全省敬老月慰问调研活动情况汇报会总结讲话稿 7页

全省敬老月慰问调研活动情况汇报会总结讲话稿 全省敬老月慰问调研活动情况汇报会总结讲话稿 ‎　　刚才，四个调研组分别作了汇报，总结得很全面很系统，有情况的概括、有经验的提炼、有深入的思考、有新问题的提出，有很好的应对措施。2个个人典型发言，有感而发、情真意切、领悟深刻。下面，我讲两点意见。 　　一、XX年省老龄办敬老月走访慰问及调研情况 　　这次以“关爱老人、孝行龙江、构建和谐”为主题的XX年敬老月走访慰问及调研活动，由四位处级干部分别带队，全员参与，跨度半个月，行程3000多公里，深入省旅游局、省卫计委2家省直单位，哈尔滨、齐齐哈尔、鸡西、七台河、绥化五地市展开调研。总体来讲，组织得力、参与认真、收效良好，达到了宣传动员、调研指导、拉练队伍、启示工作的目的。活动呈现如下特点： 　　(一）组织得力参与认真 　　此次调研慰问，事前有安排、事中有互动、事后有总结，形成了完整的闭环式管理。事前起草了敬老月慰问及调研活动的通知，对时间、对象、内容、方法、分组情况进行详尽安排，下发至被访地市。各组与访问地市进行沟通、表明意图、确定调研重点。有的组还召开碰头会，提出要求。在慰问调研中，认真把握意图、认真完成任务。与地市老龄办认真交流、与慰问对象认真交谈、与地市县区党政领导认真沟通、与老龄工作者进行工作与感情互动。慰问结束后，形成汇报材料，总结全面、数据翔实、措施得力。有的小组还召开讨论会，探讨如何撰写汇报材料。让四个处级干部带队慰问调研是第一次尝试，各组组长、副组长配合到位，这次调研慰问完整、成型，还发生了很多感人的事。第一组由于工作原因，压缩行程，早四点出发，连续工作12小时；第二组连续7小时开车；有的同志由于个人原因，未参加上本组调研，主动提出补课；有的同志临时指派跨组调研，坚决服从领导；年轻同志认真、敬业，充分体现省老龄干部求实、向上的整体风貌。 　　（二）调研充分务实创新 ‎ ‎　　此次慰问调研共深入xx五个地市、卫计委、旅游局2个系统，走访慰问11名老人、2名敬老模范、其中高龄3人、贫困6人、失能2人。慰问调研老年协会14家，其中市县级6家、区级1家、村级7家，民办养老机构2家。召开座谈会5次，发现问题19个、搜集建议24个。发现了一些新典型、总结了一些新经验、提出了一些新问题、拿出了一些新举措。达到宣传、调研、推动重点工作的目的。四个调研组均收获颇丰：第一组的特点是典型突出、注重互动。绥化的整体工作都有提升，海伦是一个典型代表，提出了建立健全县、乡镇、村三级网络机制，在乡镇级建立老龄委（办）、在村级建立老龄工作领导小组，推动县区老龄工作。以县委办形式下发文件，推进老年协会建会率达100%。到旅游、卫生两个系统调研，近年来，联络工作有很大提升，从沟通感情、办几件实事到寻求合作。通过与省旅游局交流互动，找到了旅游和养老工作的结合点，达成了在旅游系统开展敬老文明号活动、加强旅游景点惠老政策、打造养老旅游示范区、旅游与养老政策深化等合作意向。与省卫计委的领导和相关处室深入座谈，提出了医养结合依托社区卫生站开展上门签约为老服务、失独政策创制、敬老文明号创建、健康龙江行、健康档案管理等方面的工作思路。第二组的调研特点是调研充分，重点突出。共慰问调研2地市、16个点，结合“双百双千”工程检查、“乐龄”项目验收推动基层老年协会建设。在宣传省老龄办工作意图、为基层争口袋、对鸡西市老龄办班子典型总结得都很好。第三组的调研特点是注重点面结合、善于思考对策。既摸清了齐齐哈尔面上的工作，又有独到思考。提出典型宣传、政策配套、老年协会因地制宜发挥作用、选好会长等方面应对措施。第四组的调研特点是调研面广、突出特色。慰问对象选取上有协会、有个人、有机构，开座谈会注重吸收法律专家、退休老校长、人大、卫计委等各方代表，共征求9方面38条建议。与佟主任交流很充分，发出了“敬老成为常态成为习惯”的一名基层老龄者的工作感悟，很难得、值得提倡，以及发挥志愿者作用，搭建助老平台创新的思路。可以说，各组调研认真、工作细致，突出了务实的思想、创新的做法。 　　（三）收获丰富启示深远 　　1、慰问示范送温暖。慰问有限、但意义深远，慰问几个人、温暖一群体。对地市领导、基层老龄干部触动很大，起到了示范引领作用。第二组3位贫困老人的典型选取很牵动人心，第一组的高龄老人、第三组失能老人事例很具代表性。在送一片温暖的同时，对老龄干部自身也是一种深刻的教育，大家均感觉到自身的担子与责任很重。 　　2、调研指导促工作。此次慰问调研促进了老年协会和“敬老月”两项重点工作在基础的开展，挖掘基层老龄工作点上的作法，升华、提炼为指导面上的经验。同时，很可喜地看到省老龄办各项重点工作在基层落地生花。 　　3、拉练队伍提素质。省老龄办的干部要贴近基层、贴近实际、要接地气。要懂老人、要爱老人。知民情、解民意，才能动真情，尽职责，担使命。看到贫困老年人的生活状况，我们老龄办机关干部要珍惜自己目前幸福生活的同时，促生强本领的内驱力。在下步工作中进行延伸思考，找寻针对高龄、贫困、失能老人政策缺失、碎片化或叠加的工作切入点。 ‎ ‎　　4、总结经验启思路。要认真总结海伦市三级老龄工作网络、“五学”的经验；鸡西市老龄办强班子创新工作的经验；泰来党政主导，老龄工作全面提升的经验；双城发挥志愿者作用搭建助老平台的经验；卫计委以敬老文明号为抓手促进卫计系统为老服务的经验，把这些经验与今后的工作结合起来，提出切实可行的工作思路，指导下步工作。 　　二、对下步工作思路的启示 　　（一）以老年协会工作为重点，进一步加强基层老龄工作。深化“双百双千”工程，促进“乐龄”工程项目建设。抓一批老年协会典型，支持一批老年协会的建设，争取支持老年协会资金支持力度，将老年协会会长的培训纳入日程。 　　（二）以典型和经验的提炼总结为重点，加强宣传工作。宣传敬老、老有所为、老龄干部无私奉献、党政主导推动工作、社会“敬老文明号”典型；适时启动省“双十佳”评选，宣传哈尔滨、齐齐哈尔典型评选形成常态机制的作法；继续深入开展敬老爱老助老教育活动，成员单位扩大“敬老文明号”活动的系统推动。 　　（三）推动政策创制为目的，加强调研。搞好养老与旅游的课题研究，当前做好“候鸟式”养老调研，本月启动与省发展研究中心联合开展省内省外调研；搞好龙江贫困老年人生存状况调查；搞好失独老年人生存状况的调研；搞好医养结合的调研，为相关涉老政策的出台做好预研工作。 ‎ ‎　　（四）以问题为导向，加快《条例》修订步伐。不能照搬上位法，要突出解决问题的导向，加快我省老年法实施条例的出台。成立修法工作小组，注重法律专家与老龄专业队伍的结合，多吸收基层老龄干部。体现开门立法，开展我为“修法”献一策等活动；适时启动赴外省修法调研。 　　（五）以办实事为抓手，加强重点单位的联络工作。近年来，联络工作很有成效，已跳出联络感情的层次，上升为发展事业促合作的高度。要继续巩固成果，下一步要到省民委、人社厅、统计局等部门进行调研，促进老龄联络工作，发挥“大老龄”的作用，形成工作合力。 　　（六）以建设复合型老龄干部为目标，加强队伍建设。近年来，办党组在干部教育培训花巧心思、下大力气、为提升干部素质上做了大量的富有成效的工作。以“五型机关”建设、精神文明单位标兵创建到优秀职工之家创建为抓手，以办机关开展“强能力、提素质、转作风、塑形象”主题学习年活动和在全省老龄系统开展“双优”评比竞赛为主线，以十八大精神学习、核心价值观教育、创新会议形式依托目标会、碰头会、跨处室的协调会，常态化开展政治理论、国情省情学习为载体，采用了学习笔记评比、心得体会上墙、老龄工作者的梦演讲比赛、核心价值观名言警句及论文征集、书香老龄、老龄工作讲坛、岗位学习练兵月邀专家授课，额外争取国家参会名额机会以会代训、以调代训等灵活形式给干部职工提供学习、培训的机会。去年主要以上课为主，今年突出实战练习特点，提高干部素质。今后将分期分批为干部创造机会，并在高层培训上下功夫。 ‎ ‎　　最后，李主任提出在省老龄办机关干部中，提升“五能力”，即文字综合、调研指导、宣传联络、思考创新、团结协作；“五素质”，即政治素质（讲大局、知责任、懂规矩、敢担当）、业务素质（学政策、基本业务）、文化素质（广学博采、修炼文化内功）、心理素质（抗压、调适）、身体素质。倡导成为有文化内涵、有人文修养、有全局观念、有胸怀气度、有专业水平、有理想信念、有责任担当的人，不断提高老龄工作的新水平。 　　‎