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  • 2021-05-08 发布

在公司党委召开新任领导干部任职思想教育谈话会议上的讲话

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在公司党委召开新任领导干部任职思想教育谈话会议上的讲话 同志们:‎ ‎  今天,集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议,这是对新任领导干部进行思想教育的一次非常重要的会议,是提拔任用干部过程中的一个重要环节,充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。下面,我代表集团公司党委,对大家提几点要求和希望,与同志们共勉。‎ ‎  一、强化理论学习,努力增强自身修养 ‎  一提起学习,大家可能会认为是老生常谈,不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说,学习不是个人的私事,因为其掌握的政策理论水平不仅直接决定着本人的工作思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导能力,所以,也就直接影响着一个岗位、一个单位的整体工作和发展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志,有朝气、有活力。但实事求是的来说,虽然大家在职务上、在级别上得到了提升,却不等于能力水平自然而然就随着提高,也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就需要大家更加积地极努力学习,以适应新任领导工作的需要。特别是集团刚刚成立,大家 来自四面八方,有一部分同志先前并非出身“X”单位,对X行业并不是十分熟悉,对现代企业的管理意识和能力比较缺乏;还有一部分同志先前就职于“体制外”,对党和国家的路线、方针、政策关注的不多,对国有企业的运转模式了解的较少。所以,解决这些问题的根本方法就是学习。‎ ‎  学什么?我认为,首先必须注重政治理论学习。国有企业的发展离不开党的领导。作为党的干部,必须首先要注重自身政治理论的学习,提高政治理论能力。刚才,我们召开了集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育启动会,对集团“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了全面部署。所以,我们要结合这次主题教育,认真地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真地去学习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度,认真地去学中央的纪律规定,使自己在思想和行动上能够时刻与中央和省委保持一致,始终与集团公司党委保持一致。其次是注重业务学习。大家很多人在X领域里工作多年,可以说,对这个行业不陌生。但X产业是一个政策性的行业,跟不上政策的步伐,就抓不住向前发展的关键。当前,随着集团的快速发展和统筹安排,很多人离开了原来熟悉的岗位,来到了新的岗位,在这个岗位上可能就是“新兵”。所以大家必须综合、系统的关注X产业的发展趋势,充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式,主动学习当前企业发展和经营管理所需的业务知识。同时,要立足集团公司新组建运营的实际,积极开展多方位的深入调查研究,向国内外和省内外其他X企业学习交流,向集团内部发展较好的单位学,向 专家老同事学,以此不断丰富自身的X业务知识,不断拓展自身的发展视野,形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品行和道德情操。‎ ‎  二、认真落实党风廉政建设责任制“两个责任”,切实履行“一岗双责”‎ ‎  作为国有企业,坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,这就是我们常说的“两个责任”。在这里,我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,这是党章规定的职责,有责任就要担当。就集团目前发展而言,已经成立党支部,配备党支部书记的,党支部书记就是“主体责任”的第一责任人;还尚未配备支部书记的,单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来,新收购、组建、控股的一部分单位领导目前还可能不是党员,但我认为,这不影响抓党建、抓党风廉政建设工作,这些单位依然要采取灵活和适度的方式方法,把党建和党风廉政工作抓起来。‎ ‎  如何落实主体责任?我认为,首先就是要履行“一岗双责”,就是大家不仅要履行好自己的行政职责,还要对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负责。既要管好自己,还要管好下属。对于“一把手”来说,就是要切实做到“五个一”,即:对党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署;对分管范围内党员干部讲一次廉政党课;听取一次所部门领导有关党风廉政建设情况的汇报;对新任职的 干部或者职工群众有反映的干部进行一次廉政谈话;每年对企业中的不正之风问题进行一两次调研,提出解决的办法和措施。对于班子的其他领导干部,则是要切实做到“三个抓好”,即:抓好分管范围的党风廉政建设专项工作的落实,抓好分管部门、单位的党风廉政建设,抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。‎ ‎  我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来,中央和省市各级纪委查办的一些案件,不仅严肃追究了当事人的纪律责任,还追究了党委领导的主体责任,甚至部分案件还追究了纪委的监督责任,这就是所谓的“一案双查”和“一案三查”,通俗的说,就是“连带责任”。所以,大家切不能认为,党风廉政与我无关,就可高高挂起。大家要牢固树立起不抓党风廉政建设就是严重失职,管一部分、丢一部分或不严管不真管也是严重失职的观念,必须全面抓、全面严。不仅管好自己,还要管好下属,主动把“一岗双责”的要求融入工作中,防止“两张皮”,防止缺失不到位,防止失职失责。‎ ‎  三、坚持严以律己,严格遵守廉洁自律各项规定 ‎  廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最基本要求。应当说,新提拔任用的领导干部,都是根据工作需要,经过民主推荐、组织考察、集团公司党委研究决定的。总体来说,德、能、勤、绩、廉各方面的情况都是比较优秀的。但也应该清醒地认识到,人无完人,谁也不是十全十美的。“任命文件”不是效力永久的“护身符”,现在没有发现问题,或者说有些同志有 一些反映,经过了解问题不大,不影响提拔,依然进行了提拔任用,但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一部分干部职工对提拔的个别干部还有不满意的地方。自己首先要对自己有清晰的认识。‎ ‎  国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成部分。大家应该注意到,党的“十八”大以后,党中央、国务院、中央纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任务来抓。中央提出的“八项规定”、反“四风”,习总书记关于厉行节约的重要批示以及反腐败的“老虎”“苍蝇”论,包括中央巡视过程中发现并处理的一批国有企业领导干部,无不是对我们各级党员领导干部敲响的警钟。因此,同志们必须要认清形势,积极适应反腐高压的“新常态”。做好这些,我认为,首先就是要懂法懂纪律、依法依纪办事。大家要主动、认真的学习和自觉遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定,重点是要学习贯彻XX等一些法律法规和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”、和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等要求,要在工作、生活和学习中,经常主动地去分析自己在干事创业和廉洁从业方面存在的薄弱环节,自觉加强思想道德修养。其次,是要带头模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。领导领导,既领又导,就是要以身作则,模范带头,谨防上梁不正下梁歪。大家必须坚决抵御腐化、不健康不正确的思想观念和生活方式的侵蚀。会前,集团公司纪委给大家发放了《廉政承诺书》,大家一定要仔细看,用心读,用脑记,签了字就要敢于承担,坚决遵守,‎ 就一定要能够耐得住寂寞,扛得住诱惑,就一定要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,就一定要受警醒、明底线、知敬畏,自重、自省、自警、自励,努力践行“三严三实”的要求。‎ ‎  四、开拓创新,在新的岗位上大胆工作,再创佳绩 ‎  法国著名雕刻家罗丹这样说过,工作就是人生的价值,人生的欢乐,也是幸福之所在。对于我们这些普通人来说,我们创造和体现人生价值最直接、最显著的方式就是做好本职工作,就是把我们管理下的企业做大做强做优。集团公司党委把大家“扶上马”,马儿跑的快不快、稳不稳,这就得靠骑手。事实求是的讲,集团刚刚起步,在向前发展的道路上,我们面对的困难和压力重重。在今年的年度工作会议上,我用了“两个明朗、一个激烈”来形容集团当前面临的形势,也谈到了我们自身存在的“五大差距”。如何解决这些问题,如何把XX集团这艘初入大海的“产业航母”驾驭好,我想能够依靠的还是在座的各位领导同志。集团的成立和发展是在走前人没走过的路,做前人没做过的事,这就需要在座的各位心往一处想、劲往一处使,敢闯敢试敢干。谁敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”,谁就离成功的标尺越近。‎ ‎  当然,在啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的过程中难免会出现失误或差错,甚至会出现工作中的“领头羊”可能成为失误的“替罪羊”。中央的态度非常明确,就是要求组织应当旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者,让他们有底气、有干劲、有活力的干事创业。‎ 我刚才讲遵守纪律、遵守制度,但目的也是以讲纪律、讲制度、讲规定为保障,更好地促进大家去完成本职工作,确保上级和本级领导交办的各项任务能够得到落实。这也是今天对大家进行廉政谈话的目的所在。大家绝不能认为,我们是只要纪律不要工作,只顾规定不求业绩。我希望大家牢固树立“发展是第一要务”的思想观念,一方面要大胆的工作,挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子,全身心融入到集团发展的宏伟事业中,另一方面,也要牢固树立这样一种观念,那就是要在遵守党纪国法的前提下把各项工作做的更好,实现工作业绩和政治纪律的“双赢”。‎ ‎  同志们,集团公司刚刚组建,我们肩负的发展任务艰巨而重大。同志们要以此次廉政谈话为契机,在新的工作岗位上,更加充满热情、更加充满期望,有新意、有锐气,敢拼敢干,大胆工作,努力再创新的佳绩,为实现集团公司科学快速发展,营造风清气正的政治氛围!‎ ‎  谢谢大家!‎