两学一做肃清郭徐流毒影响对照检查材料2篇 12页

两学一做肃清郭徐流毒影响对照检查材料2篇 两学一做肃清郭徐流毒影响 对照检查材料一 ‎　　按照市委关于召开本次专题民主生活会统一部署，根据本次专题民主生活会具体要求，本人认真学习党的十九大精神、新《党章》，习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》。按照会议部署要求，通过谈心谈话活动，听取并征求了意见和建议。 在此基础上，围绕“是否存在四个意识淡漠，违反政治纪律和政治规矩;是否存在李嘉、万庆良流毒影响;是否存在“好人主义”和“事不关己”思想，对全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位;是否存在圈子文化、码头文化，搞小团伙、小山头、小圈子，拉帮结派，搞任人唯亲、以人划线;是否存在搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结，充当黑恶势力保护伞;是否存在违反中央八项规定精神，讲排场、摆阔气，信奉享乐主义、搞奢靡之风”等六个方面内容，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清李嘉万庆良流毒影响，进一步明确了今 后的努力方向和改进措施。‎ ‎　　一、坚决拥护中央对李嘉万庆良严重违纪案的处理，坚决肃清李嘉万庆良流毒和影响 ‎　　对李嘉万庆良的处理，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央从严管党治党、净化党内政治生态的坚定决心，表明了党依纪依规严肃惩治各种违纪行为的坚强意志，体现了我们党推进党风廉政建设和反腐败斗争的强烈担当。省委决定在全省坚决彻底肃清李嘉万庆良流毒和影响，非常及时、非常必要，充分表明了省委坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的坚定决心，表明了深化全面从严治党、净化党内政治生态的坚强意志，我将坚决贯彻和执行，一定在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。‎ ‎　　二、自身存在的突出问题 通过认真学习领会党的十九大精神特别是新时代党的建设总要求，对照《准则》和《条列》认真查摆李嘉、万庆良严重违反政治纪律和政治规矩、严重违反组织纪律、严重违反廉洁纪律的流毒影响，对李嘉、万庆良流毒和影响的危害及其现实表现有了更加清醒的认识。对照李嘉、万庆良的反面行为来看，自己虽然没有原则性的错误，但仍有一些苗头性、倾向性的问题需要引起高度重视和警觉。‎ ‎　‎ 两学一做肃清郭徐流毒影响 对照检查材料二 对照检查：不真信真学理论.党员意识弱化;敢打必胜血性不够;信奉潜规则 搞微腐败 做群众尾巴六方面 对照检查材料 对于党中央严肃查处郭伯雄徐才厚案件、全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻。郭伯雄、徐才厚目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党对军队的绝对领导造成极大危害，给部队政治生态造成极大危害，严重败坏了党和军队声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党和军队事业。对他们的处理，是党中央、中央军委和习主席作出的英明决策。深得党心、深得军心、深得民心，充分彰显了以习主席同志为的党中央有腐必反、有贪必肃的坚定立场，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员。根据专题民主生活会有关要求，我对照“着重查究6个方面的突出问题”进行了深入反思，寻找了自身存在差距，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、对照问题找差距中央军委要求，全军必须自觉坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，把铸牢军魂作为核心任务，系统抓好军魂培育，打牢听党指挥的思想根基。在实际工作中，我认真贯彻执行中央和中央军委的的路线方针政策和决策部署，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥，强化党性洗礼，树起先锋形象。坚决拥护党中央、中央军委对徐才厚、郭伯雄案件的处理决定。但围绕提出的六个问题进行反思，也还存在一些差距。一、‎ 在“不重视不真信不真学党的创新理论”方面。党的创新理论是官兵思想行动的根本遵循和科学指南。党的十八大以来，习主席围绕治党治国志军，更好推进党和军队建设等各方面工作，创造性地提出了一系列新思想新观点新论断新要求，是我们党推进理论创新的最新成果，是新一届中央领导集体执政理念、治国方略、工作思路和信念意志的集中体现。作为多年的党员干部，我始终在党言党，能够通过不断学习增强政治敏锐性和政治鉴别力。在平时工作和生活中，我也能按照学习要求进行及时学习，但是认真反思自我，我认为有时候对党的创新理论研究学习不重视、不扎实、不深入、对一些基本理论研究的不透彻。 有时存在工作比学习重要的认识偏差,有时因为工作需要,更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神,侧重把精力放在完成工作任务上,导致在学习理解、运用指导工作上不完善,缺乏创新工作举措的理论基础。“一语不能践，万卷徒空虚。”如果学归学，做归做，学用脱节，言行不一，那么再好的理论也是一纸空文。在实际工作中，有时候也存在没有将党的创新理论运用到工作中去的情况，在联系实际和付诸实践上动的脑子少，没有把党的创新理论作为推进工作的的根本指针、解决问题的思想武器、立身做人的行为准则。二、在“不学习践行党章，党员意识淡化”方面。党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据，是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章也是立党管党的总章程，是党内法规制度和各项纪律的总源头，是最大的政治纪律。每一位共产党员都要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责。作为一名党员领导干部，更应深刻学习领会党 章做到融会贯通，尊崇党章、敬畏党章、践行党章。习主席指出，“学习党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做”。按照“两学一做”活动要求，我对党章党规进行了认真学习，自己的党员意识有了更进一步的强化，但在实际践行中，还存在一些差距，对身边违反党章的行为有时候也没有及时进行坚决斗争，“有章必依，违章必究”的意识也不是非常强烈。对照党章规范自己的行动的自觉性还不够。‎ 三、在“战斗精神不强，吃苦精神不强，奉献精神不强，敢打必胜血性不强”方面。‎ 四、在“不弘扬正风正气，信奉“潜规则”，猜测“潜规则”，试探“潜规则””方面。····五、在“自身要求不严，利用岗位之便、环境之便、职责之便谋私利、占便宜，搞“微腐败””方面。··六、在”敬业精神不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众“尾巴””方面。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求是简单的、朴素的，但也存在一些值得注意的问题。有时出于多方面考虑，怕出问题、怕担责任、怕影响自己的发展，在进取精神上有不足。感到工作力度大了，干在前面就是出风头，招致别人说闲话，有“枪打出头鸟”的担心和顾虑。认为工作稳妥、保持中游就差不多，只求过得去，不求过得硬。基于以上想法，削弱了创先争优的劲头，缺少了大胆创新的勇气，一定程度上影响了工作力度和效果，如果任其发展将会使自己意志消沉、精神懈怠，混时度日、庸庸无为。二、认真反思找原因认真反省，深刻反思，自己存在的这些问 题，既有社会环境和客观条件等方面的影响，但根本性、决定性的因素还是在自身、在主观、在内因。 ···理想信念受到了迷茫困惑思潮的影响。‎ 三、聚焦问题抓整改习主席提出的强军目标，为我军建设进一步指明了方向。对照检查贵在整改问题。我将按照中央军委和习主席要求，以更加坚定的态度、更加严格的标准和更加扎实的举措，努力克服自身存在的突出问题和不足。具体从以下几个方面进行整改落实：一是·二是·三是·四是·五是· 参考之一： 一，对理论领悟不深不透 学上打折扣。······· 悟上表面化。·············· 行上不到位。··· 学风不正，学用脱节。在学习中存在“实用”心理和以干代学的现象，常以工作忙、压力大为借口，政治理论学习不够系统和深入，军事理论学习浅尝辄止、不求甚解，用理论体系指导实际工作的能力不够强。 二，党员意识不强。 党性意识不强。 先锋意识不强。 ····················· 三，敢打必胜血性不够 1有武器依赖症。错误地认为部队的装备先进，部队的战斗力水平自然而然就上去了。 2对强军目标学习不深、理解不透、认识不高，把推进强军建设当作一般性的活动来看待和对待。 3认为在自己的任期内不会打仗，国家在最近一段时间不会有大动作，强军和自己的关系不大。 ---贪图安逸，艰苦奋斗精神淡化。随着生活水平的不断提高，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强。担任领导职务后，‎ 安排布置工作较多，各类会议、文件较多，协调指导工作较多，积极主动的学风有所下滑，深入一线的次数有所减少，奉献精神和吃苦精神有所弱化，干事创业、创先争优的意识有待增强。 ----安于现状，危机忧患意识不强。由于长期的和平与年龄的增长，存有和平习气，实战化训练标准不高，产生了安于现状的思想，特别是在完成一些上级检查、大比武、大演练等活动后，自我感觉思想有所松懈，缺乏忧患和危机意识。当前，以军事变革为核心的国际军事竞争日益激烈、形势日益复杂，党中央和中央军委要求人民军队要绝对忠诚，要按打仗要求抓准备。作为一名政工干部，必须时刻保持政治清醒，紧紧抓住军事斗争准备这个“龙头”，切实履行使命职责。 ---惯性思维作祟，工作创新不足。存在经验主义问题，有时习惯于凭感觉和经验解决新问题的现象，学习和思考不够勤奋，管理方式和方法过于保守，思想政治工作追求四平八稳，不求有功、但求无过，不愿多下苦功夫探索创新工作方法和措施。 ‎ 四，信奉潜规则,长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚决遵守党对军队的绝对领导，切实贯彻落实党对军队“讲政治、顾大局、守纪律”的政治要求，带头遵守廉政准则和防腐倡廉纪律要求，基本做到了令行禁止。但是对拒绝一些潜规则仍然底气不足，比如当有人在用人和提干方面打招呼时，虽然保持了高度的警觉，内心却仍然犹豫不决，对推荐对象不知不觉有高看一眼的做法，唯恐辜负了人才 五，搞微腐败存在超标准接待现象。为更好地开展后勤保障部队建设工作，不得不参加一些公务活动，遇到超标接待的现象未能及时进行善意提醒或制止、随波逐流。‎ ‎ 六，做群众尾巴5.对上负责多，对下关心少。总是把坚决贯彻上级党组织的指示精神和我团班子的决策要求摆在首位，说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移，对基层官兵交流不够、关心不够，造成一些问题不能及时解决。6.公仆意识淡薄，群众感情淡漠。习惯于坐在机关办公室看文件、听汇报，主动深入基层少，有时候下基层摆架子，对基层部队建设实际情况不了解，对基层官兵期盼和需求不关心，很少帮助基层部队和官兵解决实际问题。7.缺乏担当意识，奉行“好人主义”。有时怕得罪人，遇到困难绕道走，遇到矛盾躲一边，没及时开展批评或善意提醒，存在听之任之、“少惹”是非的现象。比如，对部队军事训练和后勤保障建设等不属于自己分管的事情，有一种 “事不关己，高高挂起”的感觉，只栽花不栽刺，对存在问题不敢抓、不敢管，甚至碍于情面、姑息迁就出了问题的干部。 8.急功近利重督促，好大喜功轻帮扶。有时对上级的应急性检查任务，强调过程督促、坚决执行和快速完成任务，忽视了对遇到困难同志的指导和帮扶。作为团政委，我虽然能够严于律己、谦虚谨慎，尽最大努力提高各方面的满意度，但有时遇到紧急任务，工作标准高、要求严，搞拍脑袋决策、拍胸脯表态，拒绝批评帮助，听不得不同意见，督促批评同志多，帮扶鼓励同志少，可能伤害战友间的感情。产生问题的原因分析“三观”发生偏差，宗旨意识不够强。长期和平与社会环境的影响，致使政绩观、世界观和价值观发生偏差，为人民服务的宗旨意识树立得不够强，有时存在急功近利思想，出现 了实际工作重现实、轻未来的倾向，思想政治工作缺乏系统性和长远性，产生了一些形式主义和官僚主义问题。在日常政治工作中，出现部分军人职能淡化的问题，只强调眼前的维稳，对如何应对国际军事新形势和新任务的研究不够深入，对官兵“当兵打仗”的信念教育力度还不够，对涉及部队长远发展、战备仓库现代化建设的热点难点问题解决的比较少。党性修养锤炼不够，担当意识不够强。作为一名政工干部，由于党性修养锤炼不够，受到功利主义和实用主义影响，导致学习上重政治理论、轻军事理论，工作上重分管工作、轻其它工作，勇于担当的责任意识不强，有时在非政工领域的重大任务面前缺乏争挑重担的勇气，有时在一些歪风邪气面前无奈地回避，未能尽到一名党员干部的责任和义务，致使产生了一些“四风”问题，急需在此次教育实践活动中加以改进。思想认识有所放松，律己意识不够强。不论怎么说，自我要求不严是产生“四风”问题的最直接原因。作为后勤保障部队的政工干部，在思想上好像感觉军事斗争准备工作不像战斗部队那么急切，在工作中把人民军队艰苦奋斗、顽强拼搏的优良传统发扬的不够好，虽然自己能够做到厉行节约、杜绝铺张浪费，但在“律他”方面有时会出现松动，对发生的一些享乐主义和奢靡之风问题未能及时制止。五、今后的努力方向和改进措施 努力方向 参考二：部队干部改革强军个人对照检查材料 一、学习领悟强军目标的内涵要义，认识不够。1、有些同志一定的误区，认为部队的装备先进，部队的战斗力水平自然而然就上去了。。强军应是以装备为主。 2、主观上不够重视。对强军的重要性和必要性认识不足。未能从思想上 引起高度重视，仍把强军当作是阶段性工作。3、部分同志对强军目标学习不深、理解不透、认识不高，把推进强军建设当作一般性的活动来看待和对待。4、认为我们的部队只是用于保障，战时也只是后勤保障，对战斗起不到重要作用。在岗位认知上，有很多同志责任不明，任务不清，对担任职责浮于表面。5、主观能动性差。对部署的重点任务等待观望，缺乏只争朝夕的紧迫意识，缺乏迅速落实的精神状态，缺乏结合实际的具体计划，缺乏行之有效的工作措施。具体表现在习惯于“听口令做动作”。二、坚定矢志强军报国的信念决心，动力不足。1、当兵职业化严重，认为当兵就是为了拿一份工资养家糊口，追求不高。2、消极攀比严重，贪图舒服的占很大部分，影响面积很广，有很多意志不坚定的同志很容易被同化。3、训好训差一个样，感觉部队训练苦与不苦、训与不训都是那么多工资。4、责任缺失、标准不高。有很多士官骨干作用发挥不明显，发牢骚的同志很多，影响内部氛围，工作只求过得去不求过得硬，没有标准。5、有很多同志认为在自己的任期内不会打仗，国家在最近一段时间不会有大动作，强军和自己的关系不大。6、部分同志出现自暴自弃的现象，认为自己的业务反正学不好了，自己即使努力也没有改观，还没有得到表扬，自我要求放松。7、过分强调外因，忽视内因。三、形成适应强军要求的行为导向，能力不强。1、人才队伍偏弱，尤其是机电人才队伍还没有形成战斗力，技术层次浮于表面，严重故障无法处理，应急处突忙乱现象，解决问题效率低。2、训练基础不扎实，专业理论功底很薄弱，甚至有很多对所在岗位基础理论几乎不知。操作训练 层次很浅，熟悉的操作经常练，不熟悉的操作基本不练。3、中队整体训练水平的不高，没有技术过硬的同志帮带，对深层次的技术研究不深，有很多同志想钻不敢钻，怕出现问题。4、部分同志的信息化水平不高，知识掌握不实。信息化装备只会操作，对故障的排除无能为力，依赖机关解决。5、训练方案不细不实，仅仅用于应付检查，由于人员经常变动，各项方案落实难。四、强化投身强军实践的责任担当，作风不实。1、个人的养成不好，老同志好于新同志，特别是面临走留的人员在思想上、作风上、主动性上表现出消极的现象，比如在出早操、集合站队时，动作不紧张、规范，队列里随意讲话，作风比较懒散。另外，在值班员或艇上班长安排工作、任务时，有时候还有抵触情绪。2、少数同志自身表率作用差，严人不严己、严下不严上，甚至带头违反纪律。3、责任意识淡化，不敢担责的同志居多，在大项任务面前，不主动作为，瞻前顾后。针对以上不足做一下整改：一、端正思想，提高认识，教育部队。教育官兵进一步深化了解强军要义和强军势在必行。党委班子增强只争朝夕、奋发有为的强烈意识，牢牢抓住全面推进部队战斗力建设的有利时机，真抓实干，快速推进，力争使部队建设迈上一个新台阶。特别是干部骨干，思想认识进一步统一，工作力度进一步加大，充分认识正规化管理工作的重要性和紧迫性。二、找准问题，理清思路，准确把握中队强军的关键。明确认识，理清思路，明确中队到底在管理方面要解决哪几方面突出的问题，应从哪几方面去抓，达到什么样的效果。抓战斗力建设，不能满足于把文件指示传达到，而是要看到底达到效果没有，如何坚持不懈的抓好抓实。解决好落实条令不严格、管理松懈、作风纪律松驰 ‎、落实制度不力、事故案件及严重违纪得不到有效遏制的问题。只有明确了思路才抓有目标，而不是盲目的抓。三、狠抓党员骨干，提升能力，积极发挥党员模范作用。党员队伍的落实能力高低，直接决定了党委决策的成败。大力培养强有力的党员队伍，要通过培训，压担子，手把手教方法、教经验、言传身教等方式，进一步提高队伍的工作能力，以点带面，盘活整个正规化管理工作。四、突出行动，注重成效，提高战斗力水平。“空谈误国，实干兴邦”，在干工作的时效性下大力度，一切向战斗力提升上聚焦，注重实效，用标准提升部队战斗力。‎