科级领导班子2020民主生活会对照检查材料 6页

科级领导班子 2020 民主生活会对照检查材 料 根据《XX 县关于开好科级领导班子和党员领导干部民主 生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件， 广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征 集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对 照检查如下： 一、对照查摆出的问题和不足 (一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在 的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习 贯彻新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一 思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、 学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行， 方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理 论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到 的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 联系实际不深、不透。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带 头坚持请示报告制度方面存在的问题 在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政 治的高度去认识把握。在工作中的重大问题、临机处置的突 发情况、个人的有关事项上， 能按规定按程序请示报告，但 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够， 唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印 象， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如 何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的 执政基础等思考研究还不深。二是纪律执行还不够彻底。局 领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责 任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧 抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政 治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现 象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早 退、不能严格执行请销假制度等现象。 (四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。个别班子成员在工 作中有时候存在有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头” 的勇气有所欠缺。比如随着城镇化进程的推进加快，业务量 的增加和工作标准的提高，班子人员减少与工作任务重的矛 盾比较突出，加班较多，反映比较强烈，但苦于没有更好的 良策解决这一矛盾。二是工作标准不高，对上级作出的决策 部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不 高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等 现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应 付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工 作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好 地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措 施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部 因素，不能从班子自身找原因。 (五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性还有待进一 步提高，个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常 工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以 干代学、被动学习现象。二是官僚主义方面，存在着实际工 作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相 对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题 的办法，只停留在一定的层面上。 (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班 子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对 党风廉政“一岗双责”责任落实力度不够，对分管股室和联 系单位党风廉政建设工作重视不够。二是执纪监督有待加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施 较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，个 别干部职工有时态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然 存在。 （七）落实意识形态工作责任制存在的问题 对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识 不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没 有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘 扬正能量。 二、存在问题的原因分析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主 要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存 在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起 来有以下这几个方面： 1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素 质的主要途径，没有把学习摆在首位；学习形式就是看看报 纸、杂志、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正 安下心来认真读懂新时代中国特色社会主义原著，缺乏主动 性自觉性； 2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干 劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准， 特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎 样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。 3、工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式 执行，总认为自己是副职，古山锡矿重大事项都有卢书记、 杨矿长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己 分管工作中，怕得罪人，怕影响同志们关系。 4、放松对自己要求，放松了对分管工作要求，在工作 中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死 守，缺乏平时教育。 三、改进措施 1、端正态度，加强学习。做政治上的明白人，做工作 上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求， 树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学 中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断 创新，生活上更加严谨。 2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的 部署落地生效。在工作中做好表率，切实履职，发扬锲而不 舍、一抓到底盯住不放的“有钉子“精神，遇事不避难，就 是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实， 有序推进。 3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严 格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三 会一课”制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活 制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式 方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力 和质量。 4、要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、 混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早 抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一 句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的 工作氛围。