领导班子XX-XX学年春季期末工作总结讲话稿 17页

领导班子XX-XX学年春季期末工作总结讲话稿 ‎　　尊敬的各位考核组领导，同志们： 　　XX-XX学年是我院深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届四中、五中全会精神、省委九届十二次、十四次、十五次全会精神，精心筹划实施“十三五”规划的开局之年。一年来，学院领导班子在南平市委、市政府的正确领导下，在省、市教育主管部门的悉心指导下，团结带领全院广大教职工，全面贯彻党的教育方针，以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为抓手，以立德树人为根本任务，以迎评创建为契机，凝心聚力，改革创新，攻坚克难，学院发展呈现出良好势头，各项事业迈上了新的台阶。下面，我代表学院领导班子向大家报告一年来的工作情况，请同志们审议。 　　一、抓学习，用机制，切实提高学院班子领导能力 ‎ ‎　　学院党委始终把建设高素质的领导班子作为推动各项工作的关键，按照社会主义“政治家、教育家”的要求，不断提高领导班子办学治校的能力。一是落实党委中心组学习制度，先后组织18次党委中心组集中学习，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届四中、五中全会精神、省委九届十二次、十四次、十五次全会精神，在中心组学习会上，班子成员带头上党课，研讨会上率先发言，做到先学一步，多学一点。同时，学院积极选送班子成员参加各类专题研修班、培训班，通过学习进一步坚定理想信念和政治立场。二是坚定社会主义办学方向，认真贯彻落实中央、省市委各项决定，始终坚持党委领导下的校长负责制，认真贯彻民主集中制原则，坚持党委集体领导，支持院长依法独立行使职权，严格按照规定的职责与运行规则研究决定学院各项事务。三是深化“4321”群众路线工作法，落实班子挂处室、系部、班级宿舍等工作，落实党委班子成员联系民主党派制度和班子成员挂重点项目制度，在工作中做到党政领导分工不分家，班子成员坦诚相见，形成了相互信任、相互尊重、相互支持、协调一致、干事创业的良好氛围。 　　二、抓党建，夯基础，不断提升学院党建工作水平 　　一年来，学院党委紧紧围绕党要管党、从严治党的要求，以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为抓手，认真落实党委的主体责任，不断提升学院党建工作水平。 ‎ ‎　　.认真组织学习宣传贯彻十八届四中、五中全会精神。深入学习宣传贯彻十八届四中、五中全会精神、省委九届十二次、十四次、十五次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，通过领导干部上专题党课、作辅导报告、开展专题研讨、组织观看实况录像和开设宣传专栏，组织开展主题团日活动等方式及时学习传达精神。通过深入学习领会上级精神，学院领导班子进一步加深了对高校“以立德树人为根本任务、以内涵发展为根本目标、以依法治校为根本模式、以改革创新为根本动力、以开放办学为根本路径”等理念的理解，进一步强化了对发展战略的认识。 　　2.认真开展“三严三实”专题教育。一是研究制定《学院“三严三实”专题教育实施方案》，统筹安排专题教育。二是党员领导干部带头上党课。在调研思考、联系实际、剖析根源的基础上，院党委班子成员和各党组织负责人结合职责分工，在各自分管部门、领域内，选择不同的题目合计上专题党课12次。三是开展专题学习研讨。在读原著、学原文、悟原理，用好“两面镜子”的基础上，党委中心组和各党总支围绕“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神以及严以修身、严以律己、严以用权”四个专题组织集中学习研讨，做到有学习笔记、有学习心得、有研讨主题、有主旨发言、有发言提纲。四是认真查找、剖析、整改不严不实的问题。按照“三严三实”的要求，党员领导干部查摆班子和个人存在的“不严不实”的突出问题，建立责任清单，制定整改措施，落实整改台账，强化整改落实和立规执纪。据统计，院党委班子共查找“不严不实”问题12条，目前已全面完成整改。 ‎ ‎　　3.扎实推进“两学一做”学习教育。一是成立学习教育协调小组，研究制定学院“两学一做”学习教育实施方案和学习方案，统筹安排全院学习教育。二是召开学院“两学一做”学习教育座谈会，机关第一党支部等3个支部进行了重点发言，全院各级党组织通过上专题党课或座谈会的形式拉开了学习教育的序幕。三是开展专题学习研讨。下发并组织党员干部认真研读《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、毛泽东同志《党委会的工作方法》等重点书目，通过自学和集中学习，召开全体党员会议，组织专题讨论。截至目前，全院14个党支部已全部完成第一专题的学习研讨，院党委成员、各党总支和支部负责人分别上专题党课共20次，集中观看专题录像3次。后续专题研讨正在有序推进。四是开展纪念建党95周年和“七一”表彰活动。组织开展了诗歌朗诵比赛，“庆祝七一·颂歌献给党”党团员合唱赛等系列活动，隆重举行“七一”表彰活动。一年来，1人被省委教育工委授予“高校优秀共产党员”称号，13人被学院党委授予“优秀共产党员”称号，6人被授予学院“优秀党务工作者”称号，2个基层党组织被授予学院“先进基层党组织”称号。 ‎ ‎　　4.不断强化基层党组织建设。一是为全面贯彻落实党要管党、从严治党各项任务要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，制定下发了《关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》，明确了基层党组织的工作规范和工作机制，提出进一步加大对党务干部队伍建设、党建工作考核、党建工作研究等办法和措施。二是切实推进党支部规范化建设，编制并下发《学院党支部规范化建设工作手册》，召开党务工作者业务培训专题会，指导基层党组织日常工作实务，通过规范记录，定期集中检查，切实提升党建工作水平。三是加强党员发展工作。积极做好党员发展自查自纠、党组织关系排查等工作，编制、下发并指导各支部规范使用《学院发展党员工作实用手册》、《党员发展记实手册》，制定党员发展计划，建立学院入党积极分子库，选送97名入党积极分子或组织发展对象参加第19期党校培训班，据统计，今年上半年全院共发展党员34人。四是强化党建目标管理，完善党组织评议考核制度。一年来我院开展了党总支书记和党支部书记述党建活动、党建工作综合考核活动，评出等次，把考核结果纳入干部实绩考核，并与绩效奖励挂钩，严格奖惩，实行考评一票否决。 ‎ ‎　　5.加强和改进思想政治工作。牢牢把握意识形态主导权，创新教育方式，凸显思想政治工作实效。一是切实加强社会主义核心价值观学习教育。把社会主义核心价值观落实到教育教学和管理服务各环节，形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的育人平台，完善学校、家庭、社会三结合的教育网络。先后选派6位思政教师参加省市思政教师骨干培训。认真组织思政课自查自纠工作。二是用好宣传阵地。在利用原有课堂、宣传栏、电子显示屏、广播站、校刊校报等传统阵地的同时，积极开拓校园论坛、QQ群、飞信群、博客群、微博群、微信群、贴吧等新媒体阵地，大力宣传国内外大事要事、教育政策、校园内先进典型等。一年来共制作学院党建微信专刊《武夷观潮》30期。三是创新思政载体。进一步完善学院“一张报、两个群、三级体系”的新媒体思政工作体系，进一步扩大了思政工作的受众面。在全院推广结构化研讨主题班会，进一步提高了思想政治工作的针对性和实效性。同时大力推进党员干部辅导社团工程，全院党员干部以社团指导教师的身份挂点社团，把握社团发展方向，积极培养社团干部，加强对学生的思想政治教育。 ‎ ‎　　6.切实加强精神文明建设工作。一是大力鼓励学生参加集聚正能量的各种文娱活动。以深入开展社会主义核心价值观、中国梦主题教育活动为主线，结合“五四”、“七一”、“十一”、抗日战争胜利70周年、红军长长征胜利80周年等重大节日，深入推进“三爱”、“三节”教育。积极开展暑期三下乡社会实践活动、青年志愿者活动等，锻炼了大学生吃苦耐劳、乐于奉献的精神和良好的服务意识。据统计，我院学生共积极参与“市立医院引导员”、“公交文明劝导”、“关爱孤儿”等各类志愿服务公益活动达60多场次。二是不断加强师德师风建设。把加强师德师风建设和建立教书育人机制作为学院精神文明建设的重点，树立先进典型，召开教师节表彰大会，表彰了33名在教学科研、创新创业、管理育人、重点项目建设岗位表现突出的先进教师。去年底我院被市委、市政府授予南平市“第十二届文明学校”。 　　三、严标准，按程序，切实加强干部选拔任用工作 　　一年来，学院党委坚持标准，严格程序，共选拔任用了5名副处级和3名正科级领导干部，完成试用期满的6名副科级领导干部的考核任用工作。今年上半年又启动了新一轮的干部选拔任用工作，拟提任1名副处级、3名正科级、3名副科级领导干部和若干名后备干部，目前已进入考察阶段。 　　.加强相关政策法规学习教育。党委始终把学习宣传贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下。坚持把干部选拔任用政策法规纳入院党委中心组学习的重要内容，纳入干部教育培训的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。在XX年党委选人用人“一报告两评议”中，院党委在选人用人工作方面、整治用人上不正之风工作方面、执行选人用人工作政策法规方面、深化干部人事制度改革方面和新选拔任用干部方面满意度分值平均达97.59%；师生普遍反映良好。 ‎ ‎　　2.规范做好干部选拔任用工作。学院党委在干部选拔任用上坚持做到看品行、看民意、看实绩、看党性、看觉悟。做到抓住关键环节，严格把好动议关、推荐关、考察关、公示关和决定关，并实行新提任干部试用期制度。严格用人标准，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则；认真做好干部考察工作，既考察干部的现实表现，还考察干部人事档案、廉洁自律、个人事项报告等内容；严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的流程逐一反复讨论，逐个表态，最后形成任免决定。 　　3.切实做好干部的教育、监督、管理。严格执行干部选拔任用四项监督制度和中共南平市委组织部关于加强干部选任和管理的相关规定，不断加强干部教育工作，一年来全院共有7名处、科级领导干部参加省市的调训班。建立了科级干部《廉政档案》，对副处级以上领导干部实行个人事项报告制度和个人事项的抽查核实；完成了首批57名干部人事档案专项审核，做到凡提必查、凡调必查；开展了28名后备干部、科级干部和6名处级干部任前廉政知识考试，对8名干部进行了任前谈话，对新提任的领导干部撰写廉政对照检查材料进行了审核。加强了对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作；组织开展了对11个处室、5个系部负责人公开述职述廉测评活动。实现干部能上能下，有一名副科级干部因不适宜担任现职，本人提出辞职申请，经院党委研究决定给予免职。 　　四、揽全局，抓大事，稳步推进学院各项事业的发展 ‎ ‎　　揽全局、抓大事是学院党委的根本职能，党委始终把主要精力放在议大事、抓大事上，学院的各项工作取得了较好的成绩。 　　.科学谋划十三五发展规划。认真制定十三五规划，召开动员部署会和推进会，围绕17方面的专项规划，深入总结“十二五”期间学院的改革发展取得的成效、存在的不足。研究下发《中共闽北职业技术学院委员会关于制定学院事业发展第十三个五年规划的建议》，提出“质量立校、特色兴校、人才强校、依法治校、务实办校”的发展战略，提出了“顺利通过国家教育部第二轮人才培养水平评估，尽快达到省级示范校的申报条件，并积极开展创建工作”的总体目标，指明了学院“十三五”发展的主要任务和实现路径。编制工作组根据《建议》在对学院办学情况进行全面总结和开展充分调研的基础上，形成了十三五规划文本草案，并在全院范围内开展讨论，广泛征求教职员工对十三五规划的意见和建议，形成学院十三五规划审议稿。 ‎ ‎　　2.全面深化综合改革。一是科学谋划《学院综合改革方案》。遵循高等教育规律，以增强学院核心竞争力和办学活力为主线，围绕内部管理体制机制、人才培养机制、专业建设机制、科研与社会服务等重点领域等改革进行了谋划，提出改革路线图。二是先行先试，扎实推进各项改革。建立健全现代大学制度体系，积极构建已经省教育厅核准并执行的《闽北职业技术学院章程》为核心的制度体系，完成学院办事流程图的整理汇编；稳步推进办学改革，积极参与南平市职教联盟建设工作，探索招工招生一体化，探索“现代学徒制”办学模式；稳步推进二元制和现代学徒制等多样化人才培养模式改革，积极推进与欧浦登和元力股份的合作办学；稳步推进专业动态调整机制建设，对现有30几个专业进行了整合。深入推进学院科研、绩效、职称评聘改革，对《学院绩效改革方案》、《学院科研管理办法》、《学院职称评聘办法》等三个文件进行修订，目前修订稿正在广泛征求意见中。 　　3.全面启动学院迎评创建工作。一是出台《关于进一步加强学院迎评创建工作的意见》，提出“以评促建、重在建设”的指导思想、评建目标和任务，并提出实现目标的路径。二是成立了以书记、院长为组长的迎评创建领导小组，以副院长为主任，教务处主任为副主任的评建办公室，统筹推进迎评创建各项工作。三是进行职业教育观念大讨论，更新师生教育观念。组织全院师生学习讨论国家、省市有关发展职业教育相关文件的精神，邀请兄弟院校评估专家到我院开展3场评估专题培训，组织评估骨干到福州职业技术学院、福建对外经济贸易学校参观取经。四是制定学院评估方案，加强组织领导，明确工作任务，落实工作措施，截至目前各系已启动教师说课、专业剖析，学生综合素质提升等各项工作。 ‎ ‎　　4.牵头成立南平市职业教育联盟。作为南平市市属的唯一一所公办高职院校，去年以来，我院受市政府的委托，我们组织团队深入调研，起草了职教联盟方案，目前方案已经市委常委会研究同意并下发，并将举办联盟成立大会。职教联盟组建成立后，我院将积极推动联盟成员单位在人才培养体系、专业布局、专业建设、课程体系开发、师资培养、共建共享实训基地、合作办学等方面开展全面、深入合作交流，促进“做专、做特、做优”，打造一批紧贴闽北产业发展需求，富有闽北特色的职业教育品牌专业。我院将作为龙头单位牵头职教联盟运作，加强内涵建设，提高办学质量，成为闽北优质的高职院校，并在各成员单位的共同努力下，力争在2020年前将南平职教联盟建成省级示范性职教联盟。 ‎ ‎　　5.全力做好招生继续教育、就业创业工作。一是加强招生工作的组织领导，成立了招生委员会，出台学院《招生工作管理办法》，提出全员参与、全力支持、全力以赴的工作思路。拓展招生办学渠道，开展订单班、五年专等招生，XX年共录取1390人（含五年专），XX年春季招生483人，“二元制”学生40人，共计523人。二是加大继续教育工作力度，出台学院《继续教育工作管理办法》，增设了高起专函授教育会计电算化等3个热门专业，开展公共营养师、普通话测试培训班和建设系统关键岗位持证人员考试等培训考试工作，完成成教站点检查评估工作。XX年，完成职业资格认证培训4221人次，继续教育办学收入达52万元。三是创新创业工作成效明显，制定《学院大学生创业教育管理暂行办法》等制度，启用学院大学生创业孵化园，18个项目入驻园内，孵化园被认定为“南平市首批众创空间”。开展了学院大学生创新创业大赛，并积极选送创业团队参加省市创新创业大赛并取得了较好的成绩。四是认真做好就业工作，举办10多场毕业生校园招聘会，共提供工作岗位近1万个，XX届毕业生初次就业率达98.56％。近期在全省就业创业会议上，我院以全省高职院校排名第二的好成绩被省领导点名表扬。 ‎ ‎　　6.不断提高教学质量，深化内涵建设。以迎接教育部第二轮人才培养工作评估为契机，不断深化内涵建设。一是启动重点专业、精品资源共享课建设。对接南平“5+3+1”重点产业集群，不断调整和优化专业结构，与区域人才需求相衔接，,重点建设了机电制造、食品生物、旅游养生、创意艺术、学前教育、工程建筑等6大专业群，切实服务南平的千亿食品产业、旅游养生产业、机械电子产业和文化创意产业等，不断推进学院专业群与区域产业链的高度融合。二是加强省级质量工程建设。加大校内外实验、实训、实习基地建设，成功申报高等职业教育省级示范专业1个，高等职业教育省级生产性实训基地1个，省级高等学校创新创业教育改革试点专业2个，省级高等学校精品资源共享课（创新创业教育与专业教育融合类）1门。三是加强实践教学，深化校企合作。完成汽车实训基地（一期）、建筑工程检测实训室、建筑工程仿真综合实训室、“创意与实践体验室”、等实训室建设，新增了南平市美众针纺有限公司、福建清华建筑设计院有限公司等一批校外实训基地。四是围绕地方需求开展服务。选派4名教师报名参加南平市精准扶贫科技特派员，学院旅游管理与创意设计专业还与夏道镇签订合作帮扶协议，重点帮助镇村的美丽乡村建设的规划和设计指导。与南平工业园区签订合作协议，明确服务企业清单。南平市农业局、中国银行南平分行、南纺、武夷山监狱开展各类培训。五是组织师生参加各类大赛。组织教师参加全省职业院校教师信息化教学大赛，其中获信息化课堂教学项目二等奖1个，信息化实训教学项目三等奖1各。组织13支队伍参加省高职院校技能大赛，获得省级奖项4个。 ‎ ‎　　7.扎实推进人事工作。一是认真做好教师专业技术职务评审、聘任工作及紧缺专业教师的招聘工作。一年来，共有1人获得高级职务任职资格，7人获得中级职务任职资格。二是重视中青年教师培养，一年来共有8名教师申请参加硕士进修、15名教师参加全省高等职业学校专业骨干教师培训班，10多名教师积极下企业实践锻炼；三是加大对教学团队负责人的培养。通过福建省高职院校专业带头人培养计划平台和学院教学团队、骨干教师、“双师”素质教师培养计划积极推进教师培训工作；组织1次学院教师信息化教学大赛，共有12人次参赛。四是进一步加强学生管理队伍建设，启动6名辅导员招聘工作。 　　8.切实加强安全稳定工作。一是完善各项规章制度，贯彻落实平安校园创建“日巡查、周例会、月研判、季排查”制度，调整充实安全维稳领导小组和创建平安校园领导小组，与各单位签订安全稳定工作责任书，强化安全工作考核。二是强化“三防”。坚持“平安校园创建”周例会制度，认真落实各项安全管理规章制度，完成24小时高清监控系统的建设，加强人防、技防、物防。三是加强安全教育。利用XX级新生入学教育和毕业生离校之际开展校园纪律和法制教育，组织逃生演练等。利用“禁毒日”、“消防安全日”、“世界艾滋病日”等，开展“法制教育”、“拒绝毒品、珍爱生命”、交通安全、消防安全等主题活动，不断提高学生安全意识，学院保卫科获得省安全保卫学会安全稳定工作“先进集体”称号。 ‎ ‎　　9.切实改善民生工程。在资金困难的情况下，积极筹措资金，不断改善师生教育、教学、生活设施，为师生办实事好事。截至目前3幢72套公租房已完成内部装修，力争9月开学后交房；完成学院旅游实训楼BoT项目建设、400米标准塑胶田径场、5人制足球场、大学生创业孵化园、师生活动中心建设以及建筑工程实验室、幼儿护理实验室等一批教学实训室。今年上半年还启动了体育实训中心和学院图文信息中心建设，目前已完成前期勘探工作。加快校园网络工程改造，提升信息化管理水平，打造智慧校园，完成云机房建设。全面实施校园绿化美化工程，大大改善了师生的学习生活条件。 　　五、重领导，强责任，加强党风廉政建设工作 ‎ ‎　　高度重视党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”的落实，围绕“五抓五看”，全面落实党风廉政建设党委主体责任。一是强化组织领导。坚持齐抓共管，细化责任分解，列入班子和干部目标管理，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强学习教育。结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，通过党委书记上专题党课、纪委书记开展专题辅导讲座、中心组学习、会议传达等多种方式加强对党风廉政建设精神的学习，加强干部廉政知识的考核。三是落实“五抓五看”，强化各级班子和干部责任意识。认真做好上级落实“两个责任”检查，开展自查自纠各项工作，加大问题整改力度。同时健全完善制度机制，制定了党委主体责任和纪委监督责任“两个责任清单”，梳理学院各项规章制度，制定了学院工作流程图。四是注重抓早抓小，加强对重点部位的监督，把最容易出问题，容易滋生腐败的重要岗位和关键环节，作为监督的重点，防止权力滥用。针对财务、基建、采购、后勤、人事等重点部位，对招投标、招生考试、干部选任、教师招聘等重要工作，加大监督力度。开展落实“八项规定”、反对“四风”自查自纠整改，加强工作纪律的检查整顿。一年来共处理了13人，其中：4人因在公务用车上违规，受到作出深刻检查、上缴不合理支出和扣除绩效的处理；1人因工作造成重大失误，被取消试用期，免职处理；3人被诫勉谈话；2人被口头约谈；3人写出书面检查。五是加强党务、校务公开，发挥群众监督作用。进一步明确公开内容，要求除涉及国家秘密外的内容应公开尽公开。同时开通举报电话，设立举报箱，接待来信来访，对反馈的意见建议认真调查核实，对存在的问题坚决予以纠正，强化对权力运行的制约监督。六是加强对纪检工作的领导和支持，推进纪委落实“三转”、强化监督执纪问责。支持纪检履行职责、查办案件，及时听取汇报，协调解决困难和问题。 ‎ ‎　　各位领导、老师、同志们，XX-XX学年，学院领导班子认真履行职责，各项工作取得了较好成绩。这些工作成绩的取得，主要是全院教职员工共同努力的结果。在此，我代表班子向全院师生员工致以衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到工作中存在的问题和差距，明确今后努力的方向。一是领导干部的理论水平有待进一步提高，运用科学发展观解决问题的能力还需进一步加强；二是教育教学质量、专业建设、创新能力和服务区域能力需要进一步提高；三是学院发展中面临着严峻挑战和很大困难，经费紧张，二期工程建设筹资难度大，基建任务艰巨。对这些问题和困难，学院领导班子需要深入分析研究，认真查找存在问题的根源，寻求解决问题的办法，在今后的工作中努力化解矛盾、破解难题，推进学院又好又快发展。 　　同志们，XX年，全院上下肩负着“十三五”发展规划的开局和积极备战第二轮人才培养工作评估的艰巨任务。让我们在党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神指引下，抓发展、讲团结、勤奋斗，为建成区域特色鲜明、优势突出的高职院校做出新的更大的贡献。 　　谢谢大家！ 　　‎