2020年X县委书记在招才引智工作会议上的讲话 6页

2020 年 X 县委书记在招才引智工作会议上的讲话 今天我们召开这次招才引智工作会，主要任务是进一步凝聚共识， 动员全县上下以更加开放的理念、更加创新的举措，奋力实现全县招 才引智工作新突破，为 X 高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。 下面，就招才引智工作，我再强调三个方面的问题。 一、思想认识要再提高 2020 年，我们狠抓招才引智，积极到中央民族大学、山东财经 大学等开展战略合作，全年共引育各类高层次人才 X 名，认定省级以 上人才平台载体 X 个。但总体来看，我县招才引智工作与全县经济社 会发展需要及先进地区工作成效仍有差距，仍存在部分单位（企业） 招引人才积极性不高，研发平台数量不足，人才服务机制不完善，人 才引进总量不大、比例不高、层次偏低等问题。当前，新一轮科技革 命和产业变革正在加速演进，颠覆性创新持续涌现，并通过科技成果 的产业化、市场化，塑造新的产业格局。人才平台作为科技基础设施 建设的重要内容，具有技术转移、技术研发、资源共享、孵化企业等 功能，是培育和发展高新技术产业的重要载体，是科技创新体系的重 要支撑，更是社会发展、经济增长的加速器。大家要深刻认识到，科 技和人才是 X 经济社会发展的动力保障，没有科技的支撑，没有人才 的活力，X 的资源优势就很难转化成更大的发展优势。各级各部门要 切实提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自领域的人才平台载 体建设，力争今年打一个翻身仗，为 X 高质量发展注入强劲动力。 二、工作措施要再抓实 （一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦国家和省、市创新 平台发展战略，坚持平台布局战略化，突出高质量发展战略需求，优 化重大创新资源布局，引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至 国内较高水平的重大科技创新平台，夯实科技创新供给基础。要聚焦 我县“X”产业平台和高端装备制造、新材料、健康功能食品等七大 主导产业发展，着眼于解决重大关键技术瓶颈，布局建设创新创业共 同体等新型研发机构。要聚焦产学研协同创新体系，支持企业组建产 业技术创新联盟，推动规模以上企业技术研发机构全覆盖，重点企业、 重点行业省级技术研发机构全覆盖。 （二）要在招引总量、质量上求突破。要深入挖掘人才资源，积 极开展政策推介、高端人才座谈等活动。要聚焦高等院校和重点科研 院所，发掘专家、教授、学者的人脉资源，实现“以智引智”、“以 才聚才”。要通过“靶向”引才，提高针对性和精准度，充实我县高 端人才资源，紧盯产业紧缺人才，注重引进高级技工等实用性人才， 提升引才的数量和质量。要启动招才引智“搭载体、聚英才”行动计 划，精准对接企业、项目人才需求，力争年内在建设省级以上重点科 研载体、引育高层次创新创业人才上实现新突破。 （三）要在招引理念、实践上求创新。要把招才引智与项目建设 结合起来，把刚性引才与柔性使用结合起来，把引进急需紧缺人才与 培养使用现有人才结合起来。坚持“不求所有，但求所拥”理念，“聚 天下英才而用之”，建立健全柔性引才机制，通过顾问指导、挂职、 兼职、技术咨询等多种形式，吸引优秀人才为我县高质量发展提供智 力支持。要坚持政府主导和企业主体同步推进，运用好优秀人才信息 库，实行动态跟踪管理，以乡情、亲情、友情为纽带，深入开展多层 次的招才引智活动；引导企业深化与重点科研院所、高等院校的战略 合作，建立工程实验室、工程（技术）研究中心、重点实验室、企业 技术中心等科技创新平台，打造更多科技创新和成果转化的载体。 （四）要在招引政策、服务上求实效。要认真研究国家、省、市 相关政策，借鉴先进地区成功经验，制定出台《X 县 X 年招才引智政 策》，明确对企业、引荐人的奖励标准，拓宽人才引进渠道，激发引 才用才主体活力，加快各类人才集聚发展。要加大投入，落实好对创 新平台、创新孵化平台等的财政资金补助，发挥好创新券的作用，引 导企业投入更多资金用于科技创新。要持续优化人才引进服务，完善 人才“一站式”服务平台，为各类人才提供“保姆式”“店小二式” 服务，着力解决其在住房、医疗等方面的问题，不断优化人才发展环 境。 三、责任担当要再强化 （一）要完善推进机制。落实好党政县级干部联系优秀高层次人 才制度，及时兑现优秀人才各项奖补及待遇，确保人才引得进、留得 住。完善重点人才项目化管理机制，实现台账动态管理，及时跟进。 坚持“全县一盘棋”思想，健全各部门齐抓共管人才工作机制，县人 才办要充分发挥牵头抓总作用，各有关部门要全力配合。 （二）要明确任务分工。之前印发的《X 年 X 县双招双引工作方 案（试行）》中，已经对招才引智重点工作进行了安排。县人才办要 尽快研究制定《X 年 X 县人才工作要点及责任分工》，对今年的工作 任务进行细化分解，做到责任到人、挂图作战，确保年底前新增一批 省级以上人才平台载体，同时也为明年谋划储备一批新的平台，力争 掌握工作的主动权。各有关部门要严格按照任务分工，不打折扣地做 好本职工作，确保招才引智各项任务目标保质保量完成。 （三）要强化督导考核。围绕完成全年考核任务目标，各有关部 门要加强与市直部门的沟通联系，做好汇报和争取工作。县人才办要 不定期开展调度，强化督导考核结果运用，对做出突出成绩的县直部 门及人员，按相关政策规定给予奖励及待遇；对做出突出成绩的企事 业单位及人员，除及时兑现有关政策外，在不违犯政策的前提下，在 环境服务方面给予最大限度的倾斜与支持。 同志们，招才引智工作事关×高质量发展大局，希望大家以等不 起的紧迫感、坐不住的危机感、放不下的责任感，全力投入到招才引 智工作中，奋力实现全县招才引智工作新突破。