企业员工心态与责任演讲稿 6页

企业员工心态与责任演讲稿 尊敬的各位领导，各位前辈： 作为晚辈，在这里我先给大家行个礼，感谢领导和前辈给予我这 次机会，让我能够站在这个讲台上做一个简短的演讲。今天我演讲 的题目是《责任》。 从我踏上这个讲台开始，我想我就拥有了一份新的责任，那就是 讲我的演讲讲好，讲得精彩，让大家觉得是一种享受，而非煎熬。 在一个多月前，我有幸应聘至莒县电业局下属企业宏德电器厂工 作，与我之前的几年大学生活和营销工作相比，新工作给予我的是 全新的锻炼和工作的技术要求，很多人问我，学的房地产专业，做 电力，行吗 ?济南的工作环境与莒县大不相同，能适应吗 ?我想没有 任何语言可以回答这些问题，行动可以证明一切，没有基础可以挖 基槽，没有技术可以学习一门手艺，而支持我的，仅有一点，那就 是我从所有电力工作者身上所发现的共同点——责任感 ! 没有责任感的人是可怕的，因为他一无所有，甚至随时可能剥夺 他人所有 ; 没有责任感的企业是危险的，因为它随时可能面临破产的 危机。 我想现在有很多人已经关注或正在关注三鹿毒牛奶事件，这再次 让我们看到了缺乏责任感给企业带来的危机，给国家带来的经济损 失，更严重的是它直接危害了近万名婴幼儿的身体健康，这些都给 予我们深刻的警示。 在三鹿毒牛奶事件发生之前，每个三鹿员工都在兢兢业业地工作， 三鹿乳业在全国奶粉行业也是翘楚者。而在此次事件中，部分奶源 的中间供应商为了那点微薄的利润，在奶源中大量掺杂了三聚氰胺 ——这种在奶质检测中不易被察觉，但极容易造成婴幼儿胆肾结石 的化学物质，而三鹿的工作人员基于对工作不负责任的工作态度忽 视了对奶源乃至出厂产品的检测，我们不能够说他们之前的工作不 够辛勤，但责任的缺失让他们，让企业乃至国家都付出了惨痛的代 价，而他们又将如何面对那些因为失去自己心爱的孩子而痛哭流泣 的年轻的妈妈 ! 人都是有感情的，都有情绪的波动，我们可以容忍失误。但是， 作为一名电力工作者，我们必须坚持良好的责任感，在这一点上， 我们已经做得很好，但是我们可以做得更好，我们可以做的让别人 知道并宣传我们的优秀，为这样一支富有责任力的团队，必然会成 为未来的标杆，成为一种榜样，一个记录，让别人瞻仰，我相信我 们拥有这样的能力。 责任就这样来到我们的肩上，我们所肩负的责任，是公司给予我 们的信任，是人民给予我们的信任，我们该如何对待呢 ?是背负还是 担当，我想这是一个被动与主动的问题。 在这里我想跟大家共同探讨两个话题： 众所周知，美军在伊拉克不能抽身，我是不是可以说美国是一个 非常负责任的国家 ?! 我的股票被股市套牢，我是不是可以说我自己是一个非常负责的 中国股民 ?! 我想大家都不会同意我个人的看法，那这样我得出下面一个结论： 责任来自主动，而非被动。 在翻阅《工作就是责任》一书中，有一则小故事深深震撼着我： 在一家合资企业中，有一个叫成军的普通员工，当时他们伙伴四 人一同抬着一台电气柜在深及脚踝的烂泥中前行，正走着只听见 “哎呦”一声，与成军同在电气柜后面的工友低头一看，忍不住倒 抽了一口凉气——只见成军的脚正踩在一块不知猴年马月放在那的 木板上，木板上一块生锈的铁钉赫然已经穿透了他的脚背。 当时电气柜不能被放在潮湿的地面上，这位工友正要大声呼叫， 成军摆了摆手，他只是让前面的人等一下，然后抬起那只没有受伤 的脚踩在木板上，受伤的脚猛力一抬，这位工友只觉肩头一沉，连 忙伸手托向成军的腋下，成军皱了皱眉，咬了咬牙，说：“没事， 走吧。” 这剩下的一百多米路程，是成军有生以来最难走的路，这一百米 路程上的步步血迹，正印证着一位普通员工对责任的深刻见解 ! 如果我们拥有像成军那种责任感，如果我们践行我们的原则，把 握我们的方向，保持我们的战斗力，我相信公司在新世纪百年的曙 光中必然会走向辉煌! 我的演讲完了，谢谢大家 ! 各位领导、各位同事大家好： 我今天的演讲题目是：工作就是责任。 一提到责任大家就会想到，作为一独立的社会人，对自己的父母 要负赡养的责任，对自己的子女要负养育的责任，对自己的家庭要 负经济的责任⋯⋯等等不一而足。是的，责任是追随每一个“人” 与生俱来的使命，从我们降生到这个世界，到我们离开为止，我们 每时每刻都在履行自己的责任。人，一旦失去履行责任的能力，生 命也就失去了存在的意义，而工作正是我们每一个人履行各种责任 的跳板。没有工作，我们就会无所适从，而工作给了我们每个人提 供了施展自己才华的天地，我们同时在工作中得到了社会的认可， 使家庭的责任、社会的责任等等一切责任得以实现。所以工作就是 责任，就是对自己负责，对家庭负责，对社会负责。 有一则故事，相信大家都能够耳熟能详。说，两个人在交接一颗 针，不小心针掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法。德国人 做事严谨，把掉针的地方划出一个一个的小方格，对每一个小方格 进行仔细检查，最终将针找到。法国人非常浪漫，他们凭借灵感， 喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到 ; 美国人性格开放，不 拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到 ; 日本 人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下 就找到 ; 中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样 推卸自己的责任。从这个故事中，我们读到的不仅仅是文化层次的 差异，最关键的一点是对工作就是责任的理解，是个人责任意识的 严重匮乏，我们没有真正明白工作就意味着责任。 20xx 年，在“次带危机”席卷大江南北的环境下，一些企业面 对困境，无可厚非地选择了破产或是倒闭。我们侨昌公司总经理在 第一期“西点训练营”启动大会的总结讲话中，用朴实的话语经典 地给工作就是责任做了最好的诠释。他说，经济危机来了，我整夜 睡不着觉，侨昌公司倒闭了，跟着我打拼了十几年的员工还要还房 贷，还车贷，他们怎么办 ?这就是一个优秀的企业家，对工作就是责 任的深刻理解。 工作就是责任，是一个人对待工作的态度和完成工作的决心。它 与学识、能力和爱好没有直接的关系。常常听到刚刚分配来的大学 生唠叨，我不是学的化工专业，我对化工不感兴趣 ; 还有的员工抱怨， 我化学知识贫乏，没有能力等等怨言。试想一下，带着这样那样的 情绪，工作能干好吗 ?美国证券界的风云人物苏珊博士自幼非常喜欢 音乐，但却误入经济管理领域。在被人问道为什么她能在自己不喜 欢的领域里取得成就时，她说道：“不管喜欢不喜欢，都是需要面 对的，因为工作就意味着你的责任。”海尔集团总裁张瑞敏的话， 更让人寻味，他说如果让一个日本人每天擦 6 遍桌子，他一定会始 终如一地做下去 ; 而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦 6 遍， 慢慢地他就会觉得 5 遍、4 遍也可以，最后索性不擦了。中国人做 事的最大毛病是做事不认真、不负责。每天工作欠缺一点，天长日 久就成为落后的顽症。可见，工作能力的大小，专业知识的优劣， 并不是一个人成功的关键。只有全身心的投入到工作中，凡事都能 尽职尽责，追求完美时，才会做出优异的成绩。抱怨和埋怨，正是 工作不负责任的表现。 一个缺乏责任的员工是没有价值的员工，不单单是对企业没有价 值，就是自己，对自己的家庭和社会都没有任何价值。试想一下， 在不敢负责人的人面前，有谁会去相信他，信任他和尊重他。他不 但失去了在企业的价值，同时也失去了生存的价值。正如一个不负 责任的人，谁都不会信任一样。对工作不服责任，就是对自己的放 任。因为工作不但给我们提供了生存的必备条件，同时也使我们的 存在具有了真实的意义。为自己工作，就得拿出 100%的责任。那时 你就会发现，所有的机遇、成功和荣誉会和你不期而遇。 谢谢大家，我的演讲完毕。 各位同仁： 自古以来，人在社会，无论其角色地位怎样，都承担着各种不同 的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为 人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应承担的 角色责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进 的原始动力。这就要求我们每个人都应找准各自角色，摆正自身位 置，勇于直面和担当自己的责任。 记得一位世界著名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业 文化中，个人责任感的缺失非常普遍，推诿、抱怨、拖延与执行不 力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无 法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和 团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期出现的某些问题不正是如 此吗 ?仔细想来，真让人有些不寒而栗。 工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的 基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意 义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是 这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强 烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通同 工，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性 和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家十多 年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责 任感的体现与结晶。 目前，公司正处于推进二次创业、促进跨越发展、打造“百年老 店”的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下 同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责 任。一个有责任心的人，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实， 实事求是 ; 一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按 质、按量完成任务，圆满解决问题 ; 一个有责任心的人，一定能主动 处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担 责任而不推卸责任 ; 一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作 为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。 孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都 应扪心自问，今天我努力工作了吗 ?真正做到尽职履责了吗 ?公司的 各项制度要求都认真贯彻执行了吗 ?唯有如此，我们才能不辱使命， 才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中 体现个人价值和生命意义。 猜你还感兴趣的：