精选2020最新党课讲稿2篇整理合集 16页

‎2020最新党课讲稿2篇整理合集 ‎1、 微党课机关干部良好作风形象，坚持以“三至"目标培塑机 关干部良好作风形象 ‎2、 新任职干部岗前培训党课讲稿：“头三脚”踢什么 微党课机关干部良好作风形象，坚持以“三至”目标培塑机 关干部良好作风形象 习主席讲，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的 生死存亡。抓作风建设能不能一抓到底是对我们信心决心的考验， 也是对我们执政能力的检验。党委机关是落实党委决策的根本点， 也是面向一线群众的直接点。党委机关干部作风的好坏，影响单位 建设，关乎长远发展。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴 不可弃滞。所以，今天我就以“坚持以'三至'目标培塑机关干部 良好作风形象"为题上一次微党课，也是和大家作个简单的交流。‎ 一、好的作风体现在信念信仰的“至纯”，必须始终坚定。坚 ‎ 定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命 的根本。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了 “金刚不坏之 身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧， 在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。 一是要真信。习主席曾讲，“如果理想信念不坚定，不相信马克思 主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这 样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部"。我们党作为马克 思主义政党，要求我们必须坚定对马克思主义的坚定信仰、对共产 主义和中国特色社会主义的坚定信念，用马克思主义政治家的标准 要求自己，以此增强政治定力和政治敏锐性，抵御各种风险，经受 各种考验。二是要真学。精神上补“钙"不是一朝一夕的事情，要 经常补、不断补。无数事实证明，对共产党人来说，政治上坚定， 关键要理论上坚定。要全面提高马克思主义理论素养，掌握辩证唯 物主义和历史唯物主义思想武器，学懂弄通中国特色社会主义理论 体系，弄明白历史怎样走来、又怎样走下去，从而不断增强中国特 色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。三是要其用。学习的 目的全在于运用。我们讲，学习根本目的是增强工作本领、提高解 决实际问题的水平。习主席讲，读书是学习，使用也是学习，并且 是更重要的学习。我们要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带 ‎ 着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促 学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于“客里空”。‎ 二、好的作风体现在工作态度的“至诚”，必须永久坚固。态 度支撑事业、决定成败。工作态度，反映的是政治品格，折射的是 道德修养。我认为，机关办事人员要做到以下三点：一要主动揽活。 揽活，体现的是担当，折射的是品格。只有干活能够长才干，只有 有活才能有位置，这是明显的道理，也是不争的事实。作为党的干 部，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干；敢担当、勇作为，才 能做劲草、当真金。二要乐于干活。积极面对，方能攻坚克难、无 敌可挡；消极应付，势必败北归营、无可所获。作为党的干部，就 要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清淡客，当攻坚克难的奋 斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，以积极的态度、乐观的心态，在摸 爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。三要常出精活。精活 之所以“精”，就在于其思想精深、过程精良、出品精致。“精” 字，体现的是标准，反映的是态度。我们作为党委机关干部，办文 办事办会办件，态度要精实、作风要严实、工作要务实、成果要厚 实，这样才能拿出精品、提升层次。但在实际工作中，工作不细致 粗疏错漏的问题、计划不周全组织混乱的问题、思考不深入简单建 议的问题等等，都需我们认真反思、仔细反省。‎ 三、好的作风体现在群众感情的“至深"，必须长期坚守。与 人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，是党的初心， 也是党的恒心。作为办事机关，想问题、作决策、办事情都要站在 群众的立场上，通过各种途径了解群众的意见和要求、批评和建议, 真抓实干解民忧、纾民怨、暖民心，让人民群众获得感、幸福感、 安全感更加充实、更有保障、更可持续。这就要求我们：脑中始终 想着“我们为谁”。我们讲，民心是最大的政治，为民是最大的情 怀。全心全意为人民服务，是共产党人的初心和宗旨所在，要求我 们必须把改善民生、迎合民心、满足民意、解除民忧当作一切工作 的出发点和落脚点，时刻把群众安危放在心头，更加自觉地投入全 心全意为人民服务的实践中。心中时刻念着“我们靠谁” o得民心 者得天下，失民心者失夭下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根 基。疫情来临，没有群众的支持，疫情发展怎能迅速遏制？没有群 众的付出，火神山、雷神山医院怎能急速建成？没有群众的援助， 救命物资怎能快速到位。因此，我们要始终坚持“从群众中来，到 群众中去"，向群众请教、找群众问计、靠群众落实。干中处处记 着“我们是谁”。作为人民公仆，必须始终牢记宗旨、牢记责任， 自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程。要敢于担当，真正 把服务指导的责任扛在肩上；要勇于奉献 ‎，做到吃苦在前、享乐在 后，想民之所想、急民之所急；要精于作为，始终怀着“向标杆看 齐、向红旗冲刺"的争先意识，实现工作质量不断提升。‎ 新任职干部岗前培训党课讲稿：“头三脚”踢什么 ‎——新任职干部岗前培训党课 你们X名毕业学员满载着亲人的期望，背负着母校的嘱托，携 带着同学的祝愿，已正式到达了各自的分配地，到达了你们放飞梦 想的岗位。作为这个部队的领导，我由衷地欢迎你们，欢迎你们来 到我们这支能征善战的部队、这支英雄辈出的部队；我真诚地祝福 你们，祝福你们尽快融入新单位、展示新才华、打开新局面、取得 新成绩。‎ 祝福容易，实现难。难在初出茅庐，难在初生牛犊，难在万事 开头难。怎么办？踢好“头三脚"，当是关键选择、关键环节。因 为无数事实表明，“头三脚''踢好了，"后三脚”就好踢了。‎ 可“头三脚"踢什么？我查了一下词典，踢的解释是“抬起腿 用脚撞”，从字面意义上理解，显然是针对“身外之物"的，不过， 以我当过四年班长、两年多排长的经历和从事十几年政治工作的经 验来看，我认为，“头三脚"应踢向自己，而且应这样踢。‎ 第一脚，踢掉“躁气躁气就是躁动之气，“因急躁而活动" o来到一个新环境，变换一个新角色，任何个人都难免犯急，急着 让人接受，急着被人认可，急着施展才华，急着出名堂，这些急的 表现都是躁气使然。我调查了一下，新学员身上的躁气表现，最常 见的有三种类型：‎ ‎（一）“全盘兵化"型。有的学员上任后，生怕被战士疏远， 一心想着与战士套近乎，今天给战士递香烟，明天给战士买雪糕， 以小恩小惠来接近战士。有的刻意与战士称兄道弟、胡吹乱侃甚至 笑骂打闹，以求表面上打成一片。殊不知，靠物质的东西总是撑不 了多久的，凭形式上的亲密是得不到人心的。实际上，干部与战士 之间的关系具有双重性，即生活中的兄弟关系和工作中的上下级关 系。带兵者忽视和弱化其中任何一种角色，都是不全面不正常和不 称职的。‎ ‎（二） “刻意包装"型。这类学员为防止战士 “欺生"，下车 伊始便板起面孔、直着腰杆、故作深沉，有的还寻机给人来个'‘下 ‎ 马威”，想靠整人来树立威信，这种领导我就遇到过。其实靠“包 装''练不出真本事，以绷脸嬴不得高威信。‎ ‎（三） “寻求捷径"型。一些学员为尽快适应环境，有的找方 方面面的关系打招呼，有的以各式各样的手段笼络人。比如，有的 从酒店买来酒菜，熄灯后，在一些不易被领导发现的地方，请上连 队干部吃吃喝喝。这类办法在有的干部身上见效快，但如同去痛片 治标不治本，见效快失效也快。从长远来看，要真正赢得别人认可, 还要靠实打实的工作、硬碰硬的素质、心贴心的沟通。‎ 新毕业学员的躁气表现还远不止这些，可罗列现象无益于任何 问题的解决，我不再一一列举。但躁气对人的危害，一定要引起我 们的高度警觉。说穿了，躁气因“私"字而生。"私"字令人凡事 功利性太强，做事急于求成、急于求荣、急于求得、急于求全。轻 者让人心浮气躁、急功近利，重者如同染上“传染病"，能迅速地 让人的观察视角、价值取向和行为规范发生“病变”，从而思维偏 激、心灵扭曲以致失去本我。因此，大家一定要明白“心急吃不了 热豆腐"、“一口吃不出个大胖子"的道理；一定要自觉做到收心 定神、祛浮平躁、稳住阵脚；一定要学习那些高明的弓箭手一一稳 稳地拉弓，缓缓地加力，定定地观察，一旦弓满射箭，便力贯千钧、 势不可当。为此，建议大家亮好“四个相"：‎ ‎（一） 亮好“第一相"，留下好印象。心理学上有个先入为主 的说法，说明了第一印相对评价一人的重要性。因此，大家一定要 注重小节，从着装举止、自我介绍到接人待物、与人交谈等，既要 本色又要出色，力争留下良好的第一印象。‎ ‎（二） 亮好“能力相”，展示好特长。能力产生魅力，特长展 示优长。适时适当地大胆表现自己的能力和特长，能够快速提升个 人形象。这里的时机把握非常重要，既不能缩手缩脚，也不能过于 显露，更不要没成“毛遂"之前就一味自荐，要像射击瞄准那样 ‎“有意击发无意响"。‎ ‎（三） 亮好“作风相”，赢得好形象。作风体现为人风格，决 定处事态度。习主席最近提出的''求真务实、真抓实干”要求，就 是大家作风培养的目标。对于基层干部而言，耍威风不如练作风， 因为作风就是无纸宣言、无声命令。‎ ‎（四） 亮好“修养相”，结下好人缘。一个人奋斗的关键因素 在智商，集体中创业的根本保证在情商。情商从修养中得来，到人 缘中收获，是建功立业的人际基础。因为部队是一个战斗集体，最 忌讳、最反感的是个人英雄主义，任何人要想在这个集体中有所作 ‎ 为，都必须通过加强修养、提高情商，拥有凝聚人的品质。‎ 第二脚，踢掉傲气。傲气是一种不好的作风，一种自高自大的 作风。从解释中不难看出，傲气不会是让人喜欢的东西。曾国潘说： “傲为凶德，惰为衰气。二者皆败字之道”。曾国潘在这里把傲气 上升到“德"的高度，并且认为是能给人带来灾难的“凶德"，是 导致人生衰败的主要原因。大家留心一下《曾国潘家书》，就会发 现他对此论述很多、也很重，如“天下古今之庸人，皆以一个惰字 致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败"。“家败离不得个奢字， 人败离不得个逸字，讨人嫌离不得个骄字"。这位被当代人特别推 崇的“大人”，如此肯定的将傲气与人生失败连在一起，足见“傲" 是多么的可怕。‎ 不过，随着环境的熟悉、才气的展露、成绩的取得，一些人身 上固有的或沾染的傲气，便会像计算机“病毒”似的蔓延开来，成 为你们成长道路上的"绊脚石”。从我这些年来观察看，新毕业排 长身上的傲气一般来自于这么几个方面：‎ ‎（一）来自得天独厚的优越感。优裕富足的家庭环境、娇生惯 养的日常生活、一成不变的中心地位、备受关照的成长历程，使得 一些人打小就在骨子里渗入了一股子傲气。个别同志从入伍、考学 ‎ 到分配，发展道路一马平川、一帆风顺，这得天独厚的优势，容易 导致产生狂忘自大、目中无人。‎ ‎（二） 来自恃才傲物的特殊感。有的自恃一技之长或出众之才, 尤其是受领导重用、出头露面的时候多了，便淡漠和贱视一切不如 他的人：看人眼睛斜视，出口话中带刺，办事漫不经心，行动独来 独往。‎ ‎（三） 来自小成即傲的成就感。面对成绩，沾沾自喜，不是归 功于组织和群众，而是无限夸大个人的作用，较之同事表现出心骄 气盛、唯我独尊的“成就感"。‎ ‎（四） 来自“官念”过强的身份感。随着从学员、实习排长到 正式排长的过渡，个别人的“官念"便日渐强烈起来，“我是干部 你是兵，我说话你就得听"的意识便觉醒了，于是，盛气凌人、指 手画脚、脱离群众等一系列傲气病，就变得日渐突出了。‎ 同志们，部队是个战斗集体，大家都拥有一个共同的名字叫 ‎“战斗员"，任何人不应存有傲气。军队也是一个容不得傲气的地 方。想当初，那么多傲气十足的旧军阀、小知识分子参加部队，都 磨炼成了一个个谦虚谨慎的领导或战士，何况在今天日益正规民主 的军营。当然，大家初出茅庐、年轻气盛，有一点傲气也是难免的。‎ ‎ 但是，同志们一定要清醒认识到，傲气是团结的大敌、失意的向导、 人生的致命伤。毛主席对此论述一针见血一一谦虚使人进步，骄傲 使人落后；一定要清醒认识到，人外有人，天外有天，我们那一时 优越、一点才华、一丝成绩、一级官衔，实在算不得骄妄的资本， 没有傲气的必要，人家科学家牛顿到了晚年还说，在科学面前，我 只是一个在岸边拣石头的小孩。要清醒认识到，来自客观现实的挫 折、嫉妒和摔跟头等，都是剔除人们傲气的手术刀，只是那滋味近 似于新加坡的"鞭刑”，实在太痛苦了，莫不如主动踢掉自已身上 的傲气，为个人的成长进步和部队的长远发展，建立广泛的“统一 战线"，赢得深厚的群众基础。‎ 第三脚，踢掉怨气。怨气是指怨恨的神色或情绪。心理学研究 表明，一个人情绪不好、情绪不高，轻者精神不振、劲头不足、牢 骚满腹，重者直接引发破坏性行为。生活中不少的仇杀、自杀、爆 炸等恶性事件，大都与此有关联。大一点的，如本拉登对美国发动 的“9.11"事件，美国对阿富汗和伊拉克的报复行动及俄罗斯发生 的人质危机；小一点的，如“端起碗来吃肉，放下碗来骂娘"的玩 世不恭者，用谁贬谁、提谁告谁的失衡心态者，等等。我们大家身 上目前存在的怨气，也许还不太突出，当然也有个别表现，如埋怨 没有分到家门口，埋怨所在单位太累，埋怨学非所用，埋怨不被领 导重用等。‎ 大家知道，生活不是小说，现实不是理想。随着时间的推移， 种种不如意、不顺心的事情，会家常便饭似的接踵而至，要不古人 说，不如意事十之八九。如果我们处理不好这个问题，不仅影响个 人前途，而且连你的生活乃至生命质量，都会受到严重损害。因此, 建议大家做到“四要”：‎ ‎（一） 要主动归零，重新创业。不管你在老部队时多么的吃香, 也不论你在学校时怎么样出色，分配到一个新单位，都要把自己定 位在“零"起跑线上，忘记昨日的荣誉，一切从头再来。切忌自负 其才、自命不凡，奢望领导“三顾茅庐"。更不能一时不被重用， 便怨声载道、牢骚不已。要知道，中国最丰富的资源就是人，随时 找个人替代你，可能比你水平更高，干得更好，表现更优秀。所以, 千万不要把自己的能力看得太高了，不要把自己的作用看得太大了, 要时刻怀着感恩的心情，对待组织的任用和信任。前几年，上级机 关有位首长来我们部队视察时，说了这样三句话：任用就是重用， 留任就是信任，有位就该有为。我想，这其中的意思，简单明了、 通俗易懂，对大家切实管用。‎ ‎（二） 要调整视角，转变心态。遭遇了一些生活打击，经过一 段军旅磨砺，我悟出了这么两句话：视角一变，睛天一片；心态一 转，明灯一盏。同样一片天空，有人看到的是“东边日出"，有的 ‎ 见着的是“西边雨”，这就是视角的不同；同样是上空乌云密布， 有人感到的是大灾大难要临近，有的人想到乌云过后是太阳，这是 心态的差异。说这些的目的，我是想告诉大家，不要因一时的失意 和不理想，便灰心丧气、怨天怨地。不要感到不用自己，就是组织 用人不公，便心存猜忌、怨恨丛生。要学会用欣赏的眼光看别人， 多看人家的好处，多学人家的长处，多体谅组织的难处；要以阳光 的心态想进步，多想如何抓紧学习，多悟如何增强素，多思如何取 得政绩，靠素质竞争，靠政绩说话，靠本事立身。‎ ‎（三） 要耐得寂寞，积聚能量。李白说：“古来圣贤多寂寞。‎ ‎"一句话，道出了成功者的谜底。耐不得寂寞、受不了清苦、经不 住诱惑，是社会通病，在部队也有体现。一些人追求成长进步，不 想“滴水穿石"下苦功，只想“一步登天"找捷径、"千方百计" 挖门路、“想法设法”寻关系。我们是主张实事求是的唯物主义者, 我承认，关系对有的人成长进步有帮助、起作用，对此，大家也不 要怨言四起。但我跟大家说，关系有用也有效，然而更有限，一生 一世靠此法得大志者，闻所未闻。在座的每名同志都要把目光放远 一些，任何关系都不可能管用一生，有关系的人很少被重用，走捷 径者多数走不远。实际上，与领导处关系首要的是工作关系，因为 ‎ 你出色的政绩本身就是领导政绩的组成部分，也是对自己管用一世 的根本，靠歪门邪道拉下的关系可能管用一时，但绝不会受益终生, 并且拉关系者，自始至终扮演的是一个小丑的角色。所以，希望大 家不要效仿，也无需怨气冲天，相信组织、相信群众、相信自己， 静心耐得寂寞，默默积聚能量。要始终坚信，人世间任何付出辛苦 的量的积累，都会引起收获这个质的飞跃。这是辩证法，更是大实 话。‎ ‎（四） 要排除干扰，奋斗图强。纷繁社会，滚滚红尘；名僵利 索，进退去留，给人带去的干扰太多了。部队又是个可比性、反差 感非常强的地方。同期毕业的干部，有的上学深造，有的调进机关, 有的提升晋衔，有的原地不动，有的被安排转业，面对这些干扰怎 么办？将是每名同志眼下乃至今后，不得不面对的现实问题。尤期 是可比性、刺激性很大的职务晋升，往往会在同学或同期毕业的干 部心中，激起层层波澜。据我观察，这个时候经常出现这样的议论: 他与某某领导是亲戚，他给谁谁送礼了，他在学校时比我差远了， 我要是找人根本没有他的事，等等。给人家的进步找毛病，为自的 失意找借口，是受干扰后的典型特征。要排除这些名利的干扰，需 要辨清这样三个“一环扣一环”的理儿：‎ 其一，有才华不等于有政绩，因为才华有三种状态，即持有态、‎ ‎ 转化态和发挥态。处于“持有态”，只说明你拥有的才华；处于 ‎“转化态"，能证明才华转成的能力；处于"发挥态"，才决定你 的工作政绩。这就如同最先进与最落后的计算机，前者若闲置不用 或很少用，其价值远不如功能发挥到极致的后者。‎ 其二，有政绩不等于有机会，因为“僧多粥少”是仕途永恒的 定律。脚踏实地很重要，仰望星空更重要。有的同志喜欢低着头干 活，不喜欢抬头看路，认为只要我做得好、做得多，就一定会收获 属于自己的那一份成果。然而，你怎么知道别人做的不多，做的不 好呢？所以，一定要干出成绩，这是基础，同时要善于展示自己， 因为作为干部，只要具备一定的领导力才能带领部队打胜仗。‎ 其三，有机会不等于有人缘，群众公论进入党委用人决策，是 干部选拔任用的时代特点。也就是说，人缘已成为干部进退去留的 决定性因素。因为人缘好的人眼中，身边是同事、搭档和朋友，平 时他助人，用时人助他，关系和谐，得道多助；人缘差的人眼中， 周围是小人、仇人和敌人，平时他远人，用时人远他，关系紧张, 失道寡助。所以，从这个意义上讲，人缘是当代人最重要的才华。‎ 因此，当你发展失利时，应该从以上几个理中悟原因、找症结,‎ ‎ 不要一味发怨气、找借口。要把激情和干劲聚焦到奋发图强上，并 且对结果不要刻意计较，但在过程中要刻苦努力。因为人的好多怨 气是刻意设计造成的，人的所有成就都是刻苦努力带来的。‎ 因此，我想用自己的四句座右铭与大家共勉：‎ 苦日子里不被屈服，好日子里不图舒服，‎