人力资源主管竞聘演讲稿 11页

也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，下 面是为大家收集关于人力资源部门竞聘演讲稿，欢迎借鉴参考。 人力资源主管竞聘演讲稿 1 尊敬的各位领导、同事们 大家早上好！ 青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢 各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这 里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助 支持密不可分。借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心 的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于 自己的检验、学习和锻炼。通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的 了解，给予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管 这个职位迈进。 我叫 xx ，在我们 xx 建筑公司已经工作了 xx 年。我以前曾是一名军人， 1996 年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后， 被部队选中入伍， 先后在医院、 部队企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部 主管， XX年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。 回首这 xx 年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大 局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。也许我的工作是 琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。在工作业务上，我 始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。因为我深 知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。尤其是在人 事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从 交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的 矛盾和事务， 但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题， 最终顺利完成了各项工作。 此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势 一是具有丰富的实践经验。自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人 事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的主人翁责任感全身心地投入 到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的 人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。在人事部工作期间，通过他人帮助和 刻苦自学，我较好地掌握了人力资源管理具体办事流程，在从事各项具体人事工 作的过程中，也深深地认识到了人力资源管理在公司发展中的重要地位和职能作 用，清楚了人力资源管理主管应该具备的素质和条件。 丰富的实践经验让我坚信， 我一定能够胜任人力资源管理主管一职。 二是具有科学的理论指导。 人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门， 同其他管理部门相比，人力资源部有着自身的特殊性，主要是通过处理好企业组 织人事、 劳动工资、 教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。 人力资源管理区别于单纯的人事管理，应该积极主动地参与制定公司建筑产业发 展战略、进行人力资源规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资源主管具 有超前的眼光和一流的管理，自己所学习的专业就是经济管理，这为本人胜任人 力资源管理主管一职打下了坚实的理论基础。 三是具有服从大局的意识。我深深地热爱着公司所从事的建筑事业，参加工 作 ** 年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，能够坚决服从和贯彻执行 领导的各项决策部署，考虑问题能够发展全局的高度出发，充分发挥个人在公司 发展中的作用，工作中踏实肯干、力求完美，业务上比学赶超、不甘落后，处理 问题果断坚决。在秘书请假期间，本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工 作，大局意识的培养让自己能够很好的胜任人力资源管理主管一职，全力担当好 领导的助手。 如果我有幸竞聘上岗成为人力资源管理主管，我认为首先应做好以下几方面 工作 一是发挥个人优势，率先以身作则。作为主管，自己就是员工学习的榜样、 就是一面导向的旗帜，要时刻以身作则、严格要求，在工作中自觉学习提高政治 思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派、诚恳待人、尊重知 识、尊重人才，培养高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过 自己实实在在的行动引领员工、 鼓舞员工， 最终形成人力资源部良好的工作作风。 二是不断解放思想，推动改革发展。人力资源管理的工作内容包括干部的考 核任免、日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考 核、劳动工资的计划统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性 和保密性也很强。这就要求自己担任人力资源管理主管后，要通过自学、参加培 训、从工作中总结经验等方式不断提高自我、发展自我，根据人力资源管理新形 势以及掌握不断出现的新理念。要不断加大人才培训教育工作力度，落实岗位动 态管理政策， 改进分配与考核办法， 进一步实施优秀人才评选与奖励制度。 最终， 不断营造公司“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好发展环境，推动人力资 源管理工作不断向前发展。 机会只会垂青于有准备的人。如果没有竞聘成功，我不会气馁，不会沮丧， 我依然会踏实工作、努力干事，以更加优异的成绩为公司发展做出新的更大的贡 献。 美好的蓝图已经浮现，我坚信凭着自己这些年来的工作经验，凭着个人扎实 的专业知识，凭着个人不懈的拼搏努力，凭着领导同事们的关心帮助，我一定能 够胜任人力资源管理主管一职。希望领导能够给我一个更大程度上展示自我的舞 台。 最后，衷心祝愿各位领导、同事们身体健康，万事如意。 谢谢大家！ 人力资源部竞聘演讲稿 2 尊敬的各位领导、同事们 大家早上好！ 我叫 xxx ，来自大城县分公司。下面一下。 20xx 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自 学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。 20xx年 12 月， 通过全国大学英语四级考试，并取得证书。 20xx年 2 月，被廊坊通信初级工程 专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。 20xx. 年4 月，通过国家劳动部 统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。 20xx 年 7 月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。刚开始 3 年，在 阜草支局从事机务员工作。 20xx年 10 月，因工作需要，被调入公司机关，负责 秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期 间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力 支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等 公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资 源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析 ppt 制作、 组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探 讨。 20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工 会授予优秀奖。 20xx年 11 月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及 拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一 文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理 岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经 验和一定功底的文字水平。 我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神， 苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥，紧 密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维，努力做好工作。 2005年省公司形势教育指出网通公司成 在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平 明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因 此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是 当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充 分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐 步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳 动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、 期望理论、保健——激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性 的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的 选择是正确的。 人力资源部竞聘演讲稿 3 尊敬的各位领导、各位评委 大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会， 使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫周卓阳， 1991年参加工作，中共党员，大 学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。 1998年首批通过考试进入商行， 现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组 织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想；希望通 过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今天竞聘的岗位是人力资源部××中心经理职务， 之所以竞聘这一职位， 我 具有以下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作 经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上 积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特 别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种 机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一 名共产党员的先锋模范作用。 其次，我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力。 我是大学本科 中文专业毕业， 具有金融经济师职称和中教二级职称， 具备了××中心经理所需的 硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草， 小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和 供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的 整体情况比较熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到 熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工 作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管 理制度的制定，在行外刊物上发表 15 篇论文及通讯。经自身努力， 20xx年通过 了经济师考试，并获得全行业务考试第 11 名，持证上岗考试第 1 名的好成绩。 多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。我 91 年参加工作，有 5 年的教师工作经历，从 96 年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字 能力，又有一定的人事管理经验。 我还具有求实认真的工作态度。 工作责任心强、 适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难 题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作 经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素 质和能力。 第三，我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经 营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅 在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都 展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的发展前景充 满了信心。 我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创 新者。根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是 一是强化一个观念就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼 光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观 点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。 二是树立两种意识一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业 更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所 想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种 是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营 的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇 于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。 提升三个水平第一个水平是理想信念水平。 带头树立正确的人生观和价值观， 树立商行的发展就是个人的发展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行 奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第 二个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既 要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取 最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场 竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务， 为商行发展服务。 竞争， 就必然有优劣之分和成败之别。 古人云岂能尽如人意， 但求无愧我心。 我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗 历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于 竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有 得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里 所说的“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。 ” 因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚 心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和 同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。 最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热 烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为银 川市商业银行的美好未来祝福。 我的演讲完了，谢谢大家。