2021年某政府成员民主生活会个人对照检查和县委常委会防风险守底线专题民主生活会对照检查材料合编 13页

2021 年某政府成员民主生活会个人对照检查和县委 常委会防风险守底线专题民主生活会对照检查材料 合编 2021 年某政府班子成员民主生活会个人对照检查 3990 字范文稿 按照《关于召开 2020 年度民主生活会的通知》要求，近期，我 认真学习了党的十九届 xxx 精神和总书记在全国抗击新冠肺炎疫情 表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的 重要讲话精神，深入领会中央和省、市委关于巩固深化主题教育成果 有关要求。同时，在广泛征求党员群众意见、与班子其他成员进行谈 心交心的基础上，查找了自身存在的问题和不足，剖析了问题产生的 原因，有针对性地制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政 治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”方面：多年以来，我能够做到讲政治、顾大局，认真 贯彻执行党的政治纪律，能够在思想上、政治上、行动上同党中央保 持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，感觉到在遵守党的政治纪 律上仍存在一些问题。一是深学深悟上还有差距。作为一名领导干部， 先学一步、学深一层是基本要求，但自己在延伸学习、系统理解、深 度把握、融会贯通上还有很大不足，比如，对讲话蕴含的理论品格、 政治智慧、科学精神，贯穿其中的立场观点方法，从理论源头上深化 理解、从思想体系上系统领会、从精髓要义上深刻把握还不够。二是 缺少大局意识。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，不敢创新，缺乏和 上级部门对接。比如，对单位历史遗留问题不愿抓、不想抓，不敢抓， 认为是历史遗留问题与这任班子无关，同时担心引火上身或造成不必 要的麻烦。再比如，某某能要来项目资金，我却淡然对待，没有发挥 钉子精神，紧盯不放，认为**建不建什么自有市里管，没有发挥主观 能动性，失去很多要项目机会。 （二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的 组织制度，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折 不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。 作为党委委员，我把坚持和加强党对税收工作的全面领导，作为 税收执法的基础和支撑。能够坚持民主集中制等党的组织制度，不断 增强大局意识，但有时在坚决服从党委集体决定的前提下，个人有不 同意见没有提出来，没有声明保留，也没有向上级党组织反映，导致 执行效果不是很好。在“分工”与“合作”方面还存在问题：集体领 导分工负责，是我们党的重要组织领导原则。坚持并很好地贯彻落实 它，无可厚非，但机械地死守也有问题。我认为分工是相对的，合作 是永恒的。尤其是在班子人手少，中心工作多，某项工作出现僵局和 困难时，更要伸出援助之手，合作之手，补位补台不争权。在这个方 面，协助班长做好方方面面的工作的主动性还不够； 在税收征管过程中，面对配合不力，主动与部门沟通、架起合作 桥梁的积极性还欠缺。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面。一是攻坚克难精神不足。受公司多年业务发展的限制，公司核 心业务主要是 xx 业务，其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子 有多元化发展、扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行 业发展等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出 现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏深入研究， 超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是推动团队建设不够。 公司各业务渠道建设与 xx 分公司的要求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队发展不均衡，主体业务在县域机构。团队年龄结构偏大， 创新意识弱，今年新增人力少，脱落人力多，团队缺少活力，整体素 质满足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺乏有 经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的需求。各渠道 急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务发展。三是解决员工困 难不多。受保费收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公 司干部员工年终绩效奖金数额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生 活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近 距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、 客户反映的热点、难点问题处理不够及时。 （四）在学习贯彻党的十九届 XXX 精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划， 查找短板弱项方面。一是学习__精神不够深入。公司党委中心组在 11 月组织学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个 五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读， 没有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建 议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考习总书记如何服 务国家脱贫攻坚和中国发展战略，学习不够深入。二是研究谋划公司 发展不够到位。近年来，集团公司和总公司推动转型发展，提出了一 系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落 实集团公司和总公司发展战略，如何推进 xx 机构转型发展，缺乏深 入的思考谋划。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度 目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质， 如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和 深层次的研究。三是推动公司改革创新不够有力。总公司提出“重构 xx、提升 xx、激活 xx”的发展路径，就是要打破原有格局，勇于创 新，深化改革，推动转型。但 xx 机构党委班子安于现状，满足于既 有成绩，存在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的 情况下，凭借以往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有与时俱 进，没有跟上集团公司和总公司的发展步伐。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面。主要存在三个方面的问题：一是班 子落实从严要求不够，管党治党“上热中温下冷”、责任担当不到位 等问题还比较突出。比如，有的对分内之职、应尽之责揣着明白装糊 涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、实功却下不得； 有的落实“两个责任”是“假把式”，表面上“严紧硬实”、落 实上却“宽松虚软”，导致压力传导逐级递减，等等。二是带头意识 和大局意识不强。有的班子成员习惯从分管部门利益出发，各自为政、 推诿扯皮，政令不通； 个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩，思想麻木不仁， 有令不行、有禁不止，甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担 风险、工作上不敢批评，怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行” 思想。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思 想、错误言行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对 中央八项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍能够树 立底线思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自我约束不严的问 题。还存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查（考核）科学性 不够、培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。 二、问题的主要原因 （一）学习武装不紧、政治意识淡化。在严守纪律规矩、贯彻中 央八项规定方面存在的一些问题，归根结底都是思想“总开关”没有 解决好，以理论武装加强思想改造的紧迫感不强，有时把学习作为软 指标，淡化对党的重大理论方针和政策的系统学习与深刻的思考，导 致政治敏锐性和政治鉴别力不力，研究分析问题上升到党性原则、政 治纪律的高度不够。 （二）党性修养不足、表率作用欠佳。平时忙于教学业务、事务 性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一 些党性原则所不允许的错误思想。有时考虑个人得失多、考虑单位工 作少，对上级负责多、对教师负责少，放松了党性修养的要求，放松 了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时不能时时处处按照党员标 准严格要求自己，言行举止还没有完全一致，落实党中央和各级党委 的决策部署和工作要求不够积极主动，以上率下的模范作用发挥不够 明显。 （三）担当有为不够、奋斗意志衰退。随着年龄增大、工作时间 增长，有安于现状、自我放松、不思进取的倾向，满足于过得去差不 多，对待困难和问题，有逃避退缩的现象，缺乏主动性、积极性。解 放思想、改革创新的力度不大，发展的危机感、紧迫感和责任感不强， 发展的凝聚力和创造力没有显现。政绩观不够端正，工作中存在功利 主义、本位主义色彩，对小集体和个人利益考虑比较多，偏重于看得 见的重点工作、亮点工程，存在追求形式、不重实效问题。 三、下步的努力方向 （一）着力在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为 首要政治任务、政治责任，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想，进一步端正学风，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相 统一，不断提高自己和班子成员适应新形势、解决新问题的能力，提 高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。 （二）着力在加强党的建设上下功夫。坚持民主集中制原则，增 强民主意识和民主作风，注重增进班子团结，重大问题由集体讨论和 决定，提高提高班子科学决策、民主决策的水平。严格落实组织生活 制度，积极创新党建工作方法和手段，强化党建工作与教学业务相融 合、相促进，着力加强党员队伍教育管理，建设一支高素质的教师队 伍。 （三）着力在创新担当有为上下功夫。坚持振奋精神状态，大胆 解放思想，紧紧围绕立德树人的根本任务，高标准制定“十四五”规 划，总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，引领教学理念、手 段和工作机制的创新，努力推动学校高质量发展。 （四）着力在树好作风形象上下功夫。自觉加强党性修养，严格 执行领导干部廉洁从政的规定，以良好表率带好班子抓好队伍； 大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头求真务实、真抓 实干，带头纠治形式主义官僚主义，营造良好校园风气； 认真履行“一岗双责”的主体责任，完成责任清单，强化压力传 导、奖惩问责，把严实要求落实到经常、贯穿于日常。 2021 年县委常委会防风险守底线专题民主生活会对 照检查材料 3000 字文稿 此次民主生活会前，县委常委会班子深入学习贯彻习新时 代中国特色社会主义思想，全面系统学习了《习谈治国理政》 (第三卷)、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产 党问责条例》等重要讲话和党内法规，以及全省、全市警示教 育大会精神。认真对照《关于认真组织召开“防风险、守底线” 专题会议的通知》要求，联系实际、深刻反思、认真查摆，形 成对照检查材料如下： 一、存在的问题 (一)在守好发展和生态底线方面。一是推动经济高质量发 展还不够有力。总体来看，我县经济总量仍然不大，产业链不 健全，技术含量不高，要素聚集不优，工业短板较为突出，生 态优势向产业优势转化不足。二是招商引资的效果不明显。虽 然我们建立了县领导带头招商制度，各部门也都在实心实意的 搞招商、引项目，在招商引资工作中，结合区域的地理环境和 资源特色进行有针对性的招商不够，只片面追求资金和项目的 引进。三是落实环保政策上还有差距。对中央关于生态环境保 护的重大决策学习不够，领会不深，个别乡镇主要负责人对环 保工作重视程度不够，落实环保工作相关要求不到位。 (二)在守好脱贫攻坚底线方面。一是助力村产业发展上还 有差距。在脱贫攻坚帮扶工作中，没能找准村发展产业的精准 之路，在消费扶贫中主动性不够强，没能切实掌握联系乡村的 市场供求，只是面上推进消费扶贫行动。二是密切联系贫困户 上还有欠缺。虽然能够按照要求月月走访入户，但是满足在面 上的走访，没有深入细致的与贫困户交流，解决贫困户难点问 题上还存在差距。三是压实脱贫攻坚责任上还有欠缺。对各级 各部门脱贫工作责任压得不够紧，对各级各部门主要负责人履 行脱贫攻坚职责情况掌握不全面，监督上存在盲区。 (三)在守好民生保障底线方面。一是为民服务还不到位。 如在深入村组一线开展重点项目、环境整治、脱贫攻坚等工作 时，一天要跑五、六个村，为了赶进度，就往往听领导干部说 得多、和群众直接交流少了些，没能真正把实际情况吃准、摸 透、搞准。二是调研督查缺乏跟踪问效。如在企业发展调研中， 面对企业提出的问题和困难，虽然也会召开会议座谈研究，谋 划具体举措，落实部门责任，但缺乏后续跟踪，监督部门落实 的力度不够，解决企业诉求的方法不多。 (四)在守好安全生产底线方面。一是思想上重视不足。没 有形成齐抓共管的工作局面，各部门之间配合不够，各专业委 员会未起到主要协调作用，各部门间存在推诿扯皮的现象;二 是安全检查协调不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复 的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生 产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没 有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。 (五)在守好防范化解债务风险底线方面。一是机制建立不 够健全。未建立联合授信机制，缺少对企业资金链风险的监测、 预警和研判，一定程度上存在个别企业过度融资现象。二是化 解债务不够有力。对 XX、XX 等企业资金监督不够到位，没能 及时反映隐性债务变动情况，导致 XX 等企业未能按期偿还债 务。三是风险源头管控还有差距。未能充分发挥债务监管平台 的监控作用，加强债务信息分析和风险研判，切实防范化解债 务风险，目前 2020 年隐性债务化解计划只完成 60%。 (六)在守好防范舆论风险底线方面。一是意识形态工作抓 得不够严。虽然常委会班子能够时刻能保持清醒头脑，保持政 治定力，坚持党性原则。但是对意识形态工作抓得不够严、不 够实，对意识形态的形势分析和研判不全面、不彻底，宣传监 督不够经常。二是政治敏感性还不够强。对意识形态领域的复 杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表 面多、看根源少，看现象多、看本质少。三是斗争精神有待加 强。对社会上、朋友圈、网络空间里一些错误思想、言论、文 章，没有站在讲政治的高度充分认识其严重危害性，有时未能 敏锐察觉、坚决抵制，对一些违反党的政治纪律、破坏党的团 结统一的人和事，没有旗帜鲜明地加以制止、开展斗争。 二、原因分析 (一)从学习方面讲，主要是忽视了政治理论学习，放松了 主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断 地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚 定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习， 自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造， 导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神， 从而产生了这样那样的问题。 (二)从党性方面讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念 有所弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党 员干部行为准则的最高标准。认真对照中央和省市委要求，常 委会班子在自我净化、自我完善、自我提高、自我革新方面还 不够彻底，面对新形势新变化，有时放松了对自身建设的要求， 从而导致理论学习不够系统、斗争精神不够强烈、模范作用不 够明显。 (三)从工作方面讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。 错误地以为，大多工作是条框内的工作、程序性，只要循序渐 进，按照领导要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。 基于这种想法，担当实干精神逐渐退化，对照习总书记增强学 习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法 执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“八 种本领”，还有一定差距，班子成员的能力素质还需要进一步 加强。 (四)从作风方面讲，主要是对形式主义、官僚主义危害认 识不深。有时认为形式主义、官僚主义在各个方面普遍存在， 没有在政府工作中坚决防止形式主义、官僚主义这个大敌，对 形式主义、官僚主义等现象没有立场坚定地开展斗争，没有下 决心去整治形式主义、官僚主义方面的顽症痼疾。 三、下一步努力方向 一是强化底线思维，增强忧患意识。防范化解重大风险是 各级党委、政府和领导干部的政治职责。我们一定坚持以习新 时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十 九届二中、三中、四中、五中全会精神，切实把思想和行动统 一到党中央和省市的部署要求上来，善于从政治上敏锐地观察 和处理化解各类风险，做实做细防范化解重大风险工作。 二是强化理论学习，筑牢思想防线。认真学习贯彻习新时 代中国特色社会主义思想，真正做到往深里走、往心里走、往 实里走。认真学习习总书记系列重要讲话精神，学习党章党规 党纪，学习业务知识、法律知识，进一步坚定理想信念，夯实 理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学。始 终同以习同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想同心、 目标同向、步调同拍。 三是强化宗旨意识，秉公为政用权。坚持重心下移，深入 基层、了解基层，真正倾听群众呼声，多做换位思考，多帮助 基层解决实际问题，坚持一切从实际出发，自觉做到讲实情、 重实际、求实效，真正把工作精力放在抓落实上。坚持敬畏权 力、慎用职权，任何时候都不以权谋私，牢固树立正确的权力 观;强化法治信仰和法治思维，依法用权、科学用权，始终让 权力在阳光下运行，自觉接受群众的评判和监督，以良好形象 带动单位风气建设。 四是强化纪律意识，带头清正廉洁。深入学习贯彻中央及 省、市、县对全面从严治党提出的新要求、新部署。认真履行 党风廉政建设责任制，严格遵守党章党规党纪，严守信念不动 摇，以典型案件为警示，始终保持头脑清醒，从工作生活中的 点滴小事做起，强化自我约束，筑牢思想防线;不断推动分管 部门的党风廉政建设，严格要求分管部门人员，树立底线意识 和红线意识;切实管好“亲友团”，净化“朋友圈”，营造清 正廉洁的良好氛围。