年终总结的发言稿汇总5篇 13页

年终总结的 篇 1 一、会议名称 中文系记者团成立大会暨新生见面会 二、时间、地点 20xx 年 10 月 29 日晚； 206 教室 三、参加人员 1、邀请嘉宾院系领导及相关老师（具体人员待定） ； 2、与会人员中文系记者团全体成员以及兄弟社团代表； 四、主体会议内容 1、宣读中文系记者团简介； 2、宣读记者团干部任命并颁发聘书； 3、领导讲话； 4、合影留念； 五、会议流程 1、 19:00 — 19:20会议签到、入会场； 2、 19:30 领导入场，会议开始； 3、主持人宣布中文系记者团成立大会开始， 介绍出席大会的领导、 嘉宾。 （主 持人主持稿自备） ； 4、领导宣读中文系记者团成立的批复以及干部任命，并颁发聘书； 5、记者团负责人交单介绍中文系记者团简介； 6、相关领导及老师发言； 7、全体参会人员合影留念； 六、有关事项的准备工作 1、提前向领导、嘉宾发出邀请； 2、通知团内成员参加会议，并邀请有关单位、相关协会参加会议； 3、安排同学采新闻； 4、会议前半小时确定出席领导并安排座次； 七、备品申请 请柬 10 个 文件夹 10 个 记者证 10 个 采访证 15 个 聘书 10 个 茶叶、水 杯若干 策划人张隆康 二 0xx 年十月二十五日 年终总结的发言稿 篇 2 带着昨日的汗水和成绩，怀着对明天的希望与憧憬，我们满怀激情的迎来了 20xx 年，在这辞旧迎新的时刻， 我仅代表建设管理服务中心所有员工向关心与支 持我中心发展的领导、部门以及奋战在各条战线的兄弟姐妹致以诚挚的感谢和美 好的祝愿！ 岁月不居，天道酬勤，在过去的一年里，我中心在新区党工委、管委会的正 确领导和各相关部门的大力支持下，秉承新区“想干、敢干、快干”精神，以让 新区“一年一个样、三年大变样”为己任，团结一致，攻坚克难。以创新工程管 理机制，提高执行力；完善制度建设，增强规范化精细化管理；重视团队建设， 打造职业建设铁军为理念，强化安全文明施工，积极落实工程质量管理，抓紧推 行工程信息化、工程档案标准化管理。 20xx 年期间，达到了在建项目 109 项， 已完工 57 项， 共完成政府投资 20.8 亿元；合同签订 538 份，总标的额约 237 亿元；工程付款审核 720 份，支付工 程款约 XX 亿元；合计开展前期项目 XX8 项的好成绩。完成了坪山体育中心（大 运篮球馆）建设、聚龙山保障性住房等九个亮点工程的建设。 一元复始， 气象万千， 新的成绩催生新的起点， 新的希望承载新的使命。 20xx 年我中心将继续借鉴 20xx 年工作中取得的有益经验，进一步创新工作机制，采 取多项有力举措，实现规范化、信息化、精细化管理，确保 20xx 年工作目标顺 利完成。 20xx年，中心继续推动新区的重点工程建设，稳扎稳打，以工程建设为 重点，以专业管理为抓手，以技术创新为突破口，以质量建设为切入点，以队伍 建设为保证，实现工程投资、质量、安全、进度、团队建设五大目标，精心构筑 建筑业“法制、诚信、健康、和谐”的发展架构，推动工程建设管理水平再上新 台阶，确保全年无一起质量安全事故，以促和谐、保民生为根本，落实好民生工 程建设，更高更好完成新区工程建设任务，为新区经济社会和谐发展做出积极贡 献！ 东风浩荡满眼春，万里征程催人急！新的一年，机遇与挑战并存，希望与困 难同在。面对前所未有的发展良机和跨越振新的宏伟蓝图，我中心全体职工一定 会团结一心，务实重干，勇往直前，再铸辉煌！ 年终总结的发言稿 篇 3 大家好！ 大家辛苦了，我在这里要向大家表示衷心的慰问和感谢！ 刚才， 大家听了几位主管的讲话， 他们大致上总结了 ** 年来的生产工作情况， 他们的讲话充分说明了 ** 年来，全体员工以生产为中心，抓全面管理建设，取得 了一定的成绩。今天，我们全体同仁聚集在这里，召开这次年终生产总结大会， 目的是总结 ** 年度我们所取得的成绩和经验，检讨一年来的工作得失，分析在市 场竞争日益激烈的新形势下出现的新问题、新困难。在今天的大会上，我主要想 提一个问题怎样集中所有的人力、物力，尽最快的速度，用最好的方式方法把我 们工厂发展起来。 有发展，才有希望。我们从事的电线电缆生产，这当今电子时代来临的发展 产业，有着巨大市场发展的空间，通过两年来的努力，我们 **** 的生产逐步走向 熟，已初步实现了规模化生产。在这个巨大的电线产业欣欣向荣的大环境下，给 我们公司带来了无限的发展机遇。 我想， 只要我们全体员工一如继往， 同心同德， 我们的工厂生产步入会很快走上正轨，工厂的经济效益也一定会增加，在工厂保 持盈利空间的前提下，我可以保证，我们的工资水平、福利待遇会逐步提高。 工友们，在大家的印象中，我参与大家的会议很少，能同大家面对面的沟通 的机会并不多。今天，能参加这次年终的总结大会，我感到非常高兴的同时，也 想借此机会，同大家谈谈有关公司发展和公司工资福利的政策问题。公司追求最 核心的是生产与效率，因为只有生产效率起来了，我们才有市场，有了市场，我 们才有能够获取利润的前提， 有利润我们才能发展。 而我们员工的工资福利水平， 也是取之于客户，取之于公司所获取的利润。所以，作为公司，作为我们全体员 工（每一位公司人）来讲，我们所追求的目标就是“利润” ，这是根本。我们所做 的一切的工作，都是为了实现这个根本目标。当我们有了利润后，我们再来共同 分享这个利润。在公司的工资政策上，我们始终坚持体现向生产一线倾斜，向技 术倾斜，向管理责任风险大的岗位倾斜。 虽然，我们从事的电线行业是个有着广阔前景的行业，但目前我们存在的问 题相信大家心里都有底，譬如生产原物料无节制消耗、线材品质远达不到客户的 要求，判退产品太多、废铜、废线、废料过多，生产效率与工资不挂钩、人员的 掌控不到位等等存在一系列的问题，所有问题集中化为一个最关键的点，即“公 司亏损，员工辛苦又赚不到钱”双方都不得利。这段时间，我对所有能产生这些 问题的根源作了比较全面的调查，不妥当之处绝对要纠正过来，包括公司成本控 制、管理架构、岗位分配、人事制度与薪资等问题都要进行适度的调整。 我希望下一步，能建立起一套工作业绩考评体系，要能为所有人员的搭起能 力发挥的舞台，优秀人才留下、提薪，不适合本职工作者一律换免。效率与工资 挂钩，生产管理部门严格控制原物料的发放，并制定一个明确的废品损耗率，超 过限度的要定出相应的惩罚标准；各生产线要相互协调配合，达成一个统一体； 而各部门之间也是如此，决不允许分裂开来，各自为政，形成独立王国。我们一 定要靠团队作战，所有影响生产畅通的程序都有要所改善，所有在职人员要明确 各自的职责权限范围，要清楚我是干什么的？我该干什么？当天要完成哪些事 项？ 所有人员的管理理念要更新，每一个员工不是绝对服从哪一个人的管理，不 是趋意奉承你的直接上司就可以保持一份工作， 而应该以工厂整体利益为出发点， 以工厂利益就是自己利益为理念，为公司出谋划策，做好本职工作，学好相关技 术经验，为公为私都有好处。所谓活到老、学到老，不断充实自己，为以后的奋 斗作准备，谁能确定你以后就一定是生产一线的操作工？工厂各阶层管理人员用 人的“同乡同谊”观念也要改变，工作就是工作，不是有了相互的照顾就可以混 日子过。我对人对事原则是看你的工作能力和你的发展潜力，也就是说，需要的 是对工厂有用之人才，不需要光会说不会做的下属。如果大家觉得自己有能力， 你可以以实际行动表现出来，相信自然你也会得到与能力相称的职位，我希望大 家能分清长远利益与短浅利益的区别，并为着大家的长远目标而工作。 在 ** 年的工作中，我还有个提议各个部门根据自己绝对可以胜任的工作量然 后找出所有超编的岗位和人数？因为在总工资不变的情况下，每多一个编制就意 味着同职级的工资将会被缩减一部份，也就是说三个人的工资五个人来分与三个 人的工资二个人分差别是很大的。例 3000 元 / 月有2 个人工作月薪为 1500 元， 那么由 5 个人工作月薪则为 600 元 / 月，请问是愿意拿 600/ 月，还是拿 1500 元 / 月？这就需要大家来决定。 另外，我希望我们的工厂是一个文明民主的团体， 大 家有好的建议或受到不公平的待遇都有可以用提意见的方式进行检举，我会选派 专人负责意见箱的定期开启收集，尽量保证每一条信息都能被反馈到我手中，并 用不同种方式解决大家的问题。最后我希望大家能安心工作，大家群策群力，我 们有信心，也绝对有理由相信等待我们的 ** 年，绝对是一个发展年，是一个收获 年！ 谢谢大家。 年终总结的发言稿 篇 4 尊敬的各位经销商、各位来宾 大家好！在这辞旧迎新的日子里，我们举行 20xx 年年终总结会议，邀请各 位经销商、各位来宾一同聚会，共商工作，感到十分高兴。首先，我代表 XX 水 管湘潭总代理部，向光临今天年终总结会议的各位经销商、各位来宾，表示热烈 的欢迎，并致以崇高的敬意！ 20xx 年，我们 XX 水管湘潭总代理部在 XX 实业有限公司的正确领导下，在 各位经销商和各位来宾的大力关心支持下，加大天力水管的宣传力度，使天力水 管成为湘潭知名度较高的一项产品，有效扩大了天力水管的社会影响力。我们组 建了业务团队，开辟了销售渠道，为客户提供良好的售后服务，进一步扩大了天 力水管的市场销售份额，取得了良好的销售业绩。与此同时，企业管理、优质服 务也上了一个新的台阶，在外界树立了良好的 XX 水管社会形象。所有这些成绩 的取得，为我们 XX 水管湘潭总代理部日后的发展奠定了扎实的基础，我们XX 水管湘潭总代理部的明天一定会更美好。这些成绩来之不易，来自于 XX 实业有 限公司的正确领导，来自于 XX 水管湘潭总代理部每位员工的辛勤工作，是全体 经销商、各位来宾大力关心支持的结果。没有你们就没有 XX 水管湘潭总代理部 的今天，没有你们就没有 XX 水管湘潭总代理部的发展，没有你们就没有 XX 水 管湘潭总代理部美好的未来。为此，我再次代表 XX 水管湘潭总代理部，向关心、 支持 XX 水管湘潭总代理部发展的各位经销商、各位来宾，表示最衷心的感谢和 崇高的敬意！ 展望新的一年，我们 XX 水管湘潭总代理部本着“诚实守信，对经销商负责， 为经销商创造价值”的 ` 理念，以自己丰富的水管产品、优秀的特色文化、高效的 经营手段，竭诚为每位经销商服务。期望通过我们热情、真诚、优质的服务，能 够助推每一位经销商实现经营目标，创造更好效益，迈向兴旺发达的征程。我们 XX 水管湘潭总代理部也希望每位经销商在已经与我们建立业务关系的基础上， 增进感情关系，进一步扩大业务合作，共创美好未来。我们 XX 水管湘潭总代理 部是值得信赖的，能够为每位经销商提供业务合作，提供优质服务，让每位经销 商实现理想抱负，奔向光辉灿烂的明天。 农历新春佳节即将到来， 我代表 XX 水管湘潭总代理部向在座的各位经销商、 各位来宾并通过你们向你们家庭每个成员拜个早年，祝大家在新的一年里事业有 成、身体健康，阖家幸福。 谢谢大家！ 年终总结的发言稿 篇 5 尊敬的各位领导、亲爱的各位酒店业的同行 大家下午好，很荣幸今天能代表昆明珠江源大酒店在这里跟大家做一个外管 工作的交流。 XX 年上半年之前，我酒店因管理疏忽和培训力度不足以及人员频繁流动的 客观因素，导致外管出现很多问题。比如上传资料不及时，报表填写错误等。导 致酒店在整个外管工作及数据上传中出现诸多错误，并直接影响到前厅部服务质 量。引发客人投诉。在有一次盘龙分局组织的培训会上还点名批评，为此自己也 没少被批评。后来在分局外管科的各位警官的监督和帮助下外管工作得以改善， 在这里我要特别谢谢外管科的张警官，在我们的外管工作中，她给了我们不少的 帮助，在接待外宾的过程中，遇到的任何问题都打电话问她，她总是非常有耐心 跟我讲解，分局的支持和帮助，可以说是我们工作进步最关键的因素。在这里就 我们在外管工作中的方法与经验做个总结，也是我对 XX 年外管工作的总结。希 望能与各酒店的同行们一起分享。 也希望各位酒店同行们能指出我们工作的不足， 取长补短，使我们共同发展、共同进步，就外管工作，我总结出以下几点。 一、上级主管部门的帮助 在实际的外管工作中，我觉得这是我们做好工作的最重要的因素，也正是因 为之前工作失误时的多次批评和指导，才能使我们的外管工作有了突飞猛进的进 步。在短短的半年时间里，从次次批评到次次表扬，从培训大会点名批评到上台 演讲做工作经验交流，从周周送报表到现在的每月递送一次报表。我感到无比骄 傲与自豪。如果没有分局外管科的监督，没有张警官的培训与帮助，就没有今天 的成绩，谢谢主管部门的各位领导。 二、外管无小事，加强培训 多次批评之后，酒店领导下死命令必须把外管培训工作做到实处，落实到个 人。并安排我专门负责这项工作。前厅部秉着外管无小事的工作理念，开始了整 改工作。首先我们把金硅系统从网络部搬到前台。解决了不能及时上传或传输中 数据丢失责任不到位的问题。其次把责任落实到人头，谁接待，谁上传，谁填写 报表，谁负责的原则。再由领班、主管层层检查，尽量避免出现问题。前台相关 工作人员，包括接待、收银、大副都积极参加分局组织的讲解案例和各种培训。 案例资料是使用我们自己接待外宾的资料。我们把外宾的相关证件都复印下来。 然后附在住宿登记表后。这样，外宾的相关信息一目了然。而且谁填写时出现问 题，都可以讲出来，这样一来，就能避免下次再出现同样的错误。前台的工作本 来也就是如此。不断的讲解，不断的培训，才能避免一些失误，才能做到更好。 三、重细节、优化服务 由于酒店工作的特殊性，基层员工流动性较大，给外管工作也造成了一定的 问题。对此，我们针对领班、大副进行强化培训，并进行考核。采取每周集中培 训和单班分别培训，对新入职员工第一关培训工作就是外管数据上传和审核。最 大程度地降低出错率。在每周组织外管培训的同时，酒店前厅部也定期培训一些 其它的前台相关工作技能，针对外管工作，我们也对前台工作人员进行了相关的 英语培训， 尽量让他们能与外宾进行最基本的沟通， 并且识别证件类型相关信息。 此外，还了解一些相关国家的风俗礼仪，让外宾有种回家的感觉，也正是因为我 们进行不断的学习，并根据实际情况进行规范细致的工作，使很多外宾每次到昆 明都选择入住我们酒店。这也是我们努力的一个结果。 最后， 我感谢分局外管科肯定我们的工作并给我们这次机会与大家交流经验， 在此，我诚恳的邀请分局的各位领导和在座的各酒店的同行到珠江源来做客，来 指导工作。 谢谢大家。 【年终总结的发言稿汇总 5 篇】