关于加强机关党的建设工作的讲话和在全市深化人才发展体制机制改革工作会议讲话稿合编 10页

关于加强机关党的建设工作的讲话和在全市深化人 才发展体制机制改革工作会议讲话稿合编 关于加强机关党的建设工作的讲话 　　同志们： 　　最后，围绕加强机关党的建设，我再强调几点： 　　一、着力提高政治站位，在践行“两个维护”上更坚定、更自觉 　　一方面，要聚焦党的政治建设。党的政治建设是党的根本性建设， 决定党的建设的方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟 大事业、伟大梦想。xxx 指出，中央和国家机关首先是政治机关，必 须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的 政治建设。党和国家机关各级党组织和广大党员干部，要做到“三个 表率，一个模范”，即在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想 上作表率;在始终同党中央保持高度一致上作表率;在坚决贯彻落实 党中央各项决策部署上作表率;建设让党中央放心、让人民群众满意 的模范机关。各单位党组(党委)要把学习贯彻 xxx 关于机关党建工作 的重要指示批示精神，把加强机关党的政治建设作为机关党建工作的 重大任务，建立健全推进党的政治建设工作责任制，采取有效措施落 实，切实强化党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和 政治自律。要始终把加强政治建设贯穿机关党建和业务工作的全过程， 做到党的政治建设与各项业务工作紧密结合、相互促进，引导各级党 组织和广大党员干部牢记政治属性、把准政治方向、强化政治担当、 提高政治能力、防范政治风险、永葆政治本色。要把党的政治建设纳 入党组(党委)书记抓党建责任清单、抓党建述职评议和党建考核评价 体系，对标对表抓好落实。 　　另一方面，要聚焦常态长效抓不忘初心、牢记使命。当前各单位 党组(党委)要加强党员干部的理论学习，结合正在开展的“严规矩、 强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，引导广大党 员深入学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想，在学深悟透、务 实戒虚、整改提高上持续发力，为持续守初心、担使命打下坚实思想 基础。要精心组织实施，坚持问题导向，把不忘初心、牢记使命与加 强党员干部的思想建设相结合，与推进当前工作相结合，切实把教育 成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉 和实际行动。 　　二、着力建强支部，在提高机关党建质量上出实招、见实效 　　一要持续推进基层党组织标准化规范化建设。要按照基层党组织 标准化规范化建设“全域推进、全面提升”三年行动计划的部署要求， 打好收官战，高质量完成创建工作的各项任务。各单位党组(党委)要 自我加压、对标先进、注重实效，在标准化规范化建设上再下功夫， 做实基础工作，注重总结提炼，努力争创一批省级示范基层党组织， 形成机关党建的池州品牌和池州经验。 　　二要持续开展支部提升行动。牢固树立党的一切工作到支部的鲜 明导向，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。要加强支 委会建设，健全完善支部工作各项制度，促进党建与业务融合发展、 同频共振。要大力实施党支部建设提升行动，坚持“抓两头、带中 间”，推动先进支部巩固提升，合格支部提档进位，后进支部转化升 级。要加强党员队伍建设，严格党员发展教育管理监督，提升党员的 能力素质，推进党员干部在岗位一线建功立业，切实发挥先锋模范作 用。 　　三要持续提高党内政治生活质量。严格执行《关于新形势下党内 政治生活若干准则》，切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性 战斗性。要严格落实党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织 生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主 题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政 治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范，坚决防止和克服党内政治生 活不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向。 　　特别需要强调的是，当前机构改革正在深入推进阶段，涉及部门 单位多，人员调整转隶数量多，要切实做好机构改革中党的工作，特 别是新组建部门，要做到“四个同步”，即同步健全机关党的组织及 其工作机构，同步配齐机关党建力量，同步跟进机关党的工作，同步 落实机关党建工作的制度机制，确保在机构改革期间机关党建不断档、 有人抓。机关党组织要着力抓好党员干部思想政治建设和能力素质建 设，进一步促进人员融合、思想融合、工作融合，进一步凝聚人心、 提振士气、增强本领，高质量完成全年各项工作任务。 　　三、着力抓好巡视巡察反馈问题整改，在解决突出问题上补短板、 强弱项 　　一要强化巡视整改的政治责任。抓好巡视整改工作是一项重要的 政治任务，要认识再深化、站位再提高、问题再聚焦、责任再落实。 抓好巡视整改工作是践行“两个维护”、对党忠诚的具体行动和具体 体现，要在深入学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想上聚神， 在加强党的政治建设上聚力，在推进全面从严治党上聚焦，做到真管 真严、敢管敢严、常管长严。市委对巡视问题整改工作高度重视，就 省委第 X 巡视组反馈的 X 个方面 X 个问题，制定了 X 条整改措施，各 责任单位要主动抓好整改落实，销号清零。市直各单位主要负责同志 要切实担负起第一责任人的责任，对重要工作要亲自部署、亲自督办， 班子成员要履行好“一岗双责”，抓好分管范围内的整改工作，推动 整改方案全面落实、整改措施全面到位、整改效果全面达标。要坚持 标本兼治，注重举一反三、触类旁通，注重从“面”上问题挖掘“根” 上原因，从个别问题中发现共性问题，建立健全管全面、管长远、管 根本的制度机制，以一个个问题的彻底解决推动机关党建整体上台阶、 上水平。市直机关工委要主动对接市委巡改办，做到“一对一”“点 对点”促进机关党建方面问题的整改，做好巡视巡察整改“后半篇文 章”。 　　二要突出抓好作风效能建设。去年底，省委第 X 巡视组对部分市 直机关作风效能建设情况进行了暗访，发现了部分市直机关作风效能 建设方面存在的突出问题。市直各单位党组(党委)要高度重视作风效 能建设，“一把手”要亲自抓、亲自管，要明确责任人，建立工作机 制，强化监督检查，做到抓常抓长。要结合正在开展的“严规矩、强 监督、转作风”形式主义官僚主义集中整治专项行动，做到“当下改” 与“长久立”相结合，“攻坚战”与“持久战”相一致，务求阶段性 成效与形成长效机制相统一。市直机关工委要抓好“效能建设提升年” 活动的开展，做好“评议机关、评比窗口、考评科长”相关工作，效 能建设明查暗访要定期或不定期开展，把作风效能建设各项工作抓实 抓到位。 　　三要深化“灯下黑”“宽松软”专项整治工作。省委第四巡视组 和市委巡察反馈相关情况指出，市直机关党建工作责任制存在落实不 到位的情况，机关党建还存在薄弱环节等。比如，部分单位没有制定 党组(党委)抓党建“三个清单”、某局从 2013 年以来未发展一名党 员、部分党组织未按期换届、“三会一课”不规范、民主生活会质量 不高、抓党建述职评议“走过场”等，这些问题暴露了少数单位党组 (党委)对机关党建不重视，主体责任不落实，研究、部署、落实党建 工作不到位。开展机关党建“灯下黑”“宽松软”专项整治，针对机 关党建基础性工作不落实、巡视巡察发现突出问题的，集中列出一批 为软弱涣散党组织，进行集中整治，作为 2020 年市直机关工委的重 要工作。 　　四、着力完善制度机制，在强化党建责任上压担子、促落实 　　一要压紧压实责任体系。市里正在研究制定《关于加强新时代市 直机关全面从严治党的实施意见》，市直党组(党委)在市直机关工委 的指导下，领导所在部门机关和直属单位党建工作，履行全面从严治 党的主体责任。要以机构改革为契机，通过换届或届中调整，落实好 机关组织书记配备的有关规定要求，努力实现管党建与管业务相统一。 要认真抓好市直单位党组(党委)书记和基层党组织书记抓党建责任 清单的贯彻落实，保证清单规定的各项任务落实到位。2020 年根据 市委部署，将听取部分市直单位党组(党委)书记抓党建工作的述职， 并进行评议。要坚持完善党组(党委)书记负总责，分管领导分工负责， 机关党组织抓落实的“一级抓一级、层层抓落实”的机关党建工作格 局。 　　二要强化工作落实。2020 年机关党建工作要点、抓党建“三个 清单”即将下发，工作任务已经明确，做好今年党建工作，关键在抓 落实。市直单位党组(党委)要结合实际，抓好任务分工，明确责任人， 进一步破解难题、精细管理、精准考核，高质量完成年度工作任务。 要建立机关党建约谈、问责制度，针对机关党建存在的突出问题，要 进行组织约谈，提出整改意见和要求，并依纪依规严肃问责。 　　三要建强党务干部队伍。机关党务干部队伍是开展机关党建工作 的骨干力量，没有高素质的机关党务干部队伍，就不可能有高质量的 机关党建工作。要选优配强机关基层党组织书记、专职副书记，把机 关党务工作岗位作为干部培养选拔的重要平台。要落实新时代干部教 育培训规划，分期分批培训机关党支部书记，在强化理论武装、强化 党性教育、强化专业培训上下功夫，切实提高党务干部专业能力。要 落实党内关怀帮扶机制，关心党务干部思想、工作、生活以及成长进 步，解决党务干部面临的工作上、生活上的实际困难，为他们开展工 作创造良好环境，激发干事创业活力。 在全市深化人才发展体制机制改革工作会议上的讲 话 　　xx 市中心医院是 xx 市人民政府所属综合性三级甲等公立医疗 机构。近年来，医院始终以培养高素质医疗人才队伍为抓手，积极创 新引才育才用才机制，坚持用精湛医技打造过硬品牌医疗团队，走出 了一条“科技兴院、人才强院”的发展之路，有力提升了医院核心竞 争力。 　　一、紧盯急缺人才，加大引入力度。当前，医疗市场环境竞争日 益激烈，医院要实现快速发展，关键靠人才。为此，我院针对一些重 点专业、新设学科、高端人才紧缺问题，加大引才力度，努力破解制 约医院发展的人才瓶颈。一是科学规划引才目标。始终把人才队伍建 设与制定医院发展规划、加强学科建设、强化医院管理等工作同谋划、 同部署、同推进，明确提出打造 3 名省级学科带头人、培养 30 名临 床医学博士的人才队伍建设目标，力争到 2020 年，医院硕士学历占 在职人员的 12%、高级职称达到全体专技人员 15%，实现医疗专业人 才整体技能大提升。二是多种途径保障引才。对急需紧缺的高层次人 才，医院采取与高端专家签订协议、聘请知名专家担任技术顾问，联 合高校科研机构技术合作攻关、项目开发等形式，先后引入 10 多名 院士、高端专家来院指导工作，有力地提升了心血管内科、泌尿外科 等 10 多个专业学科综合实力。对有工作经历、省市级重点专科业务 骨干，硕士研究生及以上学历者、“985”、“211”医学院校应届毕 业生都予以优先考虑录入。医院还注重从省内外各类医疗机构中发掘 人才，广开用才大门，优厚待遇相助。先后引进内科、急诊、碎石中 心等学科带头人、博(硕)士研究生 20 余人，使人才梯队建设更加趋 于合理。三是借助高端专家带教引才。依托我院的省级“院士专家工 作站”，先后邀请广州第一军医大学解剖学专家钟世镇院士、北京市 神经外科专家王忠诚院士、国际著名泌尿外科专家郭应禄院士、中国 工程院院士张心湜，国内知名消化病专家、中国工程院副院长樊代明、 美国哈佛大学医学院丹尼尔院士等医界大家 20 余人来院讲学;发挥 老专家安东均等名医的引领作用，带动大批青年才俊成长，全方位提 升各类人才的整体素质和专业水平。 　　二、注重对外交流，加强人才培养。医院每年选派业务骨干、学 科带头人到国内外知名医学院校、医疗机构进修、学术交流。一是院 校定向培养。先后选派 60 余名年轻骨干到西安交大等国内知名医学 院校深造，选送近 20 名临床骨干到美国、英国、台湾参加业务学术 交流。与西安医学院合作，在中心医院设立教学点，院内医护技人才 同步学习，在不脱产条件下提升了学历层次，增强了专业技能。二是 加强学术交流。医院鼓励专业学科人员主动参加国家卫生部门、中华 医学会及省市举办的各种学术活动。近几年，全院有 120 余名专技人 才担任着省市医学会及相关分会各专业学科的主任委员、理事、常委 等职务，参与并主持国家、省市 90 多场次学术活动，有效增进了院 际间学术交流，使人才综合能力得到提升。三是院内讲座经常。医院 先后举办“精品大讲堂”26 次，开展“科主任大讲堂”、开办青年 医师沙龙等学术讲座 50 余次。全院 60 多个专业科室，每周都安排有 业务培训、病案讨论等活动，为各类专技人才增长知识、开阔视野， 提供了良好平台。 　　三、重用重奖人才，发挥榜样作用。医院注重发挥人才专长，鼓 励技术创新和科研攻关，主动给他们定课题、压担子，让众多优秀人 才脱颖而出，迅速成长为学科骨干。一是大胆启用青年人才。郑胜平、 许岭平等相继从北京积水潭医院、四川华西医院学习手外伤、心律失 常专业归来，两人都带回多项新项目、新技术，医院及时为之成立新 学科，让他们担任科室负责人，大胆施展才华。已有 3 人走上院级 领导岗位、18 人走上科级管理岗位、26 人成为学科带头人，有力地 推动了人才强院战略实施。二是重奖重用科研技术人才。中心医院对 在技术攻关、科研立项中成绩突出者予以重奖，在晋级晋职、专业学 科深造等方面优先考虑。博士生郭团茂科研项目荣获省级科学技术二 等奖，医院优先推荐他为省委组织部选拔的“西部之光”访问学者。 医院先后拿出 30 余万元，对获得市级以上科研奖项的个人给予奖励， 形成了尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好导向。三是发挥榜样感 召作用。我院先后涌现出“十佳医师”、“科技标兵”、“技术能手” 等医疗一线的先进典型，广泛宣传其先进事迹，大力弘扬拼搏创新、 奉献进取精神，让全院干部职工学有榜样、赶有目标，持续激发创先 争优潜能和动力。近年来，全院有 12 项科研课题获得陕西省科技进 步奖、73 项获得 xx 市科技进步奖，呼吸内科等 14 个专业学科被评 为市级“技术创新团队”。 　　人才聚则事业兴。今后，我们将继续秉承“建名院、创名科、树 名医”精技强院的理念，狠抓人才队伍建设，锐意进取创新，勇攀医 疗高峰，打造品牌医疗团队，为 xx 人民提供技强业精、舒适放心的 医疗环境，努力提升中心医院在医疗界的影响力、知名度，为建设富 强人文健康新 xx 作出应有贡献。