6篇2020-2021某县委常委、副县长、党委书记民主生活会五个方面个人对照检查材料 45页

6篇2020-2021某县委常委、副县长、党委书记民主生活会五个方面个人对照检查材料目录2020-2021某县委常委、办公室主任年度民主生活会五个方面个人对照检查材料2某国有企业党委书记2020-2021民主生活会五个方面对照检查材料102020-2021年度某区委办主任、副县长民主生活会五个方面对照检查材料182020-2021某市政府办公室领导班子民主生活会五个方面对照检查材料232021-2021年某乡镇党委班子民主生活会五个方面对照检查材料30某区委办主任2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查材料36 2020-2021某县委常委、办公室主任年度民主生活会五个方面个人对照检查材料　按照市委、县委要求，我深入学习领会党的十九大精神，认真研读了新时代中国特色社会主义思想系列著作和多篇习总书记重要讲话，对照学习xx书记在市委x次全会第x次全体会议上的讲话，结合自身思想和工作实际，开展批评和自我批评，认真查找自身存在的问题，现将自查情况汇报如下，不当之处，恳请批评指正。　　一、上年度民主生活会整改措施落实情况　　一年来，针对自己在执行党的决策部署，坚持请示报告等x个 方面xx项需要整改的问题，注重在思想、工作、生活中加以纠正落实。一是进一步坚定政治立场。始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，同市委、县委保持高度一致，在县委中心组学习和县委办“晨读”活动中，认真学习总书记系列重要讲话精神和理论著作，理论水平进一步提高。牵头起草了《县委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》《xx县关于坚持以党的建设高质量打造最优政治生态的实施方案》等文件，进一步坚定了理想信念，增强了“四种意识”、坚定了“四个自信”。二是进一步树立宗旨意识。结合全县的重点工作，如：扶贫、生态保护、纪律执行等，深入基层一线、深入群众调研，结合分包贫困户，定点联系群众，面对面聆听群众的所思所想、所需所盼，直接帮助群众协调解决实际生活困难xx余件，收集乡镇意见建议xx余条，把一些好的建议融入到县委工作部署中去，践行了从群众中来，到服务群众中去的工作理念。三是进一步全面履职尽责。围绕贯彻落实县委全会和县委经济工作会议精神积极主动工作，认真抓好各级领导和市委、县委交办工作任务的督查落实。深入贯彻落实中央、省委、市委、县委全面深化改革决策部署，着力服务机构改革工作。牵头开展中央、省委巡视整改工作，围绕总书记批示的西安秦岭别墅问题、“空气罐头”问题牵头开展整改，整改任务都较好完成，切实履行全面从严治党主体责任。二、存在的问题（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。1.践行 “四个意识”不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面，坚决维护以同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。　　2.思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。比如，区委中心组学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念，深入研讨和思想碰撞还不够。　　3.部分同志没有站在夯实党 的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。在大是大非面前尚能正确把握，但对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。（二）坚持和加强党的全面领导方面工作中能够认真执行民主集中制等党的组织制度，切实贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排。但工作实际中，还存在着对农村实际了解不深，对农村面临的新情况、新问题研究不够、办法不多等问题。对农村基层党建工作指导不够，帮助力度不强，导致农村基层党建工作存着一些薄弱环节，基层党建规范化水平还不高，基层党组织联系群众、引领群众的作用发挥得还不够好。（三）“履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作”方面问题。1、担当作为还不够主动。对局党委和局长按排的工作任务，我尽管能尽职尽责地去做，但有时工作遇到较大阻力或难以解决的困难，没有大声喊响“跟我来、看我的” ；有时存在“尽力就好”的思想，缺乏“问题不解决不放手”的精神，缺乏“困境也是机遇”的意识；有时存在好人主义思想，担心得罪单位其他领导及，怕自己的工作得不到支持，不好意思按上级要求大胆开展工作。比如，解决历史遗留问题（局破产支部的群众职工），一般会涉及到体制编制改革的老单位，有时给自己刚参加地方工作不熟悉以前的情况找借口为理由，虽然有时有解决的想法和冲动，但因为担心做不好害怕出现不必要的差错和问题没有付这行动，目前存在只要大体上过得去就算了的现象。说到底，还是担当作为上不够主动。2、与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱贫攻坚方面，对于如何激发贫困群众的内生动力、如何消除部分贫困群众的等靠依赖心理方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多。 3、以人民为中心的思想有所弱化。从分管办公室、政工科以来，但因机关各种事务性工作比较多、杂、繁，自己很少到基层调研，与基层党组织和群众面对面交流少，工作中存在脱离群众、脱离基层、脱离实际的现象，特别是对基层存在的热点、难点问题研究不够，由其是对所属单位基层信访群众、职工了解情况不多、帮助不多，解决基层实际困难方法不多、办法不够。（四）“学习贯彻党的十九届xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项”方面问题。1、围绕学习贯彻十九届xx全会精神、推动“十四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，对我市经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考,特别是对与高质量发展密切相关的产业政策、项目引进等了解还不多，抓工作缺乏前瞻性和预见，只求保险、怕担风险的想法占上风，虽然也想推进一些创新的举措，但大多停留在口头上、纸面上、要求上,真正落地落底还不够。（五）落实全面从严治党责任方面能够认真落实从严治党各项工作要求，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神。但工作队伍管理上还不够严格，存在纪律松散、迟到早退等问题。工作中还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。对群众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。三、问题根源剖析 1.理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。2.党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。3.知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本。对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。4.主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。四、努力方向和整改措施  （一）学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位，加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容，开展经常性的学习交流、专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，不断提高领导水平和工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮助同志、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。 （二）履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐败高压态势；紧盯隐形变异、新旧表现形式交织的“四风”问题，坚持抓早抓小，锲而不舍，坚决防止反弹回潮，释放越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题到基层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善工作机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，细化乡镇（街道）纪委责任清单，完善目标考核制度，压实监督责任。 （三）执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人为本、执政为民，无论是谋划思路、作出 决策，还是研究情况、部署工作，都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际，切实维护群众利益。畅通信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾，面对面倾听群众意见、了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部署，突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题和不正之风纳入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题，维护群众切身利益。 （四）示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方式。着力抓好教育培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执纪问责上来。坚持问题导向，完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配套制度，把权力关进制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的及时调整岗位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。某国有企业党委书记2020-2021民主生活会五个方面对照检查材料  根据市纪委、市委组织部《关于召开2020年党内民主生活会和开展评议党员的通知》部署，XX单位党委组织召开会议，传达学习中共民主生活会和总书记重要讲话精神，集中学习《十九届中央委员会第五次全体会议》《谈治国理政》（第三卷）》有关篇章，打牢思想基础。本人按照民主生活会要求，深入处室一线，通过谈心谈话、集中访谈等方式，广泛征求各处室的意见建议。对照检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产生问题思想根源，提出改进方向措施。现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。     一、存在的主要问题    （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。    一是理论学习不够深入。虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。 二是理论指导工作实践不够。对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。三是大局意识还不够强，站位不够高。在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整体利益顾虑较少。（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。　一是推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当“甩手掌柜”，亲历亲为的少，交给基层部门、工作人员的多，也存在措施不实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样甚至没有落实的现象。在责任追究上，对工作落实不力的单位和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻问责。在工作方法上，对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。　　二是 执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。　　三是执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。一是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。　　二是有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。　　三是有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面一是责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的xx 有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大xx、xx等支柱企业，培育xx、xx等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。　　二是开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。比如：对破解xx经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。　　三是落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。　（五）严格执行廉洁自律准则方面。　一是 带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。　　二是对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。　　三是存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不 尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二、产生问题的主要原因党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造 客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。三、今后努力方向和整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会 精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。2020-2021年度某区委办主任、副县长民主生活会五个方面对照检查材料 　按照市委关于召开2020年度专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧紧围绕民主生活会的5个主题，剖析问题症结、查找问题短板、制定针对措施，现对照检查如下：　　一、存在的主要问题　　（一）在带头学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要表现为“三个不够”：一是学习的深度不够。对新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不全面、不深入，局限于抄笔记、听讲座、读报纸的圈圈之内，学习不走心，不入脑，满足于粗枝大叶的理解、走马观花式的掌握、蜻蜓点水般的应用，过多地存在突击学、片面学、以干代学的现象。对一些新政策、新理论、新观点的理解处于浅水区，往往是急用现学，零碎敲打，带着问题学、深入思考学、结合应用学做的还不够，缺乏水滴石穿、持之以恒的精神，离学深悟透、真学真懂、真行真用还有 一定的差距，不能有效地将理论观点和思想方法活学活用到工作实践当中，推动工作全面发展，提高工作效率。二是政治认识的高度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，按照政治标准和要求全面深入领会上还有差距，政治上认识问题、引领发展的思路举措不够开阔，明显存在着政治标准不严、政治站位不高、政治素质不硬、政治能力不强的特点，履行岗位职责、推进工作落实，缺乏前瞻性、系统性的思考和琢磨，思维的宽度细度广度还不高，攻坚克难、抵御风险、鉴别是非的能力有待于进一步提高。三是融合转化的力度不够。运用新时代中国特色社会主义思想涵盖的的马克思主义立场、观点和方法剖析研究、破疑解困、解决难题的能力不足，在协调推进重点领域改革和发展，经验办法老套、政治眼光不宽、创新思维不强，缺乏系统性和精准性。二、存在的主要问题(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面在日常工作中，能够把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但抓学习还不够深入具体，学习的自觉性、主动性还不强，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，理论联系实际不够，存在重业务轻学习的倾向，不善于将学习成果运用于工作实际中。政治敏感性不强，对社会上、网络上出现的一些错误言论，缺乏警惕和防范。 （二）坚持和加强党的全面领导方面工作中能够认真执行民主集中制等党的组织制度，切实贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排。但工作实际中，还存在着对农村实际了解不深，对农村面临的新情况、新问题研究不够、办法不多等问题。对农村基层党建工作指导不够，帮助力度不强，导致农村基层党建工作存着一些薄弱环节，基层党建规范化水平还不高，基层党组织联系群众、引领群众的作用发挥得还不够好。（三）履职尽责，担当作为方面工作中能够认真履行工作职责，顺利完成各项扶贫任务。但还存在一些薄弱环节。一是少数贫困户脱贫内生动力不足，等靠要的思想仍然存在；二是村集体经济比较薄弱，产业扶贫措施不多，“输血式”帮扶措施多，“造血式”帮扶措施少；三是农村基础设施与公共服务设施有待完善，如村村通道路需要维修改善，对农村经济持续发展造成不利影响。（四）学习贯彻党的十九届xx全会精神方面能够认真学习贯彻党的十九届xx全会精神，但理论联系实际不够，提前科学谋划不足。所驻村虽然已全面脱贫，但对照党中央提出的乡村振兴要求，还有很大差距，主要表现在村集体经济还比较薄弱，下一步经济发展路径还不明确。部分贫困户收入水平还不高，存在返贫风险，需要我们进一步努力加以解决。 （五）落实全面从严治党责任方面能够认真落实从严治党各项工作要求，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神。但工作队伍管理上还不够严格，存在纪律松散、迟到早退等问题。工作中还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。对群众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。三、产生问题的原因剖析通过深刻学习反思，我深刻地认识到理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上解剖，主要有以下几方面的原因：（一）理想信念不够坚定作为一名党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但加强政治学习的热情有所下降，对新时代中国特色社会主义思想缺乏深入学习领会，觉得只要业务搞好了，政治与己无关。对共产主义运动的长期性、复杂性认识不足，理想信念有所淡化，对社会上存在的一些不良思想缺乏警惕，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，逐步淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。（二）政治理论学习不够深入。 没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。自我从参加工作到一步一步走向领导岗位，一向对党充满信心，可是随着社会经济的繁荣发展，异常是看到社会上的一些不公、不良现象，如贫富差异，投机钻营，搞形式，却步步升，自我努力工作，生活仍然艰难，总觉得受到了不公平的待遇，而没有认识到作为一名党员，就是要吃苦在前，享乐在后，把为人民服务、践行党的宗旨作为目标和追求，这是在政治理论上学习不深，梦想信念不够清醒和坚定的具体表现。（三）革命精神有所松懈。存在必须的麻痹思想，总觉得当前军事斗争形势有所缓和，又身在内地从事民兵预备役工作，当兵打仗、带兵打仗的职责感、紧迫感、危机感不强，在破解制约基层武装部全面建设和民兵预备役建设的重点难点问题上还放不开手脚，办法还不多，使命意识有所淡化，抓武装工作存在一些过关应付、得过且过的思想。2020-2021某市政府办公室领导班子民主生活会五个方面对照检查材料　 根据市委关于开展民主生活会的统一部署安排，市政府办公室党组紧扣新时代中国特色社会主义思想主线，不断提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到总书记重要指示批示精神和部署要求上来，市政府办公室党组和成员通过发放征求意见表、开展谈心谈话等形式，广泛听取政府各部门、办公室各科室对领导班子及成员的意见建议，深入查找存在的问题和不足，深入挖掘症结出现的根源，逐项提出整改落实的措施方法。下面，我代表市政府办公室党组作对照检查，不足之处，请指导组及各位同志批评指正。　　一、检视问题　　（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面。　　一是对深刻学习领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义和创新观点的紧迫感不强，理解不够深入。在学习上存在被动思想，上级安排学习的多，主动、针对学习的少，坚持自学不够。具体表现在办公室学习方式方法较为单一，不系统、不聚焦，不能做到全面掌握，专项学习研讨不足，存在碎片化的问题。存在上级要求学什么就学什么，照本宣科的多，在领会把握、跟进学习、学用结合上还有一定差距。 　　二是对以同志为核心的党中央确定的党中央治**方略认识不够深刻。运用党的创新理论指导实践不够，对新时代党的治**方略中蕴含的稳定和发展的辩证关系学得不深、悟得不透，没有完整全面系统掌握并指导实践。具体表现在办公室开展理论中心组学习时，只是按照文件传达，没有将党中央的治**方略与办公室日常工作紧密结合，开展群众工作积极性不够。　　三是思想不够解放，开拓创新意识不强。对于国家和自治区的各项新政策、新精神，学习、理解、研究的不够深入，特别是结合新政策、新精神，为市领导出谋划策不够。具体表现在在办公室日常工作中，班子成员有时对工作标准要求的不高，不能用创新的思维去思考、解决问题，创新思路还不够宽阔，层次还不高。（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面　一是局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决 贯彻执行中央的决策部署，但没有完全落实到行动上。存在地方主义。执行上级决策部署时，往往考虑本地利益多，盯着自己的“一亩三分地”，地方主义、小团体主义影响了政令畅通。执行政策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，为了加快县城建设，出形象出政绩，在土地使用方面总是想方设法钻空子、打擦边球，看到一些地方的干部违规使用土地受到处理，我们还议论说人家“中”，对严格执行政策、守规矩的干部就觉得人家“怂”。我们这样做，乡镇、村一级也会打折扣、搞变通。如果都这样一级糊弄一级，规定就会成为“稻草人”，损害中央权威，造成政令不通、各自为政、一盘散沙，后果很严重。二是关注地方利益和局部利益较多，对待上级决策部署，过于追求实用主义，对自己有利的政策就贯彻落实，不利的就消极应付，或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”，影响了政令畅通。三是贯彻上级决议决定打折扣。在落实和执行上级决议决定时，思维狭隘、观念模糊，总是考虑自己的“一亩三分地”，做“选择题”、拨“小算盘”，不能从发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作部署没有落实到位。这实质上是政治敏感性不高、贯彻上级决策部署打折扣、搞变通的表现，本位主义、实用主义倾向严重。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面一是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。二是有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 三是有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。（四）学习贯彻党的十九届xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是创新进取意识劲头不足。围绕学习贯彻党的十九届xx全会精神、推动“十四五”规划落实，解放思想系统筹划设计意识不强，主动研究开拓创新劲头不足。二是主动谋划***工作有欠缺。片面认为***工作部署上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，面对***工作谋划十四五规划思考不多，存在“等靠要”思想。（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实管党治党主体责任还不够严格，对干部监督管理和执行纪律等情况检查督促少，争创模范机关、标杆党支部等工作推进力度还需加大。二是***风险防范控制体系还不完善。作为***机关正风肃纪体制机制建设表率作用发挥还不够好，在一定程度上还存在重部署轻落实的现象。   二、产生问题原因分析 针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主要表现在四个方面:     （一）理想信念有所弱化。尽管很重视理论武装，但往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著少，领会中央精神多、联系个人实际少，结合分管工作多、开展党性剖析少。缺乏自我审视，忽视换位思考，总是觉得自己这么多年就是这么走过来的，经验比较丰富，导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够，造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。    （二）党性锤炼不够。在日常工作中，认为推动经济社会发展，促进民生改善，确保社会稳定是自己的重要职责，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，干事创业的内生动力停滞不前。     （三）宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关搞协调、搞服务、搞平衡，很少深入基层与老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。同时，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，往往担心“越界”“冒进”，在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足新时期经济社会发展的需要和人民群众的要求。    （四）担当意识还不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时，存在视而不见、听而不闻的现象。工作中有时也有懈怠，不够勤奋，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。工作上担责意识不强，工作缺乏主动性，怕伤和气，怕影响同志间的感情，批评自己怕丢面子，批评别人拉不开面子。三、整改目标及措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在上级党委的正确领导下，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。 （一）强化理论学习，切实做到对党绝对忠诚。要增强政治自觉，树牢“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章，真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学，把学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。（二）增强党性锻炼，做政治上的“明白人”。要不断强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，忠诚党的组织，始终在政治上、思想上、行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求，善于拿起批评与自我批评的武器，及时发现和清除政治上的“微生物”，纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。（三）密切联系群众，践行全心全意为人民服务的宗旨。一切为了人民，是共产党员为人处事最基本的思维底线和行动底线。要经常走进群众，拉近与群众的距离，听取群众的意见和建议，不断完善自身工作水平。2021-2021年某乡镇党委班子民主生活会五个方面对照检查材料 按照纪委、组织部《关于召开2020年度民主生活会的通知》要求，**镇党委班子成员对照会议主题：认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。聚焦承担工作，深刻反思反省，查摆存在问题，积极弥补短板。会前，**镇党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，并认真对照《通知》要求，深入查找不足，剖析问题原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路举措，现对照检查如下：　　一、存在的主要问题　　（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 　　总体来看，**镇党委班子是想干事、善谋事、会干事、能成事的领导集体，班子成员能够做到心往一块想、劲往一块使，上下齐心、团结一致，落实一个声音、干事一个步调、推动一个频率，可以说风气正、人心齐、干劲足。但也存在两方面问题：一是有的班子成员政治敏锐性不强。不能从政治和大局的高度考虑问题，不能及时对当前国内外形势进行政治观察、判断、鉴别，遇事不能做到眼睛亮、见识早、行动快，特别是对上级重大决策部署，有时政策学习不透彻、文件研究不深入、实际情况不掌握，造成推动工作慢半拍、没底气、见效慢。二是有的班子成员政治落实力不够。有的干部缺乏朝气蓬勃、昂扬向上的精气神和敢打硬仗、敢闯敢试的胆识魂，不敢打攻坚战、不敢啃硬骨头，推进重点工作时盯得不紧、抓的不实，畏难怵硬、畏首畏尾，对于一些工作细节，不能做到精益求精、追求卓越，满足于“一般化”“低层次”。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主要存在三个问题：一是政治意识不强。没有从发挥党员的政治功能的高度想问题、作决策、抓工作，站位不高、视野不宽、思路不活，从政治上考虑把握的自觉性不够，没有主动靠前、主动担责 ，不能主动为其他支委会成员出主意、想办法、抓协调。二是担当作为不够。对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，研究新形势新任务新挑战不够深入，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动，解决实际问题的能力不够全面，破解发展“瓶颈”的办法不多。三是工作创新不够。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。对党支部开展党建工作具体指导不够，深入实际调研不够，帮助他们破解难题的主意、方法少。尤其是在引导党支部加强自身建设方面，偏重规定动作，结合实际探索新办法不够，好的经验做法和典型案例较少。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。 主要存在三个问题：一是服务基层不够扎实。思考谋划工作中，真正体现以人民为中心的思想还未真正建立，密切联系群众有差距，对人民所需、人民所急关注少，了解人民的思想、困难少，着力破解突出矛盾和问题，为人民办实事、解难事等方面存在不主动、不自觉的问题，在一定程度上有脱离人民的倾向。二是调查研究不够深入。调研存在重数量、轻质量的问题。与人民面对面、心贴心的交流不够。立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。直接听取人民意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。三是工作作风不严不实。在安排部署工作时，交任务、压担子比较多，不能经常地召集科室人员研究对策和措施，部署工作沿用老办法，有时凭经验做事，对重点工作指导督导不够及时有力，工作协调不够、联动不够、力量整合不到位，效果不够明显。还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，缺乏有效的对策和过硬的举措。（四）学习贯彻党的十九届xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。能够认真学习贯彻党的十九届xx全会精神，但理论联系实际不够，提前科学谋划不足。所驻村虽然已全面脱贫，但对照党中央提出的乡村振兴要求，还有很大差距，主要表现在村集体经济还比较薄弱，下一步经济发展路径还不明确。部分贫困户收入水平还不高，存在返贫风险，需要我们进一步努力加以解决。（五）落实全面从严治党责任方面 能够认真落实从严治党各项工作要求，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神。但工作队伍管理上还不够严格，存在纪律松散、迟到早退等问题。工作中还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。对群众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。二、产生问题的原因剖析通过深刻学习反思，我深刻地认识到理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上解剖，主要有以下几方面的原因：（一）理想信念不够坚定作为一名党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但加强政治学习的热情有所下降，对新时代中国特色社会主义思想缺乏深入学习领会，觉得只要业务搞好了，政治与己无关。对共产主义运动的长期性、复杂性认识不足，理想信念有所淡化，对社会上存在的一些不良思想缺乏警惕，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，逐步淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。（二）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自我人民公仆身份产生的模糊认识，颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 三、努力方向1、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自我，充分发挥自我的主观能动性和创造性，为我镇的发展贡献自我的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度，进取参加机关组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自我，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作进取性，树立强烈的自觉意识和职责意识，从我做起，从此刻做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。2、转变作风，进取工作。要脚踏实地地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，研究问题三思而后行。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今日能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。 3、把全心全意为人民服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终坚持共产党员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增强政治职责感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路、良好的形象、一流的业绩做好各项工作。某区委办主任2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查材料　按照市委关于召开2020年度专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧紧围绕民主生活会的5个主题，剖析问题症结、查找问题短板、制定针对措施，现对照检查如下：　　一、存在的主要问题　　（一）在带头学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要表现为“三个不够”：一是学习的深度不够。对新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不全面、不深入，局限于抄笔记、听讲座、读报纸的圈圈之内，学习不走心，不 入脑，满足于粗枝大叶的理解、走马观花式的掌握、蜻蜓点水般的应用，过多地存在突击学、片面学、以干代学的现象。对一些新政策、新理论、新观点的理解处于浅水区，往往是急用现学，零碎敲打，带着问题学、深入思考学、结合应用学做的还不够，缺乏水滴石穿、持之以恒的精神，离学深悟透、真学真懂、真行真用还有一定的差距，不能有效地将理论观点和思想方法活学活用到工作实践当中，推动工作全面发展，提高工作效率。二是政治认识的高度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，按照政治标准和要求全面深入领会上还有差距，政治上认识问题、引领发展的思路举措不够开阔，明显存在着政治标准不严、政治站位不高、政治素质不硬、政治能力不强的特点，履行岗位职责、推进工作落实，缺乏前瞻性、系统性的思考和琢磨，思维的宽度细度广度还不高，攻坚克难、抵御风险、鉴别是非的能力有待于进一步提高。三是融合转化的力度不够。运用新时代中国特色社会主义思想涵盖的的马克思主义立场、观点和方法剖析研究、破疑解困、解决难题的能力不足，在协调推进重点领域改革和发展，经验办法老套、政治眼光不宽、创新思维不强，缺乏系统性和精准性。（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面一是 对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。　　二是请示报告制度机制还不够完善。没有对请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定，在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中，个别班子成员对分管领域上报的数据资料不及时请示沟通，造成了信息上的不对称，对与县直部门的工作衔接沟通造成了被动。　　三是对下属党组织和单位约束有待加强。请示报告制度力向下延伸、传导的效果不理想，既有制度机制不完善的原因，也有监督执行不力的原因，个别村“两委”主要负责人外出请销假制度坚持不到位，临事临会请假等问题还一定程度存在，个别村干部长时间外出未报告包片领导，包片领导也未及时向镇党委和镇纪委报告。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面一是个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。　　二是 党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。　　三是工作抓细、抓实和“一竿子插到底”的精神还不够。以会议落实会议、以文件落实文件现象还不同程度地存在。比如，简单套个文头就转发上级文件，开个会议就贯彻落实上级会议精神，在转发文件、会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效。（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面一是党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开次市委常委会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。在年度设区市党委书记落实主体责任述职评议会上，XXX书记指出，我老秘网市仍存在一些地方和部门重业务、轻党建的状况，党建工作对桂中治旱和脱贫攻坚的引领保障作用没有充分发挥，农村基层干部管理失之于宽、失之于软；社区活动场所建设进展滞后，“两新”组织中联合党支部比例偏大，作用发挥不够等问题。这些确实是当前我老秘网市党建工作中存在的主要问题，值得我们反思并加以整改。 　二是一些重点领域的违纪违法案件没能及时发现。市委领导班子始终坚持严肃查处党员干部违纪违法行为，反不廉洁斗争呈现压倒性态势。但是，我们发现和查处违纪违法案件还不够及时，震慑力还不够强，重点领域、关键环节和基层损害群众利益的不廉洁问题仍时有发生。在查处发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题、开展扶贫领域监督执纪问责等工作中，一些基层干部存在优亲厚友、吃拿卡要等问题。比如，年我们通过开展扶贫资金大清理、扶贫领域问题线索排查和专项巡视巡察等工作，全市查处了扶贫领域违纪案件XXX件，给予党纪政纪处分XXX人，挽回直接经济损失XXX万元。　　三是主动服务意识不够。虽然长期在乡上工作，长期做群众工作，但主动性不强、不够深入。没有正真过问群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为群众服务意识。对农村工作信息掌握的不细、群众思想状况和生活情况了解不全面、帮助困难群众解决实际困难不多。存在着宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。（五）严格执行廉洁自律准则方面　一是对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。 　　二是自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。　　三是带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。二、问题产生的原因领导班子之所以存在上述问题，说到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”存在问题，在工作中没有正确行使和规范权力运行，制度执行和监督失之于宽、失之于软，诱发、滋生、助长了问题的产生。 （一）党性修养弱化。班子落实党内政治生活规定不严，“三会一课”平台作用发挥不充分，对加强班子成员的党性修养重视不够，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，在思想上、行动上没有做到慎言谨行、防微杜渐。由于缺乏正确人生观、价值观、世界观和科学的思想引导具体工作，产生了服务百姓不细致、落实政策不到位、解决问题不彻底等现象。（二）宗旨意识淡化。街道工作千头万绪，上边千根线，下边一根针，每天疲于应对，导致工作上没有多方听取群众意见，没有完全考虑到百姓群众的需求，在打通联系服务群众“最后一公里”的问题上功夫下的不够，一定程度上呈现出群众观念淡薄现象，归根结底还是群众观念，全心全意为人民服务的意识有欠缺。（三）纪律观念淡化。没有严格按照“四讲四有”的标准要求每一名干部职工，疏于干部管理，对干部身上一些小毛病、小问题睁一只眼、闭一只眼，导致迟到早退、工作散漫等现象时有发生。对干部的管理也出现宽软松现象，在个别干部出现问题时，惩处的不够严厉，没有起到很好的警示作用，本质上都是纪律观念淡化的表现。三、下一步措施 一是不断提高党政理论素养，牢固树立“四个意识”。党的理论知识，更是工作的指南，要自觉把学习当作履行党员职责的内在动力，当作提升党员全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。二是不断增强党员全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改进工作，高标准高质量完成任务。