2020年七一党课专题党课稿——敢于担当勇于奉献 11页

‎2020年七一党课专题党课稿——敢于担当勇于奉献 习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则， 敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干 部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否 能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部 身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。 中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘 云山在《领导干部要敢于担当》一文中指出，敢于担当的 本质要求是坚持原则、认真负责。学习领会习近平总书记、 刘云山同志的重要论述，责任意识、担当精神，从本质上 讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种 无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作 作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三 个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是 敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任， 敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干 部的综合素质。‎ 敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原 则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上 指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非 ‎ 敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而 出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于 担当，具有很强的现实针对性，每一个党员干部都应该认 真领会、自觉践行。‎ 一要做到面对大是大非敢于亮剑。党员干部第一身份 是共产党员，干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观, 在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量一个干部有没有担当 精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和 鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守， 看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思 想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是 经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的 考验也是经常的、现实的。面对否定共产党、攻击社会主 义制度的错误观点，党员干部应当敢于站出来说话，敢于 表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉 默失语，也不能搞“爱惜羽毛'那一套。如果在重大原则 问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的干部。‎ 二要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最 能考验党员干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不 怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩 ‎ 涡中去解决问题。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克 难过程中不断向前推进的，我们许多优秀干部也是在解决 复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势 下，需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题，就 要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克 服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的 具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体 办法，决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多 的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解 矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。当 前，随着学校的转型发展，后勤保卫系统也处于发展的关 键时期。眼下，我们的职能还不到位，但是工作却越来越 多，这就需要我们的干部职工敢于担当，勇于克难，面对 矛盾敢于迎难而上，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头。‎ 三要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体 现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了 不少大的急事难事，许多干部挺身而出，展示出敢于担当 的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那 样的大事难事。作为党员干部，关键时刻一定能够豁得出 来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的 主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能 ‎ 优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场, 临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误 时机；遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情 况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞 责、激化矛盾。应当充分相信，不论遇到什么危急情况， 只要干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就 能够安定民心、凝聚力量。‎ 四要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无 过。干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其 过、改其行"，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇 气，面对失误敢负责也是担当。作为干部，揽功诿过是一 大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。 现在，每个干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这 样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失 误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过 程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的干部应当是一个 敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、 提升能力和修养的干部。古人说，“过也，人皆见之;更也, 人皆仰之"，讲的就是这个道理。‎ 五要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风 邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人,‎ ‎ 对每个干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不 思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡 薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢 淫逸，要敢于动真格、实行零容忍；对违法违规违纪行为， 包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要 始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个 干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风 邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。‎ 结合我们的实际情况，今后我们要努力在“工作"和 “创新"这两个方面求突破。‎ 一、自我加压，在工作方面求突破 ‎“不忘初心牢记使命"主题教育活动，形式多种多样, 方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到 底还是要落到一个“干"字上来。在干中树信心，在干中 求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有 真抓实干、埋头苦干、务实大干，创新巧干，才能破解管 理难题，化解管理矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定 成功；不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。要 实干，先要统一思想，凝聚共识。先行先试，思想是行动 的先导，共识是发展的前提。‎ 克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要 ‎ 发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决 定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的 意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。‎ 明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压 力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效， 只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我 们要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努 力。‎ 坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。 自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工 作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。 态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只 要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从全局中心工 作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。‎ 二、勤于思考，在创新方面求突破 当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐 后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平， 圆满完成各项工作任务，我们要正视工作中遇到的各种困 难和问题，克服消极情绪，要以饱满的热情和昂扬的斗志 积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。‎ 要有强烈的创新意识。要充分认识创新的重要性，在 工作中时时想到创新，处处追求创新。真正树立创新意识， 才能真正有创新的行动。‎ 要敢于创新。创新，有一个气魄的问题，也就是“敢" 与“不敢"的问题。创新是我们学校的一贯要求，也是新 时期后勤管理工作开创新局面的必然要求。追求创新是对 事业对工作负责任的表现。所以我们要敢于打破旧框框， 在创新上有所作为，切实取得创新的实效。‎ 要善于创新。有创新的魄力，还要有创新的方法。要 做到善于创新，就要吃透工作情况，对出现的新情况新问 题了如指掌。情况摸不透，问题抓不准，创新就难免“创” 不到点子上。所以，要紧密结合客观实际，既有创造性又 有针对性地采取措施，形成符合本单位实际的具有特色的 新的工作机制和模式。‎ 公司疫情防控实施工作方案 为全面贯彻落实党和国家、省、市、区以及行业主管 部门有关疫情防控的决策部署，有效做好新型冠状病毒肺 炎疫情防控工作，公司特制定以下实施方案：‎ 一、公司成立疫情防控领导小组 组长：‎ 成员：‎ 疫情防控领导小组负责全面领导、指导公司新型冠状 病毒肺炎疫情防控（以下简称“疫情防控"）工作。‎ 指挥部下设办公室，负责疫情防控指挥部日常事务及 指挥部交办事项。办公室设在行政办公室，aa任办公室主 任。‎ 二、 明确目标任务和工作原则 认真贯彻落实****重要指示批示精神，党和国家、省、 市、区以及行业主管部门，把新型冠状病毒感染的肺炎疫 情防控工作作为当前复工复产工作的重中之重，加强组织 领导，认真落实防控措施，全力做好防控工作，有效预防、 及时控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生，切实保障职 工身体健康。‎ 三、 落实疫情防控措施，明确任务分工 ‎1、 本着为员工负责的态度，充分认识疫情防控形势的 复杂性、严峻性和重要性，各部门负责人要切实安排好本 部门人员，以强烈的责任感和紧迫感做好部门自身疫情防 控工作。（责任人：各部门经理）‎ ‎2、 加强疫情防控宣传教育。面向员工，通过网站、微 信公众号、工作群等网络渠道，及时开展新型冠状病毒感 ‎ 染的肺炎疫情防控宣传教育，帮助员工提高防范意识、了 解防治知识，引导员工做好科学防护，保持充足睡眠，增 强体质和免疫力，养成良好卫生习惯和健康生活方式；密切 关注疫情防控形势发展变化。（责任人：各部门负责人）‎ ‎3、 全面排查员工信息，规范管理。各部门要做好相关 人员排查，对春节假期后返岗、返工员工，省外员工2月 17日前一律不得返岗，特别是对湖北省、河南省敏感地市 返岗人员要重点追踪、排查。对于省内员工要每天监测其 健康状况，发现有发热、咳嗽等感染症状疫情病例发生情 况及时上报公司，并按照相关政策采取相应的防控措施， 对密切接触人员要进行隔离观察，防止疫情发生。（责任部 门：人力资源部负责人、各部门负责人）‎ ‎4、 落实防疫物资，加强预防。公司安保科设置疫情防 控监测点，配备快速测温仪1-2个、消毒喷雾器1个、消 毒喷壶1-2个、消毒液。所有员工必须佩戴口罩，检查人 员必须佩戴护目镜。（责任部门：行政办公室）‎ ‎5、 扎实做好厂区环境卫生与场所消毒工作。对公司环 境卫生进行彻底消毒，确保卫生无污染，不留死角、不留 隐患，并注意长期保持。（责任部门：行政办公室、各部门）‎ ‎6、 全面加强人员、车辆出入管控。临沂市以外员工一 律不得返厂。疫情检查人员佩戴医用口罩、戴护目镜。所 ‎ 有入厂人员必须佩戴口罩。安保科人员对所有入厂人员进 行详细登记，测量体温，对于体温异常、有咳嗽等症状者 严禁入厂。安保科人员对所有入厂的外部车辆进行详细登 记，用喷雾器进行喷雾消毒一次，签订外来人员入厂须知， 严禁外来人员在厂内随意走动。‎ 四、制定应急预案，加强应急处理能力 当公司出现新型冠状病毒感染的肺炎疫情时，立即启 动《公司重大公共卫生事件应急预案》，并按以下程序办理:‎ ‎1.立即报告新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领 导小组，由办公室分别上报区卫生部门，并在区卫生部门 指导下立即开展应急处置工作。‎ ‎2.对新型冠状病毒感染的肺炎病人立即送临沂市人民 医院隔离治疗。‎ ‎3.立即对与病人有密切接触的员工进行筛查及医学观 察处理。‎ ‎4.迅速、严密、彻底做好全面消毒工作。‎ ‎5.配合上级有关部门做好调查及后续处理工作。‎ 五、本方案自下发之日起实施，如与政府政策、规定 相冲突的，以政府政策、规定为准。‎ 本方案未尽事宜，由各工作组依据政府政策、规定精 神，结合公司实际制定具体实施细则。‎