在市公安局“坚持政治建警全面从严治警”专题发言材料 9页

在市公安局“坚持政治建警全面从严治警”专题发言材料 xx市公安局召开“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议，认真落实中央、省、市委和公安部、省公安厅、xx市公安局党委关于“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿部署要求，进一步提高站位、统一思想，明确目标、突出重点，对全市公安机关开展教育整顿进行动员部署。‎ 开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，是公安机关一场刀刃向内、正风肃纪的自我革命，又是公安机关履行新时代职责使命的必然要求，是解决公安队伍突出问题的迫切需要。全市公安机关要从政治、战略和全局的高度出发，以xx市公安局提出的过好“五道关口”、做到“五个确保”的要求靶向，以自我革命的勇气和延安整风的精神，对全市公安队伍来一场革命性锻造和重塑。‎ 要坚持目标导向，突出xx特色，从严落实教育整顿活动的关键举措。坚持政治建警，更加自觉地把公安工作置于党的绝对领导、全方位领导之下，进一步筑牢忠诚警魂。坚持从严治警，始终挺纪在前，严明警纪警令，严肃执纪执法，以铁的纪律打造铁的队伍。坚持问题导向，什么问题突出就重点整治什么问题，不回避问题，不掩饰矛盾，务求取得实 效，进一步提升队伍形象。坚持能力建设，瞄准当好“全省排头兵、全国领头雁”目标定位，坚持严格教育，加强实战训练，锻造敢打能拼、敢战能胜的过硬队伍。‎ 要坚持抓铁有痕，做到统筹兼顾，坚决实现教育整顿活动的落地见效。这次教育整顿从现在开始，到明年年底结束，时间跨度长、标准要求高，全市公安机关要把开展教育整顿作为一项严肃的重大政治任务摆上突出位置，坚持领导带头，做到以上率下；坚持斗争精神，杜绝形式主义；坚持典型引路，助推全面铺开；坚持统筹兼顾，促进安保维稳，坚决完成好教育整顿各项任务，实现教育整顿活动的落地见效，向党和人民交上一份合格答卷。‎ 要深刻认识开展教育整顿的现实紧迫性和极端重要性，切实增强搞好教育整顿工作的政治责任感和使命感，准确把握先行先试、敢行敢试、善行善试的工作定位，增强行动自觉，扎实有序推进。要确保工作质量，牢牢把握“严”的主基调，坚持“严”字当头、一“严”到底，严格教育、严格执纪、严格监督，做到学习教育更深、检视问题更细、整改落实更实、正风肃纪更严，为市直各单位立好标杆。要坚持统筹兼顾，把开展教育整顿与深入推进“两学一做”教育常态化制度化结合起来，与健全完善全面从严管党治警责任体系制度体系结合起来，与做好维护安全稳定、防汛救灾等当 前工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进，以实际行动检验教育整顿的成效。‎ 要突出政治统领，强化表率意识。xx市公安局作为省公安厅和xx市公安局确定的联系点和试点单位，要深刻认识开展教育整顿及试点工作的重要意义，准确把握先行先试、以点带面的工作定位，趟出路子、创出经验、树立标杆，为全市公安机关当好示范、作出表率。要突出问题导向，强化靶向施策。把检视问题、剖析问题、解决问题作为教育整顿的重点，奔着问题去、盯着问题改，什么问题突出就集中整治什么问题。要突出以上率下，强化顶格推进。从各级公安机关领导班子和领导干部严起，一级带着一级干、一级做给一级看，敢于叫响“跟我上、看我的”口号，顶格推进学习教育、检视问题、整改落实、制度建设等各项工作，积极探索新思路新举措，努力形成可复制可推广的创新做法，为全市公安机关开展教育整顿创造积累经验。要突出担当作为，强化统筹推进。以开展教育整顿为动力，更好地履行护航发展、守护平安的职责使命，不断推动xx公安事业迈上新台阶。‎ ‎　从严治党治警心得体会（2）：‎ ‎　　以人为本是党的三代领导核心建军、治军思想的重要资料，是军委和武警总部首长的明确要求，研究解决“五个重点问题”，必须紧紧扭住人这个因素。努力创造，处理好新形势下出现的新情景新问题，全面深入地落实从严治警的要求，促进部队建设更快更好发展。‎ ‎　　坚持以人为本与从严治警，二者是相互补充的，坚持以人为本，强调的是关心军人的全面发展。而坚持从严治警，必须确立以人为本的指导思想，讲究科学管理，讲究人性化管理，做到严之有理，严之有情。仅有那样，官兵才能严格地执行国法军纪，自觉地维护部队的高度集中统一，从严治警的原则才能落实实处。当前，在处理以人为本和从严治警的关系上，重点要把握好以下几个问题：‎ ‎　　一、从严治警，要严之有据。条令条例和各项规章制度是几十年来部队管理工作的科学总结和行为准则。而我们有的单位在-1-‎ ‎　　对部队实施管理过程中，却往往严之无据，违背条令条例和规章制度，另搞一套，认为只要管用、灵验就行。比如：按《内务条令》规定，战士节假日外出可控制在分队总人数的10%，有的单位为了怕战士外出惹事生非，擅自缩小比例，让战士都呆在营区，加之中队文化体育活动又跟不上，战士感觉到部队生活压抑、乏味枯燥，工作情绪 低落，没热情和动力。据调查了解，战士们逢节假日最大的愿望就是外出购些日常用品，逛逛街，散散心;他们虽在都市附近当兵，但真正去过市里面的寥寥无几，偶尔去次市里面，都是趁出公差、看个病等，有时外出送个文件，好长时间连支队大门都找不着。事实证明，管理必须言之有“据”，这“据”就是条令条例，任何时候都不能离开条令条例要求而另搞一套，不让战士外出，看起来好像是把战士都管住了，但并未从根本上管住他的心，管出工作热情和动力来。那里需要注意的是：战士请假外出，必须严格落实逐级请销假和“双人捆绑式”外出等规定，对外出人员实行跟踪管理，管控好中队的“个别人”，避免超假、逾假不归等违纪现象发生。‎ ‎　　二、从严治警，要严之有理。在管理教育中有的干部骨干认为“慈不掌兵”，说“不能对战士太好了”，认为仅有多些“硬”的少来些“软”的，才能充分体现出从严治警的严肃性，往往是 ‎　　重罚轻教，有的平时对战士身上存在的问题视而不见，不愿费口舌，等战士出了问题，严肃处理的决定便随之而来;还有的干部认为此刻对战士讲大道理，都没人愿意听了，而是想方设法对战士进行变相体罚，甚至动手动脚。由于管教失衡，说服教育跟不上，导致战士对强加于他们身上的“严”感到很不理解，久而久之，产生了一种 抵触情绪和逆反心理，甚至酿成，极大的影响了各项规章制度落实的自觉性。所以必须大力加强针对性的思想教育工作，坚持严之有理，做到以理服人，保证各项军令政令的畅通。‎ ‎　　三、从严治警，要严之有度。据了解，当前对部队管理教育在“严”字问题上不能正确把握住度的现象还比较普遍，如：《内务条令》规定每周晚活动可安排2-3个晚上为战士自由支配时间，而我们有的干部认为兵不可闲，总是把战士每一天的活动都安排的满满的，让战士自由支配的空间很少，战士感觉很压抑，精神状态不好，工作没热情，缺乏活力和动力;中队对于上头强调的“封闭式”管理，星期天、节假日战士请假外出就成了泡影。这些做法，严重违背了条令条例，挫伤了战士工作、训练的进取性。为此，我们要适时根据战士的特点，做到严之有度，注重科学安排周工作计划，劳逸结合，坚持在正课时间上要效率，课余 ‎　　时间让战士开展健康向上的文化娱乐活动，以始终坚持昂扬的工作热情和动力。‎ ‎　　四、从严治警，要严之有情。官兵一致，尊干爱兵，严爱结合是我军的优良传统。然而我们有的干部却自觉或不自觉地把严与爱对立起来，认为要严格带兵，干部就得板起面孔，官兵有别，不能与战士拉得太近、贴得太紧，‎ 让战士敬而远之，感觉不好接触，不愿将自我的心里话说给干部听;有的对战士的成长提高、婚恋家庭、个人疾苦关心较少，与战士一同呆了两、三年，对战士的性格特点、爱好特长掌握不准，甚至有时连名字都叫不上来。这样一来，久而久之，让战士不相信干部，不相信组织，干部则身在兵中不知兵，出现离兵现象。‎ ‎　　实践证明，从严治警完全依靠于权力和行政命令是不行的。以情施管所产生巨大的效应，使管理者与被管理者之间的关系，由命令与执行的关系向相互监督、相互尊重的和谐关系逐渐转变。有的单位用“不批假、人盯人”来管住官兵，用疲劳战术来解决闲来滋事、无事生非，以消除各种事故、案件的发生。这些做法，既违背了管理教育工作启发自觉的原则，又曲解了“封闭式管理”的本意。要真正全面深入的贯彻落实从严治警的要求，促进部队建设更快更好发展，最根本的要坚持以人为本，加强思 ‎　　想教育引导，把着眼点放在提高人的素质上，变“管住人”为“育好人”，努力提高官兵的思想觉悟和自控本事，增强官兵自身的“免疫力”，提高官兵按纲建队的标准和自觉性。‎ ‎　　要认真贯彻从严治警的方针，走出“严”的误区，切实解决当前困扰部队发展的一些倾向性问题，真正实现以人为本的目标，必须突出解决好以下几方面的问题 ‎　　一是要进一步端正对士兵的根本态度，努力创造和谐警营。当前部队内部关系中出现的问题，说到底是干部对战士的根本态度不够端正。我们干部战士都是为了一个共同的目标走到一齐的，根本利益是完全一致的，政治上是一律平等的，官兵仅有职务上分工，没有人格上的高低贵贱之分。这就要求我们干部骨干要以父母心、兄长情、同志爱对待每一个战士。要尊重战士的民主权利，了解他们的愿望和需求，充分发挥他们在部队建设中的主人翁作用。尤其对那些有过失、有缺点的战士从政治上关心、生活上体贴，耐心教育、启发自觉，使其放下包袱轻装上阵，任何人都不得以任何理由打骂体罚战士，仅有我们端正了对战士的根本态度，诚心诚意地关心战士、爱护战士，战士就更加尊重干部、听从指挥、服从管理，就能把部队建设成为团结一致的战士团体，使警营真正成为一个令人向往的和谐警营。‎ ‎　　二是要进一步强化依法从严治警的观念，不断提高自身依法带兵的本事，‎ ‎　　要处理好依法与从严治警的关系。依法治警与从严治警是一致的，而不是对立的，依法就是从严，要求我们干部时时处处事事严格按照法律、法规和条令条例办事，自觉养成遵纪守法的习惯。同时，要把我们国家法律和军队的法律法规和条令条例作为从严治警、管理中队、带兵育 人的依据和准则，妥善解决官兵遇到的各种问题，决不能制定土政策，严而无法。‎ ‎　　三是干部要加强自身的学习，提高思想认识，使管理工作扎实有效。各级干部要认真学习法律法规及部队的条令条例，对日常管理要遵循“严而可行、紧而不绷;松而不散、张而不驰”的要求，进一步加深对密切内部关系的理解。平时不仅仅要抓好干部、班长和骨干，同时也要抓好其他士兵对内部关系的理解和认识。并且要处理好权利与义务的关系，在本职工作岗位上，不断加强理论学习，增强法纪观念，提高思想认识，做到依法带兵，礼貌带兵，严格履行职责，尊重爱护战士，保护好士兵的合法权益，勇于实践，不断总结，从学习中摸索出一套适应自我、也适应部队建设的管理方法，使中队平稳发展，努力实现“两个确保”。‎