2020年在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话稿和在办公室工作交流会上的领导讲话稿合编 16页

2020 年在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲 话稿和在办公室工作交流会上的领导讲话稿合编 2020 年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话文稿 同志们： 开展中层领导班子述职汇报，是大家展示工作、总结提高、学习 交流的重要方式，也是学校党委了解各单位和部门班子领导能力、工 作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业 热情、推动“双一流”建设的重要举措。刚才 X 校长对这次述职工作 的评价，我完全同意。可以说，这两天 XX 个单位的述职，述出了成 绩、述出了斗志、述出了信心，更述出了未来。 今年 X 校区的 X 个学院首次来到现场，和大家一起参加述职，展 现 X 校区改革发展所取得的成绩。跟去年相比，今年的述职有继承， 更有发展。发展就在于，今年的述职是在学校建立起“X”的全链条 全覆盖体系之后的第一次述职，也是学校中层领导班子调整之后的第 一次述职。各单位的述职都体现出了贯彻落实学校第 X 次党代会精神， 追求卓越、只争朝夕的新风貌和改革发展各项工作的新气象。应该说， 大家的述职亮点纷呈、精彩纷呈，让我们感到十分的振奋、十分的感 动。 在述职中，我们还看到了大家这一年多付出的辛苦和劳累。我听 出这两天很多发言的同志都在感冒之中，在沙哑嗓音的背后，其实是 一种辛劳。这一年，大家确实是非常辛苦，我们有点不落忍。对大家 所付出的这种辛劳，我和 X 校长负有不可推卸的责任，当然我要承担 主要责任。因此，在这里我和 X 校长要向大家表示真诚的慰问和衷心 的感谢！ 尽管这次述职还有一些不平衡现象，但总的来看，大家都准备的 非常充分，PPT 都做得非常精彩，讲得也非常好。台上讲得好，说明 大家在台下干得好，走得很坚定，工作抓得也很有成效。可以说，这 次会议既是对单位班子和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间 交流学习、共同提高的一次大学习，更是提振士气、谋划未来的一次 大动员，充分展现了大家追求卓越、只争朝夕的精神。有了这样的状 态，我们在世界一流大学建设的新征程上就有了干劲。所以说，这次 中层领导班子述职汇报非常成功。主要体现在三个方面： 全链条全覆盖体系更加明确。去年学校建立起了任期目标责任制， 在各单位制定中长期规划的基础上，我和 X 校长与各单位党政主要负 责人分别签订了《任期目标责任书》。同时，各单位班子成员也与内 设的教学科研系所签订了责任书。俗话说，一诺千金。责任书一旦签 订，大家身上的担子和责任就更加明确了。 健全了考核评价体系。第一，强化了对领导班子的考核，只有领 导班子和干部个人的考核结果都是好的，才是真正的优秀。领导干部 个人好，不能算真正的好。因为领导干部还肩负着一个单位的改革发 展的责任。第二，突出了量化实绩考核。今年对各单位和部门的年度 工作情况，都形成了考核自评表。在述职中，有几个单位都与任期目 标责任书做了一一对应，但是更多的单位对应得还不够。所以，大家 一定要把任期目标责任制确定的目标和每年所干的成绩对应起来，看 看是不是完成了既定的目标。这样就能不断督促我们去朝着奋斗目标 前进。第三，把水平性考核和成长性考核结合起来。今年既有整体考 核，又有各个单项的考核。比如，有的单位在考核中会表现很好，说 明水平很高，我们要奖励他们继续努力。同时，有些单位可能某一项 单项工作成绩突出、整体发展进步明显，我们也应该鼓励。 强化了结果运用。学校党委去年研究讨论考核办法时再次明确， 考核结果一定要有效果、有作用，否则就是考而无用，不如不考。今 年我们专门下发了中层领导班子和领导人员考核工作的通知，明确了 具体考核办法，对考核优秀的，首先要精神奖励，其次还有绩效奖励。 对考核不好的，首先要跟班子谈谈话，分析分析原因，然后给一定的 时间进行改正。如果连续两年考核还不太好，那就要视情况进行调整。 只有这样，才能让考核结果真正地发挥作用。 当然，我们考核的目的不是为了考核而考核，而是要通过考核把 大家干事创业、敢于担当的精神调动起来。今天借这个机会，我就下 一步改进考核评价工作，推动学校实现“由大到强”历史性转变，再 谈几点意见。 一、要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。总书记在十九大报告当 中特别强调，要完善干部考核机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏 实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央为此专门印发了《关于进一 步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。总书记去年在全国组 织工作会议上又特别指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的 正向激励体系。今天的述职评议，就是按照总书记的要求来做的。 那么，新时代为什么要有新担当和新作为呢?总书记在纪念改革 开放 40 周年大会上有一句话回答得特别好，“我们现在所处的，是 一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈 进愈险而又不进则退、非进不可的时候”。这既是我们党和国家事业 发展面临的新形势，也是我们学校改革发展面临的新挑战。 办好 X 的事情，关键在哪里?关键在中层领导班子和干部队伍。 大家都是每个单位的“火车头”，是抓好改革发展稳定的关键，是学 校事业发展的中坚力量。我们如果不担当、不作为，我们如果不苦干、 不实干，X 就不可能实现“由大到强”的历史性转变，就不可能实现 学校第 X 次党代会擘画的宏伟蓝图。所以，大家一定要从讲政治的高 度进一步提高对这个问题的认识。 二、要强化正向激励，发挥考核激励鞭策作用 考核实际上是一根干事创业的“指挥棒”，引导着大家往什么方 向走。今年，我们在考核工作中尝试了一些方面的创新。但考核不能 “一种办法包打天下”，必须要与学校改革发展紧密结合起来、与领 导班子和干部队伍建设实际紧密结合起来，这样才能真正发挥作用。 对领导班子的考核，要经常化、制度化、全覆盖，要看班子整体功能 发挥得好不好，要看班子是不是有心往一处想、劲往一处使的政治生 态，是不是有敢干事、干成事的使命担当。下一步，我们要进一步在 改进完善考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用的综合 考评体系上下功夫。 一是要注重考在平时。我们的工作开展到哪里，考核就应该跟进 到哪里。日常考核就是要近距离接触班子和干部，既看班子的运行状 况好不好、决策执行到不到位，又要看班子凝聚力、战斗力强不强， 还要看对重大问题的思考深不深、处理复杂问题的能力强不强、推动 改革发展的措施多不多。 二是要坚持分类思维。考核不能“一刀切”，否则就会严重影响 班子和干部的积极性。今年的考核，我们已经做了一些改进。比如， 对教学科研单位和校区、机关及直附属单位的考核体现了侧重点不一 样，而且汇报评议成绩也区分不同类别进行排序。下一步，要继续在 分类考核上下功夫，根据不同单位的基础水平、职能职责和年度目标， 分类设置考核指标，更加突出考核重点。 三是要树立鲜明导向。这个导向就是要更加树立团结起来干大事 的导向，这一点也是这次述职中大家表现略有差距的一点。这次述职 中，只有 XX 院长讲到了一校三地大物理的概念，也有个别学院谈到 了协同做事，但是更多的还没有谈到。我们要实施学术兴校战略，单 靠哪一个学科单打独斗是很难完成的，只有大家协同起来，才能干好 大事。所以，考核不仅要看班子内部的协同，还要看校区与学校之间 的协同、一校三地管理部门之间的协同、职能部门与教学科研单位之 间的协同，以及教学科研单位之间的协同。 三、要谋大事、干大事，开启由大到强的新征程 当前，“大而不强”的问题是我们面临的最大挑战。在这两天的 述职中，大家也都深刻认识到了。我们必须要下大力气解决这个问题。 接下来我们学校领导班子将用两天时间召开寒假务虚会，主题就是 “如何实现 X 由大到强的历史性转变”。这次务虚会实际上是对前三 次务虚会的进一步聚焦和进一步深化，进而找到实现“由大到强”历 史性转变的必然路径。所以，请大家回去以后，在各个单位述职的基 础上，围绕“由大到强”这个主题，也进行深入研讨，进一步思考每 一个学院、每一个基层单位怎么样实现“由大到强”的历史性转变。 同志们，奋斗的征程只有进行时，没有完成时。2019 年有机遇 也有挑战。希望大家把这次述职汇报作为新的起点，努力奔跑，奋力 追梦，以追求卓越、只争朝夕的精神，以打硬仗、闯难关的坚韧，以 敢担当、善作为的干劲，集中力量谋大事、干大事、成大事，加快实 现学校“由大到强”的历史性转变，为“双一流”建设作出新的更大 贡献，以优异成绩向建党 100 周年献礼！ 谢谢大家！ 2020 年度在办公室工作交流会上的领导讲话稿 5630 字范文 同志们： 办公室是党委决策的参谋助手、是落实党委意图的桥梁纽带、是 指导推进各项工作的组织中枢，同时又是党委的形象窗口，地位作用 十分重要。作为一名新入职办公室干部，如何适应环境、“破茧成蝶”， 干好工作、担起重任，我感到需要我们共同在“五勤”上下功夫、使 长劲。 一、勤学增才 习总书记强调，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠 学习走向未来。学者非必仕，而仕者必为学。大家步入机关，不论在 哪个部门、哪个岗位，都要始终把学习摆在重要位置，勤于学、敏于 思，以学益智、以学养才。一要有“抢学问”的紧迫感。李嘉诚曾说 过一段话：“别人是求学问，我是抢学问，抢时间自学。年轻的时候 我很骄傲，因为当同事们出去玩的时候，我在学习，他们每天保持原 状，而我自己的学问日渐增长，可以说是一生中最为重要的。”“抢 学问”对我们有很强的现实意义。有人研究过，18 世纪以前，知识 更新速度为 90 年左右翻一番;20 世纪 90 年代以来，知识更新加速到 3 至 5 年翻一番。近 50 年，人类社会创造的知识比过去 3000 年的总 和还要多。农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子;工业经济 时代，一个人读十几年的书，才够用一辈子;到了如今知识经济时代， 一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。我们在座的同志， 虽然都有很高的学历，有的还有两三年的基层经验，可以说是掌握了 一些知识，学到了一些本领，但时代发展迅速，新事物、新知识层出 不穷，我们过去掌握的那些东西，并不能维持多长时间，有的现在可 能就不够用了。例如，物联网、大数据、云计算、AI 智能、区块连 等，给我们的生活、工作带来了深刻变化，也带来了思维变革、商业 变革和管理变革。我们只要有一丁点懈怠，就可能被时代所淘汰。只 有强化“抢学问”的意识，自觉发扬“挤”和“钻”的精神，利用一 切时间刻苦学习，才能跟上时代、跟上形势，避免“书到用时方恨少” 的悔恨。二要提升学习针对性。学习要有目标、有方向、有重点。前 段时间我到基层调研，发现有的干部钻研本职的意识不是很强，反而 对“官场秘笈”、养生保健、理财知识、成功之道类的书籍趋之若骛， 花费了大量时间精力，这样下去，很容易导致工作力不从心、出现纰 漏。作为机关干部，一定要聚焦主责主业学，用心学习新时代中国特 色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践;认真学 习党的政策、法律法规、部门文件、上级要求，使各项工作有遵循、 有依据、合规矩;广泛学习历史、经济、哲学、心理等知识，提高个 人素养、拓宽眼界思路;虚心学习身边领导、老同志的工作方法与经 验，尽快提升思考谋划、调查研究、协调办事、服务指导等能力，切 实提高胜任本职岗位、完成各项工作任务的能力。三要善于思考有主 见。学而不思则罔，思而不学则殆。书本上的知识是死的，要把它变 成自己的，离不开思考，要把它变成活的，为我所用，同样离不开思 考。孟子说，“尽信书，则不如无书”。如果只是机械地阅读，对于 书中的观点不加辩驳全盘接受，人云亦云，再好的知识也难以真正消 化和吸收。陈云同志说，思考就是“交换、比较、反复”，只有做到 了勤动脑、多思考，才能明晰事理。同志们一定要培养多思善想的好 习惯，在有针对性学习的基础上，多联系实际、多问几个为什么，通 过多角度、多方面的思考，努力把零散的东西变成系统的、粗浅的东 西变成精深的、感性的东西变成理性的，实现真正意义上的进步和提 高。 二、勤修厚德 官无德不为，人无德不立。有人用品行和才能把官员分为四类： 德才兼备是上品，有德无才是合格品，有才无德是危险品，无德无才 是废品。中国的书法史上把“苏、黄、米、蔡”称为“宋四家”，被 后世认为是最能代表宋代书法成就的书法家。其中的“蔡”原本是指 北宋的宰相蔡京，他这个人聪明好学、多才多艺，不但精通琴棋书画， 而且在治国方面也很有才华，他推行的一系列有关经济改革的措施一 直延用到清朝，被王安石列为天下仅有的三个治国能臣之一，司马光 也对他的治国才能给予了高度认可。但他品行太差、阴险狡诈，教唆 宋徽宗贪图享乐、大兴土木，凭借权力搜刮百姓获取钱财，不择手段 打击政治上的对手，陷害司马光、苏轼等一大批忠良，导致官风败坏、 民不聊生，动摇了北宋两百年的基业，成为了北宋灭亡的千古罪人， 被列为六大奸臣之首，最终被贬到岭南，饿死在流放途中。尽管他的 书法大气磅礴、很有成就，但在品德上过不了关，在人们看来，没有 资格和苏轼、黄庭坚和米芾这样的大家并列，所以蔡京在书法界的地 位被他的堂弟蔡襄所替代。这个例子，充分说明了官德、品德的极端 重要性。我们作为机关干部，要自觉把良好道德品行作为为官做人的 底子，恪守社会公德、职业道德和家庭美德，做到官品端正、人品过 硬。一要对党忠诚。天下至德，莫大于忠。对党忠诚，是共产党人政 治品德的本质和核心，是我们入党时的庄严宣誓。入了党，就要一辈 子一心一意跟党走，对党知恩感恩报恩，要对党的事业忠诚，对履行 的政治任务忠诚，对岗位职责忠诚。具体讲，就是要增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规 矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保 持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何 情况下都要站得稳、靠得住。忠诚是具体的、实践的，大家要经常对 照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上 的灰尘，永葆政治本色。二要为人正直。《论语》讲：“君子坦荡荡”， 意思是君子做人做事光明磊落，忠诚坦白，表里如一。大家作为党员、 机关干部，对人对事要正直坦荡，始终做到说的与做的一致，人前与 人后一致，对上与对下一致;要敢于说实话、报真情，使实劲、干实 事，不弄虚作假，不邀功诿过;对同志坦诚相待，充分信任，不欺上 瞒下，真正做到让组织放心、让领导满意。三要维护团结。对上级要 服从命令、听从指挥，在完成工作和受领任务时，能够正确对待，不 提条件，不讲价钱，愉快接受，高标准高质量地完成;对同事要密切 配合，珍惜感情，相互补位不拆台，荣誉面前相互谦让，困难面前共 同担当;对待下级要容得下不同意见、听得进建议、改得了问题，做 一个讲风格、讲友谊，有度量、有涵养的人。 三、勤思明向 刚才谈学习的时候，已经简单谈到了思考的问题。思考不仅是对 工作的总结和梳理，也是对理论和实践的升华。工作中，有的同志提 的建议、拿的意见，为什么总是很难进入党委的决策?原因固然是多 方面的，但最重要的、最直接的还是对新理论、新情况、新问题学习 不深刻、观察不深入、思考不深透。要当好机关干部，就要做到脑子 装满情况、心里常想问题、反复思考提炼、实现理性升华。一要胸怀 大局。机关部门作为党委的“参谋部”，必须围绕中心、把握大局， 始终站在大局的高度、领导的角度，领会意图、把握精神。什么是大 局呢?我感到，从我们省出发，就是全力做好改革、发展和稳定，实 现五年奋斗目标;从党的建设看，就是建强各级党组织，确保总揽全 局、协调各方的领导地位。我们常讲，“身在兵位、胸为帅谋”，也 是这个意思。以文稿起草工作为例，胸怀大局，就是要着重于出思路、 出观点、出真招，力求与领导思路产生共鸣，合拍共振，使文稿成为 服务领导决策的直通车。二要超前谋划。当前，我们有的同志思维滞 后于领导，思想跟不上现实工作需要，眼睛不见事，心里不装事，脑 子不想事，许多工作领导已成竹在胸，具体办事人员却心中无数，处 在跟不上趟的被动应付之中。这就要求我们要善于观察、勤于思考， 经常开动思维的机器，把准领导的思维脉博和思维走向，做到先于领 导掌握情况，先于领导思考问题，凡事要想在前、谋在前，从而把他 们原则的意见具体化，零散的思想系统化。三要善于总结。联想公司 有一著名的企业文化叫“复盘”。这是一个围棋术语，指的是下完棋， 棋手重新摆一遍下棋的过程，以探讨得失，总结当时有无更好的应对 招数。在联想，复盘分为四步：回顾目标、评估结果、分析原因、总 结经验。联想创始人柳传志解释说，复盘至关重要，一件事情做完后 无论成功与否，坐下来把当时预先的想法、中间出现的问题、为什么 没达成目标等因素整理一遍，在下次做同样的事时，自然就能吸取上 次的经验教训。“复盘”用我们的话讲，就是总结。不断总结反思， 是一名干部成长的必经之路。反思总结有多深，成长进步就有多少。 大家要注重在实践中进行总结，每干一项工作，开始时要尽可能想周 全、算仔细，结束后要深入分析反思其中的经验和不足，总结出哪些 是需要坚持的，哪些是需要改进的，切实在扬弃中丰富实践经验、提 高工作效能。 四、勤练砺志 总书记强调，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、 长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克 难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层 层历练中积累经验。一要勇于吃苦。《的七年知青岁月》这本书大家 应该都读过。插队时期的总书记与群众一起放羊、铡草、挑粪、拉煤， 什么活都干、什么苦都吃，被老百姓称赞是个吃苦耐劳的好后生。总 书记也回忆到：“七年上山下乡的艰苦生活对我锻炼很大，后来遇到 什么困难，都会感到没有解决不了的问题。”这就教育我们，只有经 历艰苦岁月的磨砺摔打，遇事才能从容应对、有所作为。在机关工作， 连续加班加点甚至通宵达旦是常有的事情，虽然很苦，但看看身边的 人，能力素质提升最快的，往往是平时吃苦最多、受累最多、加班加 点最多的同志。这也验证了一个颠不破的事实，“吃得苦中苦，方为 人上人”，只有与苦相伴，以苦为乐，才能苦中有为、苦中有位。只 有以“咬定青山不放松”的韧劲和“衣带渐宽终不悔”的拼劲，用“滴 水穿石”般的毅力，才能一步一个脚印地实现自己能力素质的跨越和 升华。二要敢于担当。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部 的党性和作风。有多大担当才能干多大事业。机关干部必须始终保持 干事创业的热情，有了工作抢着干，有了任务争着上，敢于担起千斤 重担，尤其是赋予大项任务时，积极愉快接受，始终以一种见不到主 要工作心发慌、干不上主要工作手发痒、靠不到主要工作就吃亏的精 神境界，尽心竭力干出精品。切忌碰着困难绕着走，遇到任务往外推， 那样躲掉的是练手机会、推掉的是领导器重。三要不畏压力。清末大 臣曾国藩率领湘军与太平天国作战，屡吃败仗、心情低落，上书朝廷 汇报说自己屡战屡败，后来幕僚李元度将其更改为屡败屡战。虽是一 词之变，让人感到一种坚毅顽强、坚韧执着，充满希望。大家相对年 轻、阅历较浅，工作中经历挫折和困难是必然的，不能遇到困难就打 退堂鼓，受到批评就闹情绪。我们常讲，批评源于信任，不批评不进 步，不磨砺不成熟，只有经得起批评，受得住煎熬，才会越挫越勇， 才能担得起重任，挑得起大梁。 五、勤省正身 习总书记指出：“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随 着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需 要终生努力。”一要摒弃非分之想。古人讲，贪如火，不遏则燎原; 欲如水，不遏则滔天。欲望是人的天性，有人讲：每个人的欲望都是 相同的，不同的是对欲望的控制。明朝朱元璋，在一次教育大臣时讲 到，老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就像守着“一口井”， 井水虽然不满，但可以天天有水喝;反之，就有被砍头的危险，你就 一点水都喝不到。“守井”的思想就是告诉我们要合理地控制自己的 欲望，不要有非分之想。对于我们来说，工资就是属于自己的这口井， 虽然过不上锦衣玉食的生活，但也衣食无忧。如果不该伸的手伸了， 不该破的戒破了，只怕连平常的日子都会失去。从现在党员干部生活 水平看，个别同志出事并不是因为养家糊口、生计所迫，完全是个人 看不清想不透、拿得起放不下，控制不住自己的贪欲。作为机关干部， 大家一定要倍加珍惜个人的成绩和荣誉，算好政治账、声誉账、经济 账和亲情账，绝不能因为一时的贪欲而毁了自己、害了家庭，只有自 觉做到淡泊名利、节欲戒贪，老老实实靠工资生活、靠合法收入生活， 才能换来家庭幸福、事业发展，一辈子的踏实。二要纯洁对外交往。 物以类聚、人以群分。朋友圈、交往圈体现了一个人的档次和水平。 交对朋友，一生受益;交错朋友，深受其害。有人对近年来一些违纪 违法者的忏悔录进行了梳理，很多违纪违法者在反思原因时，都将“交 友不慎，被人围猎”作为重要一条，比例达到了 50%以上。有个现象 值得我们关注：出问题的干部大多喜欢交往商人、老板。他们一次次 地给党员干部本人、亲属送钱送物，一起吃喝玩乐，大搞权钱交易、 权色交易。没出事之前，这些干部会和商人搞一些“攻守同盟”，商 人们也都拍着胸脯保证，绝对不会说出去。但东窗事发后，这些商人 往往第一时间就把干部给供出来，一点都不隐瞒。俗话说：“以利相 交，利尽则散。”天下没有免费的午餐，也没有无缘无故的爱。为什 么社会上的人乐意跟大家交往，有的甚至跟你称兄道弟，其实“醉翁 之意不在酒”，他们看重的是你作为机关干部的光环，把大家当作“资 源”来利用，当作“潜力股”来投资，等到适当的时机，“连本带利” 一起讨回。交往中如果我们不注重加以甄别，什么人都敢交，什么地 方都敢去，什么饭都敢吃，就有可能掉入陷阱，被所谓的朋友俘获、 拉下水。大家一定要时刻牢记自己的政治身份，从讲原则、讲法纪、 讲规矩的高度看待人际交往，自觉远离各种“小圈子”“小兄弟”， 谨防落入别人的“圈套”，始终做到擦亮眼睛、择善而交，不给别有 用心者以可乘之机。三要培养健康情趣。情趣追求是一个人理想信念、 思想品味的重要反映。一些人的蜕化变质，往往也是从情趣变化开始 的。当前，社会上一些年轻人受到这些不良思想影响，情趣格调发生 变化，追求灯红酒绿，推崇“有钱任性，没钱也任性”，花钱大手大 脚，穿着追求名牌，办事讲究排场，等等。对此，我们要从思想上引 起警惕，明辨是非，摆脱低级趣味，避免不良嗜好，远离灯红酒绿， 保持艰苦奋斗的本色，工作上奋发进取，生活上朴素节俭，平时注意 多读书、多参加健康有益的活动，努力培养文明健康的情趣追求。我 就简要地给大家说到这里。祝同志们身体健康、工作顺利!谢谢大家!