2020年在全市办公室工作经验交流会发言稿和在集团公司安全生产工作座谈会讲话稿合编 14页

2020 年在全市办公室工作经验交流会发言稿和在集 团公司安全生产工作座谈会讲话稿合编 2020 年在全市办公室工作经验交流会上的发言范文稿 今年以来，我们 XX 区委办公室以开展基层减负年为契机，带头 认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约、反对浪费条例》、 《党政机关国内公务接待》以及市委关于改进工作作风、密切联系群 众等有关文件精神，围绕参谋助手、信息调研、督促检查、综合协调、 运行保障等各项职能，着力精会议、转作风，反浪费提效能，办公室 各项工作跃上新台阶。 一、突出一个“严”字，着力整治“文山会海” 在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育中，针对基层普遍反映 强烈的文件多发、长发、滥发，以及会议占用时间多、参会人员多、 出席领导多等问题，我们对症下药，出台了《关于进一步精简会议文 件改进会风文风的意见》，重拳整治会风文风。一是严格会议审批制 度。各部门、各单位需要以区委、区政府名义召开的会议，必须提前 制订计划，报区委、区政府审批。未经区委、区政府批准。凡未按规 定程序审批的会议，会议经费由提出召开会议的部门自主解决，财政 部门不得核拨经费。二是严控会议数量和规模。区委全委会、区政府 全体会议一般每年召开 1 次。区委、区政府已经发文部署的工作，原 则上不再召开会议进行部署。同时，建立并会套开制度，对于时间相 近、主题相近、参会范围相近的若干会议，一律实行并会套开。区委 常委会、区政府常务会议研究议题，汇报人应简明扼要，时间原则上 不超过 10 分钟；其他与会人员发言应直陈观点，原则上每人不超过 5 分钟。三是大力精减文件数量和篇幅。严禁重复发文，凡国家法律 法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再发文。凡照搬或重复、 重申已有政策条文，没有结合实际提出新的政策措施的，一律不发文。 大力推行电子公文。充分利用党委系统信息化平台，实现文件和简报 资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高办 文效率。通过大力精简会议文件，提倡开短会、发短文、讲短话，我 区的会风文风有了明显改进。今年以来，全区共开展会议专项督查 X 次，全区各级党政机关共减少文件（简报）X 多件，压缩会议 X 多个。 二、突出一个“改”字，着力转变作风服务基层 针对机关单位存在的“庸、懒、散、拖”现象，我们以改变工作 作风为切入点，大力开展“一线工作法”。一是信息调研在一线。办 公室干部职工深入基层一线，对与群众利益密切相关的问题勤访絪问， 为区委的决策献良策、当高参。如去年我办就完成了《XX 区构建区 域科技创新体系的思考与分析》等专题调研报告，共编发《区委决策 信息》X 期，收集到各类信息 X 多条，上报信息 X 多篇。二是问题解 决在一线。通过下基层，听民声、访民意，切实把问题和矛盾解决在 基层。如针对联系村办公条件差、村民缺乏活动场所的问题，办公室 通过联系有关部门对口扶持，为村委建了办公楼、篮球场等。同时， 围绕领导和群众的所急、所盼、所想，及时开展督查活动，共办理省 委、市委、区委领导批示件 69 件，办结率 100%，有效解决了一批民 生难题。三是树立形象在一线。通过选派办公室业务骨干驻村驻点， 积极为群众送技术、送信息、送温暖，进一步树立办公室队伍敬业奉 献、为民务实新形象。四是成绩检验在一线。我们进一步完善了干部 绩效考评制度，将干部在一线工作情况作为对干部考核的重要依据。 今年以来，我办就对两名基层工作成效显著的同志进行了提拔使用。 三、突出一个“俭”字，着力抓好节约反对浪费 我们认真贯彻落实《党政机关厉行节约、反对浪费条例》、《党 政机关国内公务接待》精神，联合区纪委、区政府等部门，强化督促 检查，严格压缩三公经费。一是俭朴办会。通过压缩会议规模，缩短 会期，降低成本。并严格控制会议印发的材料种类和数量。二是俭朴 接待。我们进一步细化公务接待制度，对公务接待中“接待对象”、 “接待地点”“陪餐人数”等六大方面加以规范。三是节俭办公。加 强节约型机关建设，切实强化对办公经费的预算和管控，确保办公经 费零增长。严格控制办公用品采购，减少一次性办公用品购置。切实 加大节水、节电、节油力度，全力降低运行成本。此外，我办还配合 上级完成了公务用车、办公用房整改工作。通过强有力的措施，全区 “三公”经费支出明显下降，“三公”经费同比减少 260 万元，下降 17.7%。 虽然我办在落实中央“八项规定”方面取得一定的成效，但与上 级的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实本 次办公室主任会议精神，以更加优良的作风，更加饱满的精神，开拓 创新，锐意进取，真抓实干，着力把办公室工作提高到一个新的水平， 为实现经济社会新跨越作出新的更大的贡献。 2020 年在集团公司安全生产工作座谈会上的讲话范 文稿 同志们： 刚才听了×位同志的发言，让我感到欣慰的是大家对于安全生产 工作有了足够的重视和深刻的认识。可以说，当前，公司谋安全、抓 安全、保安全的氛围已经形成。距离年底还有不到 3 个月的时间，希 望大家要一如既往履行好安全工作职责，确保公司收好官！ 天下难事必作于易，天下大事必作于细。一个领导干部要想成就 一番事业，就要心中有标准、有规范，要有规矩的思维，要有标准做 法、作为遵循才能见成效。干事如此，做人亦如此。所以，我们每一 个领导干部做事一定不要离开标准和规矩，要把标准和规矩渗入习惯， 融入谋划，落实于工作，提升我们的从政、谋划、执行能力，既要有 着眼大局、抓住重点工作和关键环节的眼光和境界，也要有脚踏实地、 注重局部和细节的身体力行。 一些领导干部虽然工作经历丰富，但仍然分不清领导和管理的关 系，在管理和领导的问题上缺乏悟性，缺乏方法，缺乏思路。领导是 领导人心，管理是管理事务。当领导要看透变化的趋势，指出前进的 方向，激发干部员工的积极性，带领自己的团队朝着描绘的美好愿景 前进。管理是制定目标，按目标对团队进行管理，带领团队实现目标。 领导注重的是效果，管理注重的是效率。我们一些主要领导往往热衷 于管理，而缺乏领导。如果一个领导干部，特别是主要领导干部管理 的行为过多，而领导作为过少，就会导致上下级关系紧张，工作推进 受阻，上级在与不在，下级的表现判若两人。当然，一个主要领导干 部领导过多，管理过少，就会出现你好我好大家好的现象，甚至拉帮 结派，小团体产生。 一个人的气场一般有三个部分组成，需要我们共同的修炼，提升 修养。一是势。即恰当的时机，展现我们的能力、水平和目标愿景。 集团公司的煤矿企业数量占济宁地方煤矿的三分之一，我们应该有能 力出经验、出典型，我们的管理人员也要能走出去，介绍我们的管理 经验，展现我们领导干部的能力和素质，宣传提升集团公司的企业形 象。二是格局。什么是格局?格，就是人格，人的素质、修养和魅力。 局，就是胸襟、胸怀、气度，以及谋篇布局的能力、严谨的工作作风 和计划能力。三是人气。人际交往的能力，个人的感染力和领导力。 一个领导干部看问题要有高度，要有高标准。高度来源于态度， 如果没有良好的态度，心胸狭隘，凡事怕吃亏，多猜多疑，不可能有 高度。没有高度就不可能有宽广的视野。态度决定高度，高度决定视 野，视野决定格局，格局决定结局。没有新观念不会有进步，没有大 格局不会有远见，没有远见不会有好结果。这是规律，也是显而易见 的道理。 下一步，在安全生产标准化工作上，要做到以下三点： 一、要把标准渗入习惯 思想是行动的先导，无论是煤炭企业，还是非煤企业的各级领导 干部，要让自己的工作喊得响、挺得住、顶得上，就必须强化标准理 念，养成按标准办事的习惯，把标准学习好，领会好，研究好。 一是把标准作为一种准则。标准是经过反复研究，经过行业专家 的意见形成的，是对我们工作和行为的规范。作为一个领导干部，特 别是主要领导干部，思考问题不考虑标准，解决问题不按标准，必然 是粗枝大叶、顾此失彼，严重时会给安全生产埋下隐患，造成损失， 甚至出现事故，带来灾难。所以，我们必须以标准来牵引行为，从标 准的执行中保安全，出成就。 二是把标准作为一种追求。庖丁解牛的故事和卖油翁的故事，提 醒和启示我们熟能生巧，穷尽所能做到最好是我们的态度。对领导干 部而言，高标准是我们在岗位舞台上力求完美的自我追求，追求高标 准有利于提高干部职工的信任度和满意度。所以，我们应该在对高标 准的追求中寻求最高点，画出“同心圆”。 三是把标准当成一种方法。按标准和规范、规矩办事是一种干工 作的方法，如果我们对工作、对事业仅仅满足于一般化、过得去和“胡 子眉毛一把抓，萝卜青菜一锅煮”，肯定是抓不到要害，甚至会掩盖 问题。所以，每个企业要从这次标准化验收中吸取教训，通过总结经 验，把标准理念转化为工作方法，切实解决现场存在的问题，不仅是 井下现场，也包括井上现场，以及经营和后勤管理。安全监察室要加 强对企业井上下现场环境治理的督查力度，对整改落实不好的，要严 肃追责。 四是把标准当成一种态度。态度决定高度，细节决定成败。如果 一个领导干部对什么事情都抱着“无所谓”“想当然”的态度，对安 全生产现场和经营管理的情况停留在“大概是”“应该是”的程度， 不仅误事，更是误己。因此，要想在新常态下有新作为、新状态，就 不能谈“不可为”，而是想着“怎么为”，不谈“不可能”，而是努 力“变可能”。要多干有质量、有效益的事，多干保安全、促和谐的 事；多干打基础、利大局的事。把自己领导的企业和部室与集团公司 的发展对接好，用自己的辛苦指数换取职工的幸福指数。 二、要把标准融入谋划 作为一个领导干部，做成事的重要特征是谋划决策正确，找对方 向和目标。谋划决策要正确就必须高标准，即站在什么角度、高度、 纬度去谋划，去决策。作为领导干部，特别是主要负责干部，不管是 谋全局、谋整体，还是谋一方、谋局部，都应该把企业的利益和职工 的利益当成出发点和落脚点，都应站在利长远、惠职工的角度考虑问 题。集团公司一贯强调要改善劳动环境，降低职工劳动强度，并且在 这方面从不吝惜投入。大家要认识到，未来有竞争力的矿井，绝不会 是“脏乱差、粗老笨”的形象。领导干部要将职工当成自己的兄弟姊 妹，多为职工着想，多做关爱职工、有利职工、惠及职工的事，才能 进一步调动职工的工作积极性，也会提高煤矿企业对年轻职工的吸引 力。 一要学会科学谋划。谋在做事的所有环节中最为重要，对做事的 成效起着决定性作用。一个人工作水平的高低，主要取决于谋事的能 力（当然也取决于干事的能力，但是谋在前，干在后），谋事能力是 干好工作的前提。作为领导干部，要始终心中想事，脑中装事，明白 工作重点是什么，应该怎么干，应该由谁来干，应当何时干，什么时 间干成?要谋出任务清单、责任清单，定出时间表，画出任务图，将 工作的前因后果想清楚、想周全，做到先谋一步，谋深一步，谋之有 法。在这次标准化验收工作中，一些矿井提前工作谋划不到位，致使 临近验收时手忙脚乱、加班加点，这些教训都要认真吸取。 谋事的能力，取决于谋事者的素质。作为主要领导干部，既是谋 事者，也是执行者，相对于职工和一般领导干部，谋更能彰显身份、 职责和素养。但是，要想谋好，必须提高悟性。悟就是要用心，就是 要勤于学习，善于思考，遵循规律，善于总结，除此之外没有好办法。 所以，每一个领导干部都要结合自己主管和分管的工作，从日常繁忙 的工作中挤时间认真学习，钻研自己工作范围的难题和隐患。要认真 学习现代管理、法律法规和经营管理知识，做到既精通本职，又熟悉 相关；既了解全局，又开阔视野，成为复合型人才。一些同志喜欢依 赖手机、网络学习，但是这种网络化的阅读学习呈现碎片化，不利于 系统学习。要通过学以致用、用以促学、学用相长的方法，提高领导 艺术和领导水平，增强驾驭企业管理和明辨是非的能力，努力使自己 和企业实现更长时间、更高水平、更好质量、更可持续的发展。 二要学会超前思考。领导干部职务有高低，责任有大小，工龄有 长短，但是不管基层、中层还是高层，都必须具备预见能力。路是走 出来的，预见力是练出来的。作为一个领导干部，要善于在更高境界 上思考问题，要善于登高望远，见微知著，即见到微小的苗头，就知 道下一步发展的情况。对可能遇到的困难和问题，要超前思考，超前 谋划，抢占先机，掌握主动，赢得优势。要敢于突破定势思维，善于 以创新和改革的勇气，结合实际超前思考，超前谋划，带领自己的职 工和本部门的员工与时俱进、奋勇争先，在集团公司改革发展中抢占 先机、拔得头筹。 三要学会打造团队。一个企业要获得成功，必定要有一个优秀的 管理团队，这个团队必须要有闯劲、有拼劲、有韧劲，必须要激情、 热情、豪情，必须有凝聚力、战斗力、自控力，必须有单兵作战、综 合作战、协调工作的能力。但是，我们个别企业，特别是企业的主要 负责同志，在团队的打造上缺乏经验，缺乏方法，缺乏艺术，班子的 合力没有形成，班子成员的主动性发挥不好，中基层干部的积极性调 动不好，致使工作一再被动。有本书《不会带团队，你就只能干到死》， 说的就是这个问题，希望我们的领导干部要抽空看看。打造团队要做 到以下几点： 第一，目标激励。一个优秀团队，一定是有目标、有方向的团队， 要靠工作目标激发斗志，调动工作热情。要鼓励自己的团队树立强烈 的进取精神、高标准争先意识，要制定争先目标，分解争先任务，督 导争先工作，落实目标奖惩。对工作卖力、业绩突出的，要大张旗鼓 地表彰，给予物质和精神奖励，树立干与不干不一样，干多干少不一 样，干好干坏不一样的导向。例如，金源煤矿每月评选先进典型，在 办公楼大厅制作光荣榜，在干部职工中起到了很好的正激励作用。对 先进的不奖励，对落后的不惩罚，时间长了就会形成“劣币驱逐良币” 的效应。长此以往，就会使更多的人不思进取、自甘平庸，单位就会 成为一潭死水，甚至一潭臭水。作为领导干部，要充分调动下属的积 极性、主动性、创造性，要充分发挥正激励的作用，让吃苦的人吃得 开，让实干的人得实惠。对一些工作无精打采、虚以应付、凑合糊弄、 敷衍了事，只求过得去不求过得硬，亮点乏陈，工作被动，缺乏激情 的干部，要坚决予以调整。 第二，示范带动。领导干部的言谈举止对下属有着重要的示范作 用，能在无形中塑造和影响一个单位的党风政风。领导干部若身先士 卒当表率，下属则尽职尽责无保留，领导干部若光说不练，下属自然 就敷衍了事。领导干部作为风向标，要以身作则、率先垂范，不因一 时荣辱而退却，不因一时挫败而气馁，不因一时工作被动而垂头丧气， 要及时调整心态，遇事带头抓，工作带头干，咬定青山不放松，不达 目的不罢休，这样干事创业的精神就会在单位蔚然成风。 第三，严格奖惩。要树立团队工作导向，领导干部要有一把公平 的尺子，用它量出工作的好与坏，良心的正与偏，考核的严与松，要 做到奖优罚劣，奖勤罚懒，奖实罚虚。奖惩是管理团队的有效手段和 方法，如果优的、勤的、实的不奖，劣的、懒得、虚的不罚，就会是 非不分，使流汗的人流泪、吃苦的人受苦，整个团队就会陷入混乱状 态。所以，作为领导干部，特别是主要领导干部，对于谁干得多，谁 干得少；谁干得好，谁干得坏；谁干得实，谁干得虚，都要了如指掌， 及时奖励，及处罚，不当老好人，不吃大锅饭，真正让干得好的得实 惠，有动力。 第四，注重反省。自省者自知，要提高团队的纠偏能力。作为一 名领导干部，既要管好自己，又要带好团队，需要做到以下几点： 1.反省失误。人生难免会有失误，无论工作还是生活，有了失误 就要及时反省，能弥补的要及时弥补，不要等到情况变得不可收拾、 事情搞得无法挽回再去纠偏差、补漏洞。各级领导干部都要培养正视 失误、改正失误的纠偏能力，要深入思考失误是工作思路、工作方法 问题，还是工作能力、工作经验问题，还是工作态度、工作作风的问 题。要通过分析造成失误的情形，分门别类地加以纠正，该学习的学 习，该补课的补课，该请人指导的请人指导，绝不能摆老资格、端架 子，不懂装懂。 2.反省错误。正确的东西使人变得聪慧，错误的东西使人变得更 清醒。作为领导干部要有刀刃向内、刮骨疗伤的勇气和知错必改、有 错就改的决心，做到事事省、时时省、月月省，不被一时的成功冲昏 头脑，不被一时的荣光麻醉心灵。 3.反省延误。作为领导干部，要学会抽丝剥茧、统筹兼顾，善于 从繁杂的事务中理出重点，冷静分析出轻重缓急。对于重要的、急需 的工作一件也不能延误，一时也不能耽误，必须马上办、办得好。对 于那些耽误的大事要事，要进行反省，看一看是工作方法有问题，还 是工作没有摆布开。要在反省中反思，在反思中改进，决不能在同一 件事情上犯两次错误，在同一个地方栽两次跟头。 三、要把标准落实到工作中 一是把握好标准。领导干部做事的方式虽然各不相同，但目的只 能有一个，那就是要坚持按高标准做事，把事做好，做明白。按高标 准做事就是做事要有高目标、高要求、高姿态和高志向。有高目标才 能高瞻远瞩，有高要求才能高歌猛进，有高志向才能高视阔步。领导 干部要在这些高目标、高要求、高志向的引领下，从内心深处产生向 上攀登的欲望和积极进取的动力，努力打造自身的素质和修养，提升 企业管理能力和水平。要深入学习标准，研究标准，执行好标准，用 标准来规范自己的领导行为和工作行为，不能把经历当炫耀，不能把 经验当资历。当今时代日新月异，只有学习才能成为提高自身能力的 法宝和利器。 任何人都不要奢望设计好自己的“升迁路线图”，要把解决问题、 推动工作、促进发展作为检验工作成效的根本标准。既要积极思考全 局的、前瞻性的问题，又要深入分析带有苗头性、倾向性的现场现实 问题，并认真研究切实可行的解决问题的思路、办法和措施。 二是把握好效率。做事高效，在于一个勤字，一勤天下无难事， 具体表现在手勤、脚勤、脑勤上。 手勤，就是要及时做好上情下达，下情上报，确保集团公司和上 级的政策传达落实的时效性和有效性。在集团公司公文和会议精神传 达贯彻上，企业要根据自己的实际，合理确定传达对象、传达方式， 对贯彻落实中出现的问题及时与集团公司反馈，确保传达落实效果。 此外，要坚决杜绝和防止“选择性执行”或“附加性执行”的行为。 脚勤，就是要多深入基层，多深入职工，既要研读领会“上情”， 也要深入基层了解“下情”，还要潜心研究“内情”，充分借鉴“外 情”，做到上情下情通达、内情外情结合。 脑勤，就是要结合工作勤于思考，提高工作的敏感性。要思考作 为领导干部应该给职工讲什么、部署什么；从职工的角度思考职工需 要什么、有什么要求；从下属的角度思考，他们有什么困难，需要什 么帮助。对职工和下属要能想到一起、说到一起、坐到一起、走到一 起，用真感情、真性情进行交往，多深入基层，多走进职工宿舍，与 职工心贴心交流。要把话说在明处，把事摆在桌面，不能拿架子、耍 权威，更不能玩玄乎、糊弄人，把简单的事情复杂化，复杂的事情离 奇化。个别同志在工作不顺、遇到挫折时，就认为是命运不公，甚至 迷信风水，这是内心极度不自信的表现，如果这样误入歧途最终会害 了自己。作为领导干部，要有同理心、同情心，善于换位思考，凡事 多问几个为什么，少说几个应该办，不要硬把自己的意志强加给别人， 不要把自己的话当圣旨。在下属遇到工作和生活困难时，要及时伸出 援手搀扶一把，不遗余力地帮他们渡过难关，要解难题、办实事，这 样自己说话下属才愿意听，部署工作下属才愿意执行，工作效率、工 作标准才能执行到位。 同志们，安全生产责任重于泰山，集中行动任务艰巨。我们要充 分认识做好安全生产工作的极端重要性、紧迫性，切实以习总书记新 时代中国特色社会主义思想为指导，群策群力、常抓不懈，全力维护 良好的安全生产环境，为公司高质量发展提供更加坚实的安全保障。 我就讲这些，谢谢大家。