就业中心的工作总结 5页

就业中心的工作总结 就业中心的工作总结 为了适应教育体制和普通大中专院校毕业生就业制度的改革， 加强我校毕业生就业市场的培育，在校领导的关心、重视下，就业中 心本着 " 全心全意为毕业生服务， 提高毕业生就业率 " 为宗旨， 积极地 开展各项工作，取得了一些成效，现总结如下： 本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表 寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才交流中心、 ___、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调 查约 1900 份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及 培养出具有各种特长、 素质全面的学生情况， 不断扩大学校的社会影 响，并掌握各有关单位需要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已 获得社会需求信息的有 50 个单位。另外，我们还前往 XXX、XXX各地 幼儿园对毕业生进行跟踪调查， 了解学生就业后的情况， 为学校的发 展和深化教学改革提供有用的信息。 1 、各地幼儿园的需求信息。 通过统计用人单位反馈回来的需求 信息， 以及与用人单位的联系， 掌握了用人单位所需要毕业生特长的 种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳 动保护、报酬等信息，并以召开大会、小会、在宣传栏粘贴等形式向 学生各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满意的单位。 2 、对毕业生进行就业思想的教育。通过召开大会、小会、谈话 等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教育，帮助毕业生树立正确 的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最需要 的地方去建功立业。 3 、发放就业推荐表。 指导学生做好自己的推荐材料， 学会全面、 客观地评价自己、推荐自己，让用人单位感到满意而录用。 4 、教育学生遵守 "诚信 " 。面试前，首先应把握好自己的去向， 然后再选择好自己满意的单位去面试， 并要求学生只能面试三个单位、 签意向一个单位， 不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。 因此， 在首次供需见面会上有 98%以上的学生都能遵守以上规定。 5 、对毕业生进行求职技能方面的教育。 指导毕业生做好技能方 面的训练和准备工作， 认真对待面试中的各项内容， 学会调整自己的 心态， 学会包装自己， 能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用 人单位的挑选。 在校领导的 ` 重视、陈副校长的直接分管下， 由学生处、 总务处、 教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，认真、仔细地做 好会前各项筹备工作。 热情接待前来参加招聘会的 22 所幼儿园园长、 老师。热情服务， 并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，积极为各地 幼儿园推荐毕业生 , 尽量使毕业生得到录用 , 同时也使毕业生在公开、 公平、公正的环境中选择自己满意的就业单位。 供需见面会后，我们对毕业生的去向情况进行了一次调查，结 果为： 毕业生总人数 338 人，用人单位已签定意向书或用人单位准备 录用还未签意向的有 81 人，想通过家人自己找就业单位的有 68 人, 想继续读书深造的有 7 人，想去新加坡就业的学生的有 24 人，目前 还没有去向的学生 161 人。 ①需要有英语、美术、舞蹈等特点的；②有当过学生干部组织 能力较强的；③需要语言表达能力较强的；④有爱心、有耐心、能吃 苦耐劳的；⑤综合素质较好的毕业生。 优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素质 较好，大部分毕业生能热情大方、 彬彬有礼地与园长们交谈了解情况。 缺点：我校学生即兴伴奏能力比福州幼师学生差，若当场伴奏 一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。 （厦门小金星国际 幼儿园提出） 通过毕业生参加供需见面会面试情况分析，有以下几种类型： ①多数毕业生想去地理环境繁华、 工资待遇较高的幼儿园； ②想去工 作时间只有 8 小时左右、 晚上不用值班、 工资待遇中上水平的公办幼 儿园；③不想去工资待遇中等但处于郊区的幼儿园；不想去县城、私 立或规模小， 且待遇不高的幼儿园； ④有的学生想等待更好的机会或 对该不该参加面试没有主见而未来参加本次供需见面会。 存在的不足： 由于就业中心工作刚起步， 经验不够， 人员有限， 难免出现一些不足。如，向学生的需求信息不够及时、对毕业生的跟 踪调查做得不够全面。 今后要不断摸索、 总结工作中的经验教训， 多向兄弟单位学习， 不断规范完善我校的就业工作，尽量使毕业生和招聘单位得到满意。 【就业中心的工作总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板 , 内容仅供参考