2020年在新任职干部集体谈话会上的讲话和在县驻村第一书记会议讲话稿合编 14页

2020 年在新任职干部集体谈话会上的讲话和在县驻 村第一书记会议讲话稿合编 2020 年在新任职干部集体谈话会上的讲话 4570 字范本 近期，我们党委会集中研究了一批干部，主要是优秀青年干部的 提拔问题，调整共涉及 X 人，其中，提拔一把手 X 人，提拔 X 级干部 X 人，横向交流 XX 人。调整后，X 共有中层干部 X 人。从年龄结构看， 中层干部平均年龄 X 岁，部门负责人平均年龄 X 岁；X 岁以上占比 X%， X 岁至 X 岁占比 X%；X 岁以下占比 X%。整体上看，更多的 80 后干部 走上更加重要的岗位历练。 经过调整，很多年轻同志走上了新的岗位，这是新的平台、新的 开始，也是新的挑战、新的责任，希望大家都能有新的更大作为、新 的更大成绩。今天我向大家提三点要求: 一、坚定信仰 第一，坚定对共产党的信仰。习总书记多次指出:“人民有信仰， 民族有希望，国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’， 没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软 骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险 的滑坡。” 我们大多数干部都是共产党员，也是党员领导干部。共产党人的 根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对 党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉，心中有信仰，脚下有力量。我 们要坚定对共产党的信仰，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、 看齐意识。 信仰不是喊口号、做样子，要内化于心，外化于行，没有实践的 信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两 面人”，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一 套，表面上满口信仰，背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领 导干部队伍。大家要有什么直说什么，有事摆在台面上，会上要让大 家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、 耐心听别人讲话”的氛围。 第二，坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学，东 西南北中，党是领导一切的。”习总书记在全国国有企业党的建设工 作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’ 和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导， 是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有 企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。 党的领导和公司治理不是一对矛盾，而是相辅相成的，不要人为 制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”，即“坚持党对国有企业的领 导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改 革的方向，也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中， 把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合 起来，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但 我们也不要极端化、绝对化，抓党建的核心目的是为经营保驾护航， 让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置，经营搞 不好，党建也一定搞不好。 第三，坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察 XX 时 深刻指出:“国企一定要改革，抱残守缺不行！”中央对深化国有企 业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上，刘鹤同志强调“要 从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”，要求全国国 企以“伤其十指不如断其一指”的魄力，扎实推进国有企业改革，大 胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。 不改革就会落后、就会灭亡，对于这个问题，我们一定要清醒认识、 高度重视。 中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十 六字国企改革方针，大家看看我们以往的改革，与中央的思路和要求 是完全契合的，只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立 “管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制 和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经 理人制度，我们的干部人事改革一直在往这个方向走，已经走了 X 年， 非常不容易。我们就是要通过多种方式，把那些想改革、谋事业、善 经营的实干家大胆用起来，把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人 加快提起来，为担当者担当，让有为者有位，向不为者说不。大家只 要是干事的，不要有顾虑，有党委给你们撑腰，大胆地往前走！ 改革没有完成时，只有进行时。最近我们研究提出，X 本部的一 线工人岗位每年淘汰 X%，全体管理人员每年优化调整淘汰 X%，领导 干部每年优化调整淘汰 X%，这是我们持续提升人力资本竞争力、迈 向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张，但是我们优化 结构、提升能力的步伐不会停止，也不能停止。 第四，坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓 党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大，对腐败更是零容忍。中 央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉 政“上不去”，一些干部就会“陷进去”，企业经营就会“垮下来”。 生态出问题了，企业就会“病变”。我还是那句老话，企业给你的大 胆拿，不该拿的拿了就会抓你。 在我看来，企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很 多年的老干部，很多人认为一辈子干得足够多了，但是没有获得足够 的利益和满足感，认为企业亏欠他的多，特别是在职位上没有上升通 道的时候，就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志， 没有树立正确的财富观，缺失底线和红线思维，容易被细菌腐蚀。年 轻人没大见过钱，刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的，是辛苦 打拼出来的。大家光看到我的荣耀，没看到我背后的心酸。我们的年 轻同志一定要眼光放长远，通过努力获取正当合法的利益，不要一失 足成千古恨，一旦陷进去了就很难爬出来。 二、追求梦想 第一，每个人都要有梦想，有梦想才能实现个人的价值。士贵立 志，志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想，如果没有 一个明确的人生目标，人生将一事无成。我也是从试验工人起步，一 步步成长为全球 CEO，带领 X 从濒临破产发展到今天几百亿级的大集 团。很多人都问我，你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我 的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦，不断提出新的挑战。别人都 说我好折腾，刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为，生命就 在于折腾，这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生 只有一次，做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。 第二，每个人都要有梦想，有梦想才能激发起内在的创造动力。 纵观古今中外，但凡事业有成、功成名就的人，都是有着远大理想的 人。能决定一个人未来的，不是他现在所处的位置，而是他的梦想， 梦想就是他努力的目标和方向！有梦想，才有动力。如果说星星之火 可以燎原，那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能 为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候，我们必将 汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花，一有火花 就冲上去，一旦开始就停下不来，希望你们在座的各位也像我一样， 执着追梦。这是我最想看到的景象！ 第三，每个人都要有梦想，有梦想才能在事业的大舞台上施展才 华。梦想有多大，舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最 优秀的产业链资源和众多顶级研发平台，战略版图覆盖全球，发展空 间非常广阔。为什么很多世界顶级的 CEO 这么尊重我们，就是因为看 到了我们的强大，自身不够强大，外国人根本就瞧不起你。可以说， 整个世界都是我们的舞台！现在大集团资源太丰富了，所以我今年提 出协同就是最大的效益。我们这个舞台，是为每一位有梦想的奋斗者 准备的舞台，只要大家有梦想、有能力，就能在集团的大舞台上尽情 施展自己的才华，在集团发展中留下自己最深刻的印记。 第四，每个人都要有梦想，有梦想才能在企业的发展中实现自己 的获得感。获得感是我们共同的追求，有来自物质的，也有来自精神 的，而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大， 才会有正确的财富观。一方面，我们重视物质激励的价值，有付出就 会有收获，你干了多少事，创造了多少价值，我一定会公平地给你相 应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要 追求事业的成就感，始终让精神上的“获得感”充盈人生，不断丰富 和升华自己的精神世界，做精神财富的拥有者。 三、传承百年 第一，实现百年 X 梦，是我们新老团队的共同梦想。20XX 年， 我们明确提出了“XX”的 X 梦，唤起了全球 XX 万多名 X 人的情感共 鸣。这是一代代 X 人矢志不移、奋斗不息的目标，也是我们新老团队 共同的梦想。行百里者半九十，我们的梦想才刚刚起航，如今正是“船 到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候，更需要我们奋力向前、激 流勇进。70 多年了，我们一代代 X 人一起走过了风风雨雨，未来， 我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习总书记所说的，这 是一场 X 人伟大的接力跑，一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒 跑下去，每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。 第二，实现百年 X 梦，需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的 改革创新发展从来不是一帆风顺的，是在应对各种风险、各种斗争， 还有你死我活的斗争，在危机和挑战中挺到了今天。当前，在新的战 略目标下，需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们 这代人的不断斗争、不断胜利中，X 才能一步步发展到今天。但我们 的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的，大都没经历过企 业濒临破产的严峻考验，也没有像我一样经历过两次全球金融危机的 惊心动魄，更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎 么见彩虹?没有大风大浪的洗礼，没有真刀真枪的锤炼，怎么能真正 成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练，主动投身全球 市场竞争的惊涛骇浪中，在困难面前敢于亮剑、敢于斗争，提高斗争 意识、增强斗争本领，真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战！ 第三，实现百年 X 梦，需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人 成长。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年强则 X 强。我们终究还是要把 X 交到青年一代手中的，百年 X 的梦想最终也 要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高 境界，站在企业发展的大局考虑，以战略眼光和博大胸怀，加速推进 接班人计划，为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助，并 严格要求，让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长，尽快独当一面。现 在很多年轻干部已经走上关键岗位，但他们的经验历练还远远不足， 我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留 地传给他们，把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师 傅”的时代，你一个人水平高并不是真的高，你能带出比自己能力还 高的人，这才能看出你的水平。 第四，实现百年 X 梦，需要全体青年领导干部以更高的水平承接 接力棒。X 已经是一个全球化、多元化的大集团，业务众多、股权多 元、治理复杂、文化各异，面临着错综复杂的发展环境，这些无疑对 青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境， 大家都要好好反思一下，你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的 位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐 慌，要珍惜平台、珍惜机遇，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，在奋 斗中不断学知识、涨技能、提本领，永远不停步，永远向前看，争当 有梦想、有能力、有担当的 X 接班人，脚踏实地、不负芳华，在百年 X 梦中留下自己的脚印，真正托起 X 的未来，实现我们共同的百年梦 想！ 同志们！新平台就要有新气象，X 给你们年轻人提供了最好的舞 台、最优的生态，希望你们抓住机遇，谱写最美丽的华章，用坚实的 行动回报企业，在全球叫响中国制造 X 品牌，共同实现打造受人尊敬 的国际化强企的梦想！ 2020 年在县驻村第一书记会议上的讲话 2900 字范文 今天，我们利用视频系统，召开全县 2020 年驻村第一书记会议， 主要是交流、总结、部署驻村帮扶工作，进一步强化思想认识、明确 职责任务、狠抓工作落实，为全年决战决胜脱贫攻坚夯实基础。 刚才，X 同志围绕近期帮扶工作作了很好的发言，X 同志通报了 2019 年全县“驻村联户”考核结果，X 同志就全县今年驻村帮扶工作 进行了安排，请大家按照要求，认真抓好落实。 下面，就做好今年驻村帮扶和当前重点工作，我再讲 5 句话。 第一，准确把握攻坚形势 2020 年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年。习总书 记对打好脱贫攻坚收官之战作出一系列重要指示，强调“脱贫攻坚到 了最后的紧要关头，越到这个时候越要稳住军心、鼓舞士气，不要浮 躁，要稳定政策和措施，不获全胜决不收兵”。但由于受疫情影响， 今年 1 月下旬起，我们的脱贫攻坚工作基本上处于半停滞状态，现在 已经到 7 月份，距年底仅剩 5 个月时间，要实现全县剩余 X 户 X 名贫 困人口脱贫(其中: 一般贫困户 X 户 X 人，占比 X%;兜底对象 X 户 X 人，占比 X%。兜底对象中：低保贫困户 X 户，占比 X%;低保贫困户 X 人，人数占比 X%。特困供养贫困户 X 户 X 人，低保特困供养贫困户 X 户 X 人)，巩固已脱贫 X 户 X 人成效不返贫，X 个已出列贫困村不反 弹，还要防止 X 户 X 人监测户不返贫，X 户 X 人边缘户不致贫。一般 农户家庭遭遇临时重大变故基本生活有保障等，全面打赢脱贫攻坚战， 兑现向党和人民的承诺，可以说时间紧迫、任务艰巨、使命光荣。按 照党中央、国务院部署，今年还要由统计、调查部门开展脱贫攻坚普 查，重点看质量、看成色、看效果，也是一个不小的挑战。大家一定 要认清严峻形势，认真贯彻习总书记重要指示精神和党中央决策部署， 提高政治站位，强化责任担当，在严格落实分区分级精准防控的同时， 全面进入各自阵地，迅速发起新的冲刺，坚持既定目标，坚定信心决 心，始终保持攻坚状态，奋力夺取疫情防控和脱贫攻坚“双胜利”。 第二，全面聚焦主责主业 牢记初心使命，明确职责任务，是做好驻村帮扶工作的动力之源。 2013 年 6 月，习总书记在全国组织工作会议上指出：“担当就是责 任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事 业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳 任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。在当前分区分级精准防控 和决战决胜脱贫攻坚的严峻形势下，第一书记、驻村工作队长(县派 驻村干部)一定要聚焦主责主业，明晰职责任务，要对照第一书记 5 项职责“七个一”重点工作，工作队长 5 项职责，驻村工作队 12 项 职责(县派驻村干部参考驻村工作队职责)，认真履行驻村工作责任， 靠前谋划、一线作战，迅速投入到脱贫攻坚各项工作中来。驻村工作 领导小组成员单位、各镇要建立健全责任到人任务上肩、横向到边纵 向到底的责任体系和监督体系，加强日常监管考核，勤督促、勤指导、 勤检查，及时发现解决苗头性、趋向性问题，防止出现上热下凉、内 紧外松和压力层层衰减的情况。要抓好当前农村疫情防控、扶贫工厂 复工复产、贫困群众就业务工、春耕农业生产等工作，解决好农资供 应、务工就业服务问题，努力把疫情带来的影响降到最低。此前，县 委、县政府，县脱贫攻坚领导小组先后印发了 XX，要按照 2020 年脱 贫攻坚“1341”总体要求(坚持以习总书记关于扶贫工作重要论述为 根本遵循，聚焦双业、双扶、双防 3 个关键，狠抓党建引领、政策落 实、问题整改、成效巩固四项重点工作，实现一个目标，确保全县剩 余 X 户 X 名贫困人口如期高质量脱贫，实现脱贫攻坚圆满收官，确保 同全国一道同步够格进入全面小康社会)，12 项重点任务(全力推进 产业扶贫提质增效，全力扩大就业创业扶贫效能，全力深化扶志扶智 工作，全力强化党建引领促脱贫，全力落实各类政策保障，全力加快 基础设施建设，全力整治农村人居环境，全力加大金融扶贫支持力度， 全力做好补短板促提升工作，全力加强脱贫攻坚风险防范，全力深化 问题整改工作，全力做好建档留史工作)，6 项保障机制(强化合力攻 坚促脱贫，强化资金投入促脱贫，强化人员力量促脱贫，强化精细管 理促脱贫，强化机制保障促脱贫，强化作风建设促脱贫)，全面落实 扶贫政策举措，尽锐出战，精准发力，着力解决“两不愁三保障”突 出问题，补短板，强弱项，固根基，确保高质量打赢脱贫攻坚战。 第三，提升群众工作水平 第一书记、驻村帮扶干部是脱贫攻坚的主力军、先锋队，是联系 群众、组织群众、发动群众的重要力量，第一书记、驻村帮扶干部强， 则必能高质量打赢脱贫攻坚战。各镇各有关部门一定要提高思想认识， 加大培训力度，常态化组织驻村第一书记、工作队员开展脱贫政策、 业务技能培训，进一步提高驻村帮扶干部做好群众工作的水平，为打 赢脱贫攻坚战打牢坚实基础。要增强培训的针对性和实效性，哪里薄 弱抓哪里，哪里需要补哪里，坚决避免出现不解决问题的培训科目。 驻村第一书记、工作队长要把学习成果转变成推进工作的实际效果， 带着问题干、带着责任干、带着使命干，开展好脱贫攻坚“一查一补 两落实”及各项政策落实工作，坚持精细化推进、精细化提升。“四 支队伍”要按季度遍访贫困户和一般农户，宣传扶贫政策，了解群众 诉求，帮助解决问题，不断提升群众满意度和获得感。 第四，严格执行驻村纪律 打赢脱贫攻坚战，不是轻轻松松就能如愿以偿的，特别是在今年 疫情的影响下，我们必将要投入比以往更多的精力、付出比以往更多 的汗水，才能把年后这一段时间的工作补回来，最终实现打赢脱贫攻 坚收官战的目标。X 月 X 日县镇安排要求，X 月 X 日必须全员到岗。 但在 X 月 X 日、X 日的检查中，先后有 X 个单位 X 人次，X 个单位 X 人次未在岗，占第一书记、工作队长队员、县派驻村干部 X 人的 X%; 有 X 人请假(X 人因身体原因)，占 X 人的 X%，未到岗和请假两项缺勤 人数 X 人，占 X 人的 X%。毛泽东同志讲：“加强纪律性，革命无不 胜”。大家一定要严格遵守驻村工作纪律，牢固树立讲纪律、守规矩 的思想意识，自觉把纪律规矩观念融进血脉、贯穿工作、落到实处。 要继续坚持“五天四夜”工作制，力度不减、干劲不松，充满激情、 充满干劲、充满斗志，以决战决胜的姿态投入到脱贫攻坚各项工作， 努力为 X 的减贫事业做出新的更大贡献。要坚决反对形式主义、官僚 主义，坚决抵制慵懒散慢虚等歪风邪气，真正用铁的纪律、硬的作风 赢得民心、赢得脱贫。 第五，坚决保证自身安全 当前疫情形势依然严峻复杂，防控正处在最吃劲的关键阶段。大 家决不能有松口气歇歇脚的思想，要继续毫不懈怠的抓好农村疫情防 控各项工作，同时，要特别注意做好自身防护，规范佩戴口罩等防护 用品。要自觉提高安全意识和自我防范意识，坚决杜绝各类安全事故 的发生，驻村期间严禁聚集、酗酒、赌博和违法驾车，严禁挂名驻村， 两头兼、两头跑，严禁松劲懈怠、出工不出力，严禁随意调整驻村帮 扶人员(身体健康原因、不胜任原因除外，但需经县驻村帮扶工作领 导小组研究批准同意)。离开所驻村要按照相关规定程序向镇党委、 政府履行请假手续并报告去向，经同意方可离开，并保证通讯畅通。 同志们，还是那句话，作风硬、脱贫赢。大家一定要咬定目标， 奋力攻坚，发挥好脱贫 “攻坚团”和“主力军”作用，一鼓作气， 决战决胜，努力夺取疫情防控和脱贫攻坚的“双胜利”，向组织和群 众交一份满意的答卷。