市纪委书记在全市人事系统行风评议验收暨专项整顿总结大会上的讲话 4页

市纪委书记在全市人事系统行风评议验收暨专项整顿总结大会上的讲话 ‎　　今天参加人事系统行风验收暨专项整顿总结大会，很高兴，也很有亲切感。刚才建国同志代表市纪委、监察局对人事系统的行风评议作了一个很好的讲话，我完全赞同。他讲得很客观，也很到位，给予了充分的肯定，提的希望针对性也非常强。行评代表们作了发言，对泸州市人事系统的行风评议工作给予了充分肯定，对存在的问题，也作了中肯的发言。李波同志的汇报给我的感受也比较深的，对存在问题虽然用词不多，但提法准确。对今后的努力方向，提法比较科学，提出了“目标不变、力度不减、整改不断”12字方针；在长效机制建设上提出了“五个结合”：把行风建设工作与服务我市经济社会发展大局相结合，与深化政务公开相结合，与加强人事干部队伍建设相结合，与推动人事人才工作发展相结合，与加强党风廉政建设相结合。这些都提得非常深刻。总的来说，我感觉人事系统的行评工作，很扎实，也能正视问题，并注重长效机制建设。下面我想就结合党风廉政建设，抓好人事工作讲以下三点： ‎ ‎　　一、认真履行好党风廉政建设责任制。开展党风廉政建设责任制在泸州已有七个年头，总体来说比较好，但发展仍然不平衡。党风廉政建设责任制是一个非常好的制度，但在贯彻中仍存在一些问题。党风廉政建设责任制是纪检监察工作的“龙头”，抓好了它，就等于抓好了50％的纪检监察工作。但抓好它很不容易，光靠纪检监察部门是不行的，还要靠大家。领导干部特别是“一把手”，要很好地履行自己抓党风廉政建设工作的职责，抓好党风廉政建设责任制的落实，在布置任何一项具体业务工作的同时，把党风廉政建设也贯穿其中。这次市人事局在考试纪律上出了这么大一个问题，就是与我们平时党风廉政建设没抓紧有关系。如果平时注意抓了，就会减少很多不必要的事情。按照我们的惯例，这样的典型是要一抓到底的。这些年，纪检监察工作也在调整思路，省纪委也有这样的要求，就是“自查从宽，被查从严”，发现问题，自己能够正视它，重视并改正，我们不但不批评，还要表扬。所以，这次市人事局出了这样一个问题，市人事局党组没有回避问题，敢于逗硬，提出了开展专项整顿活动的安排。就这个问题，我专门给袁书记作了汇报。市人事局能正确对待这个问题，变坏事为好事，能举一反三，对我们干部队伍建设是一件非常好的事。最近，市政府出台了《泸州市行政首长问责制暂行办法》文件，已经见报。今后我们的很多文件，能见报的都尽量见报，让大家都知晓。这个文件给我们传递了一个信号，就是怎么样真正把责任制一以贯之，落到实处，追究到位。这次人事局出的这个事情，由于我们人事局党组认识到位，处理及时，所以没有追究你们的责任。为什么党风廉政建设责任制，包括行政首长负责制老是落实不下去，实际上还是责任追究、责任不到位的问题。所以，希望通过此次行风评议，各级人事部门能把党风廉政建设责任制认真抓好，层层抓落实。 　　二、领导干部要以身作则。人事工作政策性强，业务也非常繁杂，是牵一发而动全身的工作，所以受到党委、政府的高度重视。朱以庄市长亲自参加专项整顿很多动员会提出要求，就充分说明了这一点。作为一名人事干部，特别是“一把手”，应具有很强的政策水平、很强的原则性、刚正不阿的良好形象。人事工作出不得问题，出了问题就会跟党委、政府的脸上“抹黑”。我也还了解到少数人事干部还存在“不给好处不办事”的现象，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，明明可以一次交代清楚的，却“留一手”，虽然这样的事情很少，很小，但影响非常大。因此，人事干部特别是“一把手”一定要严格要求自己，把握住自己。做到高风亮节、公道正派，全心全意为人民服务，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做的，自己首先做到。当然，泸州的人事工作是不错的，走在全省前列，这与大家多年的努力和积累分不开。 ‎ ‎　　三、进一步加大考核力度。明年，我们要进一步加大目标管理、招商引资、软环境治理等工作的力度，希望人事局要认真完成自身目标。可以预计，明年在软环境治理这块工作上的力度肯定是要加大，配套的东西也会有很多，所以，我们大家还不能放松。软环境建设主要是抓机关作风的问题，干部不在状态的问题，对企业服务不到位的问题，办事效率低下的问题。对那些危害群众生命财产安全的问题，有关部门该查的仍要坚决进行查处。 　　今天的会准备比较充分，开得很好，我就讲以上这些，谢谢大家。 　　‎