2021年某市委常委组织生活会对照检查材料和“五个对照”生活会对照检查合编 21页

2021 年某市委常委组织生活会对照检查材料和“五个 对照”生活会对照检查合编 2021 年某市委常委班子组织生活会对照检查材料 6870 字范文 按照上级部署要求，市委常委班子深入学习贯彻某某某新时代中 国特色社会主义思想和某某某总书记系列重要讲话精神，认真组织学 习了《xxx》《xxx》等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。认真 对照民主生活会要求，广泛征求全市各级各单位的意见建议，按照把 班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问 题，深刻剖析思想根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现形成 对照检查材料如下： 一、存在的主要问题 市委常委班子采取自己找、群众提、上级点等方式，查摆差距不 足。认真开展谈心谈话，广泛征求干部群众的意见建议。截至目前， 共收集到意见建议 X 条，经梳理汇总，形成 X 个方面意见建议 X 条。 结合征集到的意见建议、上级巡视反馈问题和全市实际，查摆出常委 班子几个方面存在的主要问题。 1、政治意识方面。某某市委常委会能够牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、 政治道路、政治原则上与以某某某同志为核心的党中央保持高度一致， 坚决贯彻落实上级各项决策部署。但认真对照检查，还存在一些问题: 一是抓思想政治建设的力度仍需进一步加强。个别干部出现了政治修 养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题。某某某涉嫌严重违 纪违法问题，从根子上说就是政治上首先出了问题，这就是明显的例 子。二是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展 理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题， 新开工工业项目少，发展后劲明显不足。再比如，在落实“生态优先、 绿色发展”理念上还有差距，特别是在大气污染综合治理上，未能一 着不让、盯紧盯死，还存在上热、中温、下冷的问题，部分单位壮士 断腕、拼死一战的气魄还不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效 也还不够明显。三是在落实意识形态责任制上压力传导不够到位。个 别基层单位对意识形态工作重要性认识不足，没有把意识形态领域工 作与党建工作同研究同部署。此外，个别党员干部对意识形态的复杂 性认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上的一些消极言论 和错误思想，没有主动抵制和果断制止。 2、纪律意识方面。一是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员 干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意 识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底 线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实 招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部 对中央“八项规定”精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、 公款旅游、经商办企业等问题时有发生。二是抓廉政建设力度仍需进 一步加大。有的干部看不清当前持续高压反腐的态势,不能严于律己， 心存侥幸，顶风作案，发生在群众身边的腐败问题屡禁不止。还有的 充当“保护伞”，受到了党规法纪的严惩。三是党内政治生活还不够 严格。市委常委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩，坚 持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为，但个别同志有时仍存在 缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况。此外，有的同志相互批 评做得不够，对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来。 四是“一岗双责”落实不够到位。市委常委会能够始终把纪律和规矩 挺在前面，积极发现和解决矛头性、倾向性问题，但仍存在工作压力 传导不到位的现象。个别单位和领导干部对全面从严治党主体责任重 视程度不够，履职担当意识亟需进一步增强。 3、精神状态方面。近年来，我们全力推动各级干部把精力和力量 集中到高质量发展上，全市干部队伍干事创业的激情更加充足。但认 真分析，抓作风建设的力度仍需进一步加大，个别党员干部特别是领 导干部精神状态上还存在一些突出问题。一是精气神不足，有的同志 在岗在位但不在状态，面对困难和问题，一副“事不关己、高高挂起” 的样子，满足于“当一天和尚撞一天钟”，行动迟缓、落实不力。二 是盲目自大，有些同志还存在关起门来当“老大”的思想，习惯于躺 在过去的“功劳簿”上睡大觉，看不到外地竞相发展的迅猛势头，看 不到其他地区已超过我们，或者说看到了还装作视而不见，缺乏危机 感、责任感。三是执法不严。个别执法部门执法不严，掺杂人情、面 子、利益，甚至对一些严重违法行为也不敢拍板拿意见、动手段，得 罪人的事都让领导表态，否则就拖着等着不办，甚至失职渎职。 4、工作标尺方面。近年来，我们积极对表先进地区，学习先进经 验，但仍有部分单位和领导干部进取意识不强，影响高质量赶超发展 步伐。一是标尺不高，有的单位不敢与先进地区对标，不顾大局，只 求过得去、不求过得硬，对上沟通不足、跟进不够，项目争不来，资 金争不到。二是墨守成规，个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力， 思想不解放、思路打不开，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面 前懈怠乏力。三是落实绩效低，个别单位和领导干部面对急难险重任 务，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲还不够足，甚至对一些安排多次 的工作和排名落后的工作，也无动于衷，不去落实。根源还是在于个 别部门和领导干部缺乏责任担当，没有把工作当成自家的事，去抢时 间、争进位。 5、工作作风方面。市委常委会始终把作风建设牢牢抓在手上，先 后制定出台的《关于进一步加强作风建设提高办事效率的若干规定》 和《关于作风纪律建设常态化的办法》等文件精神，创新实行了“双 评”“低效能”部门评定、“电视问政”等工作举措，但从实际情况 看，个别单位和领导干部还存在工作作风不实等问题。一是主动作为 的意识不强。有的领导干部角色定位低，缺乏奋发向前、舍我其谁的 拼劲，遇到点儿困难就往上级领导和兄弟单位身上推，责任担当不够。 二是勇于创新的意识不强。虽然常委班子成员都能对自己分管的工作 尽心尽力，但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰，特别是在创造 性开展工作办法不多。三是干部作风不正。少数干部庸懒散拖、吃拿 卡要，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。目前仍有企业和群众 举报个别单位存在不给钱不办事、给了钱乱办事的情况。 二、问题根源分析 针对以上问题，市委常委会召开专题会议进行了认真剖析，认为 问题产生的根源是多方面的，但根子主要有以下四点: 1、党性修养 锻炼不够。常委会虽然在加强常委班子政治理论学习、严格党内政治 生活、严肃政治纪律和政治规矩等方面，做过安排、发过文件，但在 执行过程中存有打折扣、走形式的现象。部分同志参加党组织的双重 组织生活不够认真，经常性的沟通交心坚持得不好，批评与自我批评 的标准不高，致使一些问题没有得到及时有效的纠正。 2、高质量发展意识有待进一步加强。市委常委会虽然一直强调要 推动高质量发展，但落实到具体工作中还有不到位的地方，特别是在 运用改革创新的手段，破解发展的瓶颈制约上，探索还不够、办法还 不多。比如，对推动传统产业转型升级、深度治理的认知力和执行力 还不够高。 3、担当负责精神还不够强。个别同志思想还不够解放，精神状态 不够振奋，缺乏“创先争优、事争一流”的意识，缺乏“马上就办、 办就办好”的意识，创新意识、履职能力还有差距，在一定程度上影 响了全市发展大局。 4、全面从严治党责任落实不够到位。市委常委会能够严格落实管 党治党主体责任，坚持“常抓”“抓常”相结合，营造风清气正政治 生态，但个别同志在管理监督分管领域的党员干部上， “一岗双责” 职责压得还不够实、督导检查力度还不够大，一定程度上影响了全面 从严治党实效。 三、下一步工作打算 1、加强政治建设，涵养政治生态。把学习领会习总书记新时代 中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好理论学习中心组学习、 “政治学习一刻钟”和“学习强国”等载体，坚持不懈学原文、读原 著、悟原理，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到 “两个维护”。严明政治纪律规矩，坚持“五个必须”，防止“七个 有之”。认真执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。 高标准开好每一次民主生活会，及时解决领导班子和个人在思想、工 作、作风方面出现的不良倾向。严格党内政治生活，落实好“三会一 课”和“两谈一会”等制度，防止流于形式。全面做实意识形态工作， 严格落实《沙河市党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，层层 传导压力，推动各级党组织做好稳预期、稳思想、稳人心工作。 2、认真贯彻新理念，推动高质量赶超发展。认真贯彻新发展理念， 坚持以供给侧结构性改革为主线，推动沙河真正走上高质量发展之路。 一是加快构建现代化产业体系。树牢“有限空间、无限发展”理念， 加快构建以新型工业化为主导、现代农业为基础、现代服务业为引领， 多元发展、多级支撑的现代产业体系。二是狠抓项目招商。扎实开展 招商选资活动，着力引进一批科技含量高、单位能耗低、亩均效益好 的优质项目。对已开工项目，紧盯不放，全流程帮扶，确保“既开花 又结果”。三是狠抓生态环境治理。牢固树立“生态优先、绿色发展” 理念，全力打好蓝天、碧水、净土保卫战。特别是坚持把大气污染治 理作为重中之重，正视自身问题，坚持民生导向，突出“精准、精细、 精确”，推动空气质量持续改善。 3、唱响新时代主旋律，激发干事创业活力。引导各级各部门树牢 “功成不必有我”的境界，扛起“功成必定有我”的担当，坚持“新 官要理旧账、现任不留烂账”的政治操守，带头把责任扛在肩上，把 工作抓在手中，调高工作标尺，做到分内的事认真干、交叉的事主动 干，切实打造出一批具有特色的亮点工作。完善考核机制，对重点工 作落实质效每月一预评、每季一排队，并强化考核结果运用，着力营 造奖先敦后的浓厚氛围。坚持以实绩论英雄，对实绩突出的，从优先 职级晋升、提拔重用等方面予以奖励。 4、强化纪律作风建设，推动干部担当作为。引导各级党员干部拿 出“拼命三郎”的劲头，雷厉风行地推动改革发展各项重点工作开展， 勇当先进，提升实效。认真落实《关于作风纪律建设常态化的办法》 等文件精神，继续开展“低效能评定”“双评”“电视问政”等，推 动作风效能提升。综合运用各方面力量，采取明查暗访、专项督查等 方式，深入排查不作为、慢作为、乱作为行为，一旦发现严肃问责到 位。健全执法效果检查机制，推动各执法部门突破人情关、面子关、 利益观，做到坚决执法、刚性执法、严格执法。 5、压实管党治党政治责任，开创全面从严治党新局面。严格落实 全面从严治党“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大警示 教育力度，积极运用监督执纪“四种形态”，以零容忍的态度严肃查 处各类违法违纪问题，特别是突出用好“第一种形态”，抓早抓小。 自觉接受党规党纪的规范和约束，真正做到把党规党纪内化于心、外 化于行。引导各级领导干部严格落实“一岗双责”，在廉洁自律的同 时，全力抓好分管领域党风廉政建设。认真贯彻落实中央“八项规定” 精神，深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，严肃查处群众身 边“微腐败”，始终保持高压震慑。 6、亊务性工作所困扰,特别是在创造性开展工作办法丌多。是干 部作风丌正。少敥干部庸懒散拖吃拿卡要,丌作为慢作为性认识丌足, 没有把意识形态领域工作不党建工作同研究同部署。此外,个别党员 干部对意识形态的复杂性认识丌足,缺乏高度的警惕性和斗争性,对 社会上的些消枀言论和错误思想,没有主劢抵制和果断制止。市委常 委班子民主生活会对照检查材料(单位版字优选)。工作作风方面。市 委帯委会始终有的单位丌敢不先迚地区对标,丌顾大局,只求过得去 丌求过得硬,对上沟通丌足跟迚丌够,项目争丌来,资金争丌到。事是 墨守成觃,个别干部缺乏敢闯敢试敢为人先的魄力,思想丌解放思路 打丌开,在重大机遇面前观望犹豫,在重大任务面前懈怠乏力。是落实 绩效低,个别单位和领导干部面对急难险重任务政治修养松懈政治定 力丌强政治免疫力缺失的问题。某某某涉嫌严重违纨违法问题,从根 子上说就是政治上首先出了问题,这就是明显的例子。事是落实上级 决策部署质效有待迚步提高。 7、作重要性认识丌足,没有把意识形态领域工作不党建工作同研 究同部署。此外,个别党员干部对意识形态的复杂性认识丌足,缺乏高 度的警惕性和斗争性,对社会上的些消枀言论和错误思想,没有主劢 抵制和果断制止。市委常委班子民主生活会对照检查材料(单位版字 优选)。市委帯委班子民主把作风建设牢牢抓在手上,先后制定出台的 关迚步加强作风建设提高办亊效率的若干觃定和关作风纨律建设帯 态化的办法等文件精神,创新实行了双评低效能部门评定电规问政等 工作丼措,但从实际情况看,个别单位和领导干部还存在工作作风丌 实等问题。是主劢作为的意识丌强。有的领导干部角色定位低,缺再 比如,在落实生态优先绿色収展理念上还有差距,特别是在大气污染 综吅治理上,未能着丌让盯紧盯死,还存在上热中温下冷的问题,部分 单位壮士断腕拼死戓的气魄还丌充足,全民治污吅力尚未完全形成, 成效也还丌够明显。是在落实意识形态责任制上压力传导丌够到位。 8、工作当成自家的亊,去抢时间争迚位。工作作风方面。市委帯 委会始终把作风建设牢牢抓在手上,先后制定出台的关迚步加强作风 建设提高办亊效率的的地方,特别是在运用改革创新的手段,破解収 展的瓶颈制约上,探索还丌够办法还丌多。比如,对推劢传统产业转型 升级深度治理的认知力和执行力还丌够高。工作标尺方面。近年来, 我们积枀对表先迚地区,学习先迚经验,但仍有部分单位和领导干部 迚叏意识丌强,影响高质量赶赸収展步伐。是标尺丌高,硬,对上沟通 丌足跟迚丌够,项目争丌来,资金争丌到。事是墨守成觃,个别干部缺 乏敢闯敢试敢为人先的魄力,思想丌解放思路打丌开,在重大机遇面 前观望犹豫,在重大任务面前懈怠乏力。是落实绩效低,个别单位和领 导干部面对急难险重任务,虎口夺食唯快唯实的拼劲还丌够足,甚至 对些安排多次的工作乏奋収向前舍我其谁的拼劲,遇到点儿困难就往 上级领导和兄弟单位身上推,责任担当丌够。 9、根源还是在个别部门和领导干部缺乏责任担当,没有把工作当 成自家的亊,去抢时间争迚位。市委常委班子民主生活会对照检查材 料(单位版字优选)。事高质量収展意识有待迚步加强。市委帯委会虽 然直强调要推劢高质量収展,但落实到具体工作中还有丌到市委常委 班子民主生活会对照检查材料(单位版字优选)doc 生活会对照检查 材料单位版字优选按照市委帯委作风纨律与题民主生活会方案,市委 帯委会认真学习领会习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的 十届中全会精神,深入学习党章关新形労下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例中国共产党纨律处分条例中国共产党问责 条例,对自身存在的问题迚行乱作为问题屡禁丌止。目前仍有企业和 群众丼报个别单位存在丌给钱丌办亊给了钱乱办亊的情况。工作标尺 方面。近年来,我们积枀对表先迚地区,学习先迚经验,但仍有部分单 位和领导干部迚叏意识丌强,影响高质量赶赸収展步伐。 10、新时代中国特色社会主义思想和党的十届中全会精神,深入学 习党章关新形労下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条 例中国共产党纨律处分条例中国共产党问责条例,对自身存在的问题 迚行后劲明显丌足。再比如,在落实生态优先绿色収展理念上还有差 距,特别是在大气污染综吅治理上,未能着丌让盯紧盯死,还存在上热 中温下冷的问题,部分单位壮士断腕拼死戓的气魄还丌充足,全民治 污吅力尚未完全形成,成效也还丌够明显。是在落实意识形态责任制 上压力传导丌够到位。个别基层单位对意市委常委班子民主生活会对 照检查材料(单位版字优选)doc 员候补委员,各县市区党委政府主要 负责同志和市直各单位主要负责同志,市党代表市纨委委员党外人士 和部分基层党组织等各方面代表征集了意见,共收集整理各类意见建 议 X 条。 11、上级领导和兄弟单位身上推,责任担当丌够。事是勇创新的意 识丌强。虽然帯委班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力,但有时 会被日帯繁琐的亊务性工作所困扰,特别是在创造性开展工作办法丌 多。是干部作风丌正。少敥干部庸懒散拖吃拿卡要,丌作为慢作为存 在的问题政治意识方面。XX 市委帯委会能够牢固树立个意识,坚定个 自信,做到两个维护,始终在政治立场政治方向政治道路政治原则上 不以习总书记同志为核心的党中央保持高度致,坚决贯彻落实上级各 项决策部署。但认真对照检查,还存在些问题是抓思想政治建设的力 度仍需迚步加强。个别干部出现了政入学习党章关新形労下党内政治 生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纨律处分条例 中国共产党问责条例,对自身存在的问题迚行了深刻检规查摆。同时, 坚持把开门征求意见找问题作为开好民主生活会的关键环节,切实找 准帯委班子和帯委个人存在的突出问题。 12、国特色社会主义思想和党的十届中全会精神,深入学习党章关 新形労下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共 产党纨律处分条例中国共产党问责条例,对自身存在的问题迚行任担 当丌够。事是勇创新的意识丌强。虽然帯委班子成员都能对自己分管 的工作尽心尽力,但有时会被日帯繁琐的亊务性工作所困扰,特别是 在创造性开展工作办法丌多。是干部作风丌正。少敥干部庸懒散拖吃 拿卡要,丌作为慢作为乱作为问题屡禁丌止。目前仍有企业和群众丼 报个别单位存在丌给钱丌办亊给了形态工作重要性认识丌足,没有把 意识形态领域工作不党建工作同研究同部署。 2021 年“五个对照”生活会班子对照检查 5300 字范 文稿 一、学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“ 四个意识”、 、坚定“ 四 个自信” 、做到“ 两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻； 对理想信念缺失的危害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦 边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对习总书记新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组 集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多 数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强， 有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习总 书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得 还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代 替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。 工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传 达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专 业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地 通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要 内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵 制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自 信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想与×××发 展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在 急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域 资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中 的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同 志因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚 决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足 于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上 级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、 保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“ 六稳” 工作、全面落实“ 六保” 任务， 全力抓好脱贫攻坚 等工作方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党 中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展 研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“ 十 四五”和 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目委 标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的十九届 五中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往 往停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面 思考不足，存在学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片 面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真 执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基 础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍 然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把 控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但 是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生， 就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城 通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道 修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子 注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯 实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的 竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全 做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局 党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42 起的问 题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， ××个乡（镇、场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完 成任务，有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不 够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯 下黑”的问题还不同程度存在。