怎样做好一分钟自我介绍 3页

怎样做好一分钟自我介绍 ‎ ‎　　一分钟的时间，也许对于很多人来讲很微不足道。但是，对于求职者来讲，却是决定面试成与败的关键。因为一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。那么，如何让自己在一分钟的有效时间里将自己完美的推销出去呢?这就不是件容易的事，所以要充分把握好这来自不易的一分钟。‎ ‎　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。‎ ‎　　自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。‎ ‎　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。‎ ‎　　职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。‎ ‎　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。‎ ‎　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。‎ ‎　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。‎ ‎　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。‎ ‎　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。‎ ‎　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。‎ ‎　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。‎ ‎　　面试问题及回答技巧大公开 ‎　　1、我们为什么要聘用你 ‎　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。‎ ‎　　2、为什么你想到这里来工作 ‎　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。‎ ‎　　3、这个职位最吸引你的是什么 ‎　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。‎ ‎　　4、你是否喜欢你老板的职位 ‎　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。‎ ‎　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 ‎　　如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。‎ ‎　　6、谁曾经给你最大的影响 ‎　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。‎ ‎　　7、你将在这家公司呆多久 ‎　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。‎ ‎　　8、什么是你最大的成就 ‎　　准备一两个成功的小故事。‎ ‎　　9、你能提供一些参考证明吗 ‎　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。‎ ‎　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标 ‎　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。‎ ‎　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 ‎　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。‎ ‎　　12、导致你成功的因素是什么 ‎　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。‎ ‎　　13、你最低的薪金要求是多少 ‎　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。‎ ‎　　14、你还有什么问题吗 ‎　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。‎ ‎　　假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?‎ ‎　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?‎