2021年某党委书记民主生活会五个方面对照检查材料和脱贫攻坚专题民主生活会对照检查材料合编供参考 14页

2021 年某党委书记民主生活会五个方面对照检查材 料和脱贫攻坚专题民主生活会对照检查材料合编供 参考 2021 年某党委书记民主生活会五个方面对照检查材料 4250 字范文 根据市纪委、市委组织部关于召开 2020 年度民主生活会的通知 要求，我认真组织集中学习研讨，系统领会习总书记系列重要讲话精 神和相关必读篇目，深入开展意见征询、调研座谈、谈心交心，认真 梳理反映的意见建议，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“学习 贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领 导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的 xxx 精神、落实全面从严治党 责任”五个方面进行深刻检视剖析。下面，由我作个对照检查。 一、存在的问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装的深度有差距。能够认 真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习总书记最 新讲话精神、系统研究上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领 会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、复工复产等任务重、压 力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系 统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、 久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成 的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的高度 统揽招商引资、项目建设、推动园区经济建设还不够到位，有时单纯 用经济指标衡量发展水平、用数量标准来考核工作绩效，存在思维单 一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习 总书记新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感 上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动建 设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾 解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。一是坚持 集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学 统筹，没有很好区分主次急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象， 没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共 管；抓班子带队伍的能力相对欠缺，民主集中制原则坚持不够好，有 酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调 的现象，导致个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出 意见少。二是统揽党建工作还不够到位。对党建工作虽然也十分重视， 但也存在说起来重要、忙起来次要的现象，抓行政业务、经济发展重 于党建工作。目前看，党建的许多工作还停留在传统模式上，教育针 对性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。个别非公企业 的党建工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素 质不高的问题，没有得到有效解决。三是激发队伍活力还不够明显。 目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干 部长期干在一个岗位上，不同程度地出现了思想懈怠、精气神不足的 现象；有的缺乏热情和积极性，不求进取，得过且过；还有个别党员 党性观念淡薄，自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对 于这些问题，虽然也进行了局部的结构调整和优化，但还没有从制度 机制上形成有效措施办法。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作力度不够。对于党中央关于 统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对 突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯 彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员排查不够细 致；在推进企业复工复产方面，指导服务不够精准到位，对于个别企 业面临的用工难、运输难、销售难等问题，主动关注解决不够。二是 工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、 求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓 铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多 一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一 些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不 强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动 工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有 一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘手难题上， 有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工 作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓 慢。 （四）在学习贯彻党的 xxx 精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高 质量发展方面。一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了党的 xxx 精神，对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有 明晰的把握，但如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，把全会 的决策部署落实到开发区建设发展的各领域各环节中，还缺少全面系 统的研究思考。二是规划制定还不够细致。虽然也集中力量对制定“十 四五”规划进行了调研论证，从前期工作情况看，还缺少科学的顶层 设计，园区定位把握不够准确、优势短板分析不够清晰、特色发展路 径不够具体，对于产业发展质量、重大项目支撑、科学技术创新等关 键问题，还缺乏针对性、可操作性的措施办法。三是推动发展还不够 高效。从推动高质量发展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资 质量和水平不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛 盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决 矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主 观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收 场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。这些年来，在严守政治 纪律和政治规矩、严格落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于 党组织的教育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红线、 不越道德底线。但反思自身，还有一定差距。一是自警自律还要从紧。 随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法 规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时 考虑面子因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽 然能够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在具体落 实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调 关系，也会去参加一些应酬。二是工作作风还要从实。有时调查研究 不够深入，虽然也经常到企业、到车间，但受事务性工作影响，与群 众和企业负责人面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分； 有时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩头、引起 上级关注比较多，无形中出搞了一些华而不实、形式主义的东西；有 时宗旨意识还不够牢固，对企业主动上门服务不够，对群众反映的问 题第一时间回应解决不够。三是责任落实还要从严。管党治党主体责 任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实 少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用 发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向， 存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性 和震慑力还远远不够。 二、问题的主要原因 （一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没 有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用 科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精 神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治 眼光还有明显欠缺。 （二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会 出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升 的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工 作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复 杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。 （三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以 人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心 不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的 力度还不够大，到基层调研有时走马观花、推动工作有时会风文风不 实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。 （四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵 守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性 不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有 自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。 三、下步的努力方向 （一）持续加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任， 把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，认真学习 习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话论 述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握内涵、领会精髓、掌 握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断强化理想信念、 增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”。 （二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神，时 时处处以事业为重，以勤奋敬业、永不懈怠的劲头把各项工作任务完 成好。进一步强化担当精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高 质量发展，深入挖掘优质资源，大力推动科技兴区产业创新，全面系 统编制好“十四五”规划，切实扛起经济建设发展的主业主责。 （三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的 出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动园区高质量 发展的基础；进一步树牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群 众、感情贴近群众、行动走进群众，时刻关注解决企业和群众的热点 难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风，坚决防止和克服形 式主义官僚主义影响。 （四）持续规范言行举止。带头严格执行中央八项规定及实施细 则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规，自觉用自重、 自省、自警、自励约束自己，时刻用党员领导干部的标准要求规范言 行，坚决抵制各种不良风气的影响，努力做一名合格的党员；始终如 一地接受党组织和群众的监督，不违规，作表率，不做有损于党员领 导干部形象的事。 2021 年脱贫攻坚专题民主生活会对照检查材料范文 稿 根据中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”要求，围绕脱贫攻坚巡视 考核整改主题突出重点，结合自身思想工作实际，积极查摆自己在脱 贫攻坚工作中的存在的问题，并认真剖析根源，明确今后的努力方向 和整改措施。现对照检查如下： 一、存在问题 （一）在思想认识方面。一是学 xxxxxx 关于扶贫工作重要论述 还不到位。主要是学习不够精细、不够深入，虽然能够坚持学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《xxx 扶 贫论述摘编》，但学习的自觉性和主动性还不够强，存在学习“分散 化、碎片化”问题，习惯于以干代学、以会代学，集体学习较多，个 人自学较少，忙于业务工作多、静下心来精研细读的少，对 xxxxx 关 于脱贫攻坚的重要论述精髓要义领会得还不够深、不够透。二是落实 党中央脱贫攻坚方针政策还不够精准。主要是理论联系实际还不够紧 密。理论成果转化、知行合一还不够有力，在拓展延伸、联系实际上 还有所欠缺，还没有真正做到“内化于心，外化于行”，没能熟练到 将 xxx 扶贫思想运用于实际扶贫工作中，使部分脱贫攻坚工作与中央、 省委、市委以及县委的要求和群众的期盼存在一定差距。如，抓 X 村 扶贫工作更多是完成面上的任务，解决村级集体经济、产业发展、群 众脱贫内生动力等重点难点问题的创新办法还不够多等。三是政治站 位还不够高。在抓脱贫攻坚工作中思想站位还不够高、认识还不到位， 还不能够很好地站在全县发展的高度来思考问题、把握全局、科学谋 划工作，抓脱贫攻坚工作更多是完成面上的任务，对如何巩固脱贫攻 坚成果等重大问题还研究不够等。 （二）在责任落实方面。一是履行帮扶责任还不到位。虽然经常 到帮扶的 X 镇 X 村开展脱贫攻坚工作，但是由于 XX，工作头绪较多， 导致在帮扶责任落实方面还存在一些不足。比如，对 X 村的脱贫攻坚 工作整体统筹谋划的多，实地入户督导检查的少；对村里贫困户走访 的多，对非贫困户了解的比较少；对驻村蹲点调研制度没有持之以恒 地执行到位。二是落实问题整改主体责任不够有力。主要是针对 X 村 关于各级巡察、巡视反馈问题的整改缺少必要的调度和推动，跟踪问 效、问责不足。特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会 贯通、触类旁通。问题导向不强，没有切实把整改作为提高脱贫攻坚 工作的有利契机。三是责任压力传导不够。虽然经常对帮扶干部强调 扶贫工作纪律和要求，但压力传导还不够，存在一些工作过问就推动 得快，不过问就进展较慢的现象。对帮扶干部监管教育不够，失之于 宽，失之于软，个别帮扶干部在脱贫攻坚进入决战决胜、攻城拔寨的 关键节点重视程度还不够高，执行扶贫工作纪律还不够严格。 （三）工作推进方面。一方面是工作统筹协调还不够全面。在协 调县委 XX 同志搞好日常工作方面，虽然能够在工作中做到主次兼顾， 但自己又是 XX，忙时应接不暇，主动作为和建言献策的力度还不够， 全局观念和意识还不强，没有很好的发挥参谋助手的作用。另一方面 是工作推动落实还有待加强。自 XX 成立以来，紧扣脱贫攻坚薄弱环 节各项工作有序开展，但在推动落实上还存在措施不够精准、督查督 办力度还不够的问题。 （四）纪律作风方面。一方面是工作作风有待转变。考虑到现在 脱贫攻坚任务形势严峻、任务繁重，各级干部特别“八办三组”和各 镇街已经是超负荷运转，不想让干部思想上再绷紧、措施上再加压， 怕挫伤干部的工作积极性。对出现的一些新情况新问题，没有及时严 抓严管，觉得方向正确、不出大问题就可以了，放松了工作要求，抓 作风建设和干部管理的力度还不够大，敢抓敢管敢担当的精气神不足， 一定程度上造成部分干部作风漂浮、脱贫攻坚工作推进不力等。另一 方面是纪律观念有待加强。在工作中能够严格遵守工作纪律，坚持把 工作放在第一位。开门办公，进村入户，主观上想为群众解决实际问 题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“三多三 少”现象：留在机关时间多，进村入户时间少；忙于事务时间多，深 入村级督导帮扶少；布置工作任务多，督促检查落实少，脱贫攻坚工 作成效不够理想。 二、根源剖析 我经过认真反思、深刻剖析，形成上述这些问题的主要原因有： 一是理论学习不够主动。理论学习不够系统、彻底，理论武装的自觉 性、主动性不够强，学习研究 xxxxx 关于扶贫工作重要论述和中央脱 贫攻坚方针政策不深不透，在学思践悟、融会贯通、真信笃行上仍有 差距，导致学用脱节，出现落实中央脱贫攻坚决策部署和 xxxxx 重要 讲话精神不够到位、不够精准的问题，导致指导脱贫攻坚工作不够科 学有效，整改工作效果不明显。二是初心使命意识不强。对脱贫攻坚 工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性以及复杂性认识不到位。 政治站位有待提高，用脱贫攻坚统揽经济社会发展全局还做得不够， 没有树牢脱贫攻坚巡视考核整改质量事关脱贫攻坚质量的思想认识， 造成行动上有时松动懈怠。三是放松了自我要求。存在着“求稳多、 求进少”的倾向，对于遇到的任务重、压力大的工作容易产生急躁情 绪，有时存在着“干累了、喘口气”的想法，无形中放松了自我要求， 降低了工作标准，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。 四是攻坚克难勇气不足。XXX 成立以来，虽然脱贫攻坚工作取得了一 定成效，但随着工作向纵深推进的情况下，面对最难啃的“硬骨头”， 面对一些涉及面广、受客观条件制约大、短时间内难以解决的瓶颈问 题，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气、“一竿子插到底、一 件事抓出头”的韧劲和“不获全胜、决不收兵”的信心决心，存在一 定程度的畏难和厌战情绪，开拓进取的劲头不足，改革创新的勇气不 高，担当实干的精神有所弱化，缺乏创造性解决问题的方式方法。五 是作风纪律不够严实。缺乏较真碰硬抓落实的决心，对于存在问题的 人和事，有时存在“得过且过”的思想，跟踪问效的力度不够，导致 出现压力传导层层递减、贯彻落实打折扣、纸上整改等问题。 三、整改举措 脱贫攻坚是全面建成小康社会的重中之重，是最紧要的重大任务 和第一民生工程。面对这一光荣使命和艰巨任务，我将进一步增强紧 迫感、危机感和忧患意识，切实把责任承担起来、把压力传导下去， 在接下来的时间里，把大排查、大整改、大落实各项工作扎扎实实做 好，确保按时高质量完成脱贫攻坚任务。针对自身存在的问题，我将 坚持从以下四个方面边整边改，力求取得实效。 一是提高政治站位，强化政治自觉。脱贫攻坚巡视考核整改工作 是一项高度体现政治纪律和政治规矩的政治任务，思想上要高度重视、 迅速行动，政治上要对标对表，深入学习领会 xxxxx 关于扶贫工作的 重要论述和来陕考察重要讲话精神，始终站在树牢“四个意识”、践 行“两个维护”的高度，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程， 深刻理解脱贫攻坚是“国之大者”，是政治任务、底线任务，不断增 强决战决胜脱贫攻坚的思想自觉和行动自觉。 二是坚持问题导向，确保整改彻底。只有敢于直面问题，才能将 整改落实到位。坚持标准不降、力度不减深入排查问题，对排查督办 组反馈问题，一条一条严格督办，一项一项深挖细查，举一反三、全 面摸排、对症下药，切实做到一个问题都不放过、全面整改不留死角。 扎实推进整改，坚持挂图作战、销号管理，建立问题台账，严把整改 时限，确保条条有整改、件件有着落、事事有回音。 三是突出精准发力，提升整改实效。督促“八办三组”和各镇街 将“精准”贯彻到大排查、大整改、大落实工作全过程，督促各级领 导干部把脱贫攻坚牢牢扛在肩上、抓在手上。聚焦“三保障”和农村 安全饮水持续发力，持续抓好整改落实，精准施策、靶向发力，举一 反三、查漏补缺，切实把短板补起来、提升整改实效。 四是严格自我要求，严守工作纪律。坚决破除侥幸闯关心理、消 极应对思想和松劲厌战情绪，保持定力、响鼓重锤，不遗余力做好工 作，不获全胜决不收兵。工作中严格遵守工作纪律，在行动上坚持立 行立改，以“立即改”和“钉钉子”精神逐一整改落实，真正做到问 题不解决不松手、整改不到位不交账、验收不过关不松劲，确保如期 高质量完成脱贫任务。 以上对照检查，可能还有许多不全面、不到位的地方，恳请领导 和同志们给予批评指正，我一定虚心接受，认真整改。