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银行合规文化演讲稿 4 篇 【篇一】 大家好！ 各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作， 有个美好的未来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业， 在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避 风险呢？道路只 有一条，那就是遵守合规文化。 歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我 们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭 的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我 们个人得以成长的必备条件。 20xx 年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位” 的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、 从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的'合规文化，不断可以 加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法 违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所 以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案 件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合 规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学 习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子 起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文 化，我们所付出的一点一滴。 各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的 教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了 极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的 演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指 引我们驶向成功的彼岸。 我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天， 我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适 应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能有 更辉煌的明天。 【篇二】 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们： 大家上午好!我是来自 xx 农信的 xx，今天我演讲的题目是《扬合规文化铸信合辉煌》。 朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你看过排成一字形或人字形的雁群吗?迁徙途中，大雁们 在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此 严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不 测。 大家一定也听过这样一则寓言故事:奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。 一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地 的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的`自 由其实就在那两条堤岸之间。 现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，自由便成空谈，我们也不可能成就今天 的所有。就像人们常说的那样:不以规矩，不成方圆。 合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为农 村金融主力军的农村信用社，经过几十年的不断完善和发展，已逐渐形成其特有的合规文化。 如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守 的航行规则;如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须 依靠的强健翅膀;如果把我们信合比作开疆扩土的勇士，那么合规文化就是勇士手中披荆斩 棘的锋利宝剑。 业务发展和合规文化，就像鱼水之情：鱼儿离不开水，水也因为鱼儿而具有了灵性与活 力。如果荒废了合规文化建设，银行业务的发展就成了脱缰的野马，必将给国家经济和银行 自身发展造成严重后果!原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元;原中行河南分行博爱县 支行副行长挪用公款 361 万元;原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进 行贴现，涉案金额达 9.146 亿元。这些数字触目惊心，让人不寒而栗。其实，以上案件之所 以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、员工合规理念淡漠，以人情代替了制 度，感情代替了监督所致!是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来 忘掉”的现象呢?究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心 而成为员工的一种自觉与本能。 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效”“合规”二 字，说出口容易，写出来也不难，难就难在。 将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。 朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验和教训告诉我们：信合要发展，合规必至上! 如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，熟视无睹，置若罔闻，我行我 素，麻木不仁，必将有碍农村信用社的发展，酿成难以估量的后果。 “路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远。建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠 的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。 合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信合之舟安全稳定运行、和谐健康发展 的重要保障，更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。它如同钢铁支架，填充 其间，就是一座高楼大厦。它仿佛铺设的铁轨，铁轨既成，信合号便顺轨疾驰，风驰电掣。 朋友们，真正行动起来吧!让我们携起手来，将合规意识置入脑心，把合规操作贯穿于 业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负 责，为信合负责!我们相信，只要我们视信合事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身于合规 文化沃土，我们的信合事业一定能再铸辉煌!“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有每 一位农信员工都能做到人人自危，人人自卫，才能让合规蔚然成风，让违规无处遁形。平安 是福合规立足。 【篇三】 尊敬的领导，亲爱的同事们： 大家好!我是 xx 支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设繁荣中行”。 在 XX 年春天这个芳草绿，梨花白的时节，掰指细数这流水般的日子，我走进中国银行 xx 支行已有半个年头，通过在这半年时间的学习、成长、历练，我不仅深深融入到了这里 优秀、活跃的企业文化当中，更加怀着对 xx 中行的感恩与热爱之情，有着热切的、想服务 于 xx 中行的强烈愿望。我要感谢大家给我这个宝贵的机会上台来和大家分享一下这半年来 的心情与收获。 物质在交流中保持量的守恒，但是思想却在交换中得到了新的生命。苹果在交换后我们 依旧各自拥有一个，而思想在彼此交流后我们便各自拥有了两种。思想只有在交流与碰撞中 才能实现升华。在学习了孟行长《在 XX 年一季度经营形势分析会上的讲话》后，我对我们 中国银行滨州分行的现状有了进一步深刻的认识。 基于对国际国内市场的全面分析，中国银行确定了建设“国际一流银行”的战略目标， 而我们滨州分行也确立了建设“当地最具活力的银行和系统内一流分行”的目标。因此，我 们目前面临的首要任务是“发展”。我们要树立发展意识，把“发展是第一要务”、“发展为 先、发展为重、发展为大”、“业务部门突出发展抓发展、二线部门服务发展促发展”、“发展 不力也是失职”、“各级管理者是首席客户经理，全员营销人人都是营销员”、“不进则退、小 进也是退”的理念成为广大干部员工的思想共识和行为准则，真正落实科学的发展观。 落实科学发展观不能停留在口头上，更应当体现在我们工作学习中的方方面面。欲使社 会发展，先要完成我们自身的发展；欲使国家可持续发展，先要从我做起对各种资源的优化 利用。我们应当将科学、和谐的理念渗透进自己的工作生活中，切实做到科学发展，真正地 成就自我。科学发展观的核心是以人以本，这就要求我们重视自身素质的全面发展，把个人 发展与社会发展统一起来，做到个人价值与社会价值的有机统一。 肯尼迪说过：“asknotwhatyourcountrycandoforyou,askwhatyoucandofor yourcountry”，不要问国家为我们做了些什么，而要问我们为国家做了些什么。在中国 同样有“预先取之，必先予之”的古训。我们不要问中国银行为我们做了些什么，而要问我 们为中国银行做了些什么。时代要求我们要更多地为他人着想，满怀激情地投入到工作中去， 投入到中国银行的建设发展事业中去，在奉献中行的同时实现自己的人生价值，让生命之树 闪光。 要想更好的服务于中行，在自己的工作岗位上履行应有的职责，就要树立终身学习、不 断学习的理念，跟上知识更新速度，用丰富的业务知识和精湛的工作技能锻造着自己，真正 做到行领导提出的“学习力、反思力、创新力、控制力、执行力和领导力”六种能力的加强， 使我们在未来的人生征程中立于不败之地。 而我们中国银行作为百年银行，有着历史沉淀的业绩与百年传诵的口碑，我们要将这一 优良传统发扬广大，依靠优质的服务，创造自己的品牌，从根本上提高我行的核心竞争力， 提升我行对外形象，从而吸引更多的优质客户并加以锁定，实现中国银行的全面、协调、持 续、健康发展。 与此同时，我们不能盲目发展，要科学发展，不能为求发展速度而忽略了对合规性的建 设。我们要时刻谨记“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之屋，以突隙之烟焚。”的古训。 细节决定成败，细节决定存亡，这一点对高风险的金融行业尤为重要。从巴林银行对一 个基层交易员、一个 88888 账户的管理失控，到一个具有２３３年历史的“老字号”银行的 轰然倒塌，银行放松对细节管理，就会形成“蝼蚁”和“突隙”，其结果必然是导致整个“长 堤”和“阔室”土崩瓦解。 在经济全球化和银行业竞争不断加剧的背景下,合规管理作为银行内部一项核心的风险 管理活动,已经为全球银行业所认可.中国银行更是早已认识到这一点，从 XX 年以来，中国银 行以股改中的法律尽职调查工作为契机，积极完善法律合规管理流程，强化整章建制工作， 强调用制度管人，在构建合规经营文化方面取得了长足的进步。我们要认识到“从严治行、 加强内控”是个系统工程，必须注重长效，把细节管理融入长效机制建设之中，将精细化管 理落到实处。 首先，必须提高全行员工依法合规经营意识，增强执行力，严格落实，杜绝有章不循违 规操作，工作中责权不分、职责不明、授权无度、授权不清、反程序操作等现象。从源头抓 好内控工作，杜绝案件的发生。 其次，要加强事中复核与事后监督的核查机制。使“查”落实到每笔业务始终。 最后，做到违规必纠，这里的纠，不是追究的究，而是纠正的纠，我们不仅仅是追究责 任，我们的最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强教育等手段，培养全行员工合规经营 意识，建设合规文化体系，全面提高法律合规人员专业素质、强化全员合规意识，促进合规 文化建设。 中国银行的行徽外圆内方，它告诉我们要有做事的原则，这就是人生的方。只有坚持了 工作中的原则，遵守了规章制度，我们才能在工作中如鱼得水，游刃有余的快乐工作，享受 生活，这就是生活中的圆。没有规矩不成方圆，只有方圆结合，才能将生命的力量发挥到极 致。我们要通过团队建设，增加每一位成员的归属感和责任感，让每一位成员都发挥出最大 的能量，成为繁荣 xx 中行的最闪亮的那颗新星。阿基米德说：“给我一个支点，我能撬起整 个地球。”我想说：“给我一个舞台，我将谱写人生最绚烂的篇章。” 【篇四】 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自 xx 支行的 xx，是去年 8 月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中 第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对 未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。当我真正作为一分子融 入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我行的风 险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭， 还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。今 天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声， 我的心愿也是我们共同的心愿。 银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的 关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促发展，内控创价值”， 安全是最大的效益。 整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则 运行，世界才会变得绚丽多彩。 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首 当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际 情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯 有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能 做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每 一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完 善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。 “三观”教育是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百 行，以德为首。特别是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你 身处什么岗位，身居什么职位，无论是普通员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、 世界观和价值观，通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观 培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思 的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不浮躁，勿以善小而不为， 勿以恶小而为之，平凡不平庸，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。 “己不净焉能净人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导 干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首 先不做，提倡员工要做的自己率先做到，风险管理工作更是如此。村看村，户看户，群众看 的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是 罪魁祸首，就是反面典型。比如，2012 年我省发生的 3 起存款类案件中，其中有一起是某 支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户 资料，导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质 严重低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败 坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。 作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好 人生七笔账，“人生多选择，利害细思量。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫 奢望。三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六 算自由账，悲欢隔高墙。七算健康账，无药解恐慌。规矩成方圆，荣辱赖修养。克己真君子， 玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时 也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。 在我们的日常工作中，不难发现，业务发展与规范管理的关系做的还不够到位，或多或 少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况，仍然存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯， 屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，毁灭了职业 理想，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的痛苦，使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面 临牢狱之灾，给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训，足以让人警醒。 查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要；千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦； 千成绩万成绩，有了案件没成绩。 面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的 亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案 例，有是员工知法犯法，严重违犯业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职 停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责 任追究力度，提升案防问责的威慑力，特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的 操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情， 必须坚持“严”字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从 而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题 上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，原因查不明不放过，整 改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。 立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了？ 答案是否定的，省分行把 2013 年确定为“内控合规年”，其主旨鲜明，意义深远。结合当前 开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓 基层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率 在进一步加大，再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得， 麻痹不得，侥幸不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗 位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限 度实现零案件、零差错的目标；二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主” 的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在 思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想 道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员 工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为规范， 通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的服务形象，高效的办事效率为 客户提供贴心的服务；通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参与组 织、参与民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，及时消除员工行为风险隐患。 千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规， 事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建设银行这座旗 舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。 谢谢大家。