2021年生活会领导对照检查材料和某党员领导成员生活会对照检查材料合编 17页

2021 年生活会领导对照检查材料和某党员领导成员 生活会对照检查材料合编 2021 年生活会领导班子对照检查材料 4400 字范文稿 根据*纪委、*组织部《关于认真开好 2021 年度党员领导干部 民主生活会的通知》xx 号）文件精神，*党组（委）对照会议主题要 求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全 面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制 定了可行性的整改措施。现在，我代表*领导班子对照检查如下： 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我*党（委）组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动 员学习党的十九大精神。 一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十 九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；集成 不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网 络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第 一时间了解掌握大会盛况及精神。 二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班 子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条 措施；会上，原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、 新观点、新论断进行解读，现场组织讨论发言；每个班子成员结合学 习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到 领导干部走在前列、先学一步。 三是深入一线宣讲学。X 月 X 日至 X 日， 利用年终 XX 之机， 派出由 X 名班子成员带队的工作组，在 XX 的同时第一时问搞好十九 大精神宣讲，深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。 四是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“学 xx 讲 话、讲 xx 故事”学习实践活动之中；及时用大会精神统一单位思想 步调，凝聚上下共识和意志力量，推动单位建设全面发展、全面过硬。 二、存在的突出问题 （一）学习贯彻 xx 思想方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实 xx 思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、 实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。 二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思 想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习， 导致了政治理论学习效果不明显。 三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、 单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛 泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次 互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 （二）坚持请示报告制度方面存在的问题 对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子 成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个 人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不 规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评 教育多，进一步的监督和管理较少。 （三）对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更 好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思 考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制 不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干 部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规 教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习 的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部 遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象； 仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格 执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。 （四）履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难 情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然 2017 年*班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工 作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突 出，干部加班较多，反映比较强烈，*班子对此情况很了解，但苦于 没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子通过采取岗位调整、严肃 工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立 科学的履职评价机制还有很大距离。 二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落 实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前 松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会 有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好 地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不 多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子 自身找原因。 （五）纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高， 平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善 于学习、不谦虚学习。 二是 xx 方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好， 没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地 去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。 三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋 斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进 求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。 四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然 是租用，但也存在超标的现象。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风 廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗 双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的 事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单 位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、 抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失 之于软。 二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不 懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效 性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监 督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部 缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项 整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职 工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 三、存在问题的原因分析 一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的 基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新 的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变 得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作 中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前 意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。 二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工 作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状 况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而 影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。 三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不 够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系， 总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好 地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我 们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展， 必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农 民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。 四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己 分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作， 没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别 人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和 气”。 四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。 按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习 的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会 xx 思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。 加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的 整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平， 更好地履行岗位职能。 2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强 化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集 体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在 工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加 强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。 班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基 层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威 信，密切党群、干群关系。 3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。 班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政 策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到 真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正 做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所 干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。 4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子 成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解 决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进， 不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作 方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断 总结经验，提高工作本领。 5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。 工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个 人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己 本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注 重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党 中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点， 认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主 氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。 6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总 责，分管领导分工负责，全*干部全员参与的党风廉政建设责任制的 贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和 解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪 律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要 等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。 2021 年某党员领导成员生活会对照检查材料 4300 字 范文稿 按照县纪委和县委组织部关于认真开好 2020 年度党员领导干部 民主生活会的通知要求，镇党委班子对照《党章》、《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有 关规定，认真开展学习讨论，广泛听取意见建议，深入查找班子存在 问题，深刻剖析了问题根源，研究制定了整改措施。现作如下对照检 查： 一、2020 年度民主生活会查找问题整改情况 2020 年度，镇党委班子民主生活会共查找学习贯彻习总书记新时 代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议 决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律 准则等 6 个方面 18 条问题。针对查找出的问题，镇党委召开专题会 议，逐条剖析原因，深挖症结根源，研究制定了整改落实方案，建立 了整改台账，明确了整改责任人和整改时限，逐项整改销号，至目前 6 个方面 18 条问题已全部整改到位并长期坚持。对标问题整改，持 续强化党员干部教育管理，弛而不息改进作风，纵深推进全面从严治 党责任落细落小落实，进一步深化巩固整改成果。 二、存在的突出问题 （一）思想政治方面： 一是 对“两个维护”学习领会不深入，落实有差距。主要表现在 对政治学习重视程度不够，对维护核心研讨交流少，个别班子成员对 习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深 入，领会不深刻，贯彻落实上有偏差。比如，今年市委第四巡察组巡 察过程中，经现场测试、随机提问，大部分班子成员、党员干部、村 班子成员对党的基本理论知识不清楚、不理解。又比如，表现在重点 工作的推进落实上，全镇主导产业转型开级的步伐还不够快，产业发 展的结构还不优，助农增收作用不明显；基础设施建设欠账依然较大， 村庄环境卫生整治工作成效不够显著，开展“七净一规范”活动坚持 不经常，等等。 二是推进“ 不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的力度 有所减弱。镇党委对“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化 集体研究少、督导推进少，致使个别党组织学习教育抓的不经常不深 入，存在应付差事、虚假学习现象。比如，今年巡察中反馈个别村“不 忘初心、牢记使命”主题教育整改台账为村部干部编写，多人内容雷 同；个别支部书记学习笔记记录内容少，且个人学习笔记出现 3 个 笔迹，有的支部委员学习笔记只有一页内容。 （二）精神状态方面： 一是攻坚克难的信心不够坚定。面对新形势新挑战，习惯按部就 班、平铺直叙工作，一定程度上还存“只要不出事”的守成心理，锐 意开拓、奋发进取的精气神欠缺。 二是持之以恒抓落实的劲头不足。对一些突发问题、棘手难题， 缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难 情绪，强力突破落实的劲头不足。 三是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、 老办法、老套路办事，钻研政策不够，潜心研究不够，对新常态新方 法不适应，思路不够开阔、举措不够创新；特别是个别班子成员担当 作为不够，甘当二传手，对上敷衍、对下推诿，推动工作转办安排的 多、下身法抓落实的少。 （三）工作作风方面： 一是 贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不够 到位、彻底。 虽然能较好落实中央八项规定及其实施细则精神，也能够驰而不息的 纠正“四风”，在防止问题反弹方面也做了大量工作，但对当前反腐 败斗争面临的研究形势把握不准，对“四风”问题特别是形式主义、 官僚主义隐身变形问题自查自纠不及时，监督制止不够有力。 二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转变作风改善 发展环境年”活动，下气力抓了党员干部作风改进，但在抓长抓常作 风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度不够大，农村党员干部 宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，制度纪律遵守坚持不够到位。 三是管党治党责任落实不到位。虽然持续狠抓党委主体责任和班 子成员“一岗双责”落实，但还存在履行监督责任不到位，党员干部 的日常教育管理不够严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包 抓片组内镇村干部苗头性问题发现制止不及时，对有违纪行为的党员 干部制止惩处还不够及时、从严要求的标准还不够高。 （四）开展调查研究方面： 一是思想认识有误区。部分班子成员认为基层是抓落实的具体操 作者，调查研究是上级部门做决策、搞研究的必备程序，有与己无关 的错误认识，对镇党委要求定期分配的调查研究任务，思想上不够重 视，行动上不够积极主动，存在应付差事、蒙混过关的思想。 二是调查研究的实效性不够强。班子成员对分管领域工作进展情 况掌握不够细致、不够全面，没有以推动工作、破解问题为出发点， 存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调研工作质量不高，对 推进工作落实的指导性、操作性不强。 （五）意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形态工作 勤部署、常安排，建立了《党建微信群管理办法》，但未建立网络舆 情应急处置及热点问题应急处置办法，村级“一支一群”党员也没有 做到全部实名认证，在网络意识形态领域安全管控工作上还存在潜在 的安全隐患问题。个别班子成员对新形势下加强和做好意识形态工作 的重要性和必要性认识还有欠缺，“一岗双责”职责履行不够充分， 检查指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责任落 实还有一定差距。 三、产生问题的原因分析 针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析， 深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面： 一是理论学习抓得不紧。对习总书记新时代中国特色社会主义思 想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的 创新理论学习不够经常，对《党章》《准则》和《条例》的把握不深， 没有经常学原文、读原著、悟原理，没有真正把自己融进去，许多时 候浅尝辄止，没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习总书记新时 代中国特色社会主义思想，没有很好地运用习总书记新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导工作，抓工作往往凭经验、凭热情，缺 乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作 出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。 二是党性 修养 锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头不足，思 想认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、 老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工作，随着工作头绪越来 越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉 钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实 质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重 点工作推进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕 引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想办法的错误认识，错过了 处置的最佳时机。 三是管党治党不够严 格。没有很好的把纪律规矩挺在前面，觉得 基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党章党纪、法律 法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党 员干部违纪行为制止惩处不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对 纪律规矩、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。 一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行还不 够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不够经常，廉政风 险防控不够有力有效。 四是制度笼子扎得不牢。研究制定的惩防体系和改进工作作风的 各项规定，没有很好地突出问题导向，部分条款细化、量化程度不够， 缺乏明确的惩罚措施。一些领导干部没有很好担当起“抓班子、带队 伍”的责任，对一些党员干部的违纪违规行为发现不及时、制止不果 断、惩处不到位。同时，一些关键环节和重点领域监管机制还不够健 全，日常检查落实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束能力差， 惩处力度不够，削弱了制度的刚性约束力。 三、整改措施和努力方向 一是政治上求“强”，不断强化担当意识。坚持以党的政治建设 为统领，深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩， 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习总书记党中 央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记同 志为核心的党中央保持高度一致，全力推动中央、省市县委决策部署 落地生根。不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力， 充分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推进牛果劳产业发展、项 目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任务落实。 二是思想上求“新”，持续深化理论武装。深入开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育活动，坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄 通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班 子带头原原本本学习《习总书记谈治国理政》第三卷等党的最新理论 读本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落 实学习制度，镇党委中心组每月至少组织 1-2 次专题学习研讨，机 关党支部每月至少组 4 次集体学习、农村党支部每月至少组织 1 次 集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。进一步加强成果考 核运用，将党员的学习情况纳入年度考核，与评先荐优、干部选任相 挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。 三是作风上求“实”，严肃认真履职尽责。持续用力落实好“周 计划、月督查、季调度、半年和年终考核兑现”的工作推进机制，按 照领导干部定岗，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实 进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，奋力攻坚突破。坚持一线工作法， 做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标 任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交 账”的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，转变“局外人”作 风。进一步加强调查研究，班子成员每月到村专题调研 1 次以上， 每年撰写高质量调研报告不得 4 篇以上。不断加强对意识形态工作 的领导，强化责任落实和压力传导，加强重大舆情分析研判和风险防 控应急处置，全面提升舆论管控能力。 四是自律上求“严”， 树牢勤政务实作风。 严格执行“准则”“条例”和中央八项规定精神及其实施细则，进一 步修订完善公务接待、公务用车辆管理等管理办法，从严执行报告审 批制度。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受 监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以 勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。完善与干部职 工定期谈心谈话制度，教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉 抵制各种不正之风。持续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低 保评定、贫困人口进出、项目建设等重点领域风险防控，加大案件查 处力度，坚决查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化干部培 养教育，抓实抓细支部工作，提高镇村干部廉洁从政能力，全力营造 风清气正的干事创业环境。