2021年某纪委领导书记围绕“五个方面”专题对照检查材料和某机关党支部民主生活会对照检查材料合编供借鉴 16页

2021 年某纪委领导书记围绕“五个方面”专题对照检 查材料和某机关党支部民主生活会对照检查材料合 编供借鉴 2021 年某纪委领导书记围绕“五个方面”专题对照检查材料文稿 根据省、市纪委和组织部印发的关于认真开好 2020 年度全省县 以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真研读 学习了谈治国理政第三卷，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”， 坚定四个自信”，坚决做到两个维护”，勇于担当作为，以求真务实 作风坚决把党中央决策部署落到实处这个主题，重点从思想政治、精 神状态、工作作风、为民情怀等 4个方面，结合思想工作实际，查找 自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方 向和整改措施。现对照检查如下： 一、存在的突出问题及表现 我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展谈心 谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理类，着重从以下 4个方面査 摆自身存在的问题。 （一）在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度 不够，政策理论水平不够高。主要表现是对新时代中国特色社会主义 思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全 面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学” 的情况；树立“四个意识”，坚定*四个自信”，做到四个服从”的 创新实践措施不足；对视察各地的指导讲话没有及时跟进学习，重视 程度、思考程度和借鉴程度不够。此外很多时候，只注重表面学习， 只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主乂、毛 泽东思想、邓小平理论的深刻和精神实质，这对于自身的发展和工作 的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加 强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思 考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工 作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度 上东缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作 风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的 时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最 好，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标 准严格要求自己。三是创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热 情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标， 不求过得硬。四是在组织生活方面，虽然平时很注重过组织生活，但 存在学习时紧时松的问题，有时会把理论学习当做“软指标”，对政 治理论学习钻研的不深不透，学习的深度和广度不够；能认真完成规 定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺； 能严格按照程序进行党员评议，对个别党员存在的问题进行了教育批 评，但在整改提高方面没有做到持续跟踪问效。 （二）在精神状态方面。党员干部精神状态问题说到底就是精神 懈怠问题。通过对照反思，我个人主要存在问题有：一是党性有所弱 化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没 有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待， 与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻 蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。二 是作风散漫，自律意识不强。主要表现为：有时侯遇到棘手的难事， 做事不积极，干事创业热情有所消戒，精神萎靡不振，应付敷衍，效 能低下；服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不 到位。三是执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实 际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消 极应对，行动迟缓等现象；在推进工作中，有因循守旧、观念保守， 不敢突破常规和惯性思维的现象，事业心和责任感有所减弱。四是在 新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的 思路和办法，特色和亮点不多；对于工作中的好经验、好做法总结提 炼不足；对干部职工生活关心得不够，到基层与单位干部职工谈心交 流少，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少；对干部 职工尤其是对科级领导干部的要求和批评，往往碍于情面，没有直接 批评到位，要求不够严格。 （三）在工作作风方面。作风建设永远在路上，纠正“四风”不 止步。我围绕“四风”十个方面新表现，针对形式主义、官僚主义顽 症，摆表现找差距，身体力行，以上率下，带头转变作风形成“头雁 效应”，党员干部作风明显好转，“四风”问题得到有效遏制。但是， 我个人还存在一些不容忽视的问题，比如，在脱贫攻坚工作中，安排 要求的多，到基层调研指导和督导检查不经常；对单位干部职工上班 时间迟到早退、干与工作无关的事等问题多以批评教育为主，行政处 理力度不够严厉。 （四）在为民情怀方面。存在问题主要表现有：是工作中缺乏进 取心、主动性。工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河， 喜欢不在其上，也不在其下的中游思想，总觉得工作干得再好，我年 龄大了，也不可能提拔，只要工作干得不落后领导不批评，处于中游 水平就行了，导致创新进取意识不强，思想麻痹.工作平淡，不推不 动。二是联系群众不够紧密。习惯通过召开班子会议及股室负责人会 议来了解社情民意，深入基层了解民情、解决民困不经常，下乡开展 工作存在提前打电话现象；对基层贫困户生产生活困难问题关心不够、 解决不彻底；对群众信访反映的扶贫开发方面事项，亲自接访少，面 对面解决群众反映的诉求不及时。三是调查研究不够深入。担任 x局 局长已经 x年多了，虽然自己经常利用周末和节假日休息时间加班加 点工作，深入贫困村调研检査工作，但深入的范围还不够广，全县 x 个村只去了 x 多个，所去的村大多数都是公路沿线交通便利的地方， 高塞偏远的村去的少；在调查研究中，调研的深度还不够，只注重了 解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。四是抓工作不够全 面。没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远 少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不 够。比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚、双包双促等工作抓得紧、 研究的多，对其他工作用力不够、工作亮点不多。 二、产生问题的原因分析 （一）对新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新理论学 习的重要性认识不够，尤其是对党的十九大精神和新时代中国特色社 会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常被开会检查 等事务性工作所中断；单位学习制度没有很好的坚持，对新理论学习 不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问 题；集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧 不实，没有完全学深悟透，没有真正触及思想灵魂，使自己的理论水 平有所减弱。 （二）践行宗旨意识有所弱化。总书记指出，党的根基在人民、 血脉在人民、力量在人民。我作为卫计局主要负责人，日常忙于行政 事务，与群众打成一片、嘘寒问暖的时间少了，站在群众的立场上想 问题不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放 在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多 一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化。随着年齿龄增长和形势变化， 对待工作有求稳守成的心理，开拓创新意识臧弱，把服务群众说得多， 落实到行动上少，究其原因就在于为人民服务的宗旨意识有所淡化。 （三）党性修养弱化和组织生活需要规范化。党性是党员干部立 身、立业、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素质的重要 方法。随着时间的改变，逐渐淡化了党员的权利和义务，没有充分用 好“三会一课”这个平台和批评与自我批评这个武器。在党组织生活 中，以普通党员身份参与支部活动时，要求指导得多，交流探讨得少， 批评与自我批评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触动灵魂，知 多行少、知行脱节，难以实现自我教育、自我提高。 （四）严格自律意识有所懈怠。遵纪守法是领导干部从政的底线， 也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。随着社会经 济的发展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵制 不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕 性不高；勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降，对自己和党员 干部的严格要求有所放松于律己、勤勉工作、节俭办事的意识有所减 弱。因此工作松劲了标准下降了，对自己严格要求的自律意识就放松 懈怠，领导干部的模范带头作用没有充分发挥出来。 （五）落实两个责任特色亮点不明显。按照党风廉政建设“一双 责”要求，我承担党风廉政建设和作风建设的主体责任虽然制定了若 干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作多停留在签订责任书、承 诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上； 对干部监管力度不够，没有运行好监督执纪“四种形态”对一些影响 党员干部形象的人和事，没有及时进行批评教育；个别党员干部执行 中央八项规定及省市县相关规定精神打折扣、搞变通，“四风”隐形 变异问题依然存在。 三、整改措施 在去年的民主生活会上，査找的理想信念、政治纪律和规矩、担 当作为等六个方面的问题，我已经全部整改落实到位，并对我今年的 工作有很大帮助。我将继续，砥砺前行，树立起党员干部的良好形象， 为我县 x 事业的发展尽到自己的责任。我将着重从以下几个方面进行 整改。 （一）牢固树立“四个意识”。我将把坚定理想信念作为党内政 治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐 意识，坚定不移维拒党中央权威和党中央集中统领导。认真学习领会 贯彻十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武 装头脑、指导实践、推动工作。 （二）严格组织生活制度。我将严格落实“三会一课”制度，突 出政治学习和教育，加强党性锻炼，坚决防止组织生活表面化、形式 化、着力增强党内政治生活的政治性和原则性；坚持党员领导干部带 头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活；严格落实谈 心谈话制度，督促指导领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党 员和党员之间开展经常性的谈心谈话交换意见。 （三）规范党内政治生活。强化党员的组织观念，教育引导党员 干部特别是领导班子成员增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程 序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管 理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。作 为党员领导干部，我将深入调查研究，及时发现问题，解决困难，增 强责任意识带头做干部职工的表率努力做一名让组织放心、让群众满 意的党员领导干部。 （四）深入开展正风肃纪。我将坚持党建和党风廉政建设工作述 职制度，认真落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为，建立 倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律 等，确保政令畅通。对党员干部作风建设中出现的问题，做到无禁区、 全覆盖、容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防 线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。 总之，我将以这次专题民主生活会为契机，坚持党要管党，从严 治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以党的十九大精神和新时代中国 特色社会主义思想武装自己，履职尽责，踏实工作，为我县 x 工作做 出自己的贡献。以上发言，不妥之处，请各位领导批评指正！ 2020 年某机关党支部民主生活会对照检查材料 4300 字文 根据市委组织部《关于召开 2020 年度基层党组织生活会和开展 民主评议党员的通知》要求，局党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职 尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”5个 方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了 今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面 一是学懂弄通上还有差距。在精读研读 xxx 新时代中国特色社会 主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握 运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与 xxxxx 围绕各领域、 各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、 贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位， 组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。 二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创 新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、 体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员 干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点 方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理 论联系实际上下功夫、见成效。 三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多， 在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、 推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针 对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓 X 工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效 果不够明显。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团 结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实 xxxxx 重要指示批示和 市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共 组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里” 还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务 上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流 程不够优化，党支部推动的力度还不够。 二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员 干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任 务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大 多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众 不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还 不能完全跟上群众的需求。 三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧， 跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中， 都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个 X系统“流程标准不 统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频 共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认 领、立行立改。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面 一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨 头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流 的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于 程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不 多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问 题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。 二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务 X发展工作中， 因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在推动 X系统复工复产中存 在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别 党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够， 遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些 职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿 扯皮的现象。 三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当 前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的 党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠 劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做 到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的 言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。 （四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱 项方面 一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对 和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办 事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影 响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的 意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。 二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别 同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路， 存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融 入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结 构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对 矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。 三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 X全会、市委 X全会 精神把握停留于表面，结合上级精神，结合 X实际，谋划业务工作方 面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级 文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险 挑战，未能积极主动，打好主动仗。 （五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精 神，坚决反对形式主义官僚主义方面 一是党建和业务工作结合不够紧密。党建与业务工作的结合点、 切入点找得不够精准，“两张皮”问题没有完全解决。个别班子成员 “一岗双责”没有压实。推进党建工作仍以结合业务工作同步安排为 主，讨论业务多，研究党建少。工作重心放在业务上，对管人、管思 想、管纪律存在认识偏差，对党员的管理监督不够严格，安排部署工 作多，提醒批评思想问题少，谈心谈话开展得还不够经常。 二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少” 的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式 单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格， 好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬， 实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和 约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏 感严格。对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在 概念化、表面化倾向。 三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面， 还存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作全程督导、跟 踪问效不够，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。 对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓 落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。 二、原因剖析 （一）学习意识不够强。反思上述存在问题，归根到底是创新理 论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。 平时更多地忙于具体事务，对 xxx 新时代中国特色社会主义思想的学 习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不 深不透，急用现学多、活学活用少，导致武装头脑、指导实践、推动 工作事倍功半。 （二）服务意识不够强。还没有把不忘初心、牢记使命完全转化 为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方 方面面。站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创 新服务的动力缺乏，满足于完成领导交办任务和常规性工作，不求有 功、但求无过。 （三）责任意识不够强。面对繁重的工作任务，一些党员干部产 生了消极心理，凡事只求过得去、不求过得硬，工作降低要求，甚至 遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，缺乏攻坚克难 的勇气和抓铁有痕的劲头，这其中既有能力不足不敢担当的原因，也 有拈轻怕重不愿担当的问题。 （四）党性意识不够强。平时批评与自我批评的武器运用还不够 经常，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不 够到位。少数干部工作中出现的较真碰硬不够、怕得罪人、怕惹麻烦 等现象，究其根源是还没有严格按照党性原则办事，需要通过强化党 内教育、反复党内锻炼来解决和改变。 三、努力方向和整改措施 （一）强化政治统领。坚决贯彻执行中央政治局《关于加强和维 护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立“四个意识”、坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律，提高政治能力， 严肃政治生活自觉从用党章规范言行，强化自我约束，牢记“五个必 须”，杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。 （二）强化理论武装。坚持常态化学习制度，积极推进 xxx 新时 代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》等重要读本的应 用，第一时间学习贯彻 XXX 最新讲话和重要指示精神，加强理想信念 教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，狠抓思想政治工作，持续掀 起学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想新热潮。 （三）强化宗旨观念。坚持以人民为中心的发展思想，想问题、 办事情、搞服务都从人民利益出发，落实同干部群众谈心、群众满意 度测评等制度，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，改进和创新 联系群众方法，利用传统媒体和互联网等各种渠道倾听群众呼声，及 时处理群众来信以及群众网上诉求，不断密切同人民群众的血肉联系。 （四）强化责任担当。自觉把 X 工作放到全市工作大局中谋划， 克服本位主义思想。增强忧患意识，坚持底线思维，在打攻坚战上当 先锋、在啃硬骨头上作表率，高质量推进 X各项工作取得实质性进展。 （五）强化作风纪律。坚决贯彻 xxxxx 关于进一步纠正“四风”、 加强作风建设重要批示精神，落实中央八项规定和实施细则精神，聚 焦形式主义、官僚主义新表现，扎实开展纠正“四风”和作风纪律专 项整治，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，严 肃查处违规违纪行为，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督。