【热门】年度工作总结发言稿4篇 19页

年度 篇 1 尊敬的各位领导、各位同事 大家下午好！ 龙腾丰稔岁，蛇舞吉庆年。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代 表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信 任与支持！俗话说有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依然记得，从学校步入 社会的那一刻， 从走进 A 公司的第一天起， 公司的领导和同事让我逐渐熟悉 A 这 个大家， 让我渐渐的融入了 A 的工作氛围， 让我知晓了 A 发展的历程， 让我感受 到了 A 飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在 A 这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想！ 为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的 同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的 工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一 面、熟练处理各种工作问题，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务 开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入 A 大家庭，沐浴着勤勉细致和爱 岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见 彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始 以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为 A 人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创 新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥 专业特长，与公司携手并进！ 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇 集必将积淀出耀眼的光芒。 20xx 年的工作中， 我们随时可能遇到种种困难， 但我 相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们 A 一定能 够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！ 最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康，合 家幸福！谢谢！ 年度工作总结发言稿 篇 2 尊敬的领导 您好！ 首先非常感谢您再次给我进入 xx 工作的机会和平台。回首 xx 这一年的工作 情况，我思绪万千，深深地意识到必须用文字作一次年终总结，既是对 xx 年工 作的回顾和分析，也是对 20xx 年工作的展望和准备。 对我来说，在 xx 公司工作的第一年，也是我踏入社会的第一步，非常幸运， 从 xx 年 4 月 25 日随刘总出差到贵州、 云南， 我深深知晓公司领导对我的认可和 栽培，到 xx 年 9 月 1 日，这期间我肩负着贵州、云南两省的客户联络和产品销 售，可惜不仅没有开发出新的地级市场，还让公司的原有客户失去了不少，对此 我深表歉意和愧疚。但也不能说没有收获，单从我自身而言，从一个默默无闻的 推广专员到业务经理，让我对 xx 公司的企业文化、管理模式和产品销售有了更 多更广的认识；对中国的家电市场有了全面、清晰的了解；对中国的地理文人有 了直接、 深刻的接触； 对自己的工作能力和职业规划有了更高更远的要求和期望。 所以在此再次感谢公司对我的重视和眷顾，在新的年岁里，我将更加努力工作， 不断提升自己、完善自己，为公司的发展贡献自己最大的力量。 在 xx, 既是一个展现工作能力、提升自身水平的培训场所，又是一个温暖、 开心的大家庭。在这里我结识了非常多的领导和同事，他们的才华及工作表现深 深感染着我，其中有极富号召力、领导力的刘总；有心思细密、口若悬河的周主 管；有对工作尽心尽力、尽职尽责的田助理；有我们的那一帮可爱、团结、友善 的同事⋯⋯大家都给了我很多的帮助和支持，在我工作受挫时，会听到你们真诚 的鼓励；在你们开心愉悦时，能够把快乐和我同分享⋯⋯真的，许多的感动我都 不会遗忘，记得去年 10 月份我们开培训会议的那段时间，我说过，越是单纯的 东西越要用强大的内心去容纳和理解。 那么今年， 我想说， 学会观察细微的事物， 留住我们心中的那份信念，执着于我们的追求。 今年来到 xx 公司，又有了诸多变化，比如公司内部做了调整，让资源得到 合理的分配和利用；工作时间做了规划，让办事效率得到充分的肯定和提高；管 理方面做了改进，让企业得到更稳定更健全的发展。这些都是公司在成长、在进 步，我相信，同时也祝愿 xx 公司创百年企业，树百年品牌。说到这里，我要再 次对公司领导特别是对刘总经理致歉，因为纵观去年我个人的工作表现是很失败 的，辜负了领导对我的期望，现在我彻底理解了，不管在哪家公司工作，员工对 公司的忠诚度一定要是 100%, 对工作的责任感也一定要是 100%, 做到这两点， 我 想既是失败，也是无悔。希望我能与 xx 公司在今后的岁月里一同成长，为 xx 公 司更辉煌的明天而奋斗不止！ 此致 敬礼！ 年度工作总结发言稿 篇 3 尊敬的公司领导及同事们 您们好！ 在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导 同事们春节愉快， 来年事业有成， 万事顺意， 祝公司事业蒸蒸日上， 更上一层楼！ 我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱， 有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的光荣和自豪，同时觉得自己离质量标 兵这一称号还有一定的距离，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时吸取教 训，总结经验，以育后人。 自在公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的认识，我认为，我 们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精 度的，在这个高精度，高标准的生产过程中，质量与生产挂不上钩，生产便成为 了一种浪费，生产出来的产品也会是有名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公 司的的财产和名誉也将受到损害。那么我们在实际生产过程中该怎样抓好产品质 量？平衡质量与生产进度两种相对立的关系呢？我总结几点 （ 1）首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责。即生产前检查工艺 文件，核对产品，确认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后认 真做好首件，排除生产异常因数，在生产过程中对产品进行百分之百自检自分， 最后发现不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进行处理。 （ 2）在生产过程中坚持三个三原则（不生产不合格品，不传递不合格品， 不接受不合格品） 。 （ 3）刻苦钻研，总结生产经验，不断提高自身的技能水平，在能充分保证 质量的前提下通过持续改进，缩短生产周期，提高生产进度。 总而言之，公司的质量体系是完善的，无论在什么情况下，只要我们按要求 做好了，产品质量也就上来了。 20xx 年公司又有了更伟大的目标， 为了适应公司的高速发展， 我们需要不断 地挑战自己，以更高的标准来要求自己。在新的一年里，我也一定不辜负公司领 导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为湘泵事业的发展壮大尽职 尽责，与全体湘泵人一道，为公司的未来而努力奋斗！ 此至！ 敬礼！ 年度工作总结发言稿 篇 4 大家好！ 20xx 年新春佳节正在款款地向我们走来。 值此辞旧迎新之际， 我谨 代表 ** 公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢，并致以亲 切的问候。 下面，我代表 ** 公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对 20xx 年进行工作展望与安排。 一、过去一年重点工作简要回顾 20xx 年，是 ** 公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年， 也是公司内部管 理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全 体员工的艰苦奋战下， ** 公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路， 以产品订货、产品研发、技术创新、教育培训、节能降耗和 6S 管理为工作重点， 超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳跃式发展的速度和高 度推向了一个高潮。 回顾一年来的工作，值得肯定的成绩主要有 1、生产经营成绩斐然。 20xx 年完成工业总产值 ** 亿元，较去年同期增长 **% ， 占年计划的 **% ；实现销售收入 ** 亿元，较去年同期增长 **% ，占年计划的 **% ； 实现税前利润 ** 万元，较去年同期增长 **% ，占年计划的 **% ；完成工业增加值 ** 万元，共生产产品 ** 台，累计总重量达 ** 吨。由此可以看出， 20xx年经济总量和 经营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大增强，为 ** 公司进一 步的发展奠定了良好的经济基础。 2、产品订货业绩突出。 20xx年，公司根据市场行情的变化，及时调整了主 攻方向和营销策略，将新能源市场做为主攻方向，完善了经销信息网络体系。全 年完成产品订货 ** 亿元，较去年同期增长 **% ，在当前激烈的竞争环境下，能有 这样的成绩，实属不易。 3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核 心竞争力， 20xx年初成立了新产品专项研发小组，对 *** 成套设备的反应器进行 了设计、制造。其中 *** 反应器、 *** 反应器已通过 *** 省科技厅20xx 年新产品立 项及成果鉴定，并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目的定型设备，成为国内 ****** 吨 / 年多晶硅项目的配套设备。它们的研制成功标志着 ** 公司的研发能力迈 上了一个崭新的台阶。 4、技术创新成绩突显。 20xx年，公司的各类技术创新繁星点缀，具有代表 性的有一是针对某产品的生产制造难点进行技术攻关，经过反复的论证和实践， 最终掌握了大型压力容器的 *** 焊接技术；二是从 **** 引进了 ***** 设计技术，优化 了公司的产品结构，扩大了公司的市场占有率；技术的不断创新，提高了劳动生 产率，为公司的发展鼓足了后劲。 5、人才引进初具规模。公司 20xx 年持续引进大专以上学历人员 ** 名，引进 大专实训生 ** 名，引进委培技校生 ** 名。近几年累计引进的大专以上学历人员占 员工总数的 ***% ，使公司的人力资源结构发生了较大的变化，逐步向着年轻化、 知识化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。 6、教育培训新颖扎实。 20xx年，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导 思想，本着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教育培训工作。如组织 ** 名科段长赴日本企业参观学习、召开经验交流会、自编讲义对大专生进行培训 等。特别值得一提的是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行，上半年 技术科组织员工进行了理论学习，下半年全体员工亲身实践换某产品的生产制造 全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际经验不足的缺失，更加贴近生产实 际，效果更加明显，值得推广学习。全年教育培训工作累计投资 *** 万元，培训人 次达 *** 人次，共开办内、外培训班 ** 期，有 *** 名员工分别取得了多项焊接资格 证，有 *** 人分别取得了一、二级探伤资格证，有 *** 人取得了三级射线探伤资格 证。 7、产品质量稳步提升。 20xx 年，公司为了提高生产车间的一次焊缝合格率， 提高劳动生产率，减少因返修、返工等造成的生产成本增加等，特制定了《 ** 公 司焊接质量奖惩办法》 。在对 * 个装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接 合格率排在第一位， 获得奖励 *** 元，发挥了模范带头作用，带动了各个装配车间 焊接合格率的稳步提高。 8、节能降耗再创佳绩。节能降耗是公司的 . 一项长期工程。 20xx年经过全体 员工的共同努力，节能降耗工作取得了一定的实效，节约了资金，减少了材料浪 费和动能的跑、冒、滴、漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了 **% 、 **% 。 9、设备管理、定置管理和安全文明生产稳步推进。 20xx年在重新完善设备 管理、定置管理和安全文明生产实施细则的基础上，大力推行设备管理和 6S 管 理，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。 20xx 年公司各项工作成绩凸显，有许多好经验和好做法值得我们认真总结。 比如公司班组建设稳步推进，员工收入不断增长，先进模范人物事迹突出等等。 这些成绩的取得，都离不开广大员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。 在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的 敬意！ 20xx 年，虽然我们超额完成了各项生产经营指标， 但是我们也付出了惨痛的 代价。所以，我们在看到成绩和荣誉的同时，更要正视自身存在的不足和缺失， 才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。 客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个具有一定实力和一定规模 的企业，离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。从横向来看，按经济 指标，公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平；按装备资 源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈有所改善，但设备、技术条件仍然偏 下，特别是在研发设计方面与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内 部存在的问题比比皆是，不容忽视。 1、产品质量仍然存在较大问题，如为 ** 等公司生产的 ** 产品存在 ** 等问题， 既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的形象。充分反映出公司员工产品质 量意识淡薄， 专业水平不高， 以及质量目标管理停留在纸面上， 质量检验追溯性、 真实性、完整性存在较大缺失。 2、节能降耗和现场安全文明生产、定置管理较为落后。全年累计发生工伤 事故 ** 起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象，主要是员工安全意 识和责任心不强，中高层领导干部不善于驾驭各类复杂问题，或不具备处理应对 复杂局面的能力。 3、设备管理存在较大的漏洞， ********** 等大型设备维修周期较长，各类小 设备经常停产维修，给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外，最 主要的原因是操作人员使用不当造成的，不会操作、违章操作的现象遍地皆是。 4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢 贴纸时贴住检查点等等，反映出员工责任心不强，工作不认真，存在应付差事的 思想。 5、生产流程不通畅，产品生产中的上下工序之间的衔接不紧密，各单位之 间的协调沟通不够，相互扯皮、相互推诿的现象时有发生。 6、员工整体素质有待进一步提高，特别是青年员工的职业技能和职业素养 与当前公司快速发展的形势不相适应。 凡此种种，都说明我们在管理、员工品质提升等方面还存在严重的缺失和不 足。为此，我们要正视困难、正视问题，不回避矛盾，不断改进、不断创新才能 使公司更有生机活力，才能更加成熟强盛。 二、经营形势分析 1、国内装备制造业现状 近年来，我国装备制造业发展较快，年均增长速度为 17 、 6%左右。但我们 可以看到，国内装备制造业的劳动生产率和工业增加值率、新技术新产品的研发 能力等仍然远远落后于世界发达国家；在产业结构上仍然以劳动密集型为主，且 企业集中度低，大型骨干企业少。 20xx 年受到世界金融危机的影响， 装备制造业发展速度有所减缓， 如煤化工 行业以目前的石油价格计算，处于全线亏损状态，虽然属于新能源领域，但目前 国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目，其余煤制油项目一 律停止实施；炼化行业市场需求也急剧萎缩。导致市场需求量减小，许多装备制 造企业面临订单减少、 利润空间缩小、 货款回收难度加大等困难， 甚至出现亏损、 减产、裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间，如多晶硅行业和核电行业近 几年发展迅猛，又属于新能源领域，发展前景看好，但受到金融危机的影响，可 以说是机遇与风险并存。 2、 ** 公司发展中的优劣势分析 （ 1）优势因素 ①钢铁行业的不景气导致不锈钢材料的降价，有利于公司进一步降低生产成 本，扩大利润空间； ② 20xx 年良好的经济运行态势为公司的进一步发展提供了坚实的经济基础； ③ 20xx 年，公司投资 **** 万元购置、 新建了一批关键设备， 已全部投入运行， 增强了企业核心竞争力。 ④引进了大量的人才， 他们在技术、 管理、生产岗位上发挥着主力军的作用。 ⑤新产品研发、新技术应用能力突显，各项管理日益规范化。 ⑥已经为 20xx 年储备了 *** 亿元的订单。 （ 2）劣势因素 ①生产场地狭小，公司生产规模和发展速度受到限制； ②随着国内装备制造业的需求减小以及部分企业转型等，将会导致产品订货 形势严峻，甚至现有订单有遭遇暂缓、撤单的风险。 ③由于总量膨胀式的扩张，公司的资金链紧张、货款回收难度增大，资产负 债率较高。 ④部分设备陈旧，使用年限过长，装备能力尚需加强。 ⑤公司基础管理薄弱，管理工作粗放等。 根据以上的经营形势分析，结合公司的发展现状，我们提出用 3-5 年的时间 来实现从根本上提升品质的构想。这就要求我们进一步明确发展目标，进一步创 新发展理念，进一步转变发展方式，把持续改进、求真务实的思路贯穿于公司的 整体工作之中。 20xx 年，对于我们来说是机遇与挑战并存、动力与压力并存，因此，我们要 坚持可持续发展的企业经营战略， 提高企业经营风险的防范能力， 逐步拓展市场， 加快产品研发、技术创新和管理创新的步伐，加强基础管理工作，优化再造生产 流程，加大投资力度，实现经济总量与经营规模平稳较快发展。 三、 20xx年工作思路、奋斗目标与工作重点 20xx 年，公司的总体工作思路是总体规划、 分步实施、 重点突破、 循序渐进， 努力实现经营总量平稳较快发展。 整体规划，就是要求我们高瞻远瞩，从全局、大局和长远的角度出发，来规 划公司未来的发展方向，实现构建装备制造业基地的宏伟蓝图。在未来的 3—5 年内，我们要完成公司品质的提升，以一流的资源、一流的员工、一流的管理来 实现一流的产品和卓越的品质，着力打造成为国内装备制造业的中流砥柱。 分步实施，就是将公司的整体规划进行分割成若干个步骤，脚踏实地，一步 一个脚印的将各项计划付诸实施，最终实现公司可持续发展的目标。 重点突破，就是将公司在发展过程中遭遇的重大问题进行专项调研论证，根 据调研情况，制定切实可行的解决方案，组织相关人员攻关解决。 循序渐进， 就是要求我们根据既定的目标， 谦虚谨慎， 戒骄戒躁， 求真务实， 持续改进，用自己突出的工作业绩来实现公司品质的提升。 根据上述工作思路， 20xx年公司的奋斗目标是 1、工业总产值 ** 亿元； 2、销售收入 ** 亿元； 3、利润总额 ** 万元； 依据上述奋斗目标， 20xx年我们要重点抓好以下工作 1、巩固开拓市场，创造一流营销业绩。 20xx年订货形势比较严峻，因此我 们要更加努力，抓住机遇，乘势而上，为四方发展源源不断地提供市场资源支持 和产业支撑。一是要巩固已有的设计院和工程公司的合作关系；二是要巩固重点 企业、重点区域已经确立的良好关系，做好回访和售后服务工作，建立长久合作 机制，为经销的长远战略实施奠定坚实的基础；三是要适时调整营销策略和主攻 方向，坚持走差异化的发展战略之路，主动出击，抢占先机，努力开拓新市场， 不断向生产制造高端、精密压力容器方向发展和延伸，为公司不断取得一流的经 营业绩创造有利的物质基础和外部条件。 2、调整组织架构，优化再造工作流程。一是重新设立以计划引领为中枢的 组织架构。二是针对各单位、各车间工作流程不规范、物品错拿乱放、遇事相互 推诿、生产效率不高的现象，我们要以“简洁”为原则，以“形成完整密闭的回 路”为指导思想，以“重点工作”为对象，重新界定各单位、各部门的工作职能， 编制工作流程。 三是以新编的工作流程为依据， 重新制定绩效考核办法。 这样做， 一是为了提高生产效率， 减少不必要的中间环节； 二是为了与 CAXA-V5-PLM 项 目更好的接轨，以期尽快完成信息化改造工作；三是为了使公司各项生产经营活 动都在受控的状态下进行，尽快走上规范化、标准化的模块式生产道路。 3、强化全员培训，提高员工整体素质。教育培训工作任重而道远，我们必 须坚持培训，不断地创新培训方式，才能跟上公司跨越式发展的步伐，多渠道、 多形式的储备各类专业技术力量和管理人才。 20xx 年重点培训工作一是要对全体 员工在年内集中培训一次，每周一期，培训内容包括员工职业素养和专业技能， 着重解决员工最基础的应知应会问题；二是要提高工程技术人员和一线员工的专 业操作技能；三是对管理层进行提高执行力方面的培训，进一步抓好新生后备力 量的培养；四是继续加强对大专生和技校委培生的技能培训和职业道德、职业纪 律教育。 4、大力宣传引导，深入开展节能降耗和 6S 管理。节能降耗和 6S 现场管理 是一项长期坚持的工作， 虽然我们取得了一定的成果， 但仍然有很大的开展空间。 所以， 20xx年，我们仍然要继续全方位、多角度、深层次的开展节能降耗工作， 各单位要制定详实的整改项目和实施措施，持久有效的将节能降耗和 6S 现场管 理工作开展下去。我们要实现 XX 年动能消耗的环比年均产值比下降 *%以上，办 公用品的环比年均产值比下降 *%以上的目标。借鉴过去的好经验和好做法， 要从 我做起，从小事做起，加强焊条、废品废料回收，加强水、电、气的日常检查和 维修工作； 通过规范生产现场， 清理工作环境， 加强设备维护保养和 “五项检查” 的考核考评工作，全面提升公司的基础管理水平。 5、并举两个“创新”，构建科技前沿阵地。 创新是四方公司不竭的动力之源。 在 20xx 年，我们首先要不断的解放思想、更新观念，用辩证唯物的观点来看待 事物，积极发挥人的主观能动性；其次，在瞬息万变的市场面前，我们要不断的 调整产品结构，大力开发新型能源、绿色能源需要的新设备，加大产品研发和技 术创新力度，争取在 XX 年新产品和新技术方面有重大突破，使公司的核心竞争 力再上一个台阶；再次，通过管理创新走一条可持续、低成本和高效率的，节能 环保和人与环境和谐相处的科学发展之路。 6、弘扬四方精神，打造特色企业文化。四方公司的发展与“四方合作，奋 进超越” 的企业精神息息相关。 20xx 年，一是我们要用企业文化激活生产力和创 造力，不断探索，努力实践，打造强势企业文化；二是要利用培训、宣传等方法， 积极倡导文化管理理念，坚持开展养成教育，提高员工职业素养；三是广泛开展 技术比武和劳动竞赛， 通过总结推广各类先进典型的模范事迹， 树新风、 立标兵， 用榜样的力量激励和引导员工奋发努力、 多做贡献； 四是组织各类小型娱乐活动， 活跃员工生活，陶冶员工情操，使广大员工的思想政治素质和精神面貌发生显著 变化。 同志们 昨日的成功带来今日的欣喜， 今日的努力昭示明日的辉煌。20xx 年，我们将 站在一个新的起点上，放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。让我们 团结一心，加倍努力，百尺竿头，更进一步，为 ** 公司实现装备制造业中流砥柱 的宏伟蓝图而努力奋斗！ 谢谢大家！ 【【热门】年度工作总结发言稿 4 篇】