在202X届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 毕业生的工作建议 10页

在202X届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 毕业生的工作建议 精品文档，仅供参考 在202X届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 毕业生的工作建议 高校毕业生就业事关广大毕业生的切身利益,受到社会各界的广泛关注。以下是本站分享的在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇，希望能帮助到大家! 在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 老师们，同学们，大家上午好! 在党中央的英明领导下，在书记总书记记的亲自指挥下，一场艰难的抗疫战争取得了决定性的胜利，这场全球性的战役也生动地诠释了人类命运共同体的理念。当前正值我校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，2020届毕业生求职困难增多，就业形势更加严峻复杂的情况下，党中央、国务院、省委省政府密集出台一系列稳就业政策措施，充分体现了对高校毕业生就业工作的高度重视和关怀。就业是学校最大的民生工程、民心工程。刚才，庞燕同志代表物流学院介绍了很好的经验，小平校长就我校在疫情条件下如何做好毕业生就业工作进行了再动员、再部署，并提出了具体要求，我完全赞同，请各部门和单位认真抓好落实。下面我谈三点意见： 一、提高政治站位，强化责任，全员动员、全员参与、全员关心就业工作 ‎ 一要高度重视,提高政治站位。全校上下要充分认识做好2020届毕业生就业工作的极端重要性和紧迫性。2月23日，书记总书记记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。李克强总理连续主持召开国务院常务会议，明确鼓励吸纳高校毕业生就业的措施。全校上下要切实增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感，要切实把毕业生就业工作提升到学校生存、发展的高度来对待，全校教职员工要带着责任、带着爱、带着感情，把我校毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。 二要强化责任，组织保障有力。学校各部门单位要全面落实和深化就业工作一把手工程，各学院院长和党委书记是学院就业工作的第一责任人，必须亲自抓、深入抓，认真思考就业，切实推动就业。各学院要明确就业工作目标任务，压紧压实工作责任，形成上下联动，密切配合，齐抓共管的组织保障体系。各学院要准确分析各专业学生就业现状，充分发挥学科专业优势、校友资源作用，精心制定学院就业工作方案。虽然开学延期，但就业工作不会也不能延期，疫情防控期间要坚决做到就业招聘不打烊，就业指导与服务不停歇。 ‎ 三要全员参与，形成工作合力。要全面落实全员参与、全面指导、全程服务的要求，充分发挥院领导班子、系主任、研究生导师、班主任、辅导员、行政工作人员等不同群体作用，将责任层层压实，责任到人，形成工作合力，抓紧抓实抓细毕业生就业指导与服务工作，最大限度地降低新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响，确保2020届毕业生顺利充分高质量就业。 二、用好政策，创新方式，多措并举，积极推进高质量高比例就业 面对前所未有的复杂局面，我们要进一步创新工作方式，要带着爱关注、关心、关怀毕业生的就业工作，真抓实干推进就业工作。 一要用好政策，抓住机遇。相关职能部门和学院要加强政策学习和研究，用好疫情防控期间党和政府相继出台的就业利好政策，如教育部开展的24365全天候网上校园招聘服务活动、研究生扩大招生、国有企业扩大高校毕业生招聘规模、事业单位招聘高校毕业生等等,要抓住机遇千方百计促进毕业生就业。 二要创新工作方式，精准服务。利用就业+互联网智慧平台，搭建线上招聘平台，快速实现人岗信息智能匹配。学校也要利用智慧就业服务系统积极搭建线上招聘平台，有针对性地开展网络双选会空中宣讲会和在线招聘多种形式的线上校园招聘活动，着力精准服务，提高学生参与度。 ‎ 三要多措并举，精准指导。其一要统筹好校内外资源，要加强与政府部门的沟通和联动，主动对接国企央企和其他重点单位，充分发动各地校友会和各类校友资源，最大限度创造就业机会;其二要精准摸排，掌握就业意向和就业动态，加强和优化分类就业指导;其三要关注贫困学生和湖北籍毕业生，采取一生一策、一对一帮扶，做到精准指导、有效帮扶，帮助他们全部实现就业。 三、认清形势，转变观念，提升能力，积极推进全员就业 面对就业形式出现的新变化，2020届的毕业生同学们也要主动适应，树立信心，转变观念，提升自身能力，积极就业。借此机会，我想对大家提几点要求： 一要认清形势，树立就业信心。理想不会一蹴而就，危机也蕴藏着机遇。目前国内疫情防控取得决定性胜利，复工复产稳步有序推进，我们要相信，疫情对国民经济和就业市场的影响是暂时的，有限的，我国作为世界制造工厂，具有持续发展的动力，政府拥有充足的政策空间稳定经济增长，面对当前形势，希望同学们一定要树立就业信心，要积极应对形势变化，及时调整自身需求和求职策略。 ‎ 二要转变观念，主动服务国家需求。要转变一次择业定终身和盲目攀比的就业观念，树立先就业后择业观念。我们不能盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃眼前的就业机会。只要合理定位，放平心态，了解自己的兴趣和能力，找到一份理想的工作还是不难的。我们大可以树立更高的理想和目标，将择业的视野主动转向基层，转向祖国和人民需要的地方，自觉服务国家重大战略，服务脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极应征入伍，将个人的小我融入到祖国的大我、人民的大我之中。 三要提升能力，早日实现就业。虽然暂时还没有明确2020届毕业生的返校时间，但如期毕业是可以确定的。同学们要注重提升自我能力，不断自我加压和学习充电，提升自身综合素养。党和政府为促进本届毕业生就业出台了大量政策和措施，希望同学们密切关注学校、学院发布的各类就业信息，积极调整心态，及时把握机遇，抓住机会，早日实现自己的求职愿望。 老师们、同学们，目前虽然疫情防控取得了决定性胜利，但是境外疫情的传播还是非常迅猛，我们一定要再接再厉，在省委省政府的坚强领导下，继续做好疫情输入防控工作，同时也要积极做好开学前的准备工作，让我们共同努力，全员积极行动起来，一起努力做好2020届毕业生就业工作。 谢谢大家。 在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 同志们： 2020届全国高校毕业生规模将达到874万，同比增加40万;我校2020 ‎ 届毕业生达到4686人，也是我校史上本科毕业生最多的一年，我们要深刻认识新形势、准确把握新任务，增强责任感使命感和紧迫感。 一是加强组织领导，落实就业政策。深入实施校、院两级一把手工程，将就业工作摆在最突出位置。职能部门要积极做好与地方人社部门的联动，全面掌握人社系统鼓励支持毕业生就业的政策，更多更足地用好政策，帮助毕业生就业; 二是健全责任体系，完善工作机制。要建立健全1+6就业工作机制，形成学校、二级学院、毕业生及家庭、辅导员、专业课教师等上下联动、齐抓共管、全员参与的就业工作格局。要增强责任意识，严格执行教育部就业统计工作四不准规定。要加强就业数据核查，确保就业数据规范、准确; 三是进一步拓宽就业市场，打开新就业形态的新天地。要充分发挥校园招聘会的主渠道作用，利用好产学研基地、校企合作基地等资源，邀请优质用人单位进校招聘，为广大毕业生搭建高效的双选平台; 四是提升指导水平，增强服务能力。要牢固树立服务意识，通过开展就业能力培训、精准推送就业岗位、开展就业困难群体帮扶、组织毕业生申领求职补贴等多种措施，推动毕业生就业，提高服务毕业生及用人单位水平。 2020年是我国扶贫攻坚的关键一年，各学院要持续关注并推动202X届、2020届建档立卡毕业生就业工作，确保有就业意愿毕业生100%就业。 ‎ ‎ 在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话3篇 同志们： 刚才学生工作处传达了教育部高校毕业生就业状况布点监测工作会精神，总结了前期工作情况、通报了下一步工作安排，与会同志就如何应对疫情影响、很客观地交流了面临的工作难点。学校被遴选为全国100所教育部高校毕业生就业状况布点监测高校，既是荣誉更是压力。下面，就如何做好2020届毕业生就业工作，我谈四点意见和要求： ‎ 一、就业资源做加法。要立足现有就业资源，继续与重点用人单位保持联系与沟通，同时要关注疫情下催生并快速发展的新产业新业态，积极开拓就业市场，保持并加强与学生实习实践单位的对接和联系，将学生实习与就业环节相结合，畅通毕业生就业渠道。近期，东营市委市政府将开展就选东营大学生专项引进计划，主要是以市外高等院校东营生源学生和市内高校学生为重点，广泛吸引立志为东营建设发展服务的各类院校各学历层次大学生到我市就业创业，力争每年新引进大学生1.5万人以上，其中东营学子达到50%以上。主要举措是：(1)在引才工作队伍建设、信息化平台搭建和供求双方需求信息征集上下足功夫;(2)在落实双招双引大学生人才补贴等激励政策前提下，创新政策项目，拓展政策内容，提升政策吸引力;(3)围绕储备和引进人才，搭建系列活动载体，打造引才工作品牌。这是个难逢的机遇和机会，一定要紧紧把握住。通过政府+企业+学校+学院的加法，形成单位行业覆盖全、分布地域广、层次质量高的多元化就业市场格局。将学生就业与教育部布点监测和推动充分结合起来，真正做出成效和特色，形成品牌。 二、就业困难做减法。面对严峻的就业形势，需要我们更加关心就业困难的学生。在前期建立学生疫情期间活动轨迹的基础上，全面摸排未就业学生的心理状态，建立学业困难、就业困难、建档立卡家庭等特殊学生群体就业台账，适度开展对考研失利学生的压力疏导，对这部分学生进行一对一帮扶，通过摸排分类、重点指导、优先推荐等措施，减少就业困难学生数量、减轻心理压力，引导学生根据招聘动态信息及时调整就业策略，抓住有利时机成功就业。 ‎ 三、就业行动做乘法。受疫情影响，学生就业工作受到一定程度的影响。我们培养的毕业生以应用技术型人才为主，实践操作能力和综合素质得到用人单位的普遍认可，需求仍保持旺盛态势，再加上政府为毕业生就业提供的各种有利政策和条件，我们应该对就业充满信心。但是只有信心是不够的，我们还要为扎实的行动做乘法，进一步创新工作思路，运用互联网技术，完善供需动态大数据，以辅导员为主为毕业生提供全程化就业指导、以毕业设计指导教师为主为毕业生提供全员化精准服务，以学生相关部门为主帮助学生认清就业形势、树立就业信心，增强就业能力，科学引导学生理性就业。 四、就业压力做除法。把就业压力做除法进行分解，做到点对点、一对一，把大目标分解成小目标，把大压力变成小压力。将毕业学年就业的压力做除法，分解到大学全过程。正确引导学生成长成才，不仅仅是唤醒学生就业意识，开展职业生涯规划、求职礼仪等方面的指导，更重要的是教育引导学生学好专业知识、练就好专业技能，实现德智体美劳全面发展。诚信的思想品德+优秀的学业成绩+厚重的技能证书，就是提升毕业生就业质量的硬实力! 同志们，就业是最大的民生。我们一定要务实的态度抓学风促学业，以提高学生专业能力为主线，稳定传统就业市场、开辟就业新市场，对接国家和区域经济发展需求，积极引导毕业生到能源领域、重点行业和基层就业，为毕业生更充分、更高质量就业提供坚实保障。‎