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  • 2021-05-10 发布

2021年银行合规文化演讲稿

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2021 年银行合规文化演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 我是来自陵川支行的李媛,是去年 8 月份定向招聘参加我们建行 工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换,青春、理 想、信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对未来充满无限憧憬, 使我眼中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量。当我真正作为一分子 融入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感 染了我,特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多 些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的 每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感。 今天,我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:我 的心声也是大家的心声,我的心愿也是我们共同的心愿。 银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基, 是银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在 重要战略地位。“合规促发展,内控创价值”,安全是最大的效益。 整章建制求完善。“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆。”万事 万物只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩。 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为 和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦 边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际情况,进一步整章建制, 力求完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯有 一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章 操作,知道什么事能做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上 受到约束。为此,针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做 到“四个一”即查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善 一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展。 “三观”教育是关键。说起案防工作,至关重要的因素还是人的 因素,古人云:士有百行,以德为首。特别是对于经营货币的金融行 业,一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位,身居什 么职位,无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、 世界观和价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国 主义教育基地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常 生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持 理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为, 勿以恶小而为之,平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想, 有作为的好员工。 “己不净焉能净人,己不正焉能正人。” “其身正,不令而行; 其身不正,虽令不行”。打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部, 在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不 能做的,自己首先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工 作更是如此。村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告 语,你的行动就是无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸 首,就是反面典型。比如,2012 年我省发生的 3 起存款类案件中, 其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定,使不法分行有 了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用 资金 2800 万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低 下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随意 被突破,从而败坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材。 作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜 我们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多选择,利害细思量。一 算政治账,辨向不迷航。二算经济账,知足莫奢望。三算名誉账,身 正天地广。四算家庭账,平安福满堂。五算亲情账,真诚恒久长。六 算自由账,悲欢隔高墙。七算健康账,无药解恐慌。规矩成方圆,荣 辱赖修养。克己真君子,玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗,是 烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时也是每一名建行员工 最切实的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷。 在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做 的还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情 况,仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚 至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象。比如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德 缺失而身陷囹圄,毁灭了职业理想,断送了职业生涯,给亲人带来了 无尽的痛苦,使家庭失去了一份稳定的收入,甚至面临牢狱之灾,给 原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训,足以让人警醒。 查处案件不手软。千重要万重要,防范案件最重要;千辛苦万辛 苦,出了案件白辛苦;千成绩万成绩,有了案件没成绩。 面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏 心存侥幸,铤而走险的亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火 自焚。远的不讲,在我们身边就有活生生的案例,有的员工知法犯法, 严重违反业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职停 职,一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此,对于违规失职 行为要进一步加大责任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对 一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患,坚决实行 “硬约束”、“零容忍”,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情, 必须坚持“严”字当头,加大违规者的违规成本,使其不想违规、不 愿违规、不敢违规,从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。 在制度执行面前不讲情面,在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不 放过”原则,即:对责任人不处理不放过,原因查不明不放过,整改 不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。 立体渗透抓防范。有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作 是不是就一劳永逸了?答案是否定的,省分行把 2013 年确定为“内控 合规年”,其主旨鲜明,意义深远。结合当前开展的“两打一防”专 题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓 基层、强管理、防案件”专项活动,我们每一位员工切实感受到了活 动在进一步升级,频率在进一步加大,再一次证明案件防范和风险控 制的重要性、迫切性和严峻性,丝毫松懈不得,麻痹不得,侥幸不得。 一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗 位角色为载体,各负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险, 而且防差错,最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防 范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想,教育和提 醒员工珍惜自身的职业生命,权衡利弊,算好人生成本账,使员工在 思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教 育目标,筑牢员工的思想道德防线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献, 尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查,既 要重视员工八小时内的监控,更要关注员工八小时以外的行为规范, 通过实时监控系统随时监控员工工作行为,促使员工以优质的服务形 象,高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行 为风险排查,严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集 资活动,充当社会融资“掮客”等,及时消除员工行为风险隐患。 千重要万重要,防范案件最重要。案防工作任重而道远,全行上 下只有做到人人合规,事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为 每位员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗舰才能在时代的潮头, 乘风破浪,扬帆远航。 谢谢大家。