2020年企业领导就职演讲稿范文精选4篇 11页

企业领导就职演讲稿范文精选 4 篇 俗话说，新官上任三把火，就职演讲的好坏，将直接影响这干部今后在单位 工作的成败。以下是职场范文网整理的关于企业领导就职演讲稿范文 4 篇，希望 大家喜欢！ 篇一 在此，首先祝贺各位经过竞争演讲答辩和综合考察，被聘任为公司及各厂的 领导。我将与大家一道担负起完成董事会交给我们的任务，行使公司章程赋于我 们的权力，履行管理职责。 我想，大家已经感到肩上的担子的份量。集团公司的几千名职工的希望寄托 在各位的身上，几百名股东的希望寄托在各位的身上，集团的发展寄托在各位的 身上。在我们感到荣幸而奋发努力的同时，也应感到责任之大，压力之大，实属 空前。在当前市场竞争异常激烈，以我们的学识和能力很难说有把握承担起如此 之重任。好在有团结如一，倾情实干的董、监，有积极向上唯公司事业是举的令 他人羡慕的职工群体素质。这些足以使我们有变压力为动力，与全体职工共同努 力再创辉煌的胆量和豪情。 说到表态。我想对一个新上任的工作者所要面临的三个新的转变和三个方面 的学习吧。 首先，我要从行政管理转变到企业管理，认真学习好 XX 产业这份新的大功 课。 其次，我要从公务员有路走的过去转变为今天辅助企业领导开辟出一条新路， 认真学习我们陕西省 XX 产业集团党委、董事会用科学理念，在开拓中国 XX 市 场中展现出来引领社会 XX 新时尚的气魄与勇气。我相信，作为陕西省政府的企 业，有国资委和省 XX 局的支持，有省 XX 产业集团坚强领导，就一定能完成集 团总公司制定的——“三年打基础，五年上台阶，十年大发展”的战略目标。 最后，我还要完成由 XX 老人到企业新人的转变，向公司年轻的领导和员工 们重新学习企业工作，接受上苍给我送来如此优秀先进的一批小老师们。真诚地 把自己 30 多年来的 XX 工作文化创作经验带给公司的所有成员。 把 XX 人争强好 胜、把痛苦留给自己不断挑战人体极限，把 XX 快乐带给群众健康的精神带到新 的工作中。 做个总经理的好助手， 公司的好后勤， 员工们的好同事。 不辜负省 XX 产业集团公司党委和董事会的信任，不辜负 XX 总经理一次次的登门拜访邀请与 殷切重托，也不让年轻的大家年华失望。坚决完成年度 XXXX 万产值任务，打造 好一支 XX 市场上的精英团队。 从此后，我们风雨同舟，荣辱与共。 在这里也要对大家提出要求 公司对董、监成员和高级管理成员的要求，同样实用于各厂级领导，那就是 各位在任职期间，只能在公司内投资，不能在其他经营实体投资，不能在其他经 营实体从业，更不能在与公司有竞争或业务关系的企业任职或投资。否则，将予 以解除劳动合同，并将持有公司的股份全额按公司统一定价转让给公司，其风险 金全部没收。 我们的任职是以完成 XX 年公司生产经营目标为先决条件，必须千方百计， 全力以赴确保圆满完成全年的目标。不论什么原因凡三个月完不成计划的都要予 以解职，对属于故意行为，将随时予以解职，并予以解除劳动合同。 20XX 年是我们公司十年一遇的大好机遇，我们必须好好把握这一机遇，把 机遇变成现实。同时 XX 年是公司全面提升管理的一年，各位公司领导和各厂都 要把学习和推行现代化管理方法作为自己的重要工作，并且必须做好。 为了全面完成 20XX 年的经营目标，我们必须注重方针目标的展开，注重过 程管理， 每月都要有计划， 有检查， 有考核， 按照上级考核下级的要求认真做好。 XX 年在公司内部全面实施绩效考核，并要制度化，规范化，并以此作为晋级和 任职的依据。 通过竞岗演讲， 发现了一批非常有管理潜能的人才， 我们要给予保护和培养， 可以建立特殊档案，定期或不定期的对他们的工作和学习情况加以了解，可以多 为他们提供外出学习的机会，使之尽快成为公司的管理骨干。通过演讲答辩，我 们当中的许多人应该发现自己学识水平已经难以胜任管理工作， 因此要抓紧学习， 尽快具备 (1)欢迎并能应对调整变化的个人精力； (2)创造能够提高激励他人的环境能力； (3)进行困难决断的决断力； (4)坚持不懈进行实施的能力，并把这些能力传授给自己的部下。 篇二 各位领导、各位同事 大家好！ 此次 XX 公司的机构改革及人事调整过程中，公司人力资源部通过了对我的 审查，就任办公室主任，这是公司领导和同事们对我的信任、支持和厚爱，对我 个人来讲，更是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。在此我向大家表示衷心 的感谢！我希望通过这次的就职演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得 各位领导和同事们的信任。 我出生于 XXXX 年，现年 XX 岁，专科学历，中共党员， XXXX 年参加工作， XXXX 年进入 XXXX 公司工作， XXXX 年调入 XXXX 公司。 20XX 年的办公室工 作经验， 我体会到了从事这份工作的责任和光荣， 也体会到了其中的艰辛和不易， 更为能够在这个环境中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。 首先，我想说的是我个人对办公室主任这个岗位的认识。 办公室的工作事关全局，十分重要，可以用六个字概括参谋、协调、服务。 总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。要想干好这 份工作，摆正好自己的位置是相当重要的。我个人对于办公室工作的目标是面对 繁杂琐碎的大量事务性工作， 自我强化工作意识， 加快工作节奏， 提高工作效率， 冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做到事事有着落。 其次，再谈谈我就任这个岗位的一些自身优势。 我从 XXXX 年起担任 XXXX 公司办公室主任至今， 经过了 6 年实际工作的磨 练，已走过了从不熟悉、不适应，到得心应手、游刃有余的过程。 6 年多宝贵的 工作实践中，我学习了大量的专业理论知识，积累了丰富的工作经验，并具备了 较强的组织管理和协调能力。 我曾经在国营厂矿工作过 5 年，厂矿企业的生涯培养了我吃苦耐劳的品质。 领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成，并始终保持饱满的热情和 充足的干劲。多年来人事劳资工作的经历，培养了我坚持原则、秉公办事、求真 务实的工作作风， 养成了遇事不含糊， 办事不拖拉的工作习惯， 造就了我不唯书、 不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。 我的第三个自身优势是为人真诚，有较好的群众基础。俗话说百人百姓，办 公室的工作有一个特点就是费力不讨好，容易受到群众的误解或引起不满情绪。 多来的工作实践，我自认为在这些方面我处理得还不错。我个人的密诀就是始终 坚持真诚待人，并把握“适度”原则，这样，就一定会得到领导的赞赏和员工的 信认、拥护。这是我从事这个岗位的人格基础。 以下是我在办公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完整的施政方 略，只是明确了办公室工作努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位的 厚望。 1、办公室工作质量方面办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大 的特点；再加上我们人员少，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和较 高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，首先我要规范办公室的工作 原则， 强化服务意识， 提高工作的前瞻性、 主动性和创造性， 提高协调服务能力， 做到“懂规矩” 、“讲程序” ，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，对 办公室的各项工作和制度进行新的定位，确保日常工作正常有序，上情下达、左 右联络通畅，为圆满完成各项任务提供可靠的保障。 2、信息工作方面把抓好信息服务当作头等大事来抓，公司信息与员工信息 并重，并建立信息收集和信息反馈机制，及时全面、准确地收集、编发、上报企 业内部信息，沟通横向信息，了解传递社会信息 . 3、公文管理方面设立专职文秘，负责公文的收发、传递、文印、督办及所 有文书档案资料的归档工作，对起草的公文做到准确、规范、高效、优质、针对 性强、传递迅速，提高公司公文管理水平。 4、事务管理方面如固定资产管理、低耗品管理、通讯费管理、办公用品管 理等等，突出制度管理，严格照章办事，抓好节支降耗工作，防止出现漏洞。在 提高工作质量和效率上下功夫，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事 项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等 项工作做到科学而又精简的结构安排。 6、劳资管理方面妥善处理好劳动、人事、薪资、福利等后勤保障工作，完 善员工的劳动用工手续，尤其要做好一线员工的后勤服务，体现公司的规范性， 解决员工的后顾之忧。 篇三 尊敬的各位领导，各位亲爱的伙伴们 大家好！ 今天对我来说是一个极不平常的日子，也是我人生中的一个重要转折点，因 为今天我被公司老总正式任命为我们公司的技术部经理，我的职位是由全体员工 集体选举出来，非常感谢大家！ 感谢各位董事会成员、各位公司伙伴对我的信任以及集团公司对我的培养， 给了我这个机会。在知道自己成为公司技术部经理之时，我感到这不仅是上级组 织领导和各位伙伴对我的信任，更是赋予了我巨大的责任。今天我面对组织、面 对领导以及面对集团公司的各位伙伴，我心情很激动，同时也很有信心带领餐饮 公司的管理团队，发扬我们“追求无止境”的精神，建立“严格高效，善于思考， 团结互助，沟通理解，积极主动，乐观向上”的团队优良作风，共同把公司管理 好、发展好。在这里我向集团懂事会成员以及在座各位伙伴郑重承诺 我深信，企业的竞争就是人才的竞争。人才的竞争就是质量的竞争，质量的 竞争就是品牌的竞争， 品牌的竞争就利润的竞争。 “尊重”是我们以人为本的体现。 在此由衷的感谢集团各部门、分公司长期以来对全上品的帮助和厚爱。我相信， 我们的合作与交流是我们共同进步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们公司的 事业推上一个新的台阶。 担任总经理期间， 我将秉承我们以往的精神， 在新的岗位上， 积极努力工作， 认真履行总经理的职责 ,认真学习餐饮专业知识让管理走上规范化的轨道 ,建立能 有效按公司要求完成好工作和达成目标的团队 ,做好产品研发， 丰富产品。把我们 “自然、健康、快乐”的全上品更大的服务于大众。 我将要把我们餐饮公司的业绩提高上去， 在以往业绩基础上提供十个百分点， 我们完全有能力做到着一些，只是由于我们的一些小细节的不够导致了现在的业 绩没有得到充分的提升。我之前就已经看到这些缺点了，我相信只要我重点将缺 点找出来，加以改正，我们的业绩就会上去。 如果我不能做到这一切， 或是我们公司的业绩下去了， 那首要责任就是我的， 我责无旁贷，我也不会掩饰我的错误，我将会辞职，退位让贤，我说到做到！ 在此我祝公司欣欣向荣，各位同仁身体健康，并通过你们传达，祝你们家人 健康、快乐、万事如意。 谢谢大家。 篇四 主席、各位代表、各位同仁 首先感谢大家对我的支持和信任，感谢大家选举我为新一届的集团公司董事 长和总裁。我很明白，这是我的责任，也是我的使命。如果要我谈感受，实话实 说，我既不是喜悦，也不是感慨，而是有一种淡淡的遗憾！ 富大创业 20XX 年发展到今天，有 500 多名员工，遗憾的是目前干伍中，还 没有人能够脱颖而出，挑起富大这付重担，于是这担子责无旁贷，只有我继续挑 下去了。既然要挑下去，就要尽心尽力，鞠躬尽瘁。 1992 年，我拉着富大这辆车上山，山是 30 度的斜坡，我看不到山顶，有段 时间我感到越拉越重，人也越来越累。 20XX 年来，这车越来越大，车上的人越 来越多，现在这车拉起来反而越来越轻了。关键是自从体制改革后，富大已经从 原来我一个人当老板， 变成许多人当老板， 当老板就是花自己的钱， 做自己的事， 肯定是追求多快好省，我们的股东现在有 170 多个，占公司人数的三分之一，将 来股东人数还会不断增加，所以今天已经不是我一个人在拉车，而是有许多人在 一起拉。 曾有人问我，什么是企业的凝聚力 ?我告诉他们，好的分配制度就是凝聚力， 其它都是附加值， 没有好的分配制度， 企业迟早要完蛋， 这是真正的核心竞争力。 分配体现了人类原始动力的最高原则——利益驱动，大到国家，小到企业，都是 一个道理。我还是坚持采用唐太宗李世民的治理方针， "赏罚分明，天下太平 "。 富大只要继续执行按劳分配，多劳多得的原则，继续执行公平、 /fanwen/1541/ 公正、公开、透明的各项规章制度。在鼓励一部分人先富起来的前提下，坚定不 移地走全体员工共同致富的道路，这个方向只要把握好，其它的困难也好，问题 也好，都难不倒我们。 对今天我的连任当选，我是有思想准备的，我也投了自己一票，我觉得这一 届当选，对我来说是没有商量余地的，如果有合适人选，我肯定想退下来，当个 顾问或调研员什么的，这是我的心里话。经济学里有个边际效应的递减原理，再 好吃的东西吃多了也会厌烦，我已经当了 20XX 年老总了，心理疲劳感觉已经出 现了。现在问题是富大需要我， 而且没有合适的人来替代我，我不当，谁当 ?在这 种情况下，我只有挺身而出，为大家再服务 5 年，这是一种表态，如果不投自己 票，那就是表示没信心，不想干了。我有个观点人做事，天在看。不求万事如意， 但求问心无愧。我认为，老天已经对富大，对我很厚爱了，富大躲过重重灾难， 奇迹般的生存、 发展到今天， 我认为是天意， 如今富大事业规模已成， 实力雄厚， 我们十几年来不断从事慈善公益活动，也是一种替天行道的行为方式。 我相信只要我们继续照既定方针办，把以人为本作为我们的最高指导思想， 把合作双赢作为我们的一切工作原则，坚定不移地听党话，跟党走，紧密依靠工 会、职代会和广大员工，富大一定会在下一个 5 年取得更辉煌的业绩。