2020年工作务虚会讲话：进一步改进加强城市基层党建工作措施和董事长在新入职员工培训班开班讲话合编 19页

2020 年工作务虚会讲话：进一步改进加强城市基层党 建工作措施和董事长在新入职员工培训班开班讲话 合编 工作务虚会讲话：进一步改进和加强城市基层党建工作的措施 今天在 XX 市专门召开加强城市基层党建工作务虚会，主要目的 是，深入学习贯彻 XX 省城市基层党建工作经验交流座谈会精神和城 市基层党建工作专题培训班精神，总结交流经验做法，分析面临形势 任务，研究进一步改进和加强城市基层党建工作的措施。 大家知道，上海召开全国城市基层党建工作经验交流座谈会，深 刻阐述了新形势下城市基层党建工作“怎么看、怎么办”的问题；上 半年全市举办城市基层党建工作专题培训班，专门用 4 天半时间，针 对城市基层党建工作，对各县市区组织部分管副部长和业务科室负责 人进行培训，可以说这次培训班对做好新时期城市基层党建工作提出 了新要求，作出了新部署。XX 市委高度重视城市基层党建工作，XX 书记多次深入城市街道、社区、两新组织调研。XX 部长在今年全市 组织部长会议上要求“要研究制定加强城市基层党建工作的实施意见， 构建城市大党建格局，形成共驻共建管理体系”。XX 省的要求，XX 市委的部署为我们做好这项工作指明了努力方向，提供了重要遵循。 需要我们紧密结合实际，抓好贯彻落实。 上午，XXX 同志传达了全省城市基层党建工作专题培训班精神。 我们也对应安排 XX 个示范县区市组织部部长都作了交流发言，大家 的发言材料我也提前作了学习，总的感觉，各地在加强城市基层党建 方面热情比较高，都进行了系统深入的研究思考，做了不少探索，也 取得了初步成效。概括起来，主要有四点：一是组织群众、宣传群众、 凝聚群众、服务群众，城市基层党组织向心力、凝聚力进一步增强。 二是探索推进各领域党建互联互动、融合共建，街道社区党组织统筹 协调功能得到进一步强化。三是认真落实今年组织工作重点任务要求， 基层基础保障水平明显提升。四是积极改革创新，在加强街道社区自 身建设，干部队伍管理等方面做出了有益探索。这些好经验好做法， 要继续创新完善，不断改进提升。 下面，结合大家发言和各地实践，我就做好城市基层党建工作讲 几点意见。 一、提高政治站位，充分认识加强城市基层党建工作的重要意义 习总书记指出，农村工作和城市工作是各级党委工作的两大阵地， 二者相辅相成、缺一不可。中国特色社会主义进入新时代，城市基层 党建的基础性、战略性在党和国家工作全局中的作用更加凸显。作为 示范市，更要进一步强化政治责任，提高思想认识，切实增强抓好城 市基层党建的思想行动自觉。 一个是，加强城市基层党建工作，是贯彻落实新时代党的建设总 要求，推动全面从严治党向纵深发展的重要任务。党的十九大鲜明提 出了新时代党的建设的总要求，号召全党推动全面从严治党向纵深发 展，为全面加强党的建设，做好基层党建工作指明了方向。随着城市 改革发展，党建工作的环境、对象也发生了深刻变化。加强城市基层 党建填补了以往街道社区党建空白点，增加了覆盖广度和深度，同时 在维护社会稳定、促进民族团结、引领基层治理、服务各族群众等方 面发挥着越来越重要的作用。必须坚持真管真严、敢管敢严、长管长 严，把全面从严治党要求落实到城市基层各个领域、各个方面，落实 到各级党组织和广大党员，使党在城市的执政根基坚如磐石。 另一个是，加强城市基层党建工作，是适应城市发展新变化新挑 战，以党建引领城市基层治理的重要举措。习总书记指出，要把加强 基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一 条红线。城市基层治理是国家治理体系的重要组成部分。我市城镇化 进程提速，农业社会向城市社会加速转型。在推进城市化进程中，征 地拆迁、下岗失业、劳资纠纷、物业管理等问题日益突出。解决这些 问题，需要把城市各类基层党组织建设好。多年的实践告诉我们，基 层党建强，基层治理就强；基层党建弱，基层治理就弱。必须把加强 城市基层党建摆在重要位置，补齐短板、强基固本，以城市基层党建 工作引领社会治理创新，奋力实现共建共治共享。 二、转变思想观念，准确把握新时代城市基层党建规律特点 习总书记指出，要用更加开阔的视野谋划基层党的建设，加强统 筹协调、整合组织资源，积极探索单位党建、行业党建和区域党建互 联互动，不断提高党建工作整体效应。上海会议后，按照 XX 市委的 部署要求，各地采取了一系列措施积极推动城市基层党建工作，在人 员经费保障等方面取得了一些成绩，但从调研和掌握的情况来看，大 部分还没有完全转变观念，工作上的实质性变化和进展还不明显。作 为示范点要通过学习和实践，切实加深对城市基层党建的理解，更新 观念，把握特点，找准抓手，取得新成效，当好排头兵。 （一）牢固树立新观念。思想是行动的先导，思想上认识到了， 行动才能有效跟进。城市基层党建工作专题培训班又再次进行强调， 共有三句话。一是“城市基层党建，就是以街道社区党组织为核心， 有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机 制衔接、功能优化的系统建设和整体建设”，这句话高度凝练指出了 城市基层党建系统建设整体建设的本质。二是“城市基层党建是一个 系统工程，市、区、街道、社区四级党组织是这一工程的主体架构”， 这句话点明四级联动是贯穿和主导城市基层党建的主体架构。三是 “与街道社区党建相比，城市基层党建的内涵和外延，都有极大丰富 和拓展，更加注重全面统筹，更加注重系统推进，更加注重开放融合， 更加注重整体效应”，这句话简明扼要指出城市基层党建和街道社区 党建的区别。这三句话，实际上是从不同角度对城市基层党建进行界 定和阐释，要深刻理解把握，及时转变思路观念。 （二）正确把握新特点。从我市的实践探索可以看出，城市基层 党建工作呈现出几个鲜明特点。一是政治功能突出。城市基层党建始 终围绕形势任务要求开展，发挥城市基层党组织领导核心作用，引领 各类组织、各类人群协同参与社会治理的强大合力。二是组织架构立 体。城市基层党建不仅有传统的市、区、街道、社区“树状”组织架 构，扁平化的横向组织也在快速构建，横竖组织之间交叉互联、立体 呈现。三是整体效应凸显。城市基层党建各类组织、各类人群之间相 互作用、相互渗透、相互贯通、相互联结，运转起来是一个整体系统， 需要全面统筹、系统推进。四是共融共享共促。新的经济和社会组织 以城市基层党建为联结，开放共融、互联互动，共享优势资源，共同 促进提高，实现共商共建共治共享。五是集约便捷高效。城市基层党 建工作中现代网络信息技术得到充分运用，信息渠道互联互通，网络 互动交流、大数据挖掘利用等，推动党建工作、基层治理、群众服务 更加精准、便捷、高效。 （三）积极展示新作为。当前正处在从街道社区党建向城市基层 党建转变的关键节点，面临很多新情况、新变化、新要求，新使命要 有新担当、新作为。一要大胆解放思想。着眼全域党建理念，切实转 变街道社区党建思想，以系统思维来看待城市基层党建，牢固树立系 统建设整体建设观念，及时转变工作思路、工作作风、工作方式，始 终与经济社会发展要求和人民群众的期待相适应。二要敢于攻坚克难。 针对影响和制约城市基层党建工作推进和发展的各类因素，认真开展 调查研究，找准找实问题，实事求是提出解决思路和措施，通过发现 问题、分析问题、解决问题，推动城市基层党建不断发展。三要勇于 先行先试。要明确城市基层党建发展方向，强化顶层设计，高标准、 高起点谋划城市基层党建工作，保证各项部署安排既符合当前工作实 际，又适应长期发展需求，切实发挥以点带面、示范带动作用。 三、把握目标要求，奋力开创城市基层党建工作新局面 习总书记多次强调，要主动适应城市社会群体结构和社会组织架 构的变化，推进基层党建工作创新。XX 省明确提出，要深化探索实 践，推动城市基层党建创新发展。在全市专题培训班上，XXX 同志明 确要求，XX 作为全市示范点，通过一年努力，要达到三个目标：第 一，街道改革要有实质性进展，一定要改；第二，互联互通、条块结 合的机制要基本建立；第三，四级联动体系要完善，要真正用起来， 社区职业化队伍建设一定要有初步想法，至少要推。同时强调，这也 是今后全市调研的重点方向。我理解，就是要适应新变化、贯彻新部 署、落实新要求。 （一）稳步推进街道体制改革。按照 XX 市委要求有序安排部署。 作为示范点更要抓住机遇，适时启动街道改革工作。要认真学习借鉴 上海经验，进一步给街道明责、赋权、增能，调整优化内设机构，一 是优化街道内设机构。按照简约高效基层管理体制，原则上，根据实 际优化机构设置，统一设立党建办公室，配备抓党建专职副书记。二 是推动街道职能转变。取消归并不合理职能，让街道聚焦“抓从严治 党、抓基层治理主责主业。三是赋予街道相应职权。如：街道对辖区 内突发事件相应的处置权、事关群众利益和重要项目的建议权、城市 区域规划和公共事务的参与权、相关职能部门派驻机构履责的督办权、 相关人事任免使用及考核的建议权。这些措施大家可以研究，有些可 以直接运用，有些可以先试点再推开。总的原则是，要确保街道权责 对等，有职权、有能力协调各方、维护稳定、服务群众。 （二）建立互联互通条块结合机制。打造多层次、融合式组织架 构，把区域内关系互不隶属、层级高低不同、领域多元多样的各类组 织连接起来、统领起来，着力构建目标一致、协同运作的利益共同体。 一是观念上要强化共驻共建。发挥党组织的纽带作用，倡导“同一屋 檐下、都是一家人”的家园意识，引导各领域党组织打破行政壁垒， 拆除封闭藩篱，在街道社区党组织的统筹协调下，共抓维护稳定、共 抓基层党建，共商区域发展、共同服务群众，实现互融共通、合作共 赢。二是体制机制上要坚持双向用力。赋予街道“大工委”社区“大 党委”制实质性内容，坚持双向压实责任、双向沟通协商、双向考核 激励、双向管理重点企业、双向评价干部这几个有效抓手，大力推动 条块结合，加强协调性协同性。三是方式方法上要落实开放共建。以 组织共建、稳定联保、资源共享为纽带，采取街道与驻区单位签订共 建协议，街道主动提供服务，驻区单位积极开放资源等办法，推动资 金、场地、人才等资源整合起来、集约起来，发挥最大效益。 （三）健全系统高效联动体系。着力构建市、区、街道、社区党 组织四级联动体系，把四级贯通起来、联动起来，形成上下联动、整 体推进的组织体系、责任体系、制度体系。各地党委要把关定向，履 行主体责任，负责总体规划和全面指导，研究解决重大问题；县市区 党委是“一线指挥部”，要履行第一责任，负责提出思路和整体推进， 推动工作落实。街道党工委是“龙头”，要履行直接责任，负责统筹 协调和督促指导，精心组织实施，统筹抓好社区党建、驻区单位党建、 非公企业和社会组织党建。社区党组织是“战斗堡垒”，要履行落实 责任，负责组织动员和管理服务，落实各项任务。要坚持一级抓一级， 层层传导压力，严格落实基层党建工作责任制，推动责任落实、任务 落地。 （四）加强社区职业化队伍建设。做好城市基层党建工作，关键 在人。建设一支素质过硬的专业化社区工作者队伍，对加强基层党建、 创新社会治理至关重要。近年来，XX 市坚持每年为 XX 名社区人员解 决事业编；采用同工同酬的方式提高社区非在编工作人员待遇，这些 都是实实在在的举措。要进一步激励广大社区干部新担当新作为，把 社区工作者队伍纳入各地干部队伍和人才队伍建设总体规划，明确人 才培养、评价、使用、激励、考核等具体措施，为社区发展撑起一把 “人才伞”；要建立分层分级培训体系，加大培训力度，鼓励支持社 区工作者通过培训和考试取得职业资格，不断提高专业化能力水平； 要探索社区工作者职业化发展通道，通过设立岗位等级序列、定期调 岗调级等办法，让社区工作者发展有前景、进步有渠道，使他们真正 安心社区、扎根社区、奉献社区。 四、加强组织领导，着力推动城市基层党建工作任务落实落地 习总书记强调，做好城市工作，必须加强和改善党的领导，建立 健全党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局。示范市既要有荣 誉感，又要感到压力和责任，要加倍努力、勇于探索，以钉钉子精神 抓好各项任务落实。 （一）坚持高位推动，强化责任落实。责任压得紧，任务才能落 的实。城市基层党建涉及面大，是系统建设整体建设，各级党委是主 体责任、党委书记是第一责任人。示范点建设成效好不好，党委和党 委书记重视是关键，特别是党委书记，一定要知责履责、尽心尽责， 牢牢地把城市基层党建工作抓在手上。大家要主动向党委书记汇报， 引起重视、取得支持，推动解决重点难点问题。 （二）坚持协调联动，注重形成合力。心往一处想、劲儿往一处 使，才能有新气象新作为。组织部门要牵头抓总，制定城市基层党建 工作责任分工，明确人社、民政、财政、工青妇等部门职责。建立健 全考核评价机制，把城市基层党建工作作为综合考核的重要内容，充 分调动各部门参与城市基层党建工作积极性，合力推动城市基层党建 工作。建立完善情况通报、督促检查和跟踪问效等工作制度，对工作 不力的严肃问责。 （三）坚持探索实践，及时解决问题。解决问题的过程，也是工 作有效推进的过程。XX 同志在城市基层党建工作专题培训班上提出 的问题，我们考虑示范点要带头研究破解，既要研究普遍共性问题， 也要突出城市特点合理分工、有所侧重。要重点在破解推进街道社区、 单位、行业党建互联互动，街道社区党建与新兴领域党建融合共享问 题上加强探索实践。重点在破解城市党建引领城市基层治理，强化街 道社区领导核心作用上用劲用力。争取形成一批加强城市基层党建的 理论、经验成果。 （四）坚持以点带面，积累总结经验。示范先行，是推动工作的 有效方法。示范点要贯彻 XX 省、XX 市部署，结合本地实际、突出本 地特色，研究制定加强城市基层党建工作的措施方法，让城市基层党 建成为一个地方的标杆。同时，要注重经验积累总结，既要总结成功 的做法，也要找到问题的症结；既要总结共性的问题，又要分析个性 的差异。进一步认识城市基层党建工作规律，为其他城市基层党建提 供可供借鉴的经验，促进全市城市基层党建共同提高、共同进步。 董事长在新入职员工培训班开班讲话 5060 字范文 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入 XX 集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在 XX 集团走好 跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。 XX 集团有限公司始建于 XX 年，是集 XXX 等于一体的多元化大型 建设企业集团，XX 年 7 月由国有企业整体改制为内部员工持股的有 限责任公司。集团具有 XX 资质、XX 工程等 20 多项专业一级资质， 具有 XXX 经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目 A 级企业资格等。公司曾受到 XXX 的嘉奖，先后 X 次荣获 XX 奖、5 次 荣获 XXX，并荣获 30 多项 XXX；多次被评为“XX 企业”、“XXX 企业”、 “是全市首家被 XXX 授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。 近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市 政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努 力培育自身特级承包商能力，实现企业《十一五战略规划》确立的发 展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、 强而大的建设企业集团。 为使新入职员工能在 XX 集团这个大家庭里健康地成长，早日成 为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是 动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在 的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什 么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些 烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的 故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志， 有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了 胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺 乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可 以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个 人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如 果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的 未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。 所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的 职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 XX 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板 块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉 煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都 需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄 师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动 奖状和“富民兴 X”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富 施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑 技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青 出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合， 才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公 司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作 实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力 资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗 目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自 己充满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞 争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年 来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才， 关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上 工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需 要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人， 不能在一起谋事，不能在一起共创大业。XX 文化是 XX 人共同的理想 信念和做事方式。既然你们选择加入 XX，就要认同 XX 文化。只有这 样，你们在 XX 才能有好的发展，才能在 XX 实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听 X 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企 业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 XX 的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。 “诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。 “信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8 点之后才陆陆续 续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心 实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行 为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事 要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交 流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重 信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。 第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自 强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精 神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方， 实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要 始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自 强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的 不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创 新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感 觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不 起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创 造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识， 掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、 省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创 一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风， 努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现 永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我 们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户 提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创建一流、永续发展”； 企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走 质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”； 企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、 一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种 习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精 细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如 果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许 多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个 大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害 就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我 还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一 次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、 诚信做事”。 今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点： 第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 XX，XX 给你一 个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作 为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这 个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把 这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作 就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩 效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长 远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩 效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再 推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。 出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说 今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改 变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功 的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮 凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞 到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和 内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如 果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一 个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自 己的命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必 要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任 的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有 员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任 心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。 一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不 会成功。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“80 后”，你们知识较多、率真坦诚、思路 开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和 优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会 的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情 商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。 一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满 逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、 情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20% 的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百 折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能 半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一 半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功 的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有 希望达到光辉的顶点。”（马克思语）如果你没有百折不挠，肯于登 攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神， 在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困 难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从 平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里 我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作 就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那 样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工— —没有借口，完美执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企 业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护 他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师， 这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快 速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成， 40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里?你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我， 我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建 舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的 邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。 大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用 供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形 势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍 加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 XX 的，随着你们参加 工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常 心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己 的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报 父母、企业和社会。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永 不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明， 是金子在 XX 集团一定会发光！