2020年党课讲稿：做新时代牢记使命的“拓荒牛”和党课讲稿：“规矩”的意义合编 17页

‎2020年党课讲稿：做新时代牢记使命的“拓荒牛”和党课讲稿：“规矩”的意义合编 最新党课讲稿：做新时代牢记使命的“拓荒牛”‎ ‎　　大家好，我授课的题目是：做新时代牢记使命的“拓荒牛”。‎ ‎　　大家可能都听过《神圣使命》这首歌，其中有段歌词这样写到：高举旗帜跟着党，神圣使命肩上扛。万里江山我守卫，中华崛起奔小康。每当我听到这首歌的时候，都会有一种豪情在胸中荡漾，有一股热血在体内沸腾!我觉得，这就是使命的力量。‎ ‎　　那么，我们该怎么样履行好这份使命、担当起这份责任呢?我觉得，我们应该从三个方面来努力。‎ ‎　　第一，要爱岗敬业，牢记使命求发展 ‎　　我们每名同志都有自己的岗位，这个岗位就是磨练自己、增长才干的“大舞台”，也是献身使命、建功立业的“主阵地”。当前，有的同志总是抱怨自己的岗位太平凡、太普通，没有认识到：世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度。我讲一个故事：东汉时期，有一名叫陈藩的少年，自命不凡，一心只想干大事业。有一天，他父亲的朋友薛勤来探望他，来到以后，看见陈藩的屋子很脏乱，便问：“孺子何不洒扫以待宾客?”(你怎么不把屋子收拾干净来接待我呢?这不是待客之道啊)陈藩很不屑的说：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋?”(我是男子汉大丈夫，我的理想很远大，就是治理天下，我怎么会去整理屋子呢，这不是我干的事。)薛勤反问：“一屋不扫，何以扫天下?”(你连自己的屋子都治理不好，还想治理天下?)一席话说的陈藩面红耳赤，说不出话来。这个故事告诉我们，无论理想多么远大，只有立足岗位，从眼前着手，从小事做起，才能“积跬步”、“至千里”，最终实现自己的理想。‎ ‎　　大家都知道张思德的故事，他是为保障首长会议取暖，在烧煤炭的时候因炭窑崩塌不幸牺牲的，他只是警卫班的一名普通战士，但却把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头，在平凡的岗位上谱写了忠诚使命的生动乐章;大家也知道雷锋的故事，他是在指挥车辆的时候发生意外而不幸牺牲的。他只是司机班的一名普通司机，但他牢记“我是革命的一颗螺丝钉”，把青春全部献给了党、献给了人民、献给了他钟爱的事业，他的精神影响和教育了一代又一代人。从他们身上我们看到：岗位没有高低贵贱之分，一个人对待工作的态度，才决定了他在这个岗位上能有什么样的发展，能取得什么样的成就。因此，我们一定要干一行、爱一行，用积极进取的态度去对待工作。‎ ‎　　说起工作态度，想起这么一个故事：一群孩子在一位老人的家门口嬉闹，叫声连天。一连几天如此，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子50块钱，对他们说：“你们在这里玩耍，给我带来了快乐，让我也觉得年轻了不少，这点钱给你们，表示对你们的感谢。明天记得还来啊!”孩子们很高兴，心里想：我们在这玩耍还有人给钱?于是满口答应，第二天果然来了，一如既往地嬉闹。老人又出来了，这次给了每个孩子25块钱，解释说：“感谢你们带给我快乐的一天，但我积蓄不多了，只能少给一些，希望你们明天还来。”孩子们想，25块钱也还可以吧，总比没有好啊，仍然满口答应，兴高采烈地走了。第三天，孩子们又来了，玩耍的时候，老人出来了，对他们说：“孩子们，非常感谢你们，让我每天都过很开心，但是对不起，我已经没有积蓄了，今天给不了你们钱了，以后也给不了了，但我真诚的希望你们还能继续来，可以吗?”孩子们听了很不高兴，问道：“你说什么?没有钱了?那还让我们来啊?知不知道我们为你玩的多辛苦!我们再也不会来了。”转身就走了。后来，这群孩子果然再也没来过，老人门口清净了很多。这个故事从表面上看，老人是睿智的，他略施小计，便让孩子们主动走了。但蕴含的道理是：我们是以什么样的心态在干工作，是为谁而工作?如果你总认为自己是为别人干的，那么你就太被动了，会成为工作的奴隶，工作起来肯定有抱怨。这样，就会减少工作的努力程度，降低工作标准，也就不可能出好成绩。我相信，大家都想把本职干好，都想岗位建功，那就必须端正工作态度，认识到，我们日常的学习、工作关乎自身成长进步，是“为自己而玩”，而非“为老人而玩”，只有这样，才能干一行、爱一行、钻一行，最终精一行。‎ ‎　　第二，要勤于磨砺，精通本职竞风流 ‎　　有句话讲得好：说一千道一万，精通本职是关键。古人说：“云厚者，雨必猛;弓劲者，箭必远。”云层很厚，下的雨必然很大;弓拉的很饱满，箭肯定就射的远。也是说明只有基础牢固，功底深厚，才能武力过人。‎ ‎　　前段时间翻看《读者》杂志，里面有这么一个寓言：一群石匠用花岗岩雕刻了一座佛像和一些台阶，佛像安放在一个广场上，台阶呢，围绕佛像，一圈一圈、一层一层铺在地上。这个佛像整天接受人们烧香、膜拜，台阶就不服气了，问佛像：“我们同样是花岗岩，凭什么你就整天接受膜拜，而我天天被踩在脚下呢?”佛像说：“那是因为，你只经过六刀就成型了，而我经过千刀万刀的雕琢，所以你只能被踩在脚下，而我可以接受膜拜。”可不是吗?台阶是长方体，六个面，六刀就好，而把石头要雕刻成佛像，何止千刀万刀啊?这个寓言告诉我们：要成功，必须经历磨练!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来啊。我们要岗位成才，就必须下苦功、练硬功。‎ ‎　　“英雄航天员”杨利伟这样说道：“献身使命、飞天报国不是一句空话，要靠实实在在的过硬本领来实现。”。(举例)‎ ‎　　我们身边也有很多岗位成才的例子。比如，(举例)‎ ‎　　第三，要毅力坚定，岗位建功铸人生 ‎　　什么是毅力，就是顽强拼搏的精神、锲而不舍的品质、百折不挠的意志。这就是毅力。贵在不抛弃、不放弃。古语云：“贵有恒，何必三更起五更眠，最无意，一日曝十日寒”。什么意思呢?就是说：我们做事情，最可贵的，是持之以恒，也不用每天三更起床五更睡觉;最不可取的，是不能坚持，三天打鱼两天晒网，这样是不会成功的。‎ ‎　　从古到今，许多成功的人，靠的就是勤学苦练、意志坚定。晋代书法家王羲之，少年时，为了练习书法，“临池学书”，就是坐在一个水池边练习书法，最后把一池清水染成了黑色，终于成为一代书法大家。大家都听说过“司马光砸缸”的故事吧?司马光是北宋著名史学家，《资治通鉴》就是他写的。为了写好这本书，可以说是“遍阅旧史，旁采小说”，就是学习借鉴了大量的文史资料。他怕自己睡觉时间过长，想多留点时间学习，自制了一张木板床和一个圆木枕头，他把这个枕头叫“警枕”，意思就是警告自己不要睡过了头。当感觉实在很困的时候，便枕着“警枕”，在木板床上睡一会儿。睡着后，当身子一翻动，枕头便滚落下地，头便会重重的落在木板床上，于是他就会立刻惊醒，然后爬起来继续攻读。就这样，他历时19个春秋寒暑，终于写成了《资治通鉴》。‎ ‎　　大家一定还记得：在有年央视春节晚会上，中国残疾人艺术团的21名聋哑演员向世人展示了舞蹈《千手观音》。那一刻，人们被大气恢弘的场面和精彩的展现深深地震撼了。每年春晚节目都会投票评选，《千手观音》以近70%的支持率当选为当年“春晚最受欢迎节目”。表演节目的都是聋哑人，听不到音乐、说不出话，他们从排练到演出，一切互动靠手势，我们可想而知，他们为了把节目演好，付出了多少艰辛和努力!‎ ‎　　以上这些事例都说明一个道理，那就是：我们无论做什么事情，无论天赋的高与低，都要有持之以恒的精神和坚持不懈的努力，这样才能获得成功。‎ ‎　　前段时间，我做了一个调查，发现，绝大多数同志都是渴望成才的，但就是缺乏恒心毅力，坚持不下来。比如刚开始做一件事情的时候，往往劲头很大，又是订计划，又是买书籍，时间一长，却总是觉得琐事太多、牵扯精力，因此放弃了。有这么一个故事：有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔尖，另有一群青蛙围着铁塔看比赛，“啪”，枪声一响，比赛开始了，围观的青蛙都在不停的喊“加油，加油”，比赛的青蛙也都你追我赶，爬的很有劲头。时间一点点过去，攀爬的青蛙有的摔下来放弃了，有的跌倒又爬起来。围观的青蛙就开始议论了：“这太难了!它们肯定到不了塔顶!”“他们绝不可能成功的，塔太高了!”听到这些议论，很多青蛙开始泄气,纷纷掉了下来。看到这些，围观的青蛙声音更大了：“说的没错吧?这个塔太高，没有谁能爬上顶的!”到最后，只剩一只还在爬，越爬越高，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。大家当然他欢呼了，把它视为英雄。很多记者来采访：“请问你是怎么坚持到终点的?”、“请问你有什么成功的秘诀吗?”可是无论怎么问，这个青蛙始终没有反应，最后才发现：它是个聋子!这个故事告诉我们什么呢：当我们在做一件事情的时候，要有恒心和毅力，不要受外界因素的干扰。诚然，我们很多时候是会受到外界因素干扰的，但我以为，最重要的是我们想不想做，是否会在受到外界因素干扰的时候变成“聋子”!陶渊明有一首诗：“结庐在人境，而无车马喧。问君何能尔，心远地自偏。”若是志存高远，住在闹市也听不到车马喧闹声。说的也是这个道理。‎ ‎　　再给大家讲个故事：从前，有一只小老鼠，总是觉得自己太渺小，别人都比自己强，因此处处羡慕别人。它觉得天能笼盖四野、辽阔无比，就问天：你是不是最强大的?天摇摇头，说：问我不是，我怕云，云可以遮天蔽日。小老鼠就觉得云很了不起，就问云：你是不是最强大的?云摇摇头，说：我不是，我怕风，风吹云散。小老鼠就觉得风很了不起，就问风：你是不是最强大的?风摇摇头,说：我不是，我怕墙，我可以吹散天上的云彩，但我绕不过墙。小老鼠想，墙真厉害啊，就跑去问墙：你是不是最强大的?墙摇摇头，说了一句让小老鼠非常惊讶的话，大家都应该能想到，墙说：我怕你啊，因为你会在我身上钻洞，使我根基不牢，从而倒塌。小老鼠恍然大悟：哦，原来自己也很了不起。这个故事也告诉我们：我们要相信自己，只要立足本职、信念坚定、勤于磨砺，一定能掌握自己的人生，创造辉煌!‎ ‎　　最后，我用一首改编过的诗结束这堂课，这首诗名叫《竹石》。‎ ‎　　咬定使命不放松，扎根只在岗位中，千磨万击还坚韧，任尔东南西北风!‎ ‎　　今天的课就讲到这里，谢谢大家!‎ 党课讲稿：“规矩”的意义 ‎　　党的十八大以来，习主席数次提到“规矩”二字，强调党的规矩包括四个方面：其一，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。其二，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，其三，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩，法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行。其四，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。今天，我主要讲讲习主席强调的第四个方面，也就是在党纪国法、条令条例、规章制度中可能见不到的、不成文的、但我们又应该遵守的规矩。‎ ‎　　一要坚决服从，抓好落实。服从命令，听从指挥，不仅是我党我军的要求，也是一条世界通行的准则。美国第37任总统尼克松说过;“唯一雷打不动的原则是：一旦最高领导人作出决定，争辩就停止，所有的人都必须支持他的决定。”美国第41任总统乔治·布什也重述：“在某个问题上，副总统可以与总统持不同见解，并把这种不同见解在决策的过程中表达出来。但是，一旦总统最终作出决定，分歧就不复存在了。”这也从另一个角度提示我们，对上级坚决服从，应是一个常怀心中的常识问题，我们每名干部都要时刻谨记“军人以服从命令为天职”，对上级作出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千难万险，认真贯彻执行。当然，这里的服从是指在工作中的关系。若离开了工作，就个人而言，不论职务高低，在人格上都是平等的，不存在谁服从谁的问题。要做到以下几个方面：‎ ‎　　一是要发挥主动性去完成。在河北西柏坡有一个不能再简陋的中央军委指挥所，一间土坯砌成的房子里，摆放着一张满是洞疤的长方形桌子，挂着几乎一面墙大的军用地图。就是在这世界上最小、最简陋的指挥所里，毛泽东指挥了震惊中外的三大战役。那时没有雄厚兵力支援前方，没有武器弹药供给前方，没有军饷给养保障前方。有的只是源源不断的电报，把作战命令、指示下达给前线指挥员。那时，各野战军都相当艰难，但接到中央的指示、命令、无一人叫困苦，喊困难，谈条件，讲价钱。没有兵力自己招募，没有粮草自己征集，没有弹药自己想办法。真正做到了：执行命令不讲条件，贯彻落实不打折扣。反观今日，少数同志怕接担子、害怕困难、不愿吃苦，工作积极性不高，我们都要想想，今天再大的困难能难过革命战争年代的将士们吗?今天的挫折比得过他们所遭受的磨难吗?所以说，我们要切实端正态度，在接受上级的任务时，要充分发挥主观能动性，“有条件要完成，没有条件创造条件也要完成”，遇到的困难再多，付出的代价再大，也不要强调客观理由。如果时常“主观不努力，客观找原因”，首先会给上级落下“执行指示不坚决”的印象，其次还会让上级觉得“此人能力素质不高”。实际上，上级交代任何任务，都会明了其中的难处，正因为有困难，才交给你去完成，这既是对你的信任，也是组织对你的考验和培养。仔细琢磨一下，如果遇事总爱强调客观理由，畏难发愁，办事总是失败而归，你在领导心目中留下的必然是难受重托、难当大任的印象，你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了好处和难处，领导都不会想起你，也就很难密切与领导的关系了。‎ ‎　　二是要正确行使建议权利。唐代魏徵以直言敢谏而闻名，他一生向唐太宗李世民面陈谏议有50次，奏疏11件，谏诤多达“数十余万言”，其次数之多，言辞之激切，态度之坚定，历史上罕见。今天我们仍然需要发扬这种精神。由于现实世界的复杂性和具体工作的特殊性，上级和领导的指示有时也不一定完全符合实际，也可能会出现这样那样的偏差与失误。大家在执行指示的过程中，倘若认为领导的决定、指示不准确或有疏漏，应通过正常渠道、正常手段，反映和陈述自己的意见、建议。把握八个方面：①要有先见之明，提前搞好筹划。②要有深刻见解，对感性材料进行去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的比较分析，得出深刻认识。③要着眼长远，把握部队建设的发展趋势和规律，通观全局，拿出长远之策。④要贴紧实际。注重调查研究，摸清部队实际，能够解决实际工作中的重难点问题，建议具有现实指导性和针对性。⑤要敢于创新。在继承传统、尊重客观实际的基础上有所创新，研究别人没有研究的问题，涉足别人未曾涉足的领域，提出别人没有提出的建议。⑥要切实可行。建议要具体、实在、管用，特别是对长期困扰部队建设的一些重大现实问题，要找准症结，提出可供选择的具体实在的措施和办法。⑦要掌握时机。一是领导需要时，参谋人员应不失时机地把建议提出来;二是领导征询意见时，参谋人员应大胆表明自己的观点和态度;三是遇到紧急情况时，参谋人员应根据任务性质，及时向领导提出建议;四是任务发生转换时，参谋人员要以积极参与的态度，及时向领导提出建议，辅助领导作出决策。⑧要讲究场合。事情不紧迫，应避免在人多口杂的场合提建议。尽量不要当着所涉及单位领导提反映问题或带有批评性质的建议。避免在领导工作繁忙、情绪不佳或正在休息的时候提建议。‎ ‎　　三是要坚持请示报告制度。遇事不擅作主张，主动向领导请示报告，这是一名党员干部必须遵循的原则。第一，完成一项工作尤其是一项阶段性工作需要定期向领导汇报，以便让领导了解工作进度。第二，多请示汇报，征求领导的意见和看法，特别是在关键阶段，也是出于对领导的尊重，主动争取领导的好方法。第三，一般来说，领导多是工作经验丰富的专家，多请示汇报，能够获取更多干好工作的经验方法，对于大家来说也是绝佳的学习机会，要注意把握。请示报告中要注意的是，请示之前要充分做好准备，熟悉掌握相关的政策依据，拥有自己的思考和方案建议，能随时回答领导的询问。不能把请示作为上交矛盾的手段，更不能借请示制造矛盾。在请示的过程中，要特别注意按程序办事，一级对一级负责。把握四个方面：①应注意公文规范，提前掌握相关政策规定，实事求是提好意见建议。②通常情况逐级请示，紧急情况可越级请示，事后及时将请示内容和领导批示，向被越级领导报告。③通常一事一请示，如几个问题一并请示时，应在领导对一个问题答复后，再请示下一个问题。④避免多头请示，引发矛盾。在工作完成之后，对领导关注的情况要有回音。‎ ‎　　二要谨言慎行、守好规矩。作为党员干部，我们要时刻保持一颗清醒的头脑，尤其在处理与领导的关系时，要提高思想站位，做到谨言慎行，筑牢几种最基本的规矩意识：‎ ‎　　一要有领导意识。具有领导意识，要注意把握四条原则：①要正确反映领导意图。围绕领导最关心、最想了解的情况，提供领导最需要的建议。②要贯彻领导决心。注重把领导决心具体化，确保有效落实。③要主动适应领导特点。了解和适应领导的思维方式、习惯和决策特点。④要正确处理与领导的关系。领导交办事情，尽最大努力办好，跟踪掌握并及时反馈落实情况;如果一时办不好或办不了，应及时汇报，说明情况。可能很多人认为自己和领导似乎有些距离，但当你成为营主官或者机关主力干部时，这种距离就会缩小，以至于经常直接和领导打交道。但要始终牢记，无论你与领导的关系多么密切或是多么生疏，上级就是上级，下级就是下级，要“敬而不畏，亲而不狎，谦而有之，唯知音尔”，这个意识要非常强。一般来说，单独相处，可以相对随意一些，但在公开场合，要保持适当的距离，正正规规，即使领导和你开玩笑，你也要庄谐适度，礼貌但不伤气氛，幽默但不显低俗。要学会换位思考，体谅领导的难处，不要给领导出难题，也不要因为自己的一些琐碎的私事去麻烦领导。不能打着领导的旗号为自己办私事，领导的事就是领导的事，自己的事就是自己的事，这要分得很清楚。跟随领导外出，这是机关干部经常碰到的事情，除了工作和业务上要考虑周密，进行充分准备外，对领导的日常安排、食宿保障等，都要想周全，心思要缜密，要特别注意在各种礼仪场合维护领导应有的尊严和风度。同时,在大型集会或者重要发言场合，永远要预有准备，除非领导明确要求不用准备材料，否则永远不要让领导毫无准备就上台发言。‎ ‎　　二要有慎言意识。行谨则能坚其志，言谨则能崇其德。说出去的话，泼出去的水，覆水难收。在领导面前说话要谨慎，切不可信口开河。①不要乱发表态。表态是表明对某一事物的看法和基本态度，表态一定要符合身份，这是很有学问的。作为一名干部，尤其是机关干部，长期在领导身边，切忌胡乱表态。哪些话可以说，哪些话不能说，要慎重把关。②把握好谈话的分寸。如何与领导交谈，也是一个非常敏感的话题。一方面，每名干部都有与领导交谈的时候;另一方面，与领导谈话，不允许太随便，要求在谈话的范围、态度上有一定的分寸。要把握好这么几点：首先要注意谈话的政治性。所讲的不要涉及领导的人际关系、保密事物，不能与领导所要执行的政策、方针冲突。其次，要注意谈话的事务性，正规的谈话只能谈公事，要聚焦主题进行谈话，切忌东拉西扯，不知所云。这就要求我们谈话人员必须仔细考虑，精心计划，能够回答领导的疑惑，能够讲清整个事情来龙去脉。再次，要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份，不能夸夸其谈。要正确对待谈话的被动性，你的谈话可能引不起领导的兴趣，领导对你的观点进行纠正或者领导有新的思想时，就有可能中止谈话，或者另找话题，这也是较为常见的。此外，在谈话中不能主体意识太强，总是要求领导围绕你的话题转，对领导的插话、中断话题、转移话题表现出明显不满，都是不合适的。③要提高进言的质量。我们提倡慎言，但也不是唯唯诺诺，不敢开口。古人说，“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。在领导面前，还要敢于并善于坚持正确的见解，献计献策不献媚。如果没有几次和领导真正的思想交锋，也很难让领导从心底里觉得你是一个真正有胆有识的干部。领导也是有血有肉的人，有长处与短处，优点和缺点，没必要奉若神明，或者吹毛求疵，应该以换位的思考和热情的态度设身处地去理解领导，推心置腹地与领导沟通，以自己严密的逻辑、独到的见解去帮助领导形成正确的决策。‎ ‎　　三要有本分意识。作为党员干部一定要安守本分，在与领导交往中准确把握自己的位置，说话办事不能越权越位。什么时候办什么事，什么场合说什么话，都要做到心中有数。总的来说，在领导面前，不能捕风捉影，未经核实的情况不能乱讲，没有依据的意见不能乱提，未公开的领导意见，不能背后说三道四;讲话办事要注意分寸，不能盲目迎合一些消极情绪。具体来说，要注意把握好以下几个环节：①戒场合越位。有些场合，比如参加会谈、宴会、应酬接待等公务活动，在这些场合不宜表现太多，要注重突出领导的主体地位，避免喧宾夺主，有失礼仪。②戒工作越位。工作要多干，并不是“多多益善”。有些工作留给领导干更为合适。如果盲目“主动”，干了领导才能干的事，就有可能造成越位。这时候就需要把握好自己的身份特征，找准立足点，摆正位置。同时，工作中要注重角色的转换。例如对于机关干部而言，向领导提建议，就得以部属的身份去请示汇报;拟发文件，就得站在发文机关的高度去审视;写讲话稿，就得站在领导的高度去思索;下基层检查工作，就得站在派出机关的高度去指导;处理问题，就得把握住自身分管的业务和职权。对基层干部来说，也是这个道理。比如你作为一个排长，与战士谈心交心、解难帮困时，就必须站在战士的立场上去思考;处理战士之间的矛盾时，就要站在党支部的高度去审视和把握，等等。只有角色找准了，位置站正了，办起事来就有了准星。③戒决策越位。一般来说，是不会出现越位情况的，但在现实生活中，有的人自我感觉良好，往往容易过多干预领导的决策，有的还试图把自己的思想强加于领导，这是非常不明事理的，时间长了也是会出问题的。要牢记，在决策酝酿阶段，我们是可以大胆地提意见建议，但最终的决策，必须要由领导来拍板。‎ ‎　　三要忠于职守、苦干实干。“天下之德，莫过于忠。”我国自古强调做人的最高境界是忠孝两全——即对国要尽忠，对家要尽孝。忠于职守，大而言之是忠于党、忠于国家和人民利益;小而言之，要忠于本职工作。‎ ‎　　一是要强化“鞠躬尽瘁”这个忠诚品质。贺龙元帅的一个亲戚曾问过贺龙：“你在国民党里大官当得好好的，国民党势力又强大，你为什么要当‘红脑壳’呢?”贺龙回答：“我贺龙找真理，找个好领导，找了半辈子，现在总算找到了。就是把我脑壳砍了，我也跟共产党走到底。我要的不是个人前程，我要的是国家民族和劳动大众前程。”这就是对党、对人民的忠心耿耿。今天，我们讲维护核心、讲绝对忠诚，首先就得从忠诚事业、忠诚单位做起。那么忠诚体现在哪些方面呢?①领导在与不在一个样。不当“两面人”，不搞“伪忠诚”，坚持工作标准，做到始终如一。②领导看与不看一个样。不管领导关不关注都一个样，我们干工作不是为哪个领导干的，而是为事业而干，为组织而干，为自己而干。③不管身处何境，始终一个样。邓小平三起三落，落寞时仍然坚持给毛主席写信，表达对党中央的忠诚，对工作的热情，坚持为党为人民无私付出，这就是榜样的力量。我们说忠诚就体现在能坐“冷板凳”，不说牢骚话，耐得住“寂寞”，默默去付出。④经历危难时坚持一个样。徐庶是三国时期蜀国一位足智多谋的人物，曹操假冒徐母笔迹致徐庶一封劝降书，徐庶是大孝之人，不得已离开刘备。但他进曹营后，始终秉承忠诚爱国的品质，不为名利所动，纵使曹操百般相逼，亦终身不设一谋，于是便有了“徐庶进曹营——一言不发”的歇后语。在我党我军历史上，有党早期领导人向忠发被捕，刑都没上就投敌叛变的情况，与江姐的十指插入竹签不说一字形成鲜明的对比。我们要继续发扬这种忠诚的政治品格，始终做到“枪听我的话，我听党的话”。‎ ‎　　二是要坚持“讷言敏行”这个基本素养。毛主席借用《论语》中“君子欲讷于言，而敏于行”这句话给他的女儿们取名为李敏、李讷，目的就是希望她们成为少说空话，多做实事的人。西方有句著名的谚语，叫做“好奇害死猫”。西方传说猫有九条命，怎么都不会死去，而最后恰恰死于自己的好奇心，可见好奇心有时是多么可怕。这也无疑是在强调讷言敏行的重要性。现实生活中，如果不该问的你问了，不该说的你说了，口无遮拦必然要惹祸端。除了标有密级的文件资料，各级党组织的重要情况，比如政策调整、入党考学、干部晋职等在正式公布前，在官兵中部分不宜公开的信息等，都有一个知悉范围和解密期。该哪一级知道的，就传达到哪一级;该什么范围知道的，就在什么范围内讲;该在什么场合讲，就在什么场合讲;该在什么时间讲，就在什么时间讲。任何扩大范围、不顾场合和提前时间行为，都是不允许的。同时，对于领导的家属、小孩情况、其私人生活等也不宜去“八卦”，这也是最基本的规矩。‎ ‎　　三是要摒弃“关系至上”这个错误观念。我们经常会想，一个人成长进步靠的是什么?有人说靠组织培养，有人说靠自身努力。实际上，二者并不矛盾。在现实生活中，绝大多数人的成长进步既离不开组织培养，也离不开自身努力，是二者综合作用的结果。这合乎规矩，也是讲规矩的表现。然而，仍有少数人认为，晋级、升职等主要依靠搞关系。不可否认，正常的人际关系不但要有，而且要处理好。这种正常的社会关系对于每个人而言，犹如布帛菽粟一样不可缺少：一个人从出生、上学到就业、退休，都与社会发生着千丝万缕的关系。在上下级之间、同事之间建立起同志关系，互相支持、互相帮助，有利于更好地开展工作。而处理不好与他人的关系，想干好工作、成就事业就可能是蚂蚁拖秤砣——难上加难，甚至连正常的生活秩序也难以维系。但人际关系一旦带上功利色彩，成了搞关系、编织关系网，甚至把个人成长进步的砝码全都押在“关系”上，就变了味儿。这种“关系”即使拥有也不会长久，到头来只会竹篮打水一场空，浪费时间和金钱，误人误事。无数“老虎”“苍蝇”就是最好的证明。党的十九大以后，随着执纪越来越严格，违规办事越来越行不通，搞关系更加靠不住。如果现在还有人秉承“关系至上”的观念，势必会触碰“高压线”，不仅事情办不成、目的达不到，还会害了领导、害了自己，轻者受到处分，重者锒铛入狱，受到法律的制裁。我们作为党员干部，要注重改造自己的世界观，注重建立良好的上下级关系。把握以下方面：①工作上要能吃苦。每个人都应该不怕吃苦、艰苦奋斗。②思想上要擦得出火花。要永葆学习热情，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，完善自我，才可能跟上领导的思维层次，达到领导的思想高度。③情感上要有共鸣。当你的勤奋、你的刻苦、你的精神状态让领导仿佛看到自己年轻时的样子时，必然会出现情感上的共鸣，良好的上下级关系也会达到一种新境界。‎