市委书记在全市人才工作会议上的讲话 (1) 4页

市委书记在全市人才工作会议上的讲话 同志们： 这次全市人才工作会议，是市委、市政府在“十三五”收官、“十四五”开 局关键时期召开的一次重要会议。刚才，X 同志就推进人才工作实现高质量发展 讲了很好的意见。下面，我着重讲五个问题。 一、人才是高质量发展之本 人才是强国的根本，也是强市的根本。加快城市建设跨越提升要以人才为基 础，促进经济发展转型升级要由人才来推动，实现社会事业全面突破同样要靠人 才作保证。毛主席曾讲过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领 导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”建国以来，我们在人才方面 做了一系列安排部署，都很给力，都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森， 钱学森当年回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事 宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森，无论在哪里， 他都抵得上五个师。”钱学森回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说：“听 说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦！”从钱学森的 身上，可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才，不是靠开会的，不 是靠讲话的，而是靠实实在在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地 表彰人才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。为什么说 它是实实在在的呢？主席和总理都上心的事，怎么可能办不好？1977 年，我们 国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。***同志第三次复 出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。1978 年，他在全国科学大 会上的诚恳表白，“我愿意当大家的后勤部长”，令科技工作者弹泪动容、倍感 振奋，人们欢呼，科学的春天到来了。所以，党和国家领导人为我们做出了很好 的榜样和风范，我们照着学、跟着做就行了。我们要进一步更新观念、创新机制， 紧紧围绕省会科学发展，在用好用活人才上下功夫，认真研究解决人才不适用、 不够用、不能充分使用的问题，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面，使各 类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力军。 二、规划是人才兴盛之要 规划先行是科学的领导方法。实施人才强市战略，首先要制定一个好的规划。 市里制定的中长期人才发展规划纲要，是对未来 10 年人才发展重大问题的总体 设计。要把这一规划落到实处，还必须有各县（市）区和市直各部门的具体规划 相配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。制定人才规划是件大事，各 单位要高度重视，主要领导同志要亲自抓，组织专门力量深入研究，切实把人才 发展规划制定好。一是有关部门要按照分工抓好相关规划的制定。贯彻落实人才 规划是一项系统工程，需要各级各单位密切配合。市人才发展规划提出了 70 多 项重点任务，涉及多个部门。下一步，市人才工作领导小组将对这些任务进行分 工，明确责任单位。承担这些重点工作任务的部门和单位，特别是牵头单位要对 项目实施负总责，会同参与单位制定具体实施方案，明确进度要求，做好具体分 工和组织协调。参与单位要主动配合，加强协作，形成合力。二是县（市）区和 高新区要认真研究制定本地人才发展规划。县（市）区人才工作不平衡，是我市 人才工作的薄弱环节。各县（市）区要从各自实际出发，认真研究制定人才发展 规划，努力使人才工作实现较大突破。各县（市）区和高新区经济发展水平、产 业特点不同，人才发展的需求也不同。制定人才发展规划，要围绕本地经济社会 发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确立人才发展的目标和措施。 要围绕加快经济发展方式转变、推进产业结构调整和发展战略性新兴产业，确定 人才队伍建设的重点，形成区域人才发展特色。要根据本地科技、教育和人才资 源，对培养、引进、使用人才进行统筹谋划，设计重点人才工程或人才项目。要 结合研究制定“十四五”规划，把人才发展规划纳入国民经济和社会发展规划体 系，把人才优先发展的战略布局落到实处。根据中央和省里的要求，各县（市） 区和高新区、市直有关部门的人才规划，要在 10 月底前编制完成。印发前要报 送市人才工作领导小组备案。 三、关爱是规划贯彻之基 有了好的人才工作规划，关键还要，把人才在合适的时间，放在合适的岗位， 使人尽其才。把人才用好，关键在知人善任。用人最大的突破在信任，意想不到 的信任才是大突破。解放战争的时候，从西柏坡发出的 408 封电报，几乎每封 都有一句话，“如遇特急情况，请某某、某某全权酌定”。对比一下，60 年前 蒋介石谁都不放心，飞来飞去，安插亲信，在那盯着，不是盯事，而是盯人。这 样哪能把事办好，人人自危，谁都不信谁，都没人干事了。我们干人才工作，也 要从中汲取经验。需用的人才就要予以信任，并给位子，位子“合身”也很重要。 位子不“合身”，对人才来讲，小则屈才，大则误事。要求贤若渴，还得为人才 提供各方面的服务。***同志当年都能那么做，我们今天还有啥做不到的事情？ ***当“后勤部长”的时候讲过，“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊 重人才”。倡导独立思考、追求真理、宽容失败。这些抓人才工作的基本理念， 大家一定要记住。这样才能把人才紧紧的团结在党的周围，作为组织的重要资源， 为我们的事业发展所用。没有独立思考、追求真理、宽容失败，恐怕吸引不到人 才。“以实绩论英雄，靠贡献拿报酬，凭本事坐位置”，这是别人的好做法，我 们要把对头管用的拿来用、用好用足就行了。这次机构改革中，总工程师、总会 计师、总统计师、总审计师、总经济师等岗位，把党组成员都去掉了，什么意思 呢？这些人才不能光在党内找，还要跑到党外去找，这是从机制上做了保障。没 有专业人员把关、运作，有时候是要犯错的，不懂技术、净说外行话，是干不好 事的，轻则犯错、重则犯罪。关爱人才，也要有一定的投入，就是给“位子”、 奖“票子”、发“牌子”。我们党爱护人才、尊重人才、善待人才有着光荣传统。 白求恩大家都很熟悉，咱们大多数人都是背诵《纪念白求恩》这篇文章长大的， 用现在的话很精准的讲，他是我们在“战争年代引进的一个急需紧缺专门人才”。 这个人才受到的礼遇是什么呢？第一，在延安受到毛主席的接见。第二，八路军 战士每天只有 5 分钱的伙食费，司令员聂荣臻每月也只有 5 元钱的伙食费，但 毛主席、党中央却特批白求恩每月 100 元的生活费。哈尔滨为高端人才无偿提 供周转房，凡在哈尔滨连续工作 8 年以上的，可以获得人才公寓的个人私有产权。 这些做法，不在于讲了那么多、出了多少条，有一条管用，人才就来了。我们离 X 那么近，城际交通设施的改善和发展，使城际交通时间短于市内交通时间，将 来可能很多人才会选择生活在 X、工作在 X，时间长了就对居住地感情深了，人 才就可以为我所用。 同志们，这次人才工作会议为我市人才工作开启了新的篇章，我们要在市委、 市政府的领导下，认真贯彻落实会议精神，扎实推进人才强市建设，为省会经济 社会又好又快发展提供有力的人才支撑。