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2021民营企业座谈会发言稿三篇 民营企业座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!我叫 XX。我是来 XX 的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对 面”的聆听各位领导的指示，学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验，这对我 来说还是破天荒的“第一次”，我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈 会，这本身就是一个发展的契机，一种鞭策和激励。 我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生，我将把这次会议的精 神和经验，领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施，带回利川，为推动武 陵山区的发展，为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面，我结合我们时代置业公司自身发展，就加快转变民营企业发展方式， 给大家作一个简短的汇报，请批评指正。 一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从 1996 年诞生之初的两间装潢小门面，发展成为今天总 资产近 5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策，得益于“一主三化” 的县域经济发展方略，也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这 15 年的发展历程，我深切感受到加快转变民营企业发展方式， 是企业的求生之本，发展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变， 是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自 xx 年开始，我们在原单一地产 开发模式上，纵向发展商业地产，横向深入教育地产，先后开发了滨江花园、时 代半岛国际、时代家居 mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。 采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，xx 年以 1.5 亿收购了**华星外语学 院和**1+1商业公司。在外围上，我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合 作，引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响， 对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上，其累计开发 量目前已超过 100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”，中国 房地产协会授予“全国房地产诚信企业”，“湖北省优秀民营企业”，恩施州房地 产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。 我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转变发展方式，不是空话、 大话，不是纸上谈兵，不是高深的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经 营模式的转变。为此，我们时代置业公司从 xx 年起，向社会公益事业捐赠善款 近 1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗 族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》 栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到 500多万元。 同时，我们还为汶川地震捐助爱心善款，为多名白血病患者捐助医疗费，为小学 兴建教学楼，设立“时代助学金”，支持“希望工程”。 二、民营企业现状有喜有忧 当前武陵山区民营企业的发展成绩显著，经过改革和发展,民营经济克服了 基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为 活跃的经济增长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、 更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后，形成这种现状的因 素很多，从客观上分析，主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面，具体 表现为： 一是观念上，国有大型企业是国民经济的脊梁，中小民营企业是国民经济的 细胞，但光有脊梁不行，没有细胞就没有活力。在过去的几十年里，民营经济是 被放掉的“斜，未能抢占发展先机，起步较晚，且在较长时间里，都未能享受和 公有制经济的同等待遇，民营经济的发展先天不足，后天失调。 二是内部机制上，许多民营企业都选择了家长式管理模式,经营者既是资产 所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层 界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营 决策失误。 三是结构上，民营企业规模普遍偏小，竞争力弱，企业内部结构不合理，多 采用单一治理结构模式，多数企业未能从单一模式向复合模式发展转变，导致行 业生产的无序性及资源的浪费，效率低下，经营风险较高。加之，企业之间行成 一些条块分割，产权不清，行业结构不合理，产业升级困难，资源参差不齐且相 对分散，难以实现合理分配，无法实现节能、高效、可持续发展。缺乏统一合作 机制，竞争行为占主导，不能抱团发展和面对危机。 四是政策上，虽然国家对民营企业出台了很多方向性的支持政策，特别是“新 36 条”的出台，给民营企业发展提供了信心。但在实际落实中，很多政策因为 缺乏细化和可操作性，让企业感觉始终隔着一层玻璃，能看得到政策落实后的美 好前景却进不去。在市场竞争中，民营企业在一些领域受到限制，与国有企业处 于不平等的竞争位置，造成在竞争中想发展却被弹出来。在融资等方面民营企业 较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定 程度上成了民营企业发展壮大的瓶颈。 五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企发展的文化氛围，尚未充分发挥舆 -论引导作用，通过新闻媒体和对外经济、文化交流等多种形式，及时宣传湖北 优化民营经济发展环境的举措和效果，难以提升湖北的特色产业、骨干企业、重 点项目和名牌产品的知名度和美誉度。 鄂西是国之瑰宝——楚文化的发源地，湖北又是整个华夏文明的发源地之一， 历史优久，影响深远。但政府和企业都尚未充分利用这深厚的文化底蕴，让它溶 入企业，打造出强有力的企业文化，形成文化大企业、文化大地区乃至文化大剩 三、对恩施州民营企业加快转变发展方式的建议 (一)健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制，在恩施州新一轮区域经济 发展中抢占民营经济发展先机。 今年省委省政府在恩施启动了“武陵山区少数民族经济社会发展实验区”建 设，恩施有望成为武陵山区区域性-交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。 这一重大发展契机对全州的民营企业来说，是千年难遇的发展机遇。因此，恩施 州民营企业要在宏观层面建立一套适应企业发展的战略体系，彻底打破地域限制， 形成经济一体化，健全区域内的互动机制，切实转变传统的管理理念和思维模式， 树立社会资源共有意识，在形成资源共享、优势互补、互利互惠共识的前提下， 提高资源配置和整合水平，在互利合作中谋求发展。 民营企业座谈会发言稿 公司领导、各位同事：大家好! 随着企业改革的进一步深入，对稳定、思想政治工作和员工队伍建设等工作 提出了更高的要求，进而实现稳定工作向复杂化、多元化转变;思想政治工作向 务实化、显性化转变;员工队伍建设向高效化、素质化转变。按照公司办公室下 发的关于召开党委书记座谈会的通知要求，下面就我厂在这几方面做的工作向在 座的各位领导作以汇报。 ——以稳定工作为落脚点，营造和谐良好的发展环境 一、目前稳定工作的基本情况 1、内部退养**人基本稳定(成立退养党支部，定期开展活动，联络感情，退 养人员表示不参与上访)。 2、有偿解除劳动合同***人基本稳定，可分为以下七种类型： (1)考研***人; (2)在外地工作**人; (3)在松原自谋职业的有**人; (4)在油田内部参加临时性工作的有**人; (5)通过我厂协调帮助就业的有**人; (6)有大病在家休养的有**人; (7)通过做工作表示不上访的有**人。 3、除名人员***(通过厂耐心细致做工作，厂工会及时到家慰问，本人表示 不上访)。 4、工病亡、遗属***人较为稳定。 我厂这**人基本稳定，都表示不参与上访，但稳定形势仍不容乐观。就我们 排查、走访、慰问的情况来看，有偿解除劳动合同人员****(我厂已经协助就业)、 除名人员**虽然通过做工作表示不上访，但思想波动是相对的，如有人串联、蛊 惑，还有可能出现反复。随着形势的发展，利益格局发生的变化，稳定工作不是 一朝一夕的，今后我们仍然要做好长期的准备工作，更不能掉以轻心，采取必要 的措施，进一步做好我厂的稳定工作。 二、针对复杂的稳定形势，我厂采取的一系列稳定措施 (一)我厂从上到下高度重视此项工作，成立了由党委副书记挂帅的稳定工作 领导小组，通过细致排查，卓有成效的工作，采取刚性的由科室长、基层党支部 书记包保重点人员的两级承包网络，明确责任主体，预交风险抵压金，严格考核 兑现等措施，确保扎实做好稳定工作。 (二)从关爱角度出发，设身处地解决困难退养买断员工的生活、子女就业等 问题。 1、针对部分退养员工表现好，孩子没招工，家庭较困难的实际，我们采取 各种办法，适当安排临时性、季节性再就业，增加他们的收入，适时开展了退养 员工再就业工程。目前我厂已安排退养员工临时性就业***人。同时建立了退养 员工生活状况及子女就业情况档案，帮助退养员工待业子女提供就业信息，疏通 就业渠道;**年 8 月，我们适时地组织退养员工到风景盛地观光旅游，并分发了 纪念品，退养员工们纷纷拍照留念，玩的非常开心，真正让他们体会到了组织上 关怀和温暖;坚持每年“两节”期间，都到退养员工家中慰问，送去了节日的问 候和慰问品。 2、把稳定工作的前瞻性、预见性作为理顺情绪、化解矛盾的有效方式，针 对思想有波动的退养买断员工及时进行思想教育工作。我们对每名退养买断员工 都进行了走访，及时了解他们的思想动态，通过说服、引导，讲清公司的有关政 策，并力所能及的帮助他们解决生活中的困难。 ——以加强思想政治工作为切入点，激发企业员工的潜动力 一、结合公司提出的“讲成果话发展，讲责任做主人，讲奉献塑形象”为内 容的主题教育活动，围绕我厂工作目标、工资及人事制度改革等工作，在全厂范 围内组织开展以“企业大发展，我该怎么干”和“四个不一样”为内容的大讨论 活动，用企业发展的前景和目标统一广大员工思想，提高了全厂员工的责任心和 使命感，有效调动全员生产积极性。 二、刚性贯彻执行管理人员的十条工作理念、“十条纪律”和企业誓词等规 定，逐步把 “精细化管理”、基层站队管理信条和岗位形象标准理念、厂规逐步 深入持久的贯彻到广大干部员工中去，融入到日常的各项生产经营管理活动中， 使员工产生强烈的责任感、自豪感及心理暗示，并转化为自觉行动，进而形成全 员统一的价值取向和行为习惯。 将企业文化建设同思想政治工作有机的结合起来。在员工行为养成工作上， 重点推出企业形象标准化建设“十大板块”，通过开展多工种的员工行为演示大 赛、录制员工礼仪示范光碟，设立基层单位军事化训练试点等方式，促进和强化 员工良好行为习惯的养成。同时，进一步丰富和深化“十大暖人心工程”内容， 开展“欣赏别人、理解别人”、劳模过生日、员工间操、女工亲子假日、为基层 员工办“十件小事”和“欢乐每一周”等多种活动，进一步弘扬爱岗敬业精神， 营造和谐友好、积极向上的工作氛围，活跃员工的业余文化生活,增强企业凝聚 力和亲和力。 ——以加强和改进领导班子建设为着力点，开创改革发展新局面 在加强厂班子建设方面，一是加强班子思想政治建设，按照“三个代表”的 要求，采取自学、集中学、撰写论文、开展专题讨论等形式，深入学习党的十六 大精神、“三个代表”重要思想、油田公司重大工作部署，努力提高政治素质， 有效地促进了思想解放，确立了精细化管理的新理念，为全厂生产经营工作开拓 了新思路。二是坚持民主集中制的原则，认真贯彻《党政议事规则》，重大问题 坚持会前沟通，集体讨论决定，做到党政团结，正副职协调，互相支持抓两个文 明建设的局面。三是领导带头勤政，经常深入现场、基层解决问题，双休日经常 不休，遇到急难险重任务，班子成员一起带头上，树立起勤奋进取，务实干事的 形象。坚持做到“合作、进取、务实、公正、廉洁、刚性”，为全厂员工队伍建 设树立正确的导向。 四是带头精细量化管理，带头解决生产经营中的难题，带头弘扬正气，狠刹 歪风邪气，带头保持与员工密切联系。目前，爱岗敬业的人越来越多，出工不出 力的现象越来越少;遵章守纪的人越来越多，违章违纪的现象越来越少;关心企业 发展、提合理化建议的人越来越多，上访告状的现象越来越少，促进了岗位责任 制的落实，推动了全厂管理水平的提高。 ——以加强三支队伍建设为出发点，打造一支高效务实的员工队伍 用精细量化的管理制度，刚性保证“三支队伍”建设水平的不断提高。坚定 不移地落实精细量化管理的核心——“四定原则”，刚性执行管理制度、办法， 初步实现由宏观管理向量化管理转变。相继出台了技术专家、岗位明星管理办法、 党支部书记授权、业绩考核等配套的管理制度。坚持承认不足、弥补不足的原则， 开展提高员工素质的系统培养工作。 在经营管理人才队伍培训上，针对经营管理干部管理理念的差距，以厂长公 开信的方式，针对共性的具体缺陷进行启迪教育，已写这方面的公开信 7 封;针 对管理干部在经营管理程序、方法和专业知识上的差距，有计划的进行专题教育。 今年这个厂已开展了多次财务、计划管理的程序方法等专业知识讲座，由副厂长 亲自对全体干部进行专题授课;针对管理干部和技术干部所掌握的知识互为不足 的问题，开展了针对性强的换位培训。 立足和定位于建设一支技术过硬、品德优秀的全公司一流的专业技术人才队 伍，高标准、严要求，对专业技术人才队伍进行培训。坚持全厂干部学习外界的 先进技术和好的管理方法，特别在开发技术学习方面。主要采取的方式是通过加 强与公司技术专家的沟通，学习公司内部先进的技术。针对具体问题，请两院专 家、公司专家来具体传授，同时，带着问题向全国油田、院所去交流学习。 在操作技能人才队伍培训上，以提高员工的业务技术素质为重点，强化其岗 位技能和实用技术培训，刚性地使班(井)长等一些生产骨干对岗位操作技术熟练 掌握，以达到以点带面促使广大操作人员技能水平的快速提升，最终实现提高工 作质量和效率的目的。去年针对采油测试队水井测调水平低的问题，这个队在队 干部带领下试井小班整班放在新试井队跟班学习操作技能，很快技术达标。在此 基础上，该队将水井测试具体操作的每个细微工序如何标准操作量化了制度标准， 进行逐项实际过关，使该队测试水平快速提升，涌现出一批操作技术骨干。5 月 份组织开展一次“学技术、打基础、练内功、比技能”为主题的技术竞赛活动， 经过基层单位筛选，共有 8 个单位 5 个工种 133名选手参加竞赛，历经理论考试 比拼和现场实际操作角逐，根据两项打分排序结果，评选出厂十大技术标兵，并 给予大张旗鼓的表彰奖励，极大地鼓舞了全厂员工学技术、练内功、比贡献的积 极性，迅速提高广大员工技术业务素质，营造良好的学习氛围和公平竞赛环境。 以上就是我厂在稳定、思想政治工作、班子建设和员工队伍建设方面所做的 一些工作。虽然，取得了一些成绩，但和领导的要求还有一定距离。请各位领导、 同事给予批评指正。谢谢! 民营企业座谈会发言稿 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好!我叫…，是咸阳天元建材市场的总经理。 今天很荣幸能够在这里和大家分享作为一名青年企业家的光荣与自豪!同时 也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得得机会，让我与大家 一起学习、交流。 咸阳天元建材市场位于咸阳市秦皇北路氮肥厂转盘正西，于咸宋公路与国道 西兰公路交汇处，南临咸阳市区直达西安;北连泾阳、三原、高陵、韩城、延安 直至塞北;西北与礼泉、乾县、永寿、庆阳相连直通大西北，附近与众多皇帝陵 园相望，占有人文、交通、物流和区位优势，是目前咸阳市规模最大、品种最多、 设施最完善、功能最齐全的建材市场。市场占地 400 亩，商储面积 18万平米， 总投资 3亿元，目前是咸阳最大的建材市场，市场内部分东西南北中五个区，营 业商铺 800余家，商家入住率 99%，现已有国内外知名品牌 268家全线入驻。公 司本着“统一规划，分期实施”的原则，自开业以来，销售额已达 5000 万元， 已安排 1000余人就业。市场全部建成后，可以提供就业岗位 5000个，预计年营 业额可达上亿元，上缴税费 2014多万元。公司在抓好公司业务发展外，还非常 重视公益事业，资助公司困难职工看病，贫困子女上学等共计 13 万余元。资助 农村水利 1 建设 18万元、修路 5 万元，汶川大地震公司捐款 36万元。 公司成立三年来，天元建材市场虽经历创业的艰难风 雨，但也取得了令人欣喜和振奋的成就。现在我就将我经营的心得与大家交 流一下： 一、因时因地制宜，打破季节区域销售瓶颈，善于经营，准确了解消费者的 心理。例如寒冬时节，装修市场进入淡季，公司根据冬季节庆比较多的特点，结 合装修市场的实际，推出一系列的特价优惠活动，有效的促进了营业额。公司结 合一些消费者喜欢到西安的建材市场购物，原因是省城西安的建材市场品种丰富 且价格有优惠这一特点，一方面不断丰富市场的建材品种，做到不同价位、不同 消费领域以为不同消费层的建材应有尽有。另一方面在价格上尽量便宜，做到薄 利多销，提高自己的竞争力。 二、既严抓商品质量，有提供优质服务，树立良好的企业形象。公司严把产 品质量关，能够入住市场的店铺和品牌必须经过严格审核，从而确保消费者的权 益。为此市场制定了《诚信自律公约》：“遵守法律法规，坚持守法经营。遵守商 业道德，坚持诚实守信。严把进货渠道，杜绝假冒伪劣。开展文明经商，文明礼 貌待客，提升店堂形象”，同时更向消费者展示了天元建材市场不单单追求经济 效益，更看重一个企业应有的社会效益的良好品牌形象。 三、创建良好的企业文化。科学的管理，诚信优质的服务，团结一致不断开 拓与创新，永远追求卓越是天元市场在管理方面坚定不移的准则“天元一直以来 以沟通、了解为基石，信任、承诺为保障;效率、增值为目的”。良好的企业文化， 也为公司一枝独秀，打下了坚实的基础。 利用这次座谈会的机会，我也谈下自己将如何在秦都经济发展大潮中发挥好 自己的作用： 一要不断增强创业意识。作为一名青年企业家，千万不能满足现状，不能小 富即安，体现个人价值最好、最直接的办法就是努力把自己的企业做大做强，唯 有把企业做大做强，才能有回馈社会的能力，才能实现自身价值，成为一名成功 的企业家。充分认识肩负的重任和不断创业的重要性，进一步增强创业意识，坚 定创业理想，把企业做实、做强、做大作为毕生的追求和事业。当前，我们一定 要抓住秦都经济快速发展的机遇，增加投入，促使企业走上快速、健康、可持续 发展的轨道，才能更好的为秦都经济发展添砖加瓦。二要增强责任意识。企业的 发展壮大离不开社会的关心和支持。要有长远的战略眼光，诚信经营，更加注重 产品的质量和售后服务，努力提高企业的信誉和知名度，增强消费者对品牌的信 任感，培养消费者对品牌的忠诚度和归宿感。要树立以人为本的观念，更加注重 员工权益保护和生态环境保护，做到企业经济效益和社会效益的有机统一。要建 立回报社会的长效机制，主动救助社会上的困难弱势群体，积极 发挥企业在构建和谐社会中的重要作用。 三要提高自身素质。当今知识经济已成为经济发展的主流，在市场国际化和 管理现代化的条件下，市场竞争的深度和广度日益提高，这就对企业管理者的素 质提出了更新、更高的要求。不断学习各种专业知识，只有综合素质提高了，才 能带动企业层次的提高。 这就是我的一些想法和观点，不足之处请领导和大家指正。 谢谢大家!