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  • 2021-05-07 发布

2020年党课讲稿:做新时代牢记使命的“拓荒牛”和党课讲稿:“规矩”的意义合编

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‎2020年党课讲稿:做新时代牢记使命的“拓荒牛”和党课讲稿:“规矩”的意义合编 最新党课讲稿:做新时代牢记使命的“拓荒牛”‎ ‎  大家好,我授课的题目是:做新时代牢记使命的“拓荒牛”。‎ ‎  大家可能都听过《神圣使命》这首歌,其中有段歌词这样写到:高举旗帜跟着党,神圣使命肩上扛。万里江山我守卫,中华崛起奔小康。每当我听到这首歌的时候,都会有一种豪情在胸中荡漾,有一股热血在体内沸腾!我觉得,这就是使命的力量。‎ ‎  那么,我们该怎么样履行好这份使命、担当起这份责任呢?我觉得,我们应该从三个方面来努力。‎ ‎  第一,要爱岗敬业,牢记使命求发展 ‎  我们每名同志都有自己的岗位,这个岗位就是磨练自己、增长才干的“大舞台”,也是献身使命、建功立业的“主阵地”。当前,有的同志总是抱怨自己的岗位太平凡、太普通,没有认识到:世界上没有卑微的工作,只有卑微的态度。我讲一个故事:东汉时期,有一名叫陈藩的少年,自命不凡,一心只想干大事业。有一天,他父亲的朋友薛勤来探望他,来到以后,看见陈藩的屋子很脏乱,便问:“孺子何不洒扫以待宾客?”(你怎么不把屋子收拾干净来接待我呢?这不是待客之道啊)陈藩很不屑的说:“大丈夫处世,当扫天下,安事一屋?”(我是男子汉大丈夫,我的理想很远大,就是治理天下,我怎么会去整理屋子呢,这不是我干的事。)薛勤反问:“一屋不扫,何以扫天下?”(你连自己的屋子都治理不好,还想治理天下?)一席话说的陈藩面红耳赤,说不出话来。这个故事告诉我们,无论理想多么远大,只有立足岗位,从眼前着手,从小事做起,才能“积跬步”、“至千里”,最终实现自己的理想。‎ ‎  大家都知道张思德的故事,他是为保障首长会议取暖,在烧煤炭的时候因炭窑崩塌不幸牺牲的,他只是警卫班的一名普通战士,但却把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头,在平凡的岗位上谱写了忠诚使命的生动乐章;大家也知道雷锋的故事,他是在指挥车辆的时候发生意外而不幸牺牲的。他只是司机班的一名普通司机,但他牢记“我是革命的一颗螺丝钉”,把青春全部献给了党、献给了人民、献给了他钟爱的事业,他的精神影响和教育了一代又一代人。从他们身上我们看到:岗位没有高低贵贱之分,一个人对待工作的态度,才决定了他在这个岗位上能有什么样的发展,能取得什么样的成就。因此,我们一定要干一行、爱一行,用积极进取的态度去对待工作。‎ ‎  说起工作态度,想起这么一个故事:一群孩子在一位老人的家门口嬉闹,叫声连天。一连几天如此,老人难以忍受。于是,他出来给了每个孩子50块钱,对他们说:“你们在这里玩耍,给我带来了快乐,让我也觉得年轻了不少,这点钱给你们,表示对你们的感谢。明天记得还来啊!”孩子们很高兴,心里想:我们在这玩耍还有人给钱?于是满口答应,第二天果然来了,一如既往地嬉闹。老人又出来了,这次给了每个孩子25块钱,解释说:“感谢你们带给我快乐的一天,但我积蓄不多了,只能少给一些,希望你们明天还来。”孩子们想,25块钱也还可以吧,总比没有好啊,仍然满口答应,兴高采烈地走了。第三天,孩子们又来了,玩耍的时候,老人出来了,对他们说:“孩子们,非常感谢你们,让我每天都过很开心,但是对不起,我已经没有积蓄了,今天给不了你们钱了,以后也给不了了,但我真诚的希望你们还能继续来,可以吗?”孩子们听了很不高兴,问道:“你说什么?没有钱了?那还让我们来啊?知不知道我们为你玩的多辛苦!我们再也不会来了。”转身就走了。后来,这群孩子果然再也没来过,老人门口清净了很多。这个故事从表面上看,老人是睿智的,他略施小计,便让孩子们主动走了。但蕴含的道理是:我们是以什么样的心态在干工作,是为谁而工作?如果你总认为自己是为别人干的,那么你就太被动了,会成为工作的奴隶,工作起来肯定有抱怨。这样,就会减少工作的努力程度,降低工作标准,也就不可能出好成绩。我相信,大家都想把本职干好,都想岗位建功,那就必须端正工作态度,认识到,我们日常的学习、工作关乎自身成长进步,是“为自己而玩”,而非“为老人而玩”,只有这样,才能干一行、爱一行、钻一行,最终精一行。‎ ‎  第二,要勤于磨砺,精通本职竞风流 ‎  有句话讲得好:说一千道一万,精通本职是关键。古人说:“云厚者,雨必猛;弓劲者,箭必远。”云层很厚,下的雨必然很大;弓拉的很饱满,箭肯定就射的远。也是说明只有基础牢固,功底深厚,才能武力过人。‎ ‎  前段时间翻看《读者》杂志,里面有这么一个寓言:一群石匠用花岗岩雕刻了一座佛像和一些台阶,佛像安放在一个广场上,台阶呢,围绕佛像,一圈一圈、一层一层铺在地上。这个佛像整天接受人们烧香、膜拜,台阶就不服气了,问佛像:“我们同样是花岗岩,凭什么你就整天接受膜拜,而我天天被踩在脚下呢?”佛像说:“那是因为,你只经过六刀就成型了,而我经过千刀万刀的雕琢,所以你只能被踩在脚下,而我可以接受膜拜。”可不是吗?台阶是长方体,六个面,六刀就好,而把石头要雕刻成佛像,何止千刀万刀啊?这个寓言告诉我们:要成功,必须经历磨练!宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来啊。我们要岗位成才,就必须下苦功、练硬功。‎ ‎  “英雄航天员”杨利伟这样说道:“献身使命、飞天报国不是一句空话,要靠实实在在的过硬本领来实现。”。(举例)‎ ‎  我们身边也有很多岗位成才的例子。比如,(举例)‎ ‎  第三,要毅力坚定,岗位建功铸人生 ‎  什么是毅力,就是顽强拼搏的精神、锲而不舍的品质、百折不挠的意志。这就是毅力。贵在不抛弃、不放弃。古语云:“贵有恒,何必三更起五更眠,最无意,一日曝十日寒”。什么意思呢?就是说:我们做事情,最可贵的,是持之以恒,也不用每天三更起床五更睡觉;最不可取的,是不能坚持,三天打鱼两天晒网,这样是不会成功的。‎ ‎  从古到今,许多成功的人,靠的就是勤学苦练、意志坚定。晋代书法家王羲之,少年时,为了练习书法,“临池学书”,就是坐在一个水池边练习书法,最后把一池清水染成了黑色,终于成为一代书法大家。大家都听说过“司马光砸缸”的故事吧?司马光是北宋著名史学家,《资治通鉴》就是他写的。为了写好这本书,可以说是“遍阅旧史,旁采小说”,就是学习借鉴了大量的文史资料。他怕自己睡觉时间过长,想多留点时间学习,自制了一张木板床和一个圆木枕头,他把这个枕头叫“警枕”,意思就是警告自己不要睡过了头。当感觉实在很困的时候,便枕着“警枕”,在木板床上睡一会儿。睡着后,当身子一翻动,枕头便滚落下地,头便会重重的落在木板床上,于是他就会立刻惊醒,然后爬起来继续攻读。就这样,他历时19个春秋寒暑,终于写成了《资治通鉴》。‎ ‎  大家一定还记得:在有年央视春节晚会上,中国残疾人艺术团的21名聋哑演员向世人展示了舞蹈《千手观音》。那一刻,人们被大气恢弘的场面和精彩的展现深深地震撼了。每年春晚节目都会投票评选,《千手观音》以近70%的支持率当选为当年“春晚最受欢迎节目”。表演节目的都是聋哑人,听不到音乐、说不出话,他们从排练到演出,一切互动靠手势,我们可想而知,他们为了把节目演好,付出了多少艰辛和努力!‎ ‎  以上这些事例都说明一个道理,那就是:我们无论做什么事情,无论天赋的高与低,都要有持之以恒的精神和坚持不懈的努力,这样才能获得成功。‎ ‎  前段时间,我做了一个调查,发现,绝大多数同志都是渴望成才的,但就是缺乏恒心毅力,坚持不下来。比如刚开始做一件事情的时候,往往劲头很大,又是订计划,又是买书籍,时间一长,却总是觉得琐事太多、牵扯精力,因此放弃了。有这么一个故事:有一群青蛙组织了一场攀爬比赛,比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔尖,另有一群青蛙围着铁塔看比赛,“啪”,枪声一响,比赛开始了,围观的青蛙都在不停的喊“加油,加油”,比赛的青蛙也都你追我赶,爬的很有劲头。时间一点点过去,攀爬的青蛙有的摔下来放弃了,有的跌倒又爬起来。围观的青蛙就开始议论了:“这太难了!它们肯定到不了塔顶!”“他们绝不可能成功的,塔太高了!”听到这些议论,很多青蛙开始泄气,纷纷掉了下来。看到这些,围观的青蛙声音更大了:“说的没错吧?这个塔太高,没有谁能爬上顶的!”到最后,只剩一只还在爬,越爬越高,终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。大家当然他欢呼了,把它视为英雄。很多记者来采访:“请问你是怎么坚持到终点的?”、“请问你有什么成功的秘诀吗?”可是无论怎么问,这个青蛙始终没有反应,最后才发现:它是个聋子!这个故事告诉我们什么呢:当我们在做一件事情的时候,要有恒心和毅力,不要受外界因素的干扰。诚然,我们很多时候是会受到外界因素干扰的,但我以为,最重要的是我们想不想做,是否会在受到外界因素干扰的时候变成“聋子”!陶渊明有一首诗:“结庐在人境,而无车马喧。问君何能尔,心远地自偏。”若是志存高远,住在闹市也听不到车马喧闹声。说的也是这个道理。‎ ‎  再给大家讲个故事:从前,有一只小老鼠,总是觉得自己太渺小,别人都比自己强,因此处处羡慕别人。它觉得天能笼盖四野、辽阔无比,就问天:你是不是最强大的?天摇摇头,说:问我不是,我怕云,云可以遮天蔽日。小老鼠就觉得云很了不起,就问云:你是不是最强大的?云摇摇头,说:我不是,我怕风,风吹云散。小老鼠就觉得风很了不起,就问风:你是不是最强大的?风摇摇头,说:我不是,我怕墙,我可以吹散天上的云彩,但我绕不过墙。小老鼠想,墙真厉害啊,就跑去问墙:你是不是最强大的?墙摇摇头,说了一句让小老鼠非常惊讶的话,大家都应该能想到,墙说:我怕你啊,因为你会在我身上钻洞,使我根基不牢,从而倒塌。小老鼠恍然大悟:哦,原来自己也很了不起。这个故事也告诉我们:我们要相信自己,只要立足本职、信念坚定、勤于磨砺,一定能掌握自己的人生,创造辉煌!‎ ‎  最后,我用一首改编过的诗结束这堂课,这首诗名叫《竹石》。‎ ‎  咬定使命不放松,扎根只在岗位中,千磨万击还坚韧,任尔东南西北风!‎ ‎  今天的课就讲到这里,谢谢大家!‎ 党课讲稿:“规矩”的意义 ‎  党的十八大以来,习主席数次提到“规矩”二字,强调党的规矩包括四个方面:其一,党章是全党必须遵循的总章程,也是总规矩。其二,党的纪律是刚性约束,政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束,其三,国家法律是党员、干部必须遵守的规矩,法律是党领导人民制定的,全党必须模范执行。其四,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。今天,我主要讲讲习主席强调的第四个方面,也就是在党纪国法、条令条例、规章制度中可能见不到的、不成文的、但我们又应该遵守的规矩。‎ ‎  一要坚决服从,抓好落实。服从命令,听从指挥,不仅是我党我军的要求,也是一条世界通行的准则。美国第37任总统尼克松说过;“唯一雷打不动的原则是:一旦最高领导人作出决定,争辩就停止,所有的人都必须支持他的决定。”美国第41任总统乔治·布什也重述:“在某个问题上,副总统可以与总统持不同见解,并把这种不同见解在决策的过程中表达出来。但是,一旦总统最终作出决定,分歧就不复存在了。”这也从另一个角度提示我们,对上级坚决服从,应是一个常怀心中的常识问题,我们每名干部都要时刻谨记“军人以服从命令为天职”,对上级作出的决定、指示和要求,要不讲条件,不讲价钱,想尽千方百计,吃尽千辛万苦,排除千难万险,认真贯彻执行。当然,这里的服从是指在工作中的关系。若离开了工作,就个人而言,不论职务高低,在人格上都是平等的,不存在谁服从谁的问题。要做到以下几个方面:‎ ‎  一是要发挥主动性去完成。在河北西柏坡有一个不能再简陋的中央军委指挥所,一间土坯砌成的房子里,摆放着一张满是洞疤的长方形桌子,挂着几乎一面墙大的军用地图。就是在这世界上最小、最简陋的指挥所里,毛泽东指挥了震惊中外的三大战役。那时没有雄厚兵力支援前方,没有武器弹药供给前方,没有军饷给养保障前方。有的只是源源不断的电报,把作战命令、指示下达给前线指挥员。那时,各野战军都相当艰难,但接到中央的指示、命令、无一人叫困苦,喊困难,谈条件,讲价钱。没有兵力自己招募,没有粮草自己征集,没有弹药自己想办法。真正做到了:执行命令不讲条件,贯彻落实不打折扣。反观今日,少数同志怕接担子、害怕困难、不愿吃苦,工作积极性不高,我们都要想想,今天再大的困难能难过革命战争年代的将士们吗?今天的挫折比得过他们所遭受的磨难吗?所以说,我们要切实端正态度,在接受上级的任务时,要充分发挥主观能动性,“有条件要完成,没有条件创造条件也要完成”,遇到的困难再多,付出的代价再大,也不要强调客观理由。如果时常“主观不努力,客观找原因”,首先会给上级落下“执行指示不坚决”的印象,其次还会让上级觉得“此人能力素质不高”。实际上,上级交代任何任务,都会明了其中的难处,正因为有困难,才交给你去完成,这既是对你的信任,也是组织对你的考验和培养。仔细琢磨一下,如果遇事总爱强调客观理由,畏难发愁,办事总是失败而归,你在领导心目中留下的必然是难受重托、难当大任的印象,你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了好处和难处,领导都不会想起你,也就很难密切与领导的关系了。‎ ‎  二是要正确行使建议权利。唐代魏徵以直言敢谏而闻名,他一生向唐太宗李世民面陈谏议有50次,奏疏11件,谏诤多达“数十余万言”,其次数之多,言辞之激切,态度之坚定,历史上罕见。今天我们仍然需要发扬这种精神。由于现实世界的复杂性和具体工作的特殊性,上级和领导的指示有时也不一定完全符合实际,也可能会出现这样那样的偏差与失误。大家在执行指示的过程中,倘若认为领导的决定、指示不准确或有疏漏,应通过正常渠道、正常手段,反映和陈述自己的意见、建议。把握八个方面:①要有先见之明,提前搞好筹划。②要有深刻见解,对感性材料进行去粗取精、去伪存真,由此及彼、由表及里的比较分析,得出深刻认识。③要着眼长远,把握部队建设的发展趋势和规律,通观全局,拿出长远之策。④要贴紧实际。注重调查研究,摸清部队实际,能够解决实际工作中的重难点问题,建议具有现实指导性和针对性。⑤要敢于创新。在继承传统、尊重客观实际的基础上有所创新,研究别人没有研究的问题,涉足别人未曾涉足的领域,提出别人没有提出的建议。⑥要切实可行。建议要具体、实在、管用,特别是对长期困扰部队建设的一些重大现实问题,要找准症结,提出可供选择的具体实在的措施和办法。⑦要掌握时机。一是领导需要时,参谋人员应不失时机地把建议提出来;二是领导征询意见时,参谋人员应大胆表明自己的观点和态度;三是遇到紧急情况时,参谋人员应根据任务性质,及时向领导提出建议;四是任务发生转换时,参谋人员要以积极参与的态度,及时向领导提出建议,辅助领导作出决策。⑧要讲究场合。事情不紧迫,应避免在人多口杂的场合提建议。尽量不要当着所涉及单位领导提反映问题或带有批评性质的建议。避免在领导工作繁忙、情绪不佳或正在休息的时候提建议。‎ ‎  三是要坚持请示报告制度。遇事不擅作主张,主动向领导请示报告,这是一名党员干部必须遵循的原则。第一,完成一项工作尤其是一项阶段性工作需要定期向领导汇报,以便让领导了解工作进度。第二,多请示汇报,征求领导的意见和看法,特别是在关键阶段,也是出于对领导的尊重,主动争取领导的好方法。第三,一般来说,领导多是工作经验丰富的专家,多请示汇报,能够获取更多干好工作的经验方法,对于大家来说也是绝佳的学习机会,要注意把握。请示报告中要注意的是,请示之前要充分做好准备,熟悉掌握相关的政策依据,拥有自己的思考和方案建议,能随时回答领导的询问。不能把请示作为上交矛盾的手段,更不能借请示制造矛盾。在请示的过程中,要特别注意按程序办事,一级对一级负责。把握四个方面:①应注意公文规范,提前掌握相关政策规定,实事求是提好意见建议。②通常情况逐级请示,紧急情况可越级请示,事后及时将请示内容和领导批示,向被越级领导报告。③通常一事一请示,如几个问题一并请示时,应在领导对一个问题答复后,再请示下一个问题。④避免多头请示,引发矛盾。在工作完成之后,对领导关注的情况要有回音。‎ ‎  二要谨言慎行、守好规矩。作为党员干部,我们要时刻保持一颗清醒的头脑,尤其在处理与领导的关系时,要提高思想站位,做到谨言慎行,筑牢几种最基本的规矩意识:‎ ‎  一要有领导意识。具有领导意识,要注意把握四条原则:①要正确反映领导意图。围绕领导最关心、最想了解的情况,提供领导最需要的建议。②要贯彻领导决心。注重把领导决心具体化,确保有效落实。③要主动适应领导特点。了解和适应领导的思维方式、习惯和决策特点。④要正确处理与领导的关系。领导交办事情,尽最大努力办好,跟踪掌握并及时反馈落实情况;如果一时办不好或办不了,应及时汇报,说明情况。可能很多人认为自己和领导似乎有些距离,但当你成为营主官或者机关主力干部时,这种距离就会缩小,以至于经常直接和领导打交道。但要始终牢记,无论你与领导的关系多么密切或是多么生疏,上级就是上级,下级就是下级,要“敬而不畏,亲而不狎,谦而有之,唯知音尔”,这个意识要非常强。一般来说,单独相处,可以相对随意一些,但在公开场合,要保持适当的距离,正正规规,即使领导和你开玩笑,你也要庄谐适度,礼貌但不伤气氛,幽默但不显低俗。要学会换位思考,体谅领导的难处,不要给领导出难题,也不要因为自己的一些琐碎的私事去麻烦领导。不能打着领导的旗号为自己办私事,领导的事就是领导的事,自己的事就是自己的事,这要分得很清楚。跟随领导外出,这是机关干部经常碰到的事情,除了工作和业务上要考虑周密,进行充分准备外,对领导的日常安排、食宿保障等,都要想周全,心思要缜密,要特别注意在各种礼仪场合维护领导应有的尊严和风度。同时,在大型集会或者重要发言场合,永远要预有准备,除非领导明确要求不用准备材料,否则永远不要让领导毫无准备就上台发言。‎ ‎  二要有慎言意识。行谨则能坚其志,言谨则能崇其德。说出去的话,泼出去的水,覆水难收。在领导面前说话要谨慎,切不可信口开河。①不要乱发表态。表态是表明对某一事物的看法和基本态度,表态一定要符合身份,这是很有学问的。作为一名干部,尤其是机关干部,长期在领导身边,切忌胡乱表态。哪些话可以说,哪些话不能说,要慎重把关。②把握好谈话的分寸。如何与领导交谈,也是一个非常敏感的话题。一方面,每名干部都有与领导交谈的时候;另一方面,与领导谈话,不允许太随便,要求在谈话的范围、态度上有一定的分寸。要把握好这么几点:首先要注意谈话的政治性。所讲的不要涉及领导的人际关系、保密事物,不能与领导所要执行的政策、方针冲突。其次,要注意谈话的事务性,正规的谈话只能谈公事,要聚焦主题进行谈话,切忌东拉西扯,不知所云。这就要求我们谈话人员必须仔细考虑,精心计划,能够回答领导的疑惑,能够讲清整个事情来龙去脉。再次,要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份,不能夸夸其谈。要正确对待谈话的被动性,你的谈话可能引不起领导的兴趣,领导对你的观点进行纠正或者领导有新的思想时,就有可能中止谈话,或者另找话题,这也是较为常见的。此外,在谈话中不能主体意识太强,总是要求领导围绕你的话题转,对领导的插话、中断话题、转移话题表现出明显不满,都是不合适的。③要提高进言的质量。我们提倡慎言,但也不是唯唯诺诺,不敢开口。古人说,“千人之诺诺,不如一士之谔谔”。在领导面前,还要敢于并善于坚持正确的见解,献计献策不献媚。如果没有几次和领导真正的思想交锋,也很难让领导从心底里觉得你是一个真正有胆有识的干部。领导也是有血有肉的人,有长处与短处,优点和缺点,没必要奉若神明,或者吹毛求疵,应该以换位的思考和热情的态度设身处地去理解领导,推心置腹地与领导沟通,以自己严密的逻辑、独到的见解去帮助领导形成正确的决策。‎ ‎  三要有本分意识。作为党员干部一定要安守本分,在与领导交往中准确把握自己的位置,说话办事不能越权越位。什么时候办什么事,什么场合说什么话,都要做到心中有数。总的来说,在领导面前,不能捕风捉影,未经核实的情况不能乱讲,没有依据的意见不能乱提,未公开的领导意见,不能背后说三道四;讲话办事要注意分寸,不能盲目迎合一些消极情绪。具体来说,要注意把握好以下几个环节:①戒场合越位。有些场合,比如参加会谈、宴会、应酬接待等公务活动,在这些场合不宜表现太多,要注重突出领导的主体地位,避免喧宾夺主,有失礼仪。②戒工作越位。工作要多干,并不是“多多益善”。有些工作留给领导干更为合适。如果盲目“主动”,干了领导才能干的事,就有可能造成越位。这时候就需要把握好自己的身份特征,找准立足点,摆正位置。同时,工作中要注重角色的转换。例如对于机关干部而言,向领导提建议,就得以部属的身份去请示汇报;拟发文件,就得站在发文机关的高度去审视;写讲话稿,就得站在领导的高度去思索;下基层检查工作,就得站在派出机关的高度去指导;处理问题,就得把握住自身分管的业务和职权。对基层干部来说,也是这个道理。比如你作为一个排长,与战士谈心交心、解难帮困时,就必须站在战士的立场上去思考;处理战士之间的矛盾时,就要站在党支部的高度去审视和把握,等等。只有角色找准了,位置站正了,办起事来就有了准星。③戒决策越位。一般来说,是不会出现越位情况的,但在现实生活中,有的人自我感觉良好,往往容易过多干预领导的决策,有的还试图把自己的思想强加于领导,这是非常不明事理的,时间长了也是会出问题的。要牢记,在决策酝酿阶段,我们是可以大胆地提意见建议,但最终的决策,必须要由领导来拍板。‎ ‎  三要忠于职守、苦干实干。“天下之德,莫过于忠。”我国自古强调做人的最高境界是忠孝两全——即对国要尽忠,对家要尽孝。忠于职守,大而言之是忠于党、忠于国家和人民利益;小而言之,要忠于本职工作。‎ ‎  一是要强化“鞠躬尽瘁”这个忠诚品质。贺龙元帅的一个亲戚曾问过贺龙:“你在国民党里大官当得好好的,国民党势力又强大,你为什么要当‘红脑壳’呢?”贺龙回答:“我贺龙找真理,找个好领导,找了半辈子,现在总算找到了。就是把我脑壳砍了,我也跟共产党走到底。我要的不是个人前程,我要的是国家民族和劳动大众前程。”这就是对党、对人民的忠心耿耿。今天,我们讲维护核心、讲绝对忠诚,首先就得从忠诚事业、忠诚单位做起。那么忠诚体现在哪些方面呢?①领导在与不在一个样。不当“两面人”,不搞“伪忠诚”,坚持工作标准,做到始终如一。②领导看与不看一个样。不管领导关不关注都一个样,我们干工作不是为哪个领导干的,而是为事业而干,为组织而干,为自己而干。③不管身处何境,始终一个样。邓小平三起三落,落寞时仍然坚持给毛主席写信,表达对党中央的忠诚,对工作的热情,坚持为党为人民无私付出,这就是榜样的力量。我们说忠诚就体现在能坐“冷板凳”,不说牢骚话,耐得住“寂寞”,默默去付出。④经历危难时坚持一个样。徐庶是三国时期蜀国一位足智多谋的人物,曹操假冒徐母笔迹致徐庶一封劝降书,徐庶是大孝之人,不得已离开刘备。但他进曹营后,始终秉承忠诚爱国的品质,不为名利所动,纵使曹操百般相逼,亦终身不设一谋,于是便有了“徐庶进曹营——一言不发”的歇后语。在我党我军历史上,有党早期领导人向忠发被捕,刑都没上就投敌叛变的情况,与江姐的十指插入竹签不说一字形成鲜明的对比。我们要继续发扬这种忠诚的政治品格,始终做到“枪听我的话,我听党的话”。‎ ‎  二是要坚持“讷言敏行”这个基本素养。毛主席借用《论语》中“君子欲讷于言,而敏于行”这句话给他的女儿们取名为李敏、李讷,目的就是希望她们成为少说空话,多做实事的人。西方有句著名的谚语,叫做“好奇害死猫”。西方传说猫有九条命,怎么都不会死去,而最后恰恰死于自己的好奇心,可见好奇心有时是多么可怕。这也无疑是在强调讷言敏行的重要性。现实生活中,如果不该问的你问了,不该说的你说了,口无遮拦必然要惹祸端。除了标有密级的文件资料,各级党组织的重要情况,比如政策调整、入党考学、干部晋职等在正式公布前,在官兵中部分不宜公开的信息等,都有一个知悉范围和解密期。该哪一级知道的,就传达到哪一级;该什么范围知道的,就在什么范围内讲;该在什么场合讲,就在什么场合讲;该在什么时间讲,就在什么时间讲。任何扩大范围、不顾场合和提前时间行为,都是不允许的。同时,对于领导的家属、小孩情况、其私人生活等也不宜去“八卦”,这也是最基本的规矩。‎ ‎  三是要摒弃“关系至上”这个错误观念。我们经常会想,一个人成长进步靠的是什么?有人说靠组织培养,有人说靠自身努力。实际上,二者并不矛盾。在现实生活中,绝大多数人的成长进步既离不开组织培养,也离不开自身努力,是二者综合作用的结果。这合乎规矩,也是讲规矩的表现。然而,仍有少数人认为,晋级、升职等主要依靠搞关系。不可否认,正常的人际关系不但要有,而且要处理好。这种正常的社会关系对于每个人而言,犹如布帛菽粟一样不可缺少:一个人从出生、上学到就业、退休,都与社会发生着千丝万缕的关系。在上下级之间、同事之间建立起同志关系,互相支持、互相帮助,有利于更好地开展工作。而处理不好与他人的关系,想干好工作、成就事业就可能是蚂蚁拖秤砣——难上加难,甚至连正常的生活秩序也难以维系。但人际关系一旦带上功利色彩,成了搞关系、编织关系网,甚至把个人成长进步的砝码全都押在“关系”上,就变了味儿。这种“关系”即使拥有也不会长久,到头来只会竹篮打水一场空,浪费时间和金钱,误人误事。无数“老虎”“苍蝇”就是最好的证明。党的十九大以后,随着执纪越来越严格,违规办事越来越行不通,搞关系更加靠不住。如果现在还有人秉承“关系至上”的观念,势必会触碰“高压线”,不仅事情办不成、目的达不到,还会害了领导、害了自己,轻者受到处分,重者锒铛入狱,受到法律的制裁。我们作为党员干部,要注重改造自己的世界观,注重建立良好的上下级关系。把握以下方面:①工作上要能吃苦。每个人都应该不怕吃苦、艰苦奋斗。②思想上要擦得出火花。要永葆学习热情,只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息,才能推陈出新,与时俱进,完善自我,才可能跟上领导的思维层次,达到领导的思想高度。③情感上要有共鸣。当你的勤奋、你的刻苦、你的精神状态让领导仿佛看到自己年轻时的样子时,必然会出现情感上的共鸣,良好的上下级关系也会达到一种新境界。‎