2020年度某党员领导干部生活会对照检查材料和第一党支部班子对照检查材料 12页

2020 年度某党员领导干部生活会对照检查材料和第 一党支部班子对照检查材料 2020 年度某党员领导干部生活会对照检查材料 4300 字范文稿 按照县纪委和县委组织部关于认真开好 2020 年度党员领导干部 民主生活会的通知要求，镇党委班子对照《党章》、《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有 关规定，认真开展学习讨论，广泛听取意见建议，深入查找班子存在 问题，深刻剖析了问题根源，研究制定了整改措施。现作如下对照检 查： 一、2019 年度民主生活会查找问题整改情况 2019 年度，镇党委班子民主生活会共查找学习贯彻习总书记新 时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决 议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自 律准则等 6 个方面 18 条问题。针对查找出的问题，镇党委召开专题 会议，逐条剖析原因，深挖症结根源，研究制定了整改落实方案，建 立了整改台账，明确了整改责任人和整改时限，逐项整改销号，至目 前 6 个方面 18 条问题已全部整改到位并长期坚持。对标问题整改， 持续强化党员干部教育管理，弛而不息改进作风，纵深推进全面从严 治党责任落细落小落实，进一步深化巩固整改成果。 二、存在的突出问题 （一）思想政治方面：一是对“两个维护”学习领会不深入，落 实有差距。主要表现在对政治学习重视程度不够，对维护核心研讨交 流少，个别班子成员对习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神学习不深入，领会不深刻，贯彻落实上有偏差。比如，今 年市委第四巡察组巡察过程中，经现场测试、随机提问，大部分班子 成员、党员干部、村班子成员对党的基本理论知识不清楚、不理解。 又比如，表现在重点工作的推进落实上，全镇主导产业转型开级的步 伐还不够快，产业发展的结构还不优，助农增收作用不明显；基础设 施建设欠账依然较大，村庄环境卫生整治工作成效不够显著，开展“七 净一规范”活动坚持不经常，等等。二是推进“不忘初心、牢记使命” 主题教育常态化制度化的力度有所减弱。镇党委对“不忘初心、牢记 使命”主题教育常态化制度化集体研究少、督导推进少，致使个别党 组织学习教育抓的不经常不深入，存在应付差事、虚假学习现象。比 如，今年巡察中反馈个别村“不忘初心、牢记使命”主题教育整改台 账为村部干部编写，多人内容雷同；个别支部书记学习笔记记录内容 少，且个人学习笔记出现 3 个笔迹，有的支部委员学习笔记只有一页 内容。 （二）精神状态方面：一是攻坚克难的信心不够坚定。面对新形 势新挑战，习惯按部就班、平铺直叙工作，一定程度上还存“只要不 出事”的守成心理，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是持之以 恒抓落实的劲头不足。对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、 动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破 落实的劲头不足。三是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习 惯凭老经验、老办法、老套路办事，钻研政策不够，潜心研究不够， 对新常态新方法不适应，思路不够开阔、举措不够创新；特别是个别 班子成员担当作为不够，甘当二传手，对上敷衍、对下推诿，推动工 作转办安排的多、下身法抓落实的少。 （三）工作作风方面：一是贯彻执行中央八项规定及其实施细则 精神不够到位、彻底。虽然能较好落实中央八项规定及其实施细则精 神，也能够驰而不息的纠正“四风”，在防止问题反弹方面也做了大 量工作，但对当前反腐败斗争面临的研究形势把握不准，对“四风” 问题特别是形式主义、官僚主义隐身变形问题自查自纠不及时，监督 制止不够有力。二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转 变作风改善发展环境年”活动，下气力抓了党员干部作风改进，但在 抓长抓常作风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度不够大，农 村党员干部宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，制度纪律遵守坚持不够到 位。三是管党治党责任落实不到位。虽然持续狠抓党委主体责任和班 子成员“一岗双责”落实，但还存在履行监督责任不到位，党员干部 的日常教育管理不够严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包 抓片组内镇村干部苗头性问题发现制止不及时，对有违纪行为的党员 干部制止惩处还不够及时、从严要求的标准还不够高。 （四）开展调查研究方面：一是思想认识有误区。部分班子成员 认为基层是抓落实的具体操作者，调查研究是上级部门做决策、搞研 究的必备程序，有与己无关的错误认识，对镇党委要求定期分配的调 查研究任务，思想上不够重视，行动上不够积极主动，存在应付差事、 蒙混过关的思想。二是调查研究的实效性不够强。班子成员对分管领 域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，没有以推动工作、破解问 题为出发点，存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调研工作 质量不高，对推进工作落实的指导性、操作性不强。 （五）意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形态工作 勤部署、常安排，建立了《党建微信群管理办法》，但未建立网络舆 情应急处置及热点问题应急处置办法，村级“一支一群”党员也没有 做到全部实名认证，在网络意识形态领域安全管控工作上还存在潜在 的安全隐患问题。个别班子成员对新形势下加强和做好意识形态工作 的重要性和必要性认识还有欠缺，“一岗双责”职责履行不够充分， 检查指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责任落 实还有一定差距。 三、产生问题的原因分析 针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析， 深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面： 一是理论学习抓得不紧。对习总书记新时代中国特色社会主义思 想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的 创新理论学习不够经常，对《党章》《准则》和《条例》的把握不深， 没有经常学原文、读原著、悟原理，没有真正把自己融进去，许多时 候浅尝辄止，没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习总书记新时 代中国特色社会主义思想，没有很好地运用习总书记新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导工作，抓工作往往凭经验、凭热情，缺 乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作 出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。 二是党性修养锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头不足，思想 认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、 老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工作，随着工作头绪越来 越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉 钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实 质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重 点工作推进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕 引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想办法的错误认识，错过了 处置的最佳时机。 三是管党治党不够严格。没有很好的把纪律规矩挺在前面，觉得 基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党章党纪、法律 法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党 员干部违纪行为制止惩处不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对 纪律规矩、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。 一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行还不 够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不够经常，廉政风 险防控不够有力有效。 四是制度笼子扎得不牢。研究制定的惩防体系和改进工作作风的 各项规定，没有很好地突出问题导向，部分条款细化、量化程度不够， 缺乏明确的惩罚措施。一些领导干部没有很好担当起“抓班子、带队 伍”的责任，对一些党员干部的违纪违规行为发现不及时、制止不果 断、惩处不到位。同时，一些关键环节和重点领域监管机制还不够健 全，日常检查落实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束能力差， 惩处力度不够，削弱了制度的刚性约束力。 四、整改措施和努力方向 一是政治上求“强”，不断强化担当意识。坚持以党的政治建设 为统领，深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩， 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习总书记党中 央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记同 志为核心的党中央保持高度一致，全力推动中央、省市县委决策部署 落地生根。不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力， 充分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推进牛果劳产业发展、项 目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任务落实。 二是思想上求“新”，持续深化理论武装。深入开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育活动，坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄 通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班 子带头原原本本学习《习总书记谈治国理政》第三卷等党的最新理论 读本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落 实学习制度，镇党委中心组每月至少组织 1-2 次专题学习研讨，机 关党支部每月至少组 4 次集体学习、农村党支部每月至少组织 1 次集 体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。进一步加强成果考核 运用，将党员的学习情况纳入年度考核，与评先荐优、干部选任相挂 钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。 三是作风上求“实”，严肃认真履职尽责。持续用力落实好“周 计划、月督查、季调度、半年和年终考核兑现”的工作推进机制，按 照领导干部定岗，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实 进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，奋力攻坚突破。坚持一线工作法， 做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标 任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交 账”的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，转变“局外人”作 风。进一步加强调查研究，班子成员每月到村专题调研 1 次以上，每 年撰写高质量调研报告不得 4 篇以上。不断加强对意识形态工作的领 导，强化责任落实和压力传导，加强重大舆情分析研判和风险防控应 急处置，全面提升舆论管控能力。 四是自律上求“严”，树牢勤政务实作风。严格执行“准则”“条 例”和中央八项规定精神及其实施细则，进一步修订完善公务接待、 公务用车辆管理等管理办法，从严执行报告审批制度。坚持正向激励 与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从 细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的 实际行动为干部职工作出表率。完善与干部职工定期谈心谈话制度， 教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风。持 续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低保评定、贫困人口进出、 项目建设等重点领域风险防控，加大案件查处力度，坚决查办侵害群 众利益的不正之风和腐败问题。强化干部培养教育，抓实抓细支部工 作，提高镇村干部廉洁从政能力，全力营造风清气正的干事创业环境。 2020 年第一党支部班子对照检查材料 2350 字范文 根据《中共 XX 市委组织部关于召开 2018 年度基层党组织组织 生活会和开展民主评议党员的通知》(X 市组字〔2019〕X 号)精神和 局党组统一安排，局第 X 党支部将召开组织生活会和开展民主评议 党员作为政治任务来抓，准确把握主题、精心组织实施，扎实开展学 习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作，对班子存在 的问题找准找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。 现将对照检查情况报告如下。 一、存在的突出问题及具体表现 (一)发挥政治引领作用方面。一是政治理论学习抓得不深入， 虽然坚持“逢会必学”，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系 统性，知行合一、成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实 的目标。二是践行“四个意识”有差距，尤其是在增强大局意识上做 得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工 作不关心。三是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于一般干部 甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用 不明显。 (二)贯彻上级党组织工作部署方面。一是主动性有待增强，有时 候存在被动应付的情况，比如推广“学习强国”APP，仅仅在群里进 行了通知，没有认真学习有关要求和把握相关目标，以至于在党组第 一次通报中排名垫底。二是统筹兼顾能力不够，片面强调工作繁忙， 对工作科学谋划不够，比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部， 但一直没有认真落实，等到年关将至时才匆忙补课。三是落实的质量 有待提高，错误地对工作划分轻重、区分缓急，因此少数工作仅限于 完成，缺乏争创一流的劲头。 (三)落实“三会一课”等组织生活制度方面。虽然严格按要求落 实“三会一课”制度，但实效性有待增强。比如在学习上，还存在“胡 子眉毛一把抓”的情况，没有把握重点、突出要点;比如在党课安排 上，少数同志党课讲稿没有联系工作实际，思考不深、泛泛而谈;又 比如在研讨发言上，“支部委员发言多、一般党员发言少”的情况依 然存在。 (四)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。始终坚持标准和程 序发展党员，但在发展高质量党员上有所不够，对局里面新参加工作 的年轻人动员不够，导致还有个别同志没有提交入党申请书。 (五)严格党员教育管理监督方面。一是思想教育抓得不勤，更加 注重从工作的角度去督促，在思想上的介入和带动不够，对极少数同 志的牢骚怨言教育疏导不及时。二是对党员干部的管理不够到位，局 限于工作之中，工作之外的情况了解不多、关心不够。三是党员组织 生活手册填写督促不够，没有让大家养成习惯，以至于少数同志错填、 漏填。 (六)联系服务群众、改进工作作风方面。一是服务群众还不够到 位，整个支部只有 X 名同志有精准脱贫帮扶对象，加上单位职能职 责的内部管理属性，党员与群众打交道的机会不多，为群众办实事、 解难题非常有限。二是工作作风有待改进，少数同志规矩和纪律意识 不强，有的偶尔会出现上班迟到早退现象，有的办事效率偏低。 二、产生问题的原因分析 (一)党性修养不够。有的支部委员工作时间较长，存在骄傲自满 心理，思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪， 面对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就行了， 在思想深处有重经验、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和计划性，导 致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高做得不到位，没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、 找一找自身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时代前 列的要求有差距。 (二)宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终 站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见， 少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距，有的甚至受 到投诉反映。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想 法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓 到底的拼劲发扬不够，遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，“敢 叫日月换新天”“不达目标不罢休”的昂扬斗志不足。 (三)作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对“四风”问题 新动向、新表现关注不够，对干部职工存在的作风问题整治不到位。 落实全面从严治党要求不力，抓纪律失之于宽、抓管理失之于软，平 时教育不严格、批评不直接，对问题提醒督促不够，抓细抓小抓实不 深入，导致部分干部思想认识模糊、规矩意识不强。支部纪检工作开 展不经常、不深入，缺乏锱铢必较、动真碰硬的较真，没有形成高压 震慑效应。 三、下一步努力方向及整改措施 1.加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻____新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功 夫，引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日” “党员政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继 续开展党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋 模范作用。 2.树牢服务意识。始终牢记和践行为民服务理念，带头坚持群众 立场、维护群众利益，在精准脱贫攻坚、农业产业发展上积极奉献智 慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、 克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工 作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新 困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、 新突破、新成效。 3.不断改进作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律 的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本 色。持之以恒纠正“四风”，紧密跟踪“四风”问题的新动向、新变 化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的政治生态。加强 对党员的教育监督管理，引导党员自重、自省、自警、自励，管住小 节、守住本分，在新时代的伟大征程中建功立业。