X公司建设工作情况工作会讲话 6页

X 公司建设工作情况工作会讲话 同志们： 刚才 X 书记作了重要讲话，回顾总结了 X 公司近年来党的建设工 作情况，分析了存在的问题和薄弱环节，并对下步工作进行了全面部 署。X 书记还代表集团公司（总局）党组与各单位签订了《X 集团党 风廉政建设责任书》和《X 集团安全生产目标管理责任书》。请大家 进一步提高认识，压实责任，抓好落实。X 集团公司党组和 X 集团党 委、X 党总支作了工作交流汇报。下面，我再讲两点意见。 一、深入学习贯彻这次会议精神 （一）提高思想认识。习近平总书记非常重视国有企业党的建设 工作，多次强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光 荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，只 能加强、不能削弱。习近平总书记的重要讲话，精辟阐述了加强和改 进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，深刻回答了 事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，是新形势下国 有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。我们一定要认真 学习领会，充分认识加强 X 公司党建工作的重要性和紧迫性，增强党 建工作的使命感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央的决策部署 上来，将党的建设各项工作任务落实落地。 （二）直面存在问题。X 书记在讲话中客观分析了 X 公司党的建 设工作面临的形势，指出 X 公司不同程度存在党的建设工作弱化、淡 化、虚化、边缘化问题。主要表现在：一是弱化问题。主要是党的领 导、党的建设落实不到位。X 公司还有部分企业没有完成章程修订工 作，党组织法定地位不落实，党组织在重大问题决策上有名无实。有 的企业领导人员忘记自己是党组织成员，不抓党建、不治党风、不讲 政治担当。有的独断专行，重大问题不请示、不报告。相当部分农场 党员老龄化现象较严重，党员队伍素质偏低。二是淡化问题。主要是 对党建工作不过问、不研究。有的企业没有专题研究党建工作，以党 政联席会代替党委会。不少单位仍然存在重业务轻党建现象，对党建 工作研究不深、办法不多。三是虚化问题。主要是从严治党不力。个 别单位执行中央八项规定精神时搞变通、打折扣，形式主义和官僚主 义的问题时有发生。个别单位党组织履行党建工作责任制和党风廉政 建设主体责任不够到位，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不 到位，对干部管理失之于宽、失之于软。四是边缘化问题。主要是企 业党组织软弱无力。企业党的建设和改革发展仍然存在“两张皮”的 现象，党建工作没有与生产经营紧密结合起来，部分企业基层党组织 设置不全，党务工作人员存在不适应、不会做的问题。对于这些问题， 我们必须高度重视，努力加以解决。 （三）坚定信心决心。“坚持党对国有企业的领导不动摇”“明 确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”等一系列具体 要求，是党和国家对于国有企业和国有企业党的建设工作始终不变的 定位，也是 X 公司党的建设工作重要遵循。今年年初的党代会，我对 加强 X 公司党的建设工作作了专门部署。我们要充分把握中央高度重 视国有企业党的建设工作、深入推进全国 X 改革发展的大好机遇，理 直气壮、满怀信心、坚定决心地加强和改进 X 公司党的建设工作。 二、全力抓好党的建设重点工作 刚才 X 书记在讲话中明确了 X 公司党的建设工作的总体要求和目 标任务，提出了加强思想政治建设、加强和规范党内政治生活、从严 选好用好管好干部、着力抓好党的基层组织建设、坚持不懈改进作风、 全面落实管党治党责任等六大方面重点任务，各单位务必认真学习、 准确把握，结合 X 公司改革试点专项工作和本单位实际，抓住关键问 题，研究制订有效管用的贯彻意见，确保党的建设工作有明确思路、 有工作载体、有过硬措施。 去年，省 X 集团党组结合 X 公司实际，研究制定了《X 公司贯彻 落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》。会后，请各单 位按照中央、省委部署和省集团公司党组要求，列出本单位的党建工 作重点任务清单，明确责任部门和工作时限，并加强督导，一级一级 压实责任、一项一项落实落地。并按干部管理权限，于 1 月底前将贯 彻落实这次会议精神的情况及党建工作重点任务清单报省集团公司 党组。为进一步抓紧抓好 X 公司党建重点工作任务的落实，我再强调 几项具体工作： （一）开展党建工作专项督导检查。今年上半年总局将组织开展 对 X 公司企业章程集中修订、党组织发挥政治核心作用及“四个同步” 落实情况的督导检查，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法 定地位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持“三重一 大”事项落实“先党内、后提交”程序，坚持党的建设同步谋划、党 组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作者同步配备、党 的工作同步开展，坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务 工作人员、压缩党务经费开支。 （二）选优配强企业领导班子。坚持党管干部原则，充分发挥党 组织在选人用人上的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创 新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字要求，选优配强 X 公司 各级企业领导班子。在 X 公司产业集团全面推行党组织书记、董事长 “一肩挑”工作，党员总经理兼任党组织副书记。对二级集团公司和 规模较大的企业，研究配备专职副书记。近期，总局人事部门将在 X 公司全面深入开展企业领导班子建设专项调研。 （三）加大人才队伍建设工作力度。把坚持党管人才原则和发挥 市场机制作用结合起来，紧紧围绕产业发展实际，大力引进急需的人 才。加快“走出去”发展人才队伍建设，继续举办 X 公司境外企业骨 干人才培训班，建立健全 X 公司海外企业人才库，做好人才的引进、 选拔、储备、培养和锻炼工作。扩大选人用人视野，充分发挥市场机 制作用，合理增加市场化选聘比例。党组织要在制定标准、监督过程、 考察确定人选等方面把好关。加强 X 团组织机构建设，为 X 公司广大 青年搭建锻炼成长的平台。加快选拔培养优秀年轻干部，进一步改善 X 公司领导班子专业、知识、年龄结构。建立健全企业领导人员后备 队伍名单，实行动态管理。加大领导干部轮岗交流工作力度，畅通机 关和基层干部双向交流、双向培养渠道，定期有计划地安排挂职锻炼 和任职。加快建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人 机制，加强外部董事队伍建设，建立外部董事人才库。 （四）推进海外党建书记项目建设。落实省委组织部和省直工委 的要求，深入推进 X 海外党建三级书记项目。在谋划海外项目投资建 设和并购时，同步规划、同步推进海外企业党组织设置、党组织班子 建设与党务工作人员配备，做到党组织和企业同步“走出去”。推进 X 公司海外企业党组织的全覆盖，坚持业务拓展到哪里，党的组织就 建立到哪里，党员职工走到哪里，党的工作就开展到哪里，党支部的 战斗堡垒作用就体现在哪里。今年上半年，总局党组将研究制订《X 海外企业工作人员选拔任用及回国待遇管理办法》，确保 X 公司海外 企业工作人员“出得去、干得好、回得来”，让他们在生活上有保障、 经济上有回报、政治上有前途；研究制订《X 海外企业领导人员管理 办法》，加强对海外企业领导人员的管理监督。 （五）加强党建工作考核。促进 X 公司各单位党建工作责任落实， 关键要用好考核评价这个指挥棒。目前，党组正在制定《X 公司党建 工作考核办法（试行）》，在征求有关单位、部门意见后印发到 X 公司 各单位贯彻执行。考核办法把党建工作作为年度目标责任考核的重要 内容和依据，将党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考 核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由 软指标变为硬约束。 X 公司各级党组织要把企业党的建设纳入整体工作部署和党的建 设总体规划，每年至少专题研究一次加强企业党的建设工作。党组织 主要负责同志要经常过问，组织人事部门和党办、纪检监察部门要密 切配合，切实落实好管党治党工作责任。 同志们，做好 X 公司党的建设工作，是我们共同的责任和使命。 让我们在 X 同志为班长的党组领导下，敢于担当，勇于负责，同甘共 苦，抓紧抓好党的建设工作，不断开创 X 公司党建工作新局面，推动 X 公司改革发展迈上新台阶。 谢谢大家！