保安队月工作总结范文 6页

保安队月工作总结范文 光阴似箭日如梭，转眼间 X月已经过去。回顾我们保安队在 X月 来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题 也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对 X 月来保安队工作总结如下： 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队， 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作， 责任重大， 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命， X 月我们重点抓 了三项工作。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我 们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质 的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队 员 ; 同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过 X月的 努力，我们团队的人数从当初的 7 个人，增加到现在的 39 人，是刚 开始时的 5 倍之多。 在队伍建设上， 我们把 “相马” 、“赛马” 、“驯 马”、 “养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综 合素质的提高。 凡新队员进来后， 我们都要组织为期半个月的保安业 务素质的训练。 同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家， 来为队 员讲授消防方面的知识和技能， 使队员都能尽快掌握各项基本的本领， 达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周 2 天的技能训练，风 雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。上个月来，我们保 安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完 成任务的队伍。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证， “不以规矩， 不成方圆”。团队组建后， 我们对值班、 交接班、 学习、 训练等方面都出台了一整套严格、 实用的制度， 对团队实行准军事化 管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如 值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接 ; 队员上下班都必须列队行 进，充分展示军人的素质和风彩。 由于我们的队员不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性 格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头，血气方刚，这既 是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注 意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建 设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上， 我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思 想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升 旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全 体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里 ?”、“怎样做一名 政治合格、业务过硬的保安队员 ?”、“我认为一位合格的保安班长 应是⋯⋯”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深 度、有价值的体会文章， 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体 的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时 上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进 工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作 上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局 面。即：工作积极主动的多，消极应付的少 ; 干事情吃苦在前的多， 讨价还价的无 ; 做好人好事的多，违纪背法的无。 上个月的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了 锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 首先， XXX主任身为领导， 在各项工作中都能走在前面， 干在前， 给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心 ; 同时，张主任、李主任 等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物 业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞 ; 更重要的是每一次大的活 动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我 们保安队出色完成任务的重要的保证。 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一 个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求 我们保安工作必须与时俱进， 不但要跟上， 而且要走在珠宝城发展的 前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在 工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批 判地接受新的思维， 坚持不断的创新， 将创新作为做好工作的灵魂和 动力。 首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥 的制度要求和说教， 而是把工作层面渗透到生活层面， 从表象渗透到 内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力 关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽 力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们 及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调 班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们 订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。 这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员 都能感到温暖，看到希望。 其次是思想观念上的创新。我们采取典型 事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公 司内部发生的一些典型的、 有一定说服力和教育作用的正反事例， 我 们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么 ?”，收 到了事半功倍的效果。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方 向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对 日新月异的工作环境和工作要求， 我们在工作方法上不断的创新， 使 工作的方法从严肃向灵活 ; 从单一向多样 ; 从会议讲向正常化 ; 从说教 向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功 的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工 作更安心、更用心。 我们的队员大多数是部队和警官学校，他们都不同程度地受过严 格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无 论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋， 工作任务多么艰巨，他 们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精 神实在感人。 上上个月我们之所以能在珠宝城大型活动多、 情况复杂， 天气不利的情况下， 比较出色地完成各项工作任务， 全体队员的共同 努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。 回顾这段时间来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到 自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员四面八方，综合 素质参差不齐 ; 二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进 ; 三 是工作上还存在一些不如人意的地方。 所有这些， 我们将在今后的工 作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、 更出色。 下个月及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们 的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不 畏困难。 我们将迎难而上， 做好工作。 具体讲， 要做到 “三个再创新” ， “两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上 再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新 ; 在工作成绩上 再大提升，在自身形象上大提升 ; 最后达到让公司领导满意，让珠宝 城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。 模板 , 内容仅供参考