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  • 2021-05-08 发布

银行合规文化演讲稿4篇

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银行合规文化演讲稿 4 篇 【篇一】 大家好! 各位朋友,有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢?我想大家都希望,希望自己有份好工作, 有个美好的未来。作为一个信合人,我们的幸福源泉来自哪里?金融本是风险极高的行业, 在这个行业里,我们必须学会如何创造更好的效益,如果防范和规避风险。如何防范和规避 风险呢?道路只 有一条,那就是遵守合规文化。 歌德曾说:“毫无节制的活动,无论属于什么性质,最后必定一败涂地。”这就是告诉我 们,万事都要有限制,而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩,一个家庭有家庭 的规矩,一个国家有国家的规矩,一个信合员工,也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩, 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件,是保障企业稳定发展的必须条件,也是我 们个人得以成长的必备条件。 20xx 年是××省农村信用社“合规文化管理年”,围绕“培育合规文化、创建合规单位” 的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位,就是要着眼全面开展案件专项治理、 从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的'合规文化,不断可以 加强合规经营,从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;深入抓好案件专项治理,对违法 违规问题严查重处,反过来可以促进全系统合规文化的培育,二者相互作用、密不可分。所 以,开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案 件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 在××信合,规范化操作一直是领导班子一再强调的话题,一年来的工作实践,我对“合 规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不了,为了健全合规文化,我们夜夜挑灯夜战,学 习操作流程,探讨操作风险源,起草合规手册;我们忘不了,为了实施合规文化,领导班子 起草一系列的合规制度,统一着装,文明礼仪,整顿上下班时间。我们忘不了,为了合规文 化,我们所付出的一点一滴。 各位同仁们,今天的活动,这不是一次单纯的演讲比赛,而是一场关于合规文化宣传的 教育活动,是一次一次灵与肉的洗礼。在今天,听着各位参赛选手的演讲,我的心灵受到了 极大的鼓舞,文明合规就是我们信合事业的生命,就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的 演讲,或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象,但我相信,他就像一个航标,指 引我们驶向成功的彼岸。 我们有理由相信,在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天, 我们信合的所有员工,不论你在哪个岗位,哪个地方,主要你让合规文化常驻心间,不断适 应企业合规文化的形势,肩负起自己的责任,积极进取,奋发向上,不断学习,就一定能有 更辉煌的明天。 【篇二】 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们: 大家上午好!我是来自 xx 农信的 xx,今天我演讲的题目是《扬合规文化铸信合辉煌》。 朋友们,你见过南迁的候鸟吗?你看过排成一字形或人字形的雁群吗?迁徙途中,大雁们 在领头雁的带领下,浩浩荡荡,整齐划一,蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此 严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不 测。 大家一定也听过这样一则寓言故事:奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。 一天,它愠怒之下冲出河床,漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐,而它自己也因蒸发和大地 的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白,它苦苦追寻的`自 由其实就在那两条堤岸之间。 现实中,自由永远是相对的。没有规矩的约束,自由便成空谈,我们也不可能成就今天 的所有。就像人们常说的那样:不以规矩,不成方圆。 合规,作为社会良好运转的纽带,它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为农 村金融主力军的农村信用社,经过几十年的不断完善和发展,已逐渐形成其特有的合规文化。 如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰,那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守 的航行规则;如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰,那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须 依靠的强健翅膀;如果把我们信合比作开疆扩土的勇士,那么合规文化就是勇士手中披荆斩 棘的锋利宝剑。 业务发展和合规文化,就像鱼水之情:鱼儿离不开水,水也因为鱼儿而具有了灵性与活 力。如果荒废了合规文化建设,银行业务的发展就成了脱缰的野马,必将给国家经济和银行 自身发展造成严重后果!原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元;原中行河南分行博爱县 支行副行长挪用公款 361 万元;原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进 行贴现,涉案金额达 9.146 亿元。这些数字触目惊心,让人不寒而栗。其实,以上案件之所 以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明,而是干部、员工合规理念淡漠,以人情代替了制 度,感情代替了监督所致!是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来 忘掉”的现象呢?究其根源,正是粗放型经营的惯性思维仍在延续,合规文化尚未深入人心 而成为员工的一种自觉与本能。 “天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效”“合规”二 字,说出口容易,写出来也不难,难就难在。 将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。 朋友们,“往者不可谏,来者犹可追”。经验和教训告诉我们:信合要发展,合规必至上! 如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈,熟视无睹,置若罔闻,我行我 素,麻木不仁,必将有碍农村信用社的发展,酿成难以估量的后果。 “路漫漫其修远兮”,合规建设任重而道远。建立合规文化不是靠某一个人的力量,靠 的是我们大家从小事做起,从自身做起,从我们经办的每一笔业务做起。 合规文化是秩序的代表,是和谐的根基,是促进信合之舟安全稳定运行、和谐健康发展 的重要保障,更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。它如同钢铁支架,填充 其间,就是一座高楼大厦。它仿佛铺设的铁轨,铁轨既成,信合号便顺轨疾驰,风驰电掣。 朋友们,真正行动起来吧!让我们携起手来,将合规意识置入脑心,把合规操作贯穿于 业务经营全程,积极争做自重、自省、自警的合规员工,用实际行动为自己负责,为家人负 责,为信合负责!我们相信,只要我们视信合事业为己任,高扬合规文化旗帜,投身于合规 文化沃土,我们的信合事业一定能再铸辉煌!“一花独放不是春,百花齐放春满园”。只有每 一位农信员工都能做到人人自危,人人自卫,才能让合规蔚然成风,让违规无处遁形。平安 是福合规立足。 【篇三】 尊敬的领导,亲爱的同事们: 大家好!我是 xx 支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重,建设繁荣中行”。 在 XX 年春天这个芳草绿,梨花白的时节,掰指细数这流水般的日子,我走进中国银行 xx 支行已有半个年头,通过在这半年时间的学习、成长、历练,我不仅深深融入到了这里 优秀、活跃的企业文化当中,更加怀着对 xx 中行的感恩与热爱之情,有着热切的、想服务 于 xx 中行的强烈愿望。我要感谢大家给我这个宝贵的机会上台来和大家分享一下这半年来 的心情与收获。 物质在交流中保持量的守恒,但是思想却在交换中得到了新的生命。苹果在交换后我们 依旧各自拥有一个,而思想在彼此交流后我们便各自拥有了两种。思想只有在交流与碰撞中 才能实现升华。在学习了孟行长《在 XX 年一季度经营形势分析会上的讲话》后,我对我们 中国银行滨州分行的现状有了进一步深刻的认识。 基于对国际国内市场的全面分析,中国银行确定了建设“国际一流银行”的战略目标, 而我们滨州分行也确立了建设“当地最具活力的银行和系统内一流分行”的目标。因此,我 们目前面临的首要任务是“发展”。我们要树立发展意识,把“发展是第一要务”、“发展为 先、发展为重、发展为大”、“业务部门突出发展抓发展、二线部门服务发展促发展”、“发展 不力也是失职”、“各级管理者是首席客户经理,全员营销人人都是营销员”、“不进则退、小 进也是退”的理念成为广大干部员工的思想共识和行为准则,真正落实科学的发展观。 落实科学发展观不能停留在口头上,更应当体现在我们工作学习中的方方面面。欲使社 会发展,先要完成我们自身的发展;欲使国家可持续发展,先要从我做起对各种资源的优化 利用。我们应当将科学、和谐的理念渗透进自己的工作生活中,切实做到科学发展,真正地 成就自我。科学发展观的核心是以人以本,这就要求我们重视自身素质的全面发展,把个人 发展与社会发展统一起来,做到个人价值与社会价值的有机统一。 肯尼迪说过:“asknotwhatyourcountrycandoforyou,askwhatyoucandofor yourcountry”,不要问国家为我们做了些什么,而要问我们为国家做了些什么。在中国 同样有“预先取之,必先予之”的古训。我们不要问中国银行为我们做了些什么,而要问我 们为中国银行做了些什么。时代要求我们要更多地为他人着想,满怀激情地投入到工作中去, 投入到中国银行的建设发展事业中去,在奉献中行的同时实现自己的人生价值,让生命之树 闪光。 要想更好的服务于中行,在自己的工作岗位上履行应有的职责,就要树立终身学习、不 断学习的理念,跟上知识更新速度,用丰富的业务知识和精湛的工作技能锻造着自己,真正 做到行领导提出的“学习力、反思力、创新力、控制力、执行力和领导力”六种能力的加强, 使我们在未来的人生征程中立于不败之地。 而我们中国银行作为百年银行,有着历史沉淀的业绩与百年传诵的口碑,我们要将这一 优良传统发扬广大,依靠优质的服务,创造自己的品牌,从根本上提高我行的核心竞争力, 提升我行对外形象,从而吸引更多的优质客户并加以锁定,实现中国银行的全面、协调、持 续、健康发展。 与此同时,我们不能盲目发展,要科学发展,不能为求发展速度而忽略了对合规性的建 设。我们要时刻谨记“千丈之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之屋,以突隙之烟焚。”的古训。 细节决定成败,细节决定存亡,这一点对高风险的金融行业尤为重要。从巴林银行对一 个基层交易员、一个 88888 账户的管理失控,到一个具有233年历史的“老字号”银行的 轰然倒塌,银行放松对细节管理,就会形成“蝼蚁”和“突隙”,其结果必然是导致整个“长 堤”和“阔室”土崩瓦解。 在经济全球化和银行业竞争不断加剧的背景下,合规管理作为银行内部一项核心的风险 管理活动,已经为全球银行业所认可.中国银行更是早已认识到这一点,从 XX 年以来,中国银 行以股改中的法律尽职调查工作为契机,积极完善法律合规管理流程,强化整章建制工作, 强调用制度管人,在构建合规经营文化方面取得了长足的进步。我们要认识到“从严治行、 加强内控”是个系统工程,必须注重长效,把细节管理融入长效机制建设之中,将精细化管 理落到实处。 首先,必须提高全行员工依法合规经营意识,增强执行力,严格落实,杜绝有章不循违 规操作,工作中责权不分、职责不明、授权无度、授权不清、反程序操作等现象。从源头抓 好内控工作,杜绝案件的发生。 其次,要加强事中复核与事后监督的核查机制。使“查”落实到每笔业务始终。 最后,做到违规必纠,这里的纠,不是追究的究,而是纠正的纠,我们不仅仅是追究责 任,我们的最终目的是纠正错误,有错必改,通过加强教育等手段,培养全行员工合规经营 意识,建设合规文化体系,全面提高法律合规人员专业素质、强化全员合规意识,促进合规 文化建设。 中国银行的行徽外圆内方,它告诉我们要有做事的原则,这就是人生的方。只有坚持了 工作中的原则,遵守了规章制度,我们才能在工作中如鱼得水,游刃有余的快乐工作,享受 生活,这就是生活中的圆。没有规矩不成方圆,只有方圆结合,才能将生命的力量发挥到极 致。我们要通过团队建设,增加每一位成员的归属感和责任感,让每一位成员都发挥出最大 的能量,成为繁荣 xx 中行的最闪亮的那颗新星。阿基米德说:“给我一个支点,我能撬起整 个地球。”我想说:“给我一个舞台,我将谱写人生最绚烂的篇章。” 【篇四】 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 我是来自 xx 支行的 xx,是去年 8 月份定向招聘参加我们建行工作的,在忐忑和兴奋中 第一次实现了我人生的角色转换,青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对 未来充满无限憧憬,使我眼中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量。当我真正作为一分子融 入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特别是我行的风 险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭, 还是这个家庭里的每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感。今 天,我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:我的心声也是大家的心声, 我的心愿也是我们共同的心愿。 银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基,是银行实现稳健经营的 关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促发展,内控创价值”, 安全是最大的效益。 整章建制求完善。“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则 运行,世界才会变得绚丽多彩。 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件,首 当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际 情况,进一步整章建制,力求完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯 有一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能 做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上受到约束。为此,针对每一次违规行为和每 一个风险案件,要真正做到“四个一”即查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完 善一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展。 “三观”教育是关键。说起案防工作,至关重要的因素还是人的因素,古人云:士有百 行,以德为首。特别是对于经营货币的金融行业,一个人的品质品德显得尤为重要。无论你 身处什么岗位,身居什么职位,无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、 世界观和价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观 培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思 的良好习惯,时时保持理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为, 勿以恶小而为之,平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工。 “己不净焉能净人,己不正焉能正人。” “其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”。打铁还需本身硬,作为每一名党员领导 干部,在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的,自己首 先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工作更是如此。村看村,户看户,群众看 的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是 罪魁祸首,就是反面典型。比如,2012 年我省发生的 3 起存款类案件中,其中有一起是某 支行行长违反企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户 资料,导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质 严重低下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随意被突破,从而败 坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材。 作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜我们的职业生涯,算好 人生七笔账,“人生多选择,利害细思量。一算政治账,辨向不迷航。二算经济账,知足莫 奢望。三算名誉账,身正天地广。四算家庭账,平安福满堂。五算亲情账,真诚恒久长。六 算自由账,悲欢隔高墙。七算健康账,无药解恐慌。规矩成方圆,荣辱赖修养。克己真君子, 玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时 也是每一名建行员工最切实的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷。 在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做的还不够到位,或多或 少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况,仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯, 屡禁不止的现象,甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象。比如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹圄,毁灭了职业 理想,断送了职业生涯,给亲人带来了无尽的痛苦,使家庭失去了一份稳定的收入,甚至面 临牢狱之灾,给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训,足以让人警醒。 查处案件不手软。千重要万重要,防范案件最重要;千辛苦万辛苦,出了案件白辛苦; 千成绩万成绩,有了案件没成绩。 面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏心存侥幸,铤而走险的 亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲,在我们身边就有活生生的案 例,有是员工知法犯法,严重违犯业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职 停职,一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此,对于违规失职行为要进一步加大责 任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的 操作风险隐患,坚决实行“硬约束”、“零容忍”,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情, 必须坚持“严”字当头,加大违规者的违规成本,使其不想违规、不愿违规、不敢违规,从 而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面,在违规违纪问题 上毫不手软。坚持“三不放过”原则,即:对责任人不处理不放过,原因查不明不放过,整 改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。 立体渗透抓防范。有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作是不是就一劳永逸了? 答案是否定的,省分行把 2013 年确定为“内控合规年”,其主旨鲜明,意义深远。结合当前 开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓 基层、强管理、防案件”专项活动,我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级,频率 在进一步加大,再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性,丝毫松懈不得, 麻痹不得,侥幸不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗 位角色为载体,各负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险,而且防差错,最大限 度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主” 的指导思想,教育和提醒员工珍惜自身的职业生命,权衡利弊,算好人生成本账,使员工在 思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标,筑牢员工的思想 道德防线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献,尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员 工日常行为大排查,既要重视员工八小时内的监控,更要关注员工八小时以外的行为规范, 通过实时监控系统随时监控员工工作行为,促使员工以优质的服务形象,高效的办事效率为 客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查,严查员工及家属是否直接参与组 织、参与民间借贷或集资活动,充当社会融资“掮客”等,及时消除员工行为风险隐患。 千重要万重要,防范案件最重要。案防工作任重而道远,全行上下只有做到人人合规, 事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为每位员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗 舰才能在时代的潮头,乘风破浪,扬帆远航。 谢谢大家。