2020年在某镇创文推进会上的讲话稿和在年轻干部党课讲话稿合编 9页

2020 年在某镇创文推进会上的讲话稿和在年轻干部 党课讲话稿合编 2020 年在某镇创文推进会上的讲话稿范文 1730 字 同志们，今天我们在这里召开会议，目的是对创文工作进行再动 员、再部署、再落实。动员大家进一步提振精神、坚定信心，精准对 标，查漏补缺，切实把迎检前的各项准备工作做扎实做到位。 新一轮的创文实地测评将于 7 月 1 日-7 月 4 日进行，上一轮的 创文实地测评我镇排名靠后，看得出我们创文工作还存在许多薄弱环 节和硬件软件短板，主要体现在以下几个方面：一是思想不重视。当 前，各部门对自身该负责的职能的认识不够清楚，见步行步思想重， 未能积极发挥主动能动性。部分镇干部对创文出现了松懈甚至厌战的 思想，开展巡查网格、六乱整治等工作时流于形式，被动应付。领导 不安排，不发话，就置之不理，认为只是某个部门该负起的责任，与 自身无关。二是市场入口、市场停车场车辆乱停放，市场内部保洁不 及时，鱼档地面有积水等问题突出;三是环境卫生管理不够深入，有 些地方还存在脏乱死角。圩镇双桥路占道经营、车辆乱停放、保洁不 及时等问题严重;四是文体广场到竹围、朗下村委会、文化站到新塘 村委会沿线车辆乱停放，商铺占道经营、路面、花基内有零星飘落的 垃圾等现象突出。接下来，在迎检过程中，大家一定要针对以上问题 进行整改，确保不留死角、不留漏洞，在新一轮实地测评中全面达标。 抓好创文工作，加强领导是前提，狠抓落实是关键。全镇上下要 迅速行动起来，抢抓有效时间，全面对标达标，在这次高要区创文实 地测评中取得优异成绩。下面我提几点要求： 第一，在对标精准创建上下功夫。坚持对标找差距，特别是针对 失分项，要认真分析原因，逐个制定措施。一是镇派出所人员要加大 对辖区内的车辆乱停放的整治力度;二是城监、消防队人员要加大对 辖区内的占道经营整治体度;三是镇规划办要加派环卫人员，加大辖 区的保洁力度，特别是镇府、文化站、文体广场、社区、市场、朗下 村委会、竹围村委会、新塘村委会这些测评点的周边环境保洁力度; 四是社区.朗下.竹围.新塘要确保电子阅览室，图书室对外开放，并 且确电子阅览室的电脑能够正常使用，灭火器在正常值范围，并且每 月有巡查记录登记;五是由于零星散落的垃圾、占道经营、车辆乱停 放都是动态，这就要求网格巡查员，在巡查时发现上述动态不文明行 为要出人出声出力，共同做好创文巡查工作。 第二，在网格重点整治上下功夫。各网格、各单位要遵守属地管 理原则，主动承担创建责任，扎实做好网格范围内“六乱”的巡查整 改，再也不能流于形式，马虎了事，要真正动真枪，见实效;要认真 做好辖区范围内“五边”垃圾的清运和保洁，尤其要进一步加强河道 垃圾清理，确保所负责辖区范围内无大堆垃圾，河涌无黑臭水体和垃 圾漂积，要结合乡村振兴同步推进创文工作;各实地测评点要对照实 地测评点位标准逐项落实，各部门要加强宣传引导，广泛开展宣传教 育活动，充分调动群众参与创文的主动性和积极性。 第三，在推动创文工作常态化、长效化上下功夫。 创建全国文明城市是一项长期的系统工程，不是搞搞突击就能创 建成功的，各级各部门要克服厌战情绪，增强必胜信心，总结经验， 扬长补短，进一步厘清工作思路，进一步加大工作力度，不断完善体 制机制，推动创文工作常态化、长效化。 (一)压实责任，攻坚克难。在座各位要提高政治站位，以迎国检、 迎省检的标准对待这次高要区交叉检查和肇庆市暗访检查，镇各有关 部门、有关人员要对照肇庆市创文测评体系，对照实地测评点位标准， 认真查漏补缺，逐项对标达标，确保高水平、高标准完成各项工作。 (二)强化合力，以更优的制度支撑创文。创文决不是某一个人、 某一个部门的事情，而是全镇上下共同承担的职责。各机关、各部门 要发挥各自优势，整体联动，拧成一股绳，形成一股劲，推动创文工 作向更深层次迈进。 (三)加强督办，以更实的作风狠抓创文。创建全国文明城市来不 得半点虚假，实打实的工作就要硬对硬地干。口号喊得响亮，不如把 事办得漂亮，决不能有打好一仗就一劳永逸的想法，决不能有差不多、 过得去的态度，决不能满足于不掉队、不摆尾。接下来几天，我镇将 派出镇暗访组对各网格、各单位进行不定期抽查，对抽查中发现的问 题将进行通报。 同志们，希望大家立即进入临战状态，以更加积极、扎实、认真、 负责的态度，全力以赴做好测评迎检各项工作，以优异的成绩、文明 的形象，确保我镇创文测评排名进入全区先进行列! 2020 年在年轻干部党课上的讲话稿范文稿 同志们： 今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作。在座的 都是年轻人，大家参加工作的时间较短，有的是去年刚参加工作。对 X 区来说，我来的时间也不长，不足一年。不知道大家对新区的感觉 怎么样?总的来说，我对 X 区的总体工作是不满意的。在 X 市我区和 兄弟镇区比，资源应该是靠前的，但在规模体量、速度效益等经济指 标上却落在了后面。总体原因主要在领导，但不可否认作为我们在座 的青年群体也有许多应该发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们思 想解放的程度仍然比较低，我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不强， 我们推进工作落实任务的标准仍然不高。这些思想作风上的差距，影 响更大，制约更久，持续拉低我们的工作水准，拖累建设发展成效。 我区目前处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业 还处于婴幼儿期，目前仅有 2 家规上企业。事业成败，关键在人。总 书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣 属于青年”。希望在座的各位年轻人从今天开始，以踏实苦干的工作 作风、锐意进取的精神状态、铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的准 备，锻炼好本领，为 X 区的美好明天贡献力量。 首先，做到以下四个方面的转变。 一是变与不变。走出大学校门的年轻干部，刚走入社会后会突然 发现取回的“经”竟然不会用，于是开始迷茫，怀疑自己是否不够优 秀了。应该说，出现这些问题都是正常现象，这是学业和事业转换的 过渡期，意味着你们步入了人生转变的拐角，从学生到职员的角色转 换。机关工作是要靠积累，你承担了某一项工作，所要掌握的知识不 是一天半日就可以完成的，所以说即使你是个学霸，要马上掌握完成 本职工作所需要的技能也难，反之，你虽然智力一般，只要有踏实肯 干的工作作风，经过一段时间的积累也能干好机关工作。所以，作风 很重要。另外，机关着装要求、考勤制度等等，都是锻炼大家养成良 好作风和适应机关工作的一部分，就比如当兵站军姿、列方队一样。 二是职业与事业。考上事业编、公务员，进入体制内，不能说你 的人生拥有了铁饭碗，就一切万事大吉了，你还要有所作为、有所发 展、有所成就。不可否认，我区存在一些亟需解决的问题，有些同志 负面情绪严重，牢骚满腹，有的年轻干部挑三拣四，不愿意到一线历 练。这些充满负能量的人都是把工作当成了职业对待，或者说是把工 作当成了营生的手段。这些下一步我们通过进行体制机制改革，逐步 会改变目前干部干不干一个样，干多干少一个样的状态，真正实现多 劳多得，要让老实人得到实惠，让真正想干事的有发挥才能的舞台。 想混日子的人趁早想办法离开新区，对工作不称职的我们会坚决淘汰。 实际上即使不进行改革，作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的， 群众的眼睛是雪亮的，包括领导所有人心理都有一杆秤，不要在关键 的时刻浪费青春。 三是务虚和务实。机关工作从某一方面说确实需要虚实结合，和 企业不一样，利润是主要指标，相关部门可能赚到了足够的利润就可 以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分，就是如何 把开展的工作总结好，宣传好。所以作为年轻人，不论在哪个工作岗 位，都要锻炼自己的写作能力，具备一定的文字功底，否则干的工作 总结不好可能就埋没了。我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好， 可不是鼓励大家不干光说。干是前提，必须干好。干工作只是做好上 面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必须要有创新， 要有亮点。有人好说了，创新工作应该是领导想的事，那就大错特错 了，作为年轻人必须要敢想敢闯，特别是要调动起工作的积极性，不 能一味等领导安排工作。 四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需 的，正如铁器少打一锤就少一分成色。现在很多的干部都是从家门到 校门再到机关门的“三门”干部，没有基层工作经验，又不愿意深入 基层。年轻干部中普遍本科、研究生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏 基层一线摸爬滚打、急难险重事件的不断历练，遇到一些重大突发事 件往往心中无数、惊慌失措。这几年在干部使用上，市委倡树了重视 基层、重视实践的用人导向，安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交 流，让年轻干部到一线中增长实践知识，强化干部内功提升，在座的 各位将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，服从 大局，抓住机遇，走好人生路。 第二，要处理好三个关系。年轻干部刚走出校门，不缺激情、有 干劲，但随着机关生活的打磨，很难保持持久的韧劲，遇到一点点挫 折和困难时，就一蹶不振、萎靡不前，在这个问题上，我认为大家需 要处理好以下三个方面的关系。 一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关 心爱护，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是成功 的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做 到最好，尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”，不能揽功诿 过，成绩都是自己的，责任都是他人的。第二，团体是个体成功的重 要保障，脱离集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树 的。多从别人的进步中学习优点，提升自己的本领，不能因为一时的 不得意而意志消沉、自甘堕落。 二是智商与情商。常规工作体现的是智商，大家刚参加工作，基 本都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对 复杂关系、处理急难险重任务的担当，是后天养成的，决定着个体未 来差异。作为年轻干部，必须保持担得起责任、经得起挫折、扛得起 打击的干劲，遇事不躲、勇于担当、善于创新，拿出初生牛犊不怕虎 的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。 有的人担心干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题， 干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新，只要是对发展有 利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底， 大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们 的事业再推向一个新高度。 三是家庭与单位。在座的大多都是独生子女，从小生活比较优越， 处在被宠爱的环境之中，习惯了以自我为中心。踏上工作岗位后，遇 到家庭和单位无法统筹的困难时，思想上很容易出现松动，工作上就 会降低标准要求。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家 的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要 处理好二者之间的关系，既要自觉主动服从单位的工作安排，注重工 作的效率、讲究工作方法，让工作有序推进，不能把工作滚成雪球越 积越大；同时也要利用好自己的个人时间，减少不必要的时间消耗， 挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。 第三，要实现一个目的。刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏 或者说是学习积累快速提升的阶段，但是三年或五年后就会拉开较大 差距，有人提拔、有人原地不动，一个年轻干部经过几年的磨练，在 政治上没有追求、不想进步，是对组织的不负责任，也是对自己和家 庭的不负责任。现在组织上还有一个用人导向，给想干事、能干事、 干成事、不出事的干部展示的舞台，只要大家扎扎实实把各项工作干 好，组织上会看在眼里、考虑到位的。习总书记多次强调，要把群众 对美好生活的向往作为工作的奋斗目标，应该说，以人民为中心不是 口头语，大家要把服务意识落实到工作中去，不管是接待来访的业主 还是服务我们招引的企业，都要落实好首问负责制，确保公众合理诉 求“事事有回音，件件有落实”，展现干部良好素质，树立机关良好 形象。 同志们，以上与大家分享了年轻干部历练成长的一些建议，希望 能给大家一些启迪。最后，借此机会祝大家事业有成，未来前程，谢 谢大家！