2020年某县解决企业“用工难”问题经验材料 6页

2020 年某县解决企业“用工难”问题经验材料 近年来，为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，XX 县委、县政府高度重，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实 招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。 根据近期 X 市公布的县域城镇新增就业数据，2019 年以来 XX 县新增 就业人数为 X 人，居全市各县（市、区）之首。我县的主要做法是： 一、统一思想认识，高位推进企业招工服务 我县始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和提升 企业服务水平的重要抓手。县委、县政府主要领导先后多次召开专题 会议研究部署服务企业招工工作，统一全县领导干部思想认识和行动。 成立了企业招工工作领导小组，组建了信息收集组、宣传服务组、县 内招工组、外出招工组及中介服务组五个工作小组，统筹推进该项工 作。制定了《XX 县 2020 年服务企业招工实施方案》，明确了服务企 业招工任务目标和工作措施，压实了各乡镇和相关责任单位服务招工 责任。出台了《XX 县 2020 年服务企业招工工作以奖代补实施方案》 《2020 年服务企业招工工作考核方案》等方案，由县财政安排了招 工专项工作经费，定期对各责任单位服务企业招工进行跟踪考核，全 面加强了招工服务保障。 二、主动靠前服务，全面掌握企业用工需求 我县坚持谋划在前、靠前服务，切实做好与企业的招工对接，全 面掌握了解企业用工需求。一是把解决企业用工问题作为县四套班子 领导挂钩联系企业的一项重要工作任务，县领导下沉企业，必须过问 企业用工情况，必须亲自研究企业用工问题。二是扎实开展企业用工 需求摸底排查，组织县经信局、人社、园区等职能部门，深入用工单 位，全面了解掌握企业用工计划、用工需求、用工类别等详细信息， 分类、分企业制定针对性解决措施。三是加强用工信息互通。在全面 掌握企业用工信息的基础上，主动向各用工单位提供全县富余劳动力 信息，特别是有劳动能力的建档立卡贫困户、残疾人和中职应届毕业 生等人员信息，为企业和务工人员搭建好桥梁。 三、完善招工网络，多渠道推进企业招工 我县坚持把拓展延伸招工网络作为提升招工实效的关键一招，多 渠道服务企业招工。重点搭建好“四个”平台，推动招工服务网络向 “四个”领域延伸。一是完善县镇村三级招工网点，推动招工服务向 镇、村、组延伸。在人流密集的县城九龄文化广场新建县人力资源市 场，组织 X 家企业入驻常驻招工；定期在 X 文化广场举办招聘会，让 企业招工和群众求职有地可寻；在全县 X 个乡镇、X 个村（居）设立 固定招工服务点，利用电子显示屏和宣传栏及时更新企业用工信息， 使广大务工人员及时掌握本地企业用工需求。二是加强与招工中介合 作，推动招工服务向周边地区延伸。重点瞄准 X 和周边县市等人力资 源丰富的地区，加强与当地人力资源中介服务机构合作，利用中介优 势开展招聘活动。今年以来，我县共组织企业在外地、市、县开展招 聘会 X 场次，解决企业用工需求约 X 人次。三是充分利用各种网络媒 介，推动招工服务向网上延伸。在县政府信息网设立“就业服务专 栏”，在县广电台开设“就业创业之家”节目，以及充分利用“政企 通”平台、微信“公众号”“朋友圈”和行政事业单位电子显示屏等 媒介，大力宣传就业政策，滚动发布企业用工信息，实现招工宣传全 覆盖。特别是今年春节期间，我县广电台、人社局精心制作以“XX 佬，县长喊你回家就业创业”“回来就别走了，XX 有你更美好！”“回 家务工真不错”为主题招工宣传片发布后，在当地微信朋友圈转发达 X 万多次，为留住本地外出劳动力在家务工就业发挥积极作用。四是 加强“政企校”合作，推动招工服务向校园延伸。发挥县职业中学优 势，畅通企业进校招工渠道，并探索设立符合我县产业发展需求的专 业。特别是今年 XX 职业中学有 X 个学员留在 XX 企业实习，改变了以 往均在 X 实习的局面。 四、优化用工环境，营造良好用工氛围 稳定用工、留住人才是解决企业“用工难”问题的根本，我县在 大力推动企业招工工作的同时，在稳定企业用工方面下功夫。制定出 台了《XX 县营造良好用工环境工作方案》，通过大力营造良好用工环 境，为企业吸引人才、留住人才。一是保障均等政务服务，重点是改 善职工随迁子女就学环境，优化职工办理证照流程等。二是优化生产 生活环境。加大工业园区基础设施建设投入，提升园区综合环境。不 断改善企业周边商业、交通、通讯、就医等环境，切实满足职工生活 物质需求。并督促企业改进生产设施，保障职工人身安全；改善生活 环境，加强人文关怀，提升职工归属感。三是培育企业文化。引导企 业加强自身物质文化、制度文化和精神文化的建设，培育职工素质和 优良传统等。设立文化活动室和休闲体育活动等场所，举办职工喜闻 乐见、形式多样的业余文化。组织优秀员工参加市“百企千人”旅游 优惠活动，县旅游局实施了“员工日”免费游 XX 本地景点优惠政策。 通过工会、妇联、团委等群团组织和协会，组织到企业开展“春送岗 位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。四是保障职工合法权 益。着力加强企业工会建设，强化用工管理，保障职工工资福利待遇， 切实维护劳动者的合法权益。开通了“职工维权绿色通道”，并对劳 务派遣用工进行清理，加大非法用工打击力度。今年全县共受理劳动 争议案件 X 宗，法定期限内结案率达到 X%。