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办公室企业文化讨论发言稿 - 企业演讲稿 发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？ 我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超” 风气。 下面从三点来谈： 一、办公室现状分析 通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入，办公室人 员学历的整体提高， 整个办公室充满了昂扬的青春朝气和 e 时代新文 化的清新气息。 二、企业文化“传、帮、带”传统的解析 根据我近 20 年的工作经历和亲身体会， 我厂有一条大家熟知的 习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作经验，在新同 事遇到大大小小困难时，总是热情帮助，带领新同事尽快进步，培养 其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。 回顾自己从一个懵（ meng）懂的学生，伴随企业近 20 年来的发 展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企业的培养， 同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新 同事呢？ 三、办公室企业文化倡导： 发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气 如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸张地说， 新同事们将成为企业的明天。 把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、 帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当 历史重担，也是企业发展对新员工的迫切要求。 新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者， 更不是前程的绊脚石。 那究竟是什么呢？是今天和明天的传递， 希望和腾飞的延续； 只有把 握住了今天的希望，才会赢得明天的壮大和腾飞。 从我们办公室目前的情况来看，思想作风上面临着多种考验， 业务技能上面临着各种挑战，发扬“传、帮、带”传统，共同营造好 学、互学、进取、追赶、超越的办公室风气迫在眉睫。 办公室是企业的窗口，是领导的助手，是上与下的纽带，如何 面对企业发展新时期的崭新要求， 加强本部门企业文化的建设， 是一 个值得深入探讨的话题， 以上所言仅为个人观点， 请在座各位批评指 正。