应聘自我介绍问答 8页

应聘自我介绍问答 ‎ ‎　　1，应聘时的自我介绍 ‎　　应聘时自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面上自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生做应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理咨询，就要掌握好以下的问题。‎ ‎　　如果想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？‎ ‎　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。‎ ‎　　所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。‎ ‎　　随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。‎ ‎　　然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。‎ ‎　　大学生个人求职自我介绍，用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。‎ ‎　　2，应聘时一般要提问到十大最主要问题 ‎　　NO.1请问贵公司是多少小时工作制,要经常加班吗，一般多少个小时？‎ ‎　　NO.2请问贵公司的工作环境怎么样？‎ ‎　　NO.3请问贵公司的食宿情况怎么样？‎ ‎　　NO.4请问贵公司的福利、保险情况怎么样？‎ ‎　　NO.5请问如果进入贵公司，你们会安排比较系统的培训吗？‎ ‎　　NO.6请问如果进入贵公司，你们会给我们安排与我们专业相关的工作岗位吗？‎ ‎　　NO.7请问如果进入贵公司，试用期是多久？‎ ‎　　NO.8请问如果进入贵公司，一般要先签多久的劳动合同？‎ ‎　　NO.9请问如果进入贵公司，实习期的待遇是多少？（签协议之前要问）‎ ‎　　NO.10请问如果进入贵公司，签正式合同后基本工资是多少，加班怎么算，有没有年终奖金？‎ ‎　　没听完招聘者的回答后别忘了说句：“谢谢您的耐心回答，我对公司******”‎ ‎　　这是逼人的一些意见。其他也可以参考自己的实际情况进行发问...‎ ‎　　3，面试时候最难回答的18个问题 ‎　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。‎ ‎　　问题一：“请你自我介绍一下”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、这是面试的必考题目。‎ ‎　　2、介绍内容要与个人简历相一致。‎ ‎　　3、表述方式上尽量口语化。‎ ‎　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。‎ ‎　　5、条理要清晰，层次要分明。‎ ‎　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。‎ ‎　　问题二：“谈谈你的家庭情况”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。‎ ‎　　2、简单地罗列家庭人口。‎ ‎　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。‎ ‎　　4、宜强调父母对自己教育的重视。‎ ‎　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。‎ ‎　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。‎ ‎　　7、宜强调自己对家庭的责任感。‎ ‎　　问题三：“你有什么业余爱好？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。‎ ‎　　2、最好不要说自己没有业余爱好。‎ ‎　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。‎ ‎　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。‎ ‎　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。‎ ‎　　问题四：“你最崇拜谁？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。‎ ‎　　2、不宜说自己谁都不崇拜。‎ ‎　　3、不宜说崇拜自己。‎ ‎　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。‎ ‎　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。‎ ‎　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。‎ ‎　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。‎ ‎　　问题五：“你的座右铭是什么？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。‎ ‎　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。‎ ‎　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。‎ ‎　　4、不宜说太长的座右铭。‎ ‎　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。‎ ‎　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。‎ ‎　　问题六：“谈谈你的缺点”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、不宜说自己没缺点。‎ ‎　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。‎ ‎　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。‎ ‎　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。‎ ‎　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。‎ ‎　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、不宜说自己没有失败的经历。‎ ‎　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。‎ ‎　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。‎ ‎　　4、所谈经历的结果应是失败的。‎ ‎　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。‎ ‎　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。‎ ‎　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。‎ ‎　　问题八：“你为什么选择我们公司？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。‎ ‎　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。‎ ‎　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”‎ ‎　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。‎ ‎　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”‎ ‎　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，‎ ‎　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”‎ ‎　　问题十一：“与上级意见不一时，你将怎么办？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”‎ ‎　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“‎ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”‎ ‎　　问题十二：“我们为什么要录用你？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。‎ ‎　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。‎ ‎　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”‎ ‎　　问题十三：“你能为我们做什么？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、基本原则上“投其所好”。‎ ‎　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。‎ ‎　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。‎ ‎　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。‎ ‎　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。‎ ‎　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”‎ ‎　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。‎ ‎　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”‎ ‎　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”‎ ‎　　■思路：‎ ‎　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。‎ ‎　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。‎ ‎　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。‎ ‎　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。‎ ‎　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。‎ ‎　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。‎ ‎　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理咨询背景，然后投其所好。‎ ‎　　问题十七你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？‎ ‎　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的适合这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的公司永远不会嫌天才多的。‎ ‎　　问题十八；你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？‎ ‎　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。‎