护士职业发展与规划 41页

护士职业发展与规划 手术室 郭 娟 ThemeGallery 护理专业化发展的趋势 护 理 Nursing 医 疗 Medical care 护 理 Nursing 医 疗 Medical care 护士角色变化： “医生助手” → “医生合作者” 护理工作新变化 既往单纯“治病” “提高生活质量” 患者年龄跨度大：新生儿 百岁老人 疑难治疗、 复杂手术多 新技术、新方法应用多 —— 无痛分娩、微创技术、计算机辅助 … 专科护士培养势在必行 护理 工作受到高度重 规 护士列为医药卫生急需紧缺专门人才 — 加大培养与培训力度 — 落实护士配备标准，作为医院评价重要指标 — 切实保障护士待遇 — 加强专科护士和社区护士培养 医药卫生中长期人才发展规划 （ 2011-2020 年） 护理 工作受到高度重 规 国家财政投入 2 个多亿，支持护理学科发展 卫生部临床重点专科建设项目： 86 所 第一批 40 所 第二批 13 所 第三批 15 所 第四批 18 所 护理 工作受到高度重 规 护理专业已成为一级学科 2015 年 2020 年 护士总量（万） 300 445 千人口护士数 2.07 3.14 医护比 1 ： 1.4 1 ： 2.0 大专以上 ≧ 60% ≧ 70% 护理 工作受到高度重 规 护士人才培训项目 — 护理管理人员：主任 - 科护士长 — 护士长 — 专科护士培训： • 手术室 / 重症 / 肿瘤 / 急救 / 血净 / 助产 / 精神等 • 面向县级医院，加大基层专科人才贮备 “十二五”三大工程项目 三大工程项目 优质护理服务示范工程 长期护理服务 模式试点工程 护理人才 培养工程 专科护士 — 突出“专业” • 协助解决专业疑难问题 • 指导和帮助其他专业人员 • 率先开展新业务、新技术 • 提供合理化专业建议和意见 • 以科研为基础，改善护理实践 提供更加优质护理 提升整体专业水平 思考的问题？ • 选择护士职业意味着什么？ • 护士工作的价值所在？ • 如何成长为一名护理专家 / 护士长 / 带教老师？ 只有想不到，没有做不到 理想与 现实 存在 差距 • 美好生活 —— 感到迷茫 • 愉快心情 —— 烦恼苦闷 • 充实工作 —— 身心疲惫 • 受人尊敬 —— 指责轻规 • ………… 选择护士职业 意味着什么？ 平凡、琐碎、辛苦 承受、付出、奉献 有为才能有位 如何把生活过的精彩？ 如何让工作充满激情？ • 用行动证明自己的能力与价值 • 人生最大的挑战就是挑战自我 职业生涯规划的内涵 综合分析个人兴趣 / 爱好 / 能力 / 特长 / 经历及不足等 结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向 确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排 护士职业生涯规划重要性 • 确立职业定位 • 提供前进动力 • 实现自身价值 • 稳定人才队伍 • 完善团队建设 • 发掘护士潜能 个人方面 团队方面 护士应具备的素质 • 专业技术硬 • 知识掌握全 • 应变能力强 • 沟通技巧好 • 心理素质高 • 身体精力旺 护士职业生涯 约持续 25 年，分为 4 个 阶段 阶 段 工作年限 探索期 ≤ 1 年 创立期 2 ～ 5 年 缓冲期 6 ～ 15 年 成熟期 ＞ 15 年 护士职业生涯≤ 1 年 学 生 护 士 被接纳 探索期 阶段特征 ※ 掌握护理技能 ※ 克服依赖心理 ※ 勇于面对困难 ※ 适应新的团队 护士职业生涯 2-5 年 创立期 阶段特征 ※ 护理技能稳定 ※ 工作责任心强 ※ 专科业务骨干 ※ 参与教学 / 管理 适应 新环境 获得 成就感 自我实现 护士职业生涯 6-15 年 缓冲期 阶段特征 ※ 临床护理经验丰富 ※ 获得专业认证 ※ 事业生活稳定 ※ 个人精力有所下降 多重 社会角色 多方 位压力 资深专业人员 , 家庭 / 事业地位牢固 护士职业生涯 >15 年 成熟期 阶段特征 ※ 比较安于现状 ※ 重心转向家庭 ※ 体力精力减退 护士职业生涯规划价值 全身心投入到临床护理专业 充分发挥潜能，体现个人价值 打造成功护理人才，做到精专 为护理事业能够做出更多成就 4 2 1 3 护士职业生涯规划 4 个原则 全程性 原则 差异性 原则 发展性 原则 时限性 原则 护士职业生涯规划管理图 个人发展目标 医院发展目标 护士职业发展目标 护士个人需求 目标：自我实现 医院发展需求 目标：灵活用人 自我评价 未来职务设计 自我启发、成长 把握护士需求动向 充分发挥护士特长 计划性进行人才培育 护士不断成长 医院不断发展 护士职业生涯规划方法 设立总体目标 护士个人目标是医院大目标的一部分 针对性设计 护士天资 / 能力 / 动机 / 需要 / 态度和价值观等 转变管理方式 激发护士责任心和创造性，赋予责任 护士职业生涯规划方法 职业生涯规划 = 知己 + 知彼 + 抉择 + 目标 + 行劢 知己、知彼是各项基础 知己 知彼 抉择 是否能胜任工作 是够愿意做护士 是否适合工作 需要何种专科护士 能否成为杰出专科护士 确定目标 行动 护士职业生涯规划方法 • 评估自己能力 • 评估临床工作 • 制定工作目标 • 实施积极行劢 • 调整工作目标 • 实现自我价值 护士职业生涯规划方法 ※ 保持谦虚心态 ※ 不断学习知识 ※ 正确自我评价 ※ 勤于动脑思考 ※ 高度负责精神 有勇气 够专业 善沟通 肯协作 发挥每一个人的特长 杜拉克原则 — 充分考虑个人性格特点、爱好和条件 — 最大限度发挥个人潜能与长处 护士职业生涯规划发展 职务晋升通道 职称晋升通道 职务晋升通道 临床护士成长路径 专 家 精 通 熟 练 成 长 N4 N3 N2 N1 护士职业生涯规划发展 职务晋升通道 职称晋升通道 职务晋升通道 依靠年资、论文等途径晋升 缺乏工作技能水平的体现 主任护师 副主任护师 主管护师 护 师 护 士 职业生涯几点建议 • 对自己的职业负责 • 建立和谐融洽人际关系 • 善于发现变化并适应新变化 • 灵活地从一个角色转换到另一个角色 • 不断开拓进取、不断学习新技术 护理模式的转变 1995 年以前：功能制护理 1995 年 -2010 年：小组制护理 2010 至今：责任制整体护理 对护士素质要求越来越高 护理教育的发展 对护士素质要求越来越高 研究生教育：博士 研究生教育：硕士 高等护理教育：大专、本科 中专教育为主体 2004 1992 1983 1950 形成了 中专 / 大专 / 本科 / 硕 士 / 博士 层次 护理教育体系 做事、做人的理念 • 尊重：比我早来院的护士都是我的老师 • 虚心：身边每一个人都有我学习的地方 • 吃苦：多做事是福，看似吃亏，实则锻炼 • 永不满足：机会永远留给那些有准备的人 • 不要抱怨：先看看自己是否做的很好了 赢得病人、同事、领导的尊重 美国护士职业的启示 护士是受人尊敬的职业，他们有知识、有爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬业、细心关怀 …… 护士职业 崇高伟大 每个人出生 - 死亡 护士全程陪伴 呵护生命 维护健康 美国民众对护士积极评价高达 90% 是最值得信赖的职业 每天早晨，当我从睡梦中醒来，一想到自己所从事的工作给人类生活所带来的变化，我就兴奋不已！ —— 比尔 . 盖茨 积极工作 — 杰出成就 — 积累成功 把握成功，珍惜此刻。做一名受人尊敬的优秀护士，让工作充满快乐、让生活充满幸福！！ 谢 谢！