3篇2021年公司企业党委党支部党建工作要点计划通用参考范文 15页

2021 年公司党委工作要点 2021 年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续 深化改革，谋求长远发展，实现 xx 修理上批量、上能力的一年， 也是全面实现“十四五”规划的开局之年。 公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落 实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作 体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣 传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面 工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新 跨越，开创“十四五”良好开局。 一、强化思想政治引领，提升凝聚力 （一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公 司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四 个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维 护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建 工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实 管党治党政治责任，推动公司改革发展。 （二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领 会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历 次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制 定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学 习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专 题学，提升整体学习效果。（三）加强思想教育。突出政治教育 和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。 巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善 成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦 改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效 完成全年各项任务。（四）强化意识形态管控。落实党中央和上 级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢 意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提 升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工 作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推 进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无 较大意识形态问题发生。 二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力 （一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务 干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职 能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、 基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组 织活动建设，围绕年度生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、 “创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党 组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。 （二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业 基层组织工作条例(试行)》，落实党建工作制度，完善党委成员 联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系 与 aos 管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相 关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。 （三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育 常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果， 开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体 党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事 迹、比奉献）主题党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充 分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治 生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序， 把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。 （四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活 的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、 谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主生活会和党支 部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组 织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。 （五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共 产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进 典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党 员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党 成立 100 周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优 秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产 经营主战场。 （六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党 建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作 责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党 组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核 的导向、激励、鞭策作用。 三、加强思想文化建设，持续提升软实力 （一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要 求为核心，结合公司 aos 管理体系，重新梳理提炼优良的特色企 业文化,编制发布《xx 公司企业文化手册》,建立公司企业文化 体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文 化体系入脑入心。 （二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传 承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内 领先、具有国际竞争力的 xx 企业”愿景，提供强有力的思想保 证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新 工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚， 树立正确价值观。 （三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引， 打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能 动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、 贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新 形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营 造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。 四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢 （一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计 划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订 《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、 内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。 合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活 用工方式引进人员。 （二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公 司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三 高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管 理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩， 搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈 工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极 性。 （三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性 的理论和实操培训。构建 x 特色的教育培训管理体系，提高培训 效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人 员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制 工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打 牢新上岗员工的技能基础。 （四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统 （e-hr）,增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统 硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出 厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化 创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、 录入准确。 五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党 （一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位， 确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建 设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制 约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反 中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚 主义作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通 报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。 （二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系， 积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、 权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监 督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活 会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的 重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的 监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行 监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。 六、推进群团建设，提升服务能力 （一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融 入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整 合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥 x 工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化 管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建 立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、 寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工 办实事办好事。 （二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武， 增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣 教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活 动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育 比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。 （三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动， 以学雷锋、五四运动、国庆节、建团 99 周年为契机，开展主题 教育，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作， 与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举 行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分 调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思 想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共 青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需 求。 七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作 加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密 意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管 理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装 保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的 发展环境。 城投集团党委 2021 年党建工作计划 城投集团党委 2021 年党建工作的总体要求是：坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的 十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和省、嘉兴、 平湖党代会及全会精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企 业基层组织工作条例（试行）》，把“不忘初心、牢记使命” 作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题， 以深化开展“三服务”为总抓手，按照全市“追梦奔跑年” 要求，秉承“匠人营城、投袂而起”城投精神，坚持加强党 的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各 个环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建 引领城市开发建设高质量发展，以优异成绩迎接建党百年。 一、坚持强根固魂，提升党建工作引领力 1.突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关 于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党 主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位， 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维 护”，尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升 政治能力上下功夫，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企 业发展提供坚强政治保证。 2.发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇， 完善党内民主和监督制度，充分发挥党委在“把方向、管大 局、保落实”的领导作用。严格按照党委会议事规则和决策 程序，重大事项决策坚持民主集中制原则，执行国有企业“三 重一大”制度和“一把手”五个不直接分管等要求，充分讨 论、集体决策。加强党委决策执行，确保党中央的各项决策 部署在集团抓实落细见效。 3.巩固主题教育成果。进一步巩固拓展主题教育成果，建 立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进“两学一做”学 习教育常态化制度化，将学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想作为员工学习的首要内容，常态化开展红色教 育，探索体验式主题党日模式，把“守初心、担使命”的思 想自觉转化为推动集团高质量发展、城市高品质建设的行动 自觉。 二、坚持以学促进，提升思想教育渗透力 4.深化思想政治教育。认真执行《平湖市各级党委（党组） 理论学习中心组学习实施办法》，进一步推进理论学习中心 组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式， 不断提高领导干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。 依托“匠人学堂”和“学习强国”等平台作用，探索“大课 +小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式，通过专 题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学 有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当 的高素质专业化员工队伍。 5.强化意识形态工作。推动落实意识形态工作责任制，压 实党委主体责任，党委书记第一责任，分管领导是直接责任， 班子成员“一岗双责”。党委班子定期研究意识形态工作， 建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作融入集团 党建、工程建设、招商引资、景区管理等各个领域，形成齐 抓共管的工作合力。 6.谋划党建阵地建设。提前谋划党员实体化活动阵地建 设，结合城投大厦装修工程，坚持高标准设计、多功能使用， 打造一个集学习教育、经验分享、活动开展、形象展示为一 体的“城投先锋”党员活动阵地，使全体党员学习有场所、 活动有阵地、展示有舞台，构筑属于党员自己的“家”。 三、坚持实干担当，提升党员干部统筹力 7.深化铁军打造。完善“马上破”工作机制，以“全面落 实年”为抓手，强化执行力建设和破难实绩导向，培养一批 敢于担当、勇于担当、善于担当的城投铁军。在项目推进、 招商引资、房屋征收的主战场、第一线，找准突出短板，把 握症结所在，列出“问题清单”“责任清单”“落实清单”。 坚持严管厚爱并举，强化中层干部示范引领，倡导一线员工 实干锤炼，加强干部梯队培养。 8.加强监督考核。优化绩效考核办法，完善“每月考核赛 进度、每季评比争名次、绩效考核明分配”的考核机制，强 化考核结果运用，树立干事创业的鲜明导向。落实交办督办 机制，以问题为导向，运用监督执纪问责等手段开展精准督 查，加大对发现问题的整改跟踪力度，倒逼问题整改和项目 推进。重点监督检查新修订、新制定的制度执行情况，对一 些苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。 9.加强人才工作。坚持党管干部、党管人才，加大专业技 术人才培养力度，鼓励员工继续教育，参加职称评定，规范 职称聘用，不断提升专业技能。集团党委书记领办人才项目 ——《平湖城隍里（暂定名）项目配套人才公寓开工建设》， 确保 12 月底开工建设，为服务全市人才工作提供支撑和保 障。 四、坚持强基固本，提升基层组织战斗力 10.抓好基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部 工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部，加强党支部规 范化标准化建设，不断提升党支部工作水平。严肃党的组织 生活，提高“三会一课”质量，落实“主题党日”、谈心谈 话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记要带头 上党课，带头开展“三服务”活动。督促党员主动按月足额 交纳党费，做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积 极分子的教育培养，做好党员发展工作。组织支部书记、党 务干部业务培训，做好党支部书记党建工作责任制述职评议 工作。 11.深化党建品牌建设。深化“党建+项目”匠城先锋品牌 建设，拓展项目内涵，让党旗在项目一线高高飘扬。党委书 记领办党建项目——《构建×街区党建共同体》，建立“品 牌共创、工作共商、活动共办”的工作机制，整合各方党员 力量，加快隧道工程建设，做强后期业态招引，提升街区运 营能力，提高商户服务水平，实现共商共建共享，充分发挥 党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领促建 设、促招商、促管理、促服务，共同打造好平湖人的“城市 客厅”和“精神家园”。深入推进各党支部品牌建设，不断 创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一 亮点”，实现“品牌优、党建强、形象佳、成效好”的党建 工作格局。 五、坚持清正廉洁，提升党纪党规约束力 12.落实党委主体责任。学习贯彻《党委落实全面从严治 党主体责任规定》，坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作与 集团业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。集团党委 定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，签订 责任书，着力解决作风方面突出问题，一以贯之全面从严治 党，强化对权力运行的制约和监督。强化党委主体责任、主 要负责人第一责任和领导班子“一岗双责”，常态长效抓好 日常监督，加大问责力度。 13.落实纪委监督责任。集团纪委要聚焦主责主业，做实 做细日常监督，加大对工程建设、资产管理、资金支付等关 键岗位、关键人员、关键环节的监督检查力度，紧盯制度执 行，紧盯各部门各单位履职尽责情况，着力解决抓落实不实 不力不到位的问题，始终保持清廉建设的高压态势。加强对 党员干部的监督，坚持把纪律挺在前面，落实廉政谈话制度， 适时适情开展约谈，让“红脸出汗”成为常态，让“严管厚 爱”成为共识。 14.全力支持纪检监察组监督执纪。充分发挥派驻纪检监 察组的作用，为纪检组监督集团各类重大事项决策提供便 利，支持纪检组对集团中心工作、重点项目、关键环节进行 全程督查，全力配合纪检组查办各类案件，在正风肃纪、内 部审计、工程廉政约谈等工作中邀请纪检组参与，借势借力 推进党风廉政建设和反腐败工作。 15.狠抓作风纪律建设。深入推进“清廉城投”建设，积 极营造风清气正的政治生态。坚持抓早抓小，驰而不息抓好 中央八项规定及实施神的落地落实，重点在“三公”经费、 出入境管理和公务用车方面加强监督。坚持“一把手”上廉 政党课，深化重大项目廉政约谈、廉洁自律“零报告”和廉 政文化“进项目、进工地、进景区”活动，通过组织党员干 部旁听庭审、观看警示教育片、听取专题讲座等形式，增强 党员干部法纪意识和廉洁从业意识。加快廉文化记忆馆提升 工程、张佐臣烈士展示点建设。 六、坚持团结协作，提升群团组织凝聚力 16.发挥群团作用。积极发挥工会作用，从政治、思想、 工作、生活上关心关爱党员、员工，倾听员工普遍性诉求， 保障员工合法权益，为员工谋幸福。举办形式多样的员工文 化活动，建设健康向上的企业文化。充分发挥青工委作用， 加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，引导青年 建功新时代。 17.把握舆论导向。依托报台网融合、党政信息、微信公 众号等平台，打造高密度、多维度、全方面立体式宣传模式， 大力宣传城市开发建设成果和城投铁军风采。聚焦重大事 件、重要节点、重点项目，围绕工程建设、招商引资、景区 管理以及文明城市创建、“网格连心、组团服务”等中心工 作，认真总结工作经验，深入挖掘破难事迹，做出城投成绩、 讲好城投故事、展示城投形象，营造浓厚宣传氛围。 18.开展志愿活动。结合深化“三服务”，全面加强新时 代“网格连心、组团服务”工作，建立报送机制、完善工作 要求、健全工作制度。依托“四方红色联盟”，结合文明城 市创建、垃圾分类处理、疫情防控等工作，积极组织党员干 部进村社区开展志愿服务、驻站接待等，不断提升党员干部 服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平。