关于公司年终总结发言稿7篇 18页

公司年终总结 篇 1 20xx 年过去了 , 回首ABC 这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折, 有过困惑， 有过喜悦。 今天， 我想感谢和 ABC 一路走来的每一位员工， 感谢你们 对我的信任，是你们的努力和坚持，让 ABC 在中国 YY 业内崭露头角，取得今天 这样的成就。 我还记得这样一位员工—— AA，当时，我派他到北方某一工地出差，走之 前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期 后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因 为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有 ( 因为冬天北方很冷，走前我特意 给他们都买了厚厚的羽绒服 )? 他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实 话，当时，我真的是很心酸 ! 很心疼 ! 我知道在ABC，有许许多多的员工象 AA 一 样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作 ; 还有许多员工冒 着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场， 365天没有几天可以合家团聚。 很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我 们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声“谢谢你们! 你们辛苦了 ! 拥有你们，我感到非常地骄傲 ! ” 今天，我讲话的主题是——光荣与梦想。为什么用这个标题? 大家知道， 把 ABC 办成一个受人尊敬的企业， 一直以来都是我的梦想。 什么 样才叫受人尊敬 ?就是当你非常自豪地、 光荣地告诉你的家人、 朋友 “我在 ABCYY 公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有 追求的人， 一定会十分愿意来 ABC 工作。 因为， 没有任何一个愿景或是梦想， 能 比“把一个不怎么知名的企业， 亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界 500 强 的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到 全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们 ABC。 今年 7 月，马上又将会有近 20 名应届生加入我们的团队。其中有些学生是 放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的机会，而选择了我们 ABC。因为， ABC 能提供他们更为宽广的发展舞台， 这就是他们选择 ABC 的理由。 我希望， 我的梦 想不仅仅是我一个人的梦想， 而是我们所有 ABC 人共同的梦想， 并以这个梦想为 荣。 这里， 我想特别说明一下， 在 ABC 工作并不等于你就是一名真正的 ABC 人， 这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的 ABC 人 ?举个例子你看见地上有 个烟蒂， 不是你扔的， 你会不会主动弯下腰， 把它捡起来放进垃圾筒 ?你看见一个 无人的会议室里空调呼呼地开着， 你会不会主动走上去把它关掉 ?你看见某个员工 在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止? 所以说，进入 ABC 公司并不意味着你就是一个 ABC 人。只有当你真正地融 入 ABC，把这个公司当成自己的公司，把 ABC 的荣辱看作自己的荣辱，把这个 梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的 ABC 人。 ABC需 要的是真正的 ABC 人，如果不能成为一个真正的 ABC 人，必将会被 ABC 所淘汰， 这也就是为什么 05 年公司会劝退部分员工的原因。 为了实现我们的梦想， 争取光荣。 我想对我们 ABC 的员工和领导们提几点要 求。 对所有 ABC 人的要求 作为一名 ABC 人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。 这种激情， 首 先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主 动积极地去工作 ?怎么可能把工作做好的 ?只有热爱工作、对工作充满激情的人， 才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下 来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子销售 部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真， 把它拿到维保部， 维保部的人说， 这样，你让这个客户打电话给我吧 ! 咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维 保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。 主动工作的人会说 “好的，你把他的电话给我， 我来和他联系。 ”这就是主动 工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的 身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作 看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。 其次，我要求我们每一个 ABC 人都要有团队合作的精神。 这让我想起， 我们 小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一 个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒 递交给下一个队友的人，他一定会考虑我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方 便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸 出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。 其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业， 就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿 第一 ! 目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。 既然我们为了一个共 同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都 能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不 愉快或小摩擦 ; 我希望，我们都能有一颗宽容心。 此外， 还有很重要的一点， 就是执行力 ! 这是目前现代企业界里一个很流行的 词。那什么叫执行力呢 ?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力， 这一 点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须 是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 对 ABC 领导的要求 1、领导要以身作则，建立影响力。 如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下 属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文 化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的 时候， 他喜欢站在门口。 有一次， 他看到一个太太走出沃尔玛时， 居然二手空空， 于是他就上前问， 这么大一个沃尔玛， 没有东西可以买吗 ?太太说她是替孙子来买 机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩 具，老太太很高兴的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来“你看 着人家二手空空地出去， 居然没有任何反应 ?”从今以后， 沃尔玛的主管就统统注 意看，顾客手上有没有拿东西，一定要想方设法让他们满载而归。 2、要培养一个有思考力的团队。 什么叫思考力 ?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。 许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导 开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个 部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来 ?又有多少是从底下上去 ?按照国 际上习惯的讲法，如果 70 的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群 体。只有当 70 的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易 忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决 问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因 为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都 是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普 通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。 我希望我们各位领导在今后的工作中，多提供给员工参与决策的机会，培养 他们的主动性、 责任感和使命感， 在这一点上， 我觉得人力资源部做得非常不错。 据我所知，他们在各部门都发展了自己的文化联络员，象《 ABC人》和本次年会 的筹备等都是他们发动集体智慧的结果。 3、领导要务实，要深入基层。 前面我说到沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在 门口。 为什么 ?因为他认为公司到底碰到什么问题， 顾客对公司有什么意见或想法， 要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我 们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节， 要学会从客户中、从细节中去发现问题。 20xx 年的发展战略 年前，公司将会对整个组织架构做一个相对较大的调整。在确保监控有效的 前提下，把一部分人员分解到可以产生增值的岗位上去。我想很多人可能都多少 听说一些，精简机构的目的是为了减少环节，简化流程，提高工作效率，降低成 本。最终的目的，还是为了提高企业的竞争力，让 ABC 公司发展得更快更好。 当然， 机构的调整势必会触及到部分员工的一些利益。 可能你的庙被拆除了， 大方丈变成了小方丈。在这一点上，我希望大家要有一个正确的心态，要有一颗 平常心，不要发牢骚，说怪话，不要传播小道消息。我希望每一个员工都要站在 严格要求自己的角度说话，不要道听途说，断章取义。 20xx 年，我们的工作将围绕“保证质量，降低成本和提高获利能力”三个方 面展开。其中，保证质量主要从提高产品质量、服务质量和工作质量三个方面入 手 ; 提高获利能力主要从销量快速增长、提高合同质量、加强合同执行以及投资发 展入手。 为什么会选定这三个方面 ?我想保证质量和提高获利能力这二点大家都比较 好理解，我就不再多说。这里，我只重点谈一下，为什么要把降低成本做为一个 重要的方面。这一点，可能许多人还不太理解。也许有人会说，我们现在还处在 快速发展阶段，提降低成本是不是太早了一点? 我要告诉大家， YY 行业是一个日趋成熟和规范的行业。 也就是说， 我们的客 户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着单件产品利润会越来越 低，如果我们不在降低成本上下狠功夫，是不可能持续保持住我们目前的竟争力 的。ABC 要想实现可持续发展， 必须也只有通过降低成本来打造我们的核心竞争 力，赢得更多的订单。 20xx 年的成绩即将成为历史， 20xx年又是充满希望和美好的一年。从 ABC 未来的发展蓝图上，大家可以看到，我们将发展成一个注重研发和营销的、多行 业的、国际化的 ABC 集团公司。我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我 们的目标一定会实现，我们的梦想总有一天也将变成现实。 谢谢大家 ! 并祝大家新年愉快 ! 身体健康 ! 家庭幸福 ! 万事如意! 公司年终总结发言稿 篇 2 尊敬的各位来宾、各位领导和各位员工 你们好! 今天的年终总结大会事实上就是华新联美的一次盛大阅兵式 --- 展示大家的 工作成果，展望充满机遇的未来。在这里，我要真诚地向各位果断决策的领导， 向各位为公司勤勉服务的同仁致以深深的敬意。 众所周知， 20xx 年对于我们华新联美具有特别重要的意义， 河畔新城作为沈 辽地区最卓越的房地产项目，接受了公众的检验，受到了广泛的认可，实现了质 的飞跃。作为公司的干部，我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深 处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中，广大干部和员工时刻以公司的兴衰为 己任，忘我工作，在此，我代表公司许许多多默默工作的干部发言，表露我们共 同的心声。 我很欣赏这样一句格言态度决定一切，自信战胜一切! 态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。 好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果， 自信是一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业 充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信， 对未来充满自信。相信我们呈现给客户的产品是完美的，相信自己的一切活动都 是有价值的。 在我们的心里， “敬业， 诚信， 进取， 创造”是我们人生的信念， “无 私奉献，稳健务实，追求完美”是我们事业奋斗目标， “勤勉尽责，努力学习，追 求上进”是我们工作的勤恳态度。 展望未来，我们将同心同德，共同努力。我们有理由相信，公司因为有我们 而卓越，我们因为公司而成长。 谢谢大家! 公司年终总结发言稿 篇 3 尊敬的各位领导 ，各位同仁 大家好！ 我叫 ，今天我非常荣幸地站在这里， 作为新员工代表发言。 对于各位领导的 信任， 对于各位同事的关心支持表示衷心的感谢！ 20xx 年我们公司所取得的辉煌 成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互 帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为宏亮公司做出贡献的每一个集体和个 人。在此向大家表示深深的感谢。 在 20xx 年七月份我成为宏亮建筑这个大家庭的一员， 在这几个月的工作中， 我从陌生到熟悉，并成长为一个可以独立完成自己工作的员工，在这里我要感谢 宏亮公司，更要感谢我们的张总和周总，因为他们的努力组建了宏亮公司这个大 家庭，让我们能在这里工作，在这里生活、在这里为事业奋斗，他们给了我们这 个机会，这个平台。我此刻的心情无比激动，想和大家一起分享一下我的心声大 家都知道心有多大舞台就有多大，宏亮建筑就是你的舞台，你有多少才华和能力 都可以尽情在这里挥洒， 发挥出你的特长， 只要你是在自己的岗位上做实、 做精、 做出突出成绩的员工你就是公司的人才。大家是做工程的精英，大家也都知道， 水泥、石子、沙子、沥青都是普通的建筑材料，每种材料的单一强度是有限的， 但如果把他们拌合在一起就变成了强度强大无比的混凝土和沥青混凝土，宏亮公 司不仅拌合混凝土，更生产凝聚力。我们要以实际行动来证明这个团队是有凝聚 力的，我们一定要加强团队合作，上下团结凝成一股绳，聚集每个人的力量团结 起来，目标一致，共同一心，相信我们的努力将会迎来更辉煌的成绩。 我很欣赏这样一句格言拼搏到无能为力，努力到感动自己！这将作为我们努 力的准则，新的一年更加努力地工作，继续力争向上，不断提升自我，争取创造 更好的工作成绩。来回报公司，回报领导的信任和同事们的关爱，在以后的日子 里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。也请大家 对我和我的工作提出宝贵意见，使我们在今后的配合上越来越顺畅。 同志们昨日的成功带来今日的欣喜，今日的努力昭示明日的辉煌。20xx年， 我们将站在一个新的起点上，放大已有优势、凸显潜在优势、争取不具备优势。 让我们团结一心，加倍努力，百尺竿头，更进一步，为宏亮建筑公司实现建筑行 业中流砥柱的宏伟蓝图而努力奋斗！ 谢谢大家！ 公司年终总结发言稿 篇 4 各位员工 大家好 ! 首先在这里给大家拜个早年， 祝大家身体健康， 万事如意， 合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的 20xx 年，迎来了充满希 望的 20xx 年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深 深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问 候和最美好的祝愿。 20xx 年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年 初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有 人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入 到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法， 成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的 管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化 生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线, 通过大家的共同努力 , 到年底实现 10 条生产线 ( 比年初预计十二条线差一点 ), 总员 工人数 280 人、年产量做到 43 多万件的生产规模。 20xx年全年产量 86 万件， 超过了 xx 年的 84 万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我 们的质量，全年终期一次查验合格率在 95%，离年初目标 96%也差一点。总之， 通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、 文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工 年收入也达到 25000 元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了 35000 元 左右，同比 xx 年上升了 25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保 了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我 们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是 比较好的改进。 我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司 的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身 影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、 付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。 成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看 到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后 进步。在以往的工作中，我们班组谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目 的。 公司年终总结发言稿 篇 5 尊敬的各位领导、各位同事、各位来宾 大家好！ 春秋迭易，岁月轮回。 我们送走了满载收获的 20xx 年，又迎来了充满希望的 20xx 年。刚刚过去的 一年，对我司来讲，是极不平凡的一年。一年来，全司员工在老板的带领下团结 奋进，积极进取，公司取得了历史以来最辉煌的业绩。 今天，我能够站在这里，成为我们优秀的、团结的、富有激情的年轻集体的 一员， 和大家一起分享此时幸福的时刻， 我感到非常激动。 我要感谢我们的魏总、 王总、罗总，是你们接纳了我；我还要感谢谭杰老师，是你推荐了我；我更要感 谢所有的同事，我的每一点成绩离不开你们的大力支持，是你们的帮助，使我能 够很快融入到集体中来。 总之，我要感谢所有帮助了我的人，有魏总、罗总、王总、谭老师、梁总、 杨总，还有我们的合作伙伴，还有我们的所有同事。我没有什么好报答你们的， 我唯以饱满的工作热情，积极的工作态度，为公司的发展忘我地工作，来回报公 司的期望，回报所有帮助过我的人。 时光荏苒，日月如梭，我来到公司转眼已过 219 天。同事们，我们来自五湖 四海，为了我们共同的神圣目标—— RFID事业，我们走到一起来了。 RFID 情人啊， 你知道吗？我们为了你， 奉献了多少个不眠之夜； 我们为了你， 消耗的纸比珠穆朗玛峰还要高；我们为了你，费尽的口水比洞庭湖水还要多；我 们为了你，走过的路比长征还要长⋯⋯ RFID 情人啊， 你知道吗？我们为了你， 不管遇到多大的困难， 我们毫不退缩， 那怕再来一次长征也不皱一下眉头，我们一定紧紧团结在你的身边，甘愿为你驱 使，呵护你的子子孙孙在世界各地生根发芽，直到你的子子孙孙长大，一直不断 地繁衍下去⋯⋯同事们，你们说是不是啊！有没有决心啊！ 20xx 年，是我司任务更加繁重的一年，是全面开展 RFID 事业、努力夺取 RFID 产业链制高点的关键之年。 同事们，历年公司的发展离不开你们的支持，明年的灿烂更需各位的厚爱。 来，让我们共同举杯，为了在座诸位的身体健康，为了庆祝公司年终总结会的圆 满成功，为了公司来年走向更辉煌，为了我们大家新年快乐，幸福吉祥，为了我 们的老板，干杯！ 公司年终总结发言稿 篇 6 尊敬的各位领导、各位同事 大家下午好! 马跃丰稔岁，羊迎吉庆年。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代 表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信 任与支持 ! 俗话说有工作就有挑战，有挑战才有超越 ! 我依然记得，从学校步入社 会的那一刻，从走进 a 公司的第一天起，公司的领导和同事让我逐渐熟悉 a 这个 大家，让我渐渐的融入了 a 的工作氛围，让我知晓了 a 发展的历程，让我感受到 了 a 飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在 a 这 个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想! 为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的 同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的 工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一 面、熟练处理各种工作问题，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务 开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入 a 大家庭，沐浴着勤勉细致和爱 岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见 彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始 以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为 a 人，我们对未来充满信心 ! 今后，除了踏实做事、 谦虚做人、 开拓创新， 我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业 特长，与公司携手并进! 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇 集必将积淀出耀眼的光芒。 20xx 年的工作中， 我们随时可能遇到种种困难， 但我 相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们 a 一定能 够乘风破浪顺利到达理想的彼岸! 最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康，合 家幸福! 谢谢! 公司年终总结发言稿 篇 7 亲爱的工作伙伴们 大家晚上好! 牛去虎来一年复始，春明日丽万象更新。值此新春佳节来临之际，在这辞旧 迎新的美好时刻，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家 属致以节日的问候和新春的祝福! 2xx-xx 年，是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄 人成绩的一年，是宏宝全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成 全年任务的一年。物流工程部高端体育用品商贸物流中心项目详细蓝图获批，各 项工作紧锣密鼓进行 ; 化工外贸部，更是斗志昂扬，销售额是直线上升，市场不断 开拓疆土 ; 集团形象更是更具国际化色彩，写字楼办公面积翻倍，集团 LOGO 创 新设计，更张扬大气，而公司的宣传 CD、具有宏宝特色的纸杯、小礼品等都在 紧张筹备进行中 ; 公司规模的扩大，离不开规范的管理，而今行政部也在进行筹备 公司新的规章薪酬体系，更加人文和效率 ; 高效率的工作是我们业绩提升的保证， 目前我们外贸部的远景系统也是筹备运行⋯⋯ 细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢所有员工的付出和努力，宏 宝今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，宏宝的明天因 你们而更加精彩辉煌! 过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水，未来的机遇和挑战，需要我 们继续不懈努力地去面对。在这辞旧迎新之际，分享胜利喜悦的同时，还要清醒 地认识到，在激烈的市场竞争环境中，化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻 的挑战，物流房地产项目更是任重道远， 我们必须抓住新的机遇， 迎接新的挑战， 以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。 新的一年开启了新的历程，托举着新的希望，承载着新的梦想。让我们宏宝 全体同仁共同努力，以百倍的激 - 情、诚实的劳动，同心协心，共创佳绩，没有什 么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的新的一 年! 最后，再次感谢大家为宏宝的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身 体健康，合家幸福，万事如意 ! 给大家拜个早年了! 谢谢!