2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料 7页

2020 年局科级党员领导干部和领导班子民 主生活会对照检查材料 按照**《关于认真开好 2020 年度科级党员领导干部民主 生活会的通知》（***〔2021〕*号）文件要求，**局班子围 绕主题，深入开展学习研讨，广泛征求乡镇党委、县级各单 位党委（党组）意见，以及单位干部职工的意见，班子成员 与分管股室人员全覆盖开展谈心谈话，从五个方面认真查摆 问题，形成对照检查材料。 一、查摆问题 （一）查找在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思 想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 等方面存在的问题。 一是理论学习与工作实践结合不够紧密。对新时代中国 特色社会主义思想学习领会还不到位，学用结合、知行合一 做得不够。如，***。 二是学习主动性不强。目前学习还以集体组织学习为主， 个人自学为辅。在学习新时代中国特色社会主义思想的立场、 观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺，往往只是看到 哪里学到哪里，想起来学才学，缺乏主动性学习。例如，在 学习党的最新理论十九届 xx 全会精神中，作为公司党支部 委员，没有很好的协助党支部书记，发挥先锋带头作用，领 学促学。 三是学在表层不深入。在学习贯彻新时代中国特色社会 主义思想，往深里走、往心里走、往实里走还有差距。没有 做到精读研读、融会贯通，没有深刻理解新思想的深刻内涵， 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、 焦点问题，缺乏深层次领会、研究和交流，没有较好地结合 自身工作、生活和学习实际，深入剖析，理解运用。例如， 在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、以新发展理念 引领高质量发展的理论学习中，觉得很宏观，缺乏深入思考， 没有站在更高的标准，更广阔、更全局的角度去理解。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯 彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面 1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优 抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有 效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干 部队伍水平参差不齐，部分干部实际能力水平与工作要求有 差距。以高质量党建引领高质量发展还有差距。 2.开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在 动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对 新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办 法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快， 对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面 还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技 能培训面窄等问题。 （三）在“管党治党政治责任落实不到位，重点关键环 节漏管失控”方面 1.从严治党责任意识不够彻底。对从严治党的坚定意识 有所匮乏，对从严治党责任的主动性不够，过于依赖上级和 公司党委领导的布置和推动，认为只要自身不违反各项要求 即可，在宣传和教育从严治党的方面没有下大功夫，这说明 在保持党的先进性上与要求还存在差距。 2.管党治党政治责任落实不到位。对自己党员职责履行 不够坚定，在公司发展过程中，偏重行政职务和任务指标完 成情况，没有将“一岗双责”要求落到实处。在实际工作中， 在引导广大员工遵纪守法方面力度不够，存在有时脱离基层 的现象，与基层员工沟通不够，对其存在的问题不能及时发 现解决并给予正确引导；在模范带头方面，还存在自身的些 许不足，需要及时改正。 （四）在“纪律规矩意识淡薄，‘四风’问题禁而不止” 方面 1.在政治纪律和政治规矩上对自己要求不够严格。思想 观念不够解放，政治敏锐性和政治鉴别力不够，有时在思想 上放松警惕，缺乏对自身的严格要求，将自己混同于普通人 员，认为自己没有多大的权利，只要遵守党的政治纪律就行； 在执行各项规章制度方面不够严格，有时会产生纪律松懈、 观念淡化的情况，没有严格按照一名党员领导干部的标准来 规范自己的生活和工作。 2.开拓进取精神不足。面对易通发展集团转型过程中的 焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办 法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、 思考不够，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足，在下一 步的工作过程中，还需要从自身找出原因，提高各方面能力 水平。 （五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪 律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风” 等方面存在的问题。 一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双 责”职责履行不到位，对分管的部门或分管领域工作监督乏 力。没有落实监管常态化，对分管人员的日常监管存在“主 要领导有要求，监督才有行动”现象，监督的主动性不强， 缺乏常态化。如*** 二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设 工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面，没有结 合本行业、本单位实际进行专题研究。如，*** 三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法 律和纪律缺乏敬畏，有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。 如，***。 （六）其他方面的问题。 ***。 二、原因剖析 （一）思想认识不到位。一是履行主体责任上虽然反映 在能力水平上，但实质根源在思想认识上。个别党员领导干 部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提出一些泛 泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还 不强。二是自重自省、自警自励上还有差距，对社会上存在 的一些潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线筑得还不牢 固。三是党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不 到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。 （二）“四个意识”不牢固。一是全面从严治党的工作 措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识上还不强，还不善于从政治的高 度、全局的角度、战略的维度来看待问题，存在点到为止的 现象。 二是抓党管党意识不强，党建责任履行不力，缺乏 像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压 不够。三是对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范 的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高。 （三）推动落实不强力。一是担当意识不强，内心有图 安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，对一些 矛盾不敢抓、问题不敢管，有风险的不敢干，难度大的不愿 意干，无先例的不肯干，缺乏环环相扣的跟进措施和一抓到 底的攻坚精神，还存在怕得罪人的“老好人”思想。二是对 解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范 作用不明显等问题，下的功夫还不够。三是项目推进力度不 够，归根结底是思想上存在“等、靠、要”的想法，认为再 等等就能解决，自己办不到，自然会有领导出面解决，致使 项目推进迟缓。 三、整改措施及努力方向 1、加强理论学习。强化支部委员对“两学一做”学习教 育，做到自学与集中学习相结合，努力提高支委一班人的理 论水平。加强支部车间干部的生产技术和知识的学习和提高。 要经过学习，做好引导； 2、要切实转变干部作风，深入生产现场，主动向职工宣 传了解职工生产过程中的实际问题，关心职工的实际困难。 实行支委、车间行管人员包保班组。要树立信心，正确履行 权利和义务，以高度负责的态度进取参与支部工作，做到勤 调研、勤分析、勤反馈、勤落实。 3、加强党支部建设，提高支部民主生活会的质量，加强 对党小组的和对党员的谈心工作，对党员在工作中存在的困 难和问题热心帮忙和。认真落实“三会一课”制度，不断改 善组织生活的资料和方式。 4、要充分发挥支部班子整体作用，加强对党员的和。要 认真抓好支委班子建设，加强沟通协调，增强团结协作，做 好支委分工明确职责，各负其职，发挥作用；