【推荐】公司年终总结发言稿4篇 17页

公司年终总结 篇 1 20xx 年过去了 , 回首ABC 这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折, 有过困惑， 有过喜悦。 今天， 我想感谢和 ABC 一路走来的每一位员工， 感谢你们 对我的信任，是你们的努力和坚持，让 ABC 在中国 YY 业内崭露头角，取得今天 这样的成就。 我还记得这样一位员工—— AA，当时，我派他到北方某一工地出差，走之 前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期 后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因 为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有 ( 因为冬天北方很冷，走前我特意 给他们都买了厚厚的羽绒服 )? 他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实 话，当时，我真的是很心酸 ! 很心疼 ! 我知道在ABC，有许许多多的员工象 AA 一 样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作 ; 还有许多员工冒 着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场， 365天没有几天可以合家团聚。 很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我 们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声“谢谢你们! 你们辛苦了 ! 拥有你们，我感到非常地骄傲 ! ” 今天，我讲话的主题是——光荣与梦想。为什么用这个标题? 大家知道， 把 ABC 办成一个受人尊敬的企业， 一直以来都是我的梦想。 什么 样才叫受人尊敬 ?就是当你非常自豪地、 光荣地告诉你的家人、 朋友 “我在 ABCYY 公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有 追求的人， 一定会十分愿意来 ABC 工作。 因为， 没有任何一个愿景或是梦想， 能 比“把一个不怎么知名的企业， 亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界 500 强 的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到 全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们 ABC。 今年 7 月，马上又将会有近 20 名应届生加入我们的团队。其中有些学生是 放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的机会，而选择了我们 ABC。因为， ABC 能提供他们更为宽广的发展舞台， 这就是他们选择 ABC 的理由。 我希望， 我的梦 想不仅仅是我一个人的梦想， 而是我们所有 ABC 人共同的梦想， 并以这个梦想为 荣。 这里， 我想特别说明一下， 在 ABC 工作并不等于你就是一名真正的 ABC 人， 这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的 ABC 人 ?举个例子你看见地上有 个烟蒂， 不是你扔的， 你会不会主动弯下腰， 把它捡起来放进垃圾筒 ?你看见一个 无人的会议室里空调呼呼地开着， 你会不会主动走上去把它关掉 ?你看见某个员工 在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止? 所以说，进入 ABC 公司并不意味着你就是一个 ABC 人。只有当你真正地融 入 ABC，把这个公司当成自己的公司，把 ABC 的荣辱看作自己的荣辱，把这个 梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的 ABC 人。 ABC需 要的是真正的 ABC 人，如果不能成为一个真正的 ABC 人，必将会被 ABC 所淘汰， 这也就是为什么 05 年公司会劝退部分员工的原因。 为了实现我们的梦想， 争取光荣。 我想对我们 ABC 的员工和领导们提几点要 求。 对所有 ABC 人的要求 作为一名 ABC 人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。 这种激情， 首 先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主 动积极地去工作 ?怎么可能把工作做好的 ?只有热爱工作、对工作充满激情的人， 才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下 来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子销售 部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真， 把它拿到维保部， 维保部的人说， 这样，你让这个客户打电话给我吧 ! 咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维 保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。 主动工作的人会说 “好的，你把他的电话给我， 我来和他联系。 ”这就是主动 工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的 身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作 看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。 其次，我要求我们每一个 ABC 人都要有团队合作的精神。 这让我想起， 我们 小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一 个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒 递交给下一个队友的人，他一定会考虑我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方 便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸 出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。 其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业， 就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿 第一 ! 目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。 既然我们为了一个共 同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都 能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不 愉快或小摩擦 ; 我希望，我们都能有一颗宽容心。 此外， 还有很重要的一点， 就是执行力 ! 这是目前现代企业界里一个很流行的 词。那什么叫执行力呢 ?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力， 这一 点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须 是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 对 ABC 领导的要求 1、领导要以身作则，建立影响力。 如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下 属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文 化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的 时候， 他喜欢站在门口。 有一次， 他看到一个太太走出沃尔玛时， 居然二手空空， 于是他就上前问， 这么大一个沃尔玛， 没有东西可以买吗 ?太太说她是替孙子来买 机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩 具，老太太很高兴的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来“你看 着人家二手空空地出去， 居然没有任何反应 ?”从今以后， 沃尔玛的主管就统统注 意看，顾客手上有没有拿东西，一定要想方设法让他们满载而归。 2、要培养一个有思考力的团队。 什么叫思考力 ?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。 许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导 开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个 部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来 ?又有多少是从底下上去 ?按照国 际上习惯的讲法，如果 70 的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群 体。只有当 70 的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易 忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决 问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因 为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都 是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普 通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。 我希望我们各位领导在今后的工作中，多提供给员工参与决策的机会，培养 他们的主动性、 责任感和使命感， 在这一点上， 我觉得人力资源部做得非常不错。 据我所知，他们在各部门都发展了自己的文化联络员，象《 ABC人》和本次年会 的筹备等都是他们发动集体智慧的结果。 3、领导要务实，要深入基层。 前面我说到沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在 门口。 为什么 ?因为他认为公司到底碰到什么问题， 顾客对公司有什么意见或想法， 要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我 们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节， 要学会从客户中、从细节中去发现问题。 20xx 年的发展战略 年前，公司将会对整个组织架构做一个相对较大的调整。在确保监控有效的 前提下，把一部分人员分解到可以产生增值的岗位上去。我想很多人可能都多少 听说一些，精简机构的目的是为了减少环节，简化流程，提高工作效率，降低成 本。最终的目的，还是为了提高企业的竞争力，让 ABC 公司发展得更快更好。 当然， 机构的调整势必会触及到部分员工的一些利益。 可能你的庙被拆除了， 大方丈变成了小方丈。在这一点上，我希望大家要有一个正确的心态，要有一颗 平常心，不要发牢骚，说怪话，不要传播小道消息。我希望每一个员工都要站在 严格要求自己的角度说话，不要道听途说，断章取义。 20xx 年，我们的工作将围绕“保证质量，降低成本和提高获利能力”三个方 面展开。其中，保证质量主要从提高产品质量、服务质量和工作质量三个方面入 手 ; 提高获利能力主要从销量快速增长、提高合同质量、加强合同执行以及投资发 展入手。 为什么会选定这三个方面 ?我想保证质量和提高获利能力这二点大家都比较 好理解，我就不再多说。这里，我只重点谈一下，为什么要把降低成本做为一个 重要的方面。这一点，可能许多人还不太理解。也许有人会说，我们现在还处在 快速发展阶段，提降低成本是不是太早了一点? 我要告诉大家， YY 行业是一个日趋成熟和规范的行业。 也就是说， 我们的客 户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着单件产品利润会越来越 低，如果我们不在降低成本上下狠功夫，是不可能持续保持住我们目前的竟争力 的 . 。ABC 要想实现可持续发展， 必须也只有通过降低成本来打造我们的核心竞争 力，赢得更多的订单。 20xx 年的成绩即将成为历史， 20xx年又是充满希望和美好的一年。从 ABC 未来的发展蓝图上，大家可以看到，我们将发展成一个注重研发和营销的、多行 业的、国际化的 ABC 集团公司。我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我 们的目标一定会实现，我们的梦想总有一天也将变成现实。 谢谢大家 ! 并祝大家新年愉快 ! 身体健康 ! 家庭幸福 ! 万事如意! 公司年终总结发言稿 篇 2 各位员工 大家好！首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸 福！ 律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的 20xx 年，迎来了充满希 望的 20xx 年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深 深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问 候和最美好的祝愿。 20xx 年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年 初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有 人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入 到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法， 成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的 管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化 生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线， 通过大家的共同努力，到年底实现 10 条生产线（比年初预计十二条线差一点） ， 总员工人数 280 人、年产量做到 43 多万件的生产规模。 20xx年全年产量 86 万 件，超过了 09 年的 84 万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保 了我们的质量， 全年终期一次查验合格率在 93 。5%，离年初目标 96%也差一点。 总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人 才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势 头。员工年收入也达到 25000 元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了 35000 元左右，同比 09 年上升了 25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制 度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的 精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开 通，都是比较好的改进。 我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司 的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身 影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、 付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。 成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看 到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后 进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出；员工行为还不 够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错；此外，员工与管 理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题， 建立一种相互信赖的状态；进一步规范生产流程，实行生产现场管理；加强班组 长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工 作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。 20xx 年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。 20xx年，公 司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为 16 条生产线，员工总人数 450 人， 年产目标 146 万件；经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展；并造就人性 化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收 入突破 30000 元，班组长以上年收入突破 41000 元。但是，在面临竞争愈加激 烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。 在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展 首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们 的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们 带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化， 主要通过 GS、 PDCA 考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化， 这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。 第四， 发挥 IE 工作组优势，在实际生产过程中，我们的 IE 组将发挥积极的作用，遇到 比较难的工序， 提前对员工进行培训， 班组人员不够， IE 组及时介入， 以补不足， 并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强 化反浪费意识以节约成本等方面培训；对班组长进行安全生产、人员管理及沟通 交流艺术等方面的管理培训；对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作” 等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式 来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多 听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是 业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化 综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训， 也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢 于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。 我坚信， 有总公司作为我们坚强的后盾， 有我们优秀的润创员工的努力奋斗， 我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出 努力的心血和汗水。 不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的 些许成绩而沾沾自喜不思向前。 要实现全公司每年年产值上涨 130% ，20xx 年成 为上市公司的宏伟蓝图， 我们的道路依然还很远。 我坚信， 只要我们从自我做起， 关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理 想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。 昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结 一心，加倍努力， 为实现我们宏伟蓝图而奋斗！ 最后， 在新春佳节即将到来之际， 我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安！ 谢谢大家！ 公司年终总结发言稿 篇 3 尊敬的各位领导、各位 xx 家人 大家好！ 感谢您们在忙碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在这里能与各位领导及家人一 起学习、我非常高兴！ 首先向大家介绍一下，我叫古 xx ，来自四川一个美丽的旅游城市——西昌。 我认识 xx 公司有一年多了，在这段时间里没有什么业绩，非常惭愧、愧对 公司领导——周皓老师、 段梅老师、愧对美盛亚商务酒店董事长——陈文斌先生， 谢谢您们！在此真诚的希望得到您们的帮助和支持。 成功老师的分享，让我懂得选择大于努力、选择与自身有强大力量的 xx 公 司合作，跟对领导、跟对老师。希望在短时间获得最多的帮助、支持。把握好的 发展机遇，借力成就我们的事业。 孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来说永远都是伟大的，不管你是怎 样的卑微和落魄、她们永远是我可以停泊、避风的港湾。她们的关心、会把我渡 上一条风雨无阻的人生之路、划向新的彼岸。感谢父母，尽自己微薄之力。让他 们过上幸福的晚年。 之前最大的错误在于没有自用产品， 基本上没有学习。 在向别人介绍产品时， 客人一句话你用过吗？没有那你怎么知道呢！一句话问的哑口无言，无言以对， 在没有自用产品的情况下是吃尽苦头，要从消费者做起，总结经验，经常学习， 知道付出，懂得感恩，学会谦卑。做到一个受人尊敬，受人喜欢的人。 要懂得直销的九字箴言简单、相信、听话、照着做！以后我一定做到每会必 到。学会自我反思，懂得大与小、知道对与错。不断努力学习、总结经验。希望 在领导的关心与支持下，相信自己能把 xx 做好。 我门先前的失败，基本上是以守旧的眼光，无知的了解，消极的心态，怀疑 的感觉，没有坚持对会员中途放弃，没有跟进造成失败的结果。 在信息时代的今天，互联网的出现，一台电脑一根网线，一杯咖啡，一种智 慧，一份坚持，一生精彩。谈笑间轻松成交全球生意。化腐朽为神奇，化干戈为 玉帛，教长河为疏落，让大地为黄金！以坚定的信念，正确的想法，来实现我们 的理想，让所有 xx 家人得到社会的尊重和热爱！ 让我们共同创造的事业—— xx更加辉煌！ 公司年终总结发言稿 篇 4 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们 大家晚上好 今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会 在这一天团聚， 这样的年终大会， 让我们的心靠得更拢。 今天， 我的心情很激动， 因为我能站在这里发言， 我感到很荣幸， 作为一名优秀员工的获得者， 我很自豪。 在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同 事们的支持。 我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感 觉到了自身的成长。 记得刚踏入公司时， 我还是个懵懵懂 懂的小姑娘， 没有任何 的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我 已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活 也越来越丰富多彩。 今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的 成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不《资料库》开的，在此，我真诚 的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕 相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。 其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单 位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业 在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。 在这样的工作 环境中， 我们的业务逐渐精湛， 我们的技术越来越专业， 我为此感 到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力 都奉献给我最钟爱的工作。 20xx 年即将过去， 20xx年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的 工作中， 我会再接再厉， 脑勤、腿勤、手勤，完成 好公司交给我的各项工作任务， 尽职、 尽责 ! 同时向公司里的老员工们学习， 学习他们的优良品质和熟练的工作业 务! 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下， 我们单位的明天将会越来越好。 最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一 年里身体健康，万事如意! 谢谢大家! 【【推荐】公司年终总结发言稿 4 篇】