上，在帮助人们克服人性的弱点、发挥人性的优点、开发人类的潜能，从而获得事业成功和人生快乐上做了很多。‎ ‎《人性的弱点》一书，体现了作者对人性的深刻认识，以及他为根除人性的弱点所开出的有效处方。全书共有十二章，告诉人们如何为人处世，如何克服人性的弱点，获得事业的成功、生活幸福。比如，如何把握人际交往的关键，如何把别人吸引到自己身边来，如何不露痕迹，改变他人，如何使交谈变得更愉快，如何做好一生的规划，如何与金钱和睦相处，如何学会“享受”工作，如何营造幸福家庭，如何踏上轻松快乐之旅，如何成就完美与和谐，如何迈向成功等等，从方方面面，用大量的事例和事实，告诉人们如何去与人相处，如何去工作、去生活、去获得快乐和成功，读后是沉思、是启发，是可以比照去学的思路和行动。‎ 这里，我们就来看看卡耐基教我们如何学会“享受工作”。他说“工作是生活的第一要义”。一个人如果不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。在古希腊，有一个人看到蜜蜂从一朵花飞到另一朵花，四处采集花粉，辛苦异常，顿生怜悯之心。他把各种花堆积在家中，把蜜蜂的翅膀剪掉放在花上，结果蜜蜂酿不出一点蜂蜜。飞上很远的距离，从远处收集花粉，然后酿出甘甜的蜜，这是自然的法则。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。工作态度决定工作成绩。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作绝对不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。在任何情形下，都不要允许你对自己的工作表示厌恶，厌恶自己的工作，这是最坏的事情。如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你也应当设法从这乏味的工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。‎ 不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。要把工作当事业来做，把工作当作品来做。如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。保持长久激情的秘决，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。当我们熟悉了一项工作后，激情也会随之湮灭。每天的工作只是应付完了即可，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里。美国著名激励大师博恩崔西针对如何恢复工作激情，提过五点建议：一是对自己所做的事情感兴趣；二是把工作当作一项事业；三是树立新的目标；四是学会释放压力；五是切忽自满。‎ 总之，读完《人性的弱点》一书，思想开阔了，行动有目标了，心情也舒畅了。确实值得一读。‎